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1、新時期領導人應如何審時新時期領導人應如何審時度勢度勢 把握方向把握方向 長遠發(fā)展長遠發(fā)展財富第五波21世紀主流 電子商務 品牌代理布網鋪路 累積積分 一個人要想適應社會的發(fā)展,必須學會接受:改變可以改變的接受不可改變的與時俱進 什么是積極 更容易適應環(huán)境，更容易發(fā)揮力量，所有行業(yè)的競爭最后都是專業(yè)的競爭。請問各位經理一個問題? 現(xiàn)在國家立法了,形勢比以前好了，按理說應該發(fā)展的更加穩(wěn)健，而現(xiàn)在有個別團隊發(fā)展成長速度相對緩慢，您認為是什么原因? （是外因還是內因？）二個原因 1、在早期的業(yè)務發(fā)展中，我們的業(yè)務隊伍起點較低（不懂得如何選材），同時個人能力綜合素質也比較低，以上因素導致團隊發(fā)展到今天，
2、領導人的個人綜合能力較弱，造成組織發(fā)展速度緩慢。事業(yè)發(fā)展到今天，很多人只注重團隊業(yè)績和個人級別，不注重個人專業(yè)能力和綜合素質的提升，導致長時間能力不提升甚至沒有能力，所以吸引不了比自已強的人，也帶不好自已的客戶群體。二個原因 2、隨著行業(yè)的發(fā)展，消費者觀念的轉變， 市場發(fā)生了根本的變化，事業(yè)的發(fā)展不 但需要從業(yè)人員的專業(yè)化，同時還需要 從業(yè)人員的綜合實力，更需要具備應對 市場變化的能力。 所以時代在變，環(huán)境在變，策略管理 是重要的，只有成為有策略性思考能力的直銷 人，才能創(chuàng)造持續(xù)而長久的高收入。個別部門成長緩慢的原因個別部門成長緩慢的原因 缺乏強烈的改變欲望（把完美當成小生意） 不學習更談不上
3、投資學習，業(yè)務能力太差（考試） 個人級別幾乎是被推上來的，團隊業(yè)績不穩(wěn)定 言談舉止和行為表現(xiàn)不積極個別部門成長緩慢的原因個別部門成長緩慢的原因個別部門成長緩慢的原因個別部門成長緩慢的原因 眼睛只盯小錢，把伙伴當生財工具 自已從來不創(chuàng)造任何環(huán)境，任其伙伴自生自滅，有個別人還不如伙伴積極個別部門成長緩慢的原因個別部門成長緩慢的原因 有些人做到了客戶經理也沒有自已創(chuàng)建的環(huán)境（工作室），像打游擊一樣，沒有自已的磁場，更談不上吸引力和影響力 沒有老板心態(tài)、舍得心態(tài)、長遠心態(tài)個別部門成長緩慢的原因個別部門成長緩慢的原因 伙伴之間相互借錢，錢財不分明 個別伙伴認為給顧問干，個別顧問隔代幫助伙伴心理也覺得不平
4、衡，造成組織當中抱怨多多，原因在于沒看懂直銷個別部門成長緩慢的原因個別部門成長緩慢的原因 很多人情緒化做事，制造太多問題 給伙伴錯誤的復制 總看負面的 例：削價賣產品：買削價產品的人不能說沒有，但只是極個別的，做為業(yè)務員和經營者是絕對不會買的。個別部門成長緩慢的原因個別部門成長緩慢的原因個別部門成長緩慢的原因個別部門成長緩慢的原因 從來不愿學習，自以為是（目光短淺） 本來級別是被推上來的，還不肯付出，讓伙伴覺得極不平衡，在團隊中沒有任何威信和凝聚力未來八年之后一批專業(yè)人士代替舊體系 現(xiàn)在頭腦要清醒，現(xiàn)在的成績并不代表以后的成績，未來是以少勝多，與國際接軌，直銷隊伍從過去量的發(fā)展將轉化為質的較量
5、（不在于能發(fā)展多少人，而在于能留住多少人） 未來直銷將是民族化的趨勢未來中國直銷將在法制監(jiān)管下的八種蛻變之路 1、從粗獷式經營到精耕細作 2、從經營直銷市場到經營企業(yè)平臺 3、從一枝獨秀到滿園爭春 4、從惡性競爭走向公平競爭 5、從超常規(guī)成長向穩(wěn)健成長 6、從投資為原代碼理念到銷售作為原代碼理念 7、從妖魔化、神秘化到平民化、大眾化 8、從傳播創(chuàng)富機遇到傳播職業(yè)選擇如何在今后發(fā)展中跟上市場發(fā)展的步伐1、銷售與服務：夯實基礎（實戰(zhàn)能力 和經驗，做大于說的時期）2、1對1、ABC、講師培訓、HP培養(yǎng)領導人 的搖籃3、業(yè)務能力和管理能力的提升在未來的組 織發(fā)展中顯得尤為重要4、打好三大基礎：公司實力 產品示范 市場計劃領導人的十種能力1、親和力 6、包容的能力2、凝聚力 7、適應力3、應變的能力 8、洞察力4、表現(xiàn)力、吸引力 9、組織培訓管理的能力5、領導力 10、行動力
新時期領導人應如何審時度勢把握方向長遠發(fā)展
