人力資源及行政管理常用基礎(chǔ)表格

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1、 人員需求申請表 NO.： 申請部門 現(xiàn)有人數(shù) 需求崗位 〔請按職位說明書中崗位名稱填寫〕 到崗日期 申請 原因 招聘 條件 性別：□男 □女 □不限 年齡： 經(jīng)驗： 學(xué)歷： 專業(yè)：

2、 英語水平： 電腦技能： 其它要求：

3、 直接 上級 簽署 簽字： 日期： 部門 意見 簽字： 日期： 人力 資源 經(jīng)理 意見 簽字： 日期： 總經(jīng)理 意見 簽字： 日期：

4、 保存部門/期限：人力資源部/2年 應(yīng)聘報名表 NO.： 姓 名 應(yīng)聘崗位 貼照 片處 到崗時間 期望月薪 性 別 婚姻狀況 出生年月 □農(nóng)歷 □陽歷 身 高 民 族 政治面貌 健康狀況 畢業(yè)院校 籍 貫 最高學(xué)歷 畢業(yè)時間 專 業(yè) 參加工作時間 本人 Q

5、Q 身份證號 家庭住址 工作經(jīng)歷社會實踐 起止時間 單位名稱 崗位 證明人 聯(lián)系 家庭狀況 姓名 工作單位 崗位 關(guān)系 聯(lián)系 外語水平 語種1 等級 語種2 等級 備 注 計算機(jī)水平 熟練使用的軟件 計算機(jī)專業(yè)技能 其它專業(yè)技能 培訓(xùn)經(jīng)歷 起止時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱 培訓(xùn)內(nèi)容 取得證書

6、 保存部門/期限：人力資源部/2年 應(yīng)聘報名表〔續(xù)〕 ◎求學(xué)經(jīng)歷 起止時間 學(xué)校名稱 所學(xué)專業(yè) 學(xué)校所在地 獲獎情況及興趣愛好或特長 其它補(bǔ)充說明 ①是否患有精神病或有精神病史？□是 □否 ②是否患有傳染性疾病或有傳染病史？□是 □否 ③是否患有職業(yè)病正處于治療階段，尚未康復(fù)，或雖已康復(fù)但存在復(fù)發(fā)可能？□是 □否 ④是否患有其它嚴(yán)重影響本崗位正常工作開展的疾病或身體殘缺？□是 □否 ⑤是否正在

7、吸毒或有吸毒史？□是 □否 ⑥應(yīng)聘前是否曾被勞動教養(yǎng)拘留或被依法追究刑事責(zé)任？□是 □否 ⑦是否有競業(yè)限制相關(guān)約定，且在競業(yè)限制期內(nèi)？□是 □否 ⑧是否與其它單位存續(xù)勞動關(guān)系？□是 □否 應(yīng)聘者申明 本人對以上每項內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)。本人明白并理解，我如提供任何不真實信息，用人單位將保存發(fā)現(xiàn)不真實信息后對我進(jìn)行追究并處理的權(quán)力。 簽字： 日期： 初試 人員 意見 簽字： 日期： 復(fù)試 人員 意見 簽字： 日期： 需求 部門 意見 簽字：

8、 日期： 人力 資源 部門 意見 簽字： 日期： 公司 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽字： 日期： 保存部門/期限：人力資源部/2年 員工轉(zhuǎn)正申請表 NO.： 姓名 性別 工號 籍貫 民族 部門 崗位 出

9、生日期 到崗日期 試用 期內(nèi) 工作 概述 〔本頁不夠可另附頁〕 保存部門/期限：人力資源部/2年 員工轉(zhuǎn)正申請表〔續(xù)〕 導(dǎo)師 評語 簽字： 年 月 日 直接 上級 意見 簽字： 年 月 日 部門經(jīng)理意見 人力資源經(jīng)理意見 簽字：

10、 年 月 日 簽字： 年 月 日 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽字： 年 月 日 保存部門/期限：人力資源部/2年 入職手續(xù)清單 NO.： 姓 名 部 門 崗 位

11、 入職日期 序號 承辦單位 辦理事項 承辦結(jié)果 經(jīng)辦人/日期 １ 人資部 人力 資源專員 1. 身份證原件及復(fù)印件； 2. 一寸同底證件照1張； 3. 學(xué)歷證明原件及復(fù)印件； 4. 最近6個月內(nèi)的體檢報告； 5. 前單位的離職證明； 6. 其它證書原件及復(fù)印件〔特殊工種必須提交〕。 7. 簽訂勞動合同或協(xié)議。 8. 將根本信息錄入HR軟件。 1. □已提交并核對 □無 2. □已提交并核對 □無 3. □已提交并核對 □無 4. □已提交并核對 □無 5. □已提交并核對 □無 6. □已

12、提交并核對 □無 7. □已簽訂 □未簽訂 8. □已錄入 □未錄入 2 行政部 網(wǎng)管 行政專員 1. 登記并發(fā)放門禁卡； 2. 采集指紋，講解考勤要求； 3. 安排住宿； 4. 發(fā)放常用辦公用品。 1. □已完成 □未完成 2. □已完成 □不需打卡 3. □已安排 □不需住宿 4. □已發(fā)放 □暫不需要 3 行政部 人力 資源專員 1. 介紹廠區(qū)根本情況，各類設(shè)施的功能及位置； 2. 介紹公司各部門的辦公場所及主要職能

13、。 3. 帶著其到所在部門報到。 □已完成 □未完成 4 所在部門 部門負(fù)責(zé)人 1. 指定并介紹新員工導(dǎo)師。 2. 介紹部門同事。 3. 安排工位，協(xié)調(diào)相關(guān)事項。 1. □已指定 □未指定 2. □已完成 □未完成 3. □已安排 □未安排 5 所在部門 新員工導(dǎo)師 1. 指導(dǎo)學(xué)習(xí)公司管理文件，包括但不限于?員工手冊??職位說明書?質(zhì)量管理體系文件及部門管理規(guī)定。 2. 協(xié)調(diào)處理其它事項。 3. 簽署?員工申明?。 1. □已借閱 □未借閱 2. □已完成

14、 □未完成 3. □已簽署 □未簽署 新員工簽字/日期 人力資源經(jīng)理簽字/日期 保存部門/期限：人力資源部/員工離職后2年 培訓(xùn)申請表 NO.： 姓名 工 號 部門 崗位 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 我個人希望參加以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所舉辦的培訓(xùn)，培訓(xùn)課程細(xì)那么如下，所需培訓(xùn)費用希望由公司承當(dāng)，此項培訓(xùn)必將提高我將來的工作能力。其中課程訓(xùn)練時間，如有任何改變，我將及時通知公司有關(guān)部門。 培訓(xùn)內(nèi)

15、容 起止日期 培訓(xùn)費用 直接上級意見 簽字： 年 月 日 部門經(jīng)理意見 人力資源經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 簽字： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 年 月 日 保存部門/期限：人力資源部/3年 培訓(xùn)簽到表 NO.：

16、 課程名稱 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)地點 學(xué) 時 考核方式 培訓(xùn)對象 授 課 人 培訓(xùn)內(nèi)容 序號 姓名 簽到 序號 姓名 簽到 序號 姓名 簽到

17、 保存部門/期限：人力資源部/3年 考核成績記錄表 NO.:

18、 課程名稱 　 考核方式 　 考核時間 　 考核地點 　 學(xué) 時 　 考 核 者 　 序號 姓名 成績 序號 姓名 成績 序號 姓名 成績

19、 保存部門/期限：人力資源部/3年 教學(xué)質(zhì)量反應(yīng)表 NO.： 培訓(xùn)日期 教 員

20、 培訓(xùn)課程 評價 要素 評價標(biāo)準(zhǔn) 評分 合計 權(quán)重 加權(quán)分 個人 形象 衣著得體，親和力強(qiáng)。 □5 □4 □3 □2 □1 0.1 普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，學(xué)員能聽懂授課。 □5 □4 □3 □2 □1 課程 準(zhǔn)備 制作了課件或講義，課件或講義能夠滿足教學(xué)要求。 □2.5 □2 □1.5 □1 □0.5 0.2 授課過程連貫，少有中斷或錯誤發(fā)生。 □2.5 □2 □1.5 □1 □0.5 授課內(nèi)容條理清楚，學(xué)員易懂，接受程度高。 □2.5 □2 □1.5 □1 □0.5 培訓(xùn)內(nèi)容能夠覆蓋培訓(xùn)

21、目標(biāo)要求，未偏離培訓(xùn)主題。 □2.5 □2 □1.5 □1 □0.5 授課 表現(xiàn) 具備足夠的專業(yè)知識實施該課程培訓(xùn)。 □2 □1.6 □1.2 □0.8 □0.4 0.7 具有案例分析能力，能理論聯(lián)系實際。 □2 □1.6 □1.2 □0.8 □0.4 講解問題重點突出，邏輯清楚。 □2 □1.6 □1.2 □0.8 □0.4 學(xué)員通過培訓(xùn)能夠獲取有用的新知識。 □2 □1.6 □1.2 □0.8 □0.4 注重與學(xué)員互動，課堂氣氛好。 □2 □1.6 □1.2 □0.8 □0.4 意見和建議： 保

22、存部門/期限：人力資源部/3年 崗位任職資格測評表 □初次上崗測評 □績效不良測評 □定期測評 NO.： 根本 信息 姓 名 工 號 出生日期 畢業(yè)院校 專 業(yè) 所在部門 工作崗位 測評要素 評價標(biāo)準(zhǔn) 實際情況 符合性 備注 教育 背景 學(xué)歷： □符合 □不符合 專業(yè)： □符合 □不符合 *培訓(xùn) 經(jīng)歷 □完成 □未完成 □符合 □不符合 □完成 □未完成 □符合 □不符合

23、 □完成 □未完成 □符合 □不符合 □完成 □未完成 □符合 □不符合 □完成 □未完成 □符合 □不符合 □完成 □未完成 □符合 □不符合 工作經(jīng)驗 □符合 □不符合 技能 技巧 □具備 □不具備 □符合 □不符合 □具備 □不具備 □符合 □不符合 □具備 □不具備 □符合 □不符合 □具備 □不具備 □符合 □不符合 □具備 □不具備 □符合 □不符合 工作 態(tài)度 □滿足 □不滿足 □符合 □不符合 □滿足 □不滿足 □符合 □不符

24、合 □滿足 □不滿足 □符合 □不符合 □滿足 □不滿足 □符合 □不符合 *工作 職責(zé) 能夠**完本錢崗位工作職責(zé)，并到達(dá)要求的標(biāo)準(zhǔn)。 □滿足 □不滿足 □符合 □不符合 說明 “評價標(biāo)準(zhǔn)〞前帶“*〞的工程為關(guān)鍵項，其余為一般項。如出現(xiàn)關(guān)鍵項不符合任職資格要求，那么不能對被測評人進(jìn)行工作崗位授權(quán)；累計有3個一般項不符合任職資格要求的，也不能對被測評人進(jìn)行工作崗位授權(quán)。 □滿足要求，同意授權(quán) □不滿足要求，不予授權(quán) 測評人： 職 務(wù)： 日期：

25、 □同意授權(quán) □不予授權(quán) 主管領(lǐng)導(dǎo)： 職 務(wù)： 日期： 保存部門/期限：人力資源部/3年 崗位調(diào)整申請表 NO.： 姓 名 工 號 現(xiàn)任部門 現(xiàn)任崗位 擬任

26、部門 擬任崗位 調(diào)整 原因 簽字： 日期： 本人意見 直接上級意見 簽字： 日期： 簽字： 日期： 現(xiàn)任部門經(jīng)理意見 擬任部門經(jīng)理意見 簽字： 日期： 簽字： 日期： 人力資源經(jīng)理意見 主管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 日期： 簽字：

27、 日期： 保存部門/期限：人力資源部/3年 離職申請表 NO.： 姓名 部　　門 崗　　位 工號 到職日期 辭職日期 辭職 原因 簽字： 日期： 所在部門意見 直接上級意見 部門經(jīng)理意見 簽字：

28、 年 月 日 簽字： 年 月 日 人力 資源 經(jīng)理 意見 簽字： 年 月 日 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽字： 年 月 日 保存部門/期限：人力資源部/2年 離職手續(xù)清單 NO.：

29、 姓名 部　　門 崗　　位 工號 到職日期 離職日期 程序 承辦單位 辦理事項 承辦結(jié)果 經(jīng)辦人/日期 １ 所在 部門 1指定代理人，移交工作； 2收回檔案及文件； 3清退辦公室辦公桌及文件柜等鑰匙； 4其它需要交接的內(nèi)容，如未用完的物料。 1.□已完成 □未完成 2.□已完成 □無 3.□已回收 □無 4.□已交接 □無 2 工具 設(shè)備室 1.清理歸還工具設(shè)備及工藝件； 2. 其它需要交接的內(nèi)容。 1.□已歸

30、還 □無 2.□已交接 □無 3 資料室 1歸還借閱的圖書資料圖紙及技術(shù)文件等； 2其它需要交接的內(nèi)容。 1.□已歸還 □無 2.□已交接 □無 4 庫房 1收回尚未使用的器材； 2完成工程本錢統(tǒng)計； 3其它需要辦理的手續(xù)。 1.□已回收 □無 2.□已完成 □不需統(tǒng)計 3.□已交接 □無 5 財務(wù)部 1結(jié)算應(yīng)扣款項〔如借款提前墊付的款項等〕； 2登記辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移信息； 3其它需要辦理的手續(xù)。

31、1.□已結(jié)清 □無 2.□已登記 □無 3.□已交接 □無 6 行政部 1結(jié)算離職薪資； 2收回工作證及上崗證； 3收回需歸還辦公用品； 4培訓(xùn)協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議處理； 5檢查并清退宿舍，歸還領(lǐng)用的鑰匙； 6通知網(wǎng)管檢查電腦硬件，交接電腦密碼； 7離職前職業(yè)病體檢； 8其它需要辦理的手續(xù)； 9出具離職證明，解除或終止勞動關(guān)系。 1.□已結(jié)算 □不需結(jié)算 2.□已收回 □無 3.□已回收 □無 4.□已處理 □無 5.

32、□已退還 □無 6.□已檢查 □未檢查 7.□已體檢 □不需體檢 8.□已交接 □無 9.□已出具 □未出具 人力 資源 經(jīng)理 意見 簽字： 年 月 日 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽字： 年 月 日 保存部門/期限：人力資源部/2年 合理化建議提案表

33、 NO.： 提案 主題 提案人 任職崗位 所在 部門 提交日期 建議 事由 〔簡要說明提案的目的和需要改良的事項〕 原有 缺失 〔詳細(xì)分析目前存在的缺乏〕 改良 方法 (詳細(xì)說明具體改良的方法，包括方法程序及步驟等，本頁不夠可另附頁) 保存部門/期限：人力資源部/3年 合理化建議提案表〔續(xù)

34、〕 預(yù)期 效果 〔詳細(xì)說明建議如被采納實施后，可能取得的成效〕 人力 資源 經(jīng)理 意見 簽字： 日期： 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽字： 日期： 承辦 結(jié)果 簽字： 日期： 復(fù)核 結(jié)論 簽字： 日期： 保存部門/期限：人力資源部/3年 面談記錄表 第 頁 共 頁

35、 NO.： 面談主題 面談日期 面談地點 面談人 面談對象 面談 內(nèi)容 保存部門/期限：使用部門/2年 面談記錄表〔續(xù)〕 面談 內(nèi)容 保存部門/期限：使用部門/2年 員工申訴表

36、 NO.： 申訴 內(nèi)容 簽字： 年 月 日 部門 經(jīng)理 意見 簽字： 年 月 日 人力 資源 經(jīng)理 意見 簽字： 年 月 日 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽字： 年 月 日 說

37、 明 1“申訴內(nèi)容〞由員工本人填寫并簽字，詳細(xì)闡述需要申訴的問題； 2員工所在部門對員工申訴的問題先進(jìn)行核實，并簽署部門處理意見； 3人力資源部負(fù)責(zé)員工申訴歸口管理，由人力資源經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)對申訴進(jìn)行處理； 4主管領(lǐng)導(dǎo)對人力資源經(jīng)理處理意見進(jìn)行審核，并對有爭議的處理結(jié)果擁有最終裁定權(quán)； 5員工對主管部門的投訴，可以越級進(jìn)行申訴。 保存部門/期限：人力資源部/3年 獎懲建議書

38、 NO.： 類型 □獎勵建議書 □處分建議書 情況 描述 簽字： 日期： 直接 上級 意見 簽字： 日期： 部門經(jīng)理意見 人力資源經(jīng)理意見 簽字： 日期： 簽字： 日期： 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽字： 日期：

39、 保存部門/期限：人力資源部/3年 門衛(wèi)值班日志 NO.： 日期 班次 值班員 平安 巡檢 情況 緊急 事件 報告 處理 情況 交班 清點 檢查 序號 檢查工程 數(shù)量 狀態(tài) 備注 01 巡更燈 □正常 □不正常 02 巡更棒 □正常 □不正常 03 監(jiān)控系統(tǒng) □正常

40、 □不正常 04 橡膠棒 □齊全 □不齊全 05 電警棍 □正常 □不正常 06 辦公樓鑰匙 □齊全 □不齊全 07 公共門禁卡 □正常 □不正常 08 電動門遙控板 □正常 □不正常 09 報警器遙控板 □正常 □不正常 10 空調(diào)遙控板 □正常 □不正常 11 道閘遙控板 □正常 □不正常 12 空調(diào) □正常 □不正常 13 道閘及電動門 □正常 □不正常 14 門衛(wèi)室暫存物品 □齊全 □不齊全

41、 15 室內(nèi)衛(wèi)生 —— □已清掃 □未清掃 16 車輛鑰匙及證件 □齊全 □不齊全 17 門衛(wèi)室其它設(shè)施 —— □正常 □不正常 18 公車狀態(tài) □正常 □有異常 交班 人員 簽署 以上交班清點檢查內(nèi)容屬實。 簽字： 日期： 接班 人員 簽署 以上交班清點檢查內(nèi)容屬實。 簽字： 日期： 保存部門/期

42、限：行政部/5年 發(fā)文稿紙 NO.： 領(lǐng)導(dǎo)審簽： 擬稿單位： 擬稿人： 審稿人： 會 簽 姓名 日期 姓名 日期 主送： 抄送： 報送： 主題詞 文件 編號 文件 名稱 打字 日期 校對 日期

43、 保存部門/期限：發(fā)文部門/3年 文件回收記錄表 NO.： 文件名稱： 回收責(zé)任部門 文件編號/版本號： 　回收人員 序號 文件原持有單位/個人 控制編號 文件數(shù)量 回收時間 持有人簽字 　01 　 　02 　 　03 　 　04

44、 　 　05 　 　06 　 　07 　 　08 　 　09 　 　10 　 　11 　 　12 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

45、 　 　 　 　 　 　 回收人簽字/日期 回收單位主管簽字/日期 保存部門/期限：原發(fā)文單位/長期 文件發(fā)放登記表 NO: 文件名稱： 發(fā)文單位 文件編號/版本號： 發(fā)放人員 序號 發(fā)往單位/個人 分發(fā)編號 文件數(shù)量 領(lǐng)取人簽字 時間

46、 備注 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

47、　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 發(fā)放人簽字/日期： 發(fā)文單位主管簽字/日期： 保存部門/期限：發(fā)文單位/長期 出門憑證 NO

48、.： 姓名 部門/單位 外出/來訪事由 外出 攜帶 物品 □無 □有　1名稱 　　 ，數(shù)量/單位 　　 ； 　2名稱 　　 ，數(shù)量/單位 　　 。 時間 記錄 來訪時間〔接待人員填寫，外部訪客適用〕： 月 日 時 分 出門時間〔門衛(wèi)人員填寫，各類人員適用〕： 月 日 時 分 返回時間〔門衛(wèi)人員填寫，內(nèi)部員工適用〕： 月 日 時

49、 分 簽署 □同意外出，請予放行 □不同意外出，不予放行 簽字： 年 月 日 備注 1本憑證為員工臨時外出〔1小時內(nèi)〕及外部訪客攜帶公司財物出門時的憑據(jù)； 2本憑證“簽署〞欄由員工直接上級或接待人員填寫； 3除“時間記錄〞外，表中其它欄目由外出員工填寫。如是外部訪客，信息由接待人員填寫。 保存部門期限：行政部/1年 外部客人訂票申請單

50、 NO.： 客人姓名 號碼 行程 出發(fā)日期 及 時 間 證件 類型 證件號碼 票務(wù) 類型 □機(jī) 票 □火車票 □機(jī) 票 □火車票 □機(jī) 票 □火車票 □機(jī) 票 □火車票 費用支付 □公司支付 □客人自理 □其它： 訂票事由 申請人：

51、 日期： 審批 □同意 □不同意 簽 字： 日期： 備注 1.申請人應(yīng)準(zhǔn)確無誤清晰填寫對應(yīng)欄目內(nèi)容。各事業(yè)部由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其余部門由公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2.行政部憑經(jīng)批準(zhǔn)的申請單辦理票務(wù)預(yù)訂。特殊情況下未及時填寫的，應(yīng)在2個工作日補(bǔ)填。 保存部門/期限：行政部/一年 收文專用紙

52、 NO.： 來文單位 來文編號 份 數(shù) 收文時間 年 月 日 發(fā)文時間 年 月 日 文件標(biāo)題 擬辦 意見 簽字： 日期： 領(lǐng)導(dǎo) 批示 簽字： 日期： 序號 傳閱人 簽字 接收時間 傳出時間 01 02 03 04 05 06 承辦 情況

53、 簽字： 日期： 退回 存檔 退回時間 接收部門 接收人簽字 保存部門/期限：行政部/3年 公文遺失處理單 NO.： 文件名稱 發(fā)文單位 版 本 控制編號 文件編號 發(fā)布日期 保存部門 是否敏感 □是 □否 遺失 情況 簡述

54、 簽字： 日期： 文件 管理 部門 意見 簽字： 日期： 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽字： 日期： 承辦 結(jié)果 簽字： 日期： 保存部門/期限：行政部/長期 公文銷毀申請單 NO.： 文件名稱 文件編號 版 本

55、控制編號 發(fā)布日期 份 數(shù) 銷毀 原因 簽字： 日期： 文件 保管 部門 意見 簽字： 日期： 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽字： 日期： 銷毀 見證 人員 簽字： 日期： 保存部門/期限：行政部/長期 文件傳閱單

56、 NO.： 文件名稱 文件編號 文件版次 發(fā)布日期 所屬部門 傳閱范圍 文件傳閱記錄 序號 傳閱人姓名 傳閱人簽字 接收日期 傳出日期 備注

57、 保存部門/期限：使用部門/3年 辦公設(shè)施設(shè)備報修單 NO.： 報修單位 故障設(shè)施位置 報修 內(nèi)容 報修人：

58、日期： 處理 方案 受理人： 日期： 處理 情況 處理人： 日期： 結(jié)果 確認(rèn) 確認(rèn)人： 日期： 保存部門/期限：行政部/一年 員工請假單

59、 NO.： 姓名 部門 職位 請假 事由 請假 類別 □事假 □病假 □換休 □年休假 □婚假 □產(chǎn)假/陪產(chǎn)假 □喪假 請假 時間 自 月 日 時 分起，至 月 日 時 分止 □無職務(wù)交接 □有職務(wù)交接，職務(wù)代理人： 審核 □批準(zhǔn) □不批準(zhǔn) 簽字： 年 月 日 批準(zhǔn) □批準(zhǔn)

60、 □不批準(zhǔn) 簽字： 年 月 日 審批 權(quán)限 請假時長n≤3天，直接上級審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3＜n≤5，直接上級審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)；n＞5天，直接上級審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 保存部門/期限：行政部/2年 遠(yuǎn)途出差申請單 NO.： 姓名 部門 職位

61、 出差 事由 出差事由： □無職務(wù)交接 □有職務(wù)交接，職務(wù)代理人： 地點 期限 目的地： 期限：自 月 日 時 分至 月 日 時 分止 直接 上級

62、 意見 1□批準(zhǔn) □不批準(zhǔn) 2交通工具：□飛機(jī) □火車硬臥 □火車軟臥 □公共汽車 □自駕車 □輪船 □其它： 簽字： 年 月 日 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 □批準(zhǔn) □不批準(zhǔn) 簽字： 年 月 日 備注 出發(fā)時間： 保存部門/期限：行政部/2年

63、 加班記錄單 NO.： 姓名 部門 崗位 加班 內(nèi)容 直接上級簽字： 年 月 日 加班 時間 從 時 分起至 時 分止，共 小時 值班人員簽字： 年 月 日 備注 1加班由直接上級安排或員工提出加班申請，空白?加班記錄單?存放于各部門負(fù)責(zé)人處或行政部； 2加班內(nèi)容由加班員工或其直接上級

64、填寫，并經(jīng)直接上級簽字； 3加班時間由值班人員填寫并簽字。加班票蓋行政部鮮章有效，復(fù)印無效。 保存部門/期限：行政部/3年 固定資產(chǎn)調(diào)撥單 編號： 資產(chǎn) 名稱 資產(chǎn) 編號 數(shù)量 購置 日期 附屬 設(shè)備 規(guī)格 型號 調(diào)出 單位 意見 □ 同意調(diào)出 □ 不同意調(diào)出，原因：

65、 簽字： 日期： 調(diào)入 單位 意見 □ 同意接收 □ 不同意接收，原因： 簽字： 日期： 財務(wù)部 意見 簽字： 日期： 交接 情況 描述 □ 經(jīng)檢查，無異常情況。 □ 有異常，具體描述如下： 調(diào)出單位簽署/日期： 調(diào)入單位簽署/日期： 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽字： 日期： 承辦 結(jié)果 簽字：

66、 日期： 保存部門/期限：行政部/2年 閑置固定資產(chǎn)明細(xì)表 填報單位： 填報人： NO.： 序號 閑置固定 資產(chǎn)名稱 固定資產(chǎn)編號 處置建議 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 填報 部門 領(lǐng)導(dǎo) 簽署 簽字： 日期： 固定 資產(chǎn) 管理 部門 簽署 簽字： 日期： 財務(wù) 部門 簽署 簽字： 日期： 主管 領(lǐng)導(dǎo) 簽署 簽字： 日期： 承辦 結(jié)果