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1、招聘專員績效考核指標招聘專員是在部門領(lǐng)導下負責完成招聘工作，以及日常工作的完成。1招聘專員的職責招聘專員的工作職責主要包括以幾個方面。（1）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整和修改。（2）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制定員工招聘計劃。（3）定期或不定期地進行人力資源內(nèi)外部狀況分析，以及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。（4）利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。（5）協(xié)助部門領(lǐng)導，組織開展招聘工作。（6）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職
2、位說明書。招聘專員績效考核表直接上級： 被考核者： 被考核職位： 考核日期： 年 月 日考核維度考核指標考核要點權(quán)重評分標準（除10分以外均不含上限）自評得分總評得分109.09.06.06.03.03.00.0優(yōu)秀良好中等不合格工作業(yè)績80%工作計劃完成率實際完成的工作量占計劃工作量的比重（實際完成工作量/計劃完成工作量100%）20%超額完成完成100%完成80%99%完成80%以下招聘成本控制實際招聘資金使用量占預算資金的比重（招聘成本/預算招聘成本100%；培訓成本/預算培訓成本100%）15%預算80%以下預算80%99%預算100%110%預算110%以上有效制定招聘計劃根據(jù)現(xiàn)有編
3、制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃15%超出要求正確無誤基本完成未完成招聘工作的有效控制執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制10%超出要求完全符合要求基本符合要求未達到要求提出建議的采用率被采用的建議占所提意見的百分比（采用的建議數(shù)/建議數(shù)的總量100%）10%90%以上80%89%60%79%60%以下員工流失率控制部門內(nèi)部員工離職率及新近員工離職率控制在5%以內(nèi)10%01%3%3%5%5%以上工作能力10%創(chuàng)新能力提出新的、符合公司發(fā)展的培訓政策5%善于創(chuàng)新較能創(chuàng)新偶有創(chuàng)新不善創(chuàng)新軟件操作能力熟悉使用相關(guān)辦公軟件5%非常熟悉熟悉一般熟悉不熟悉工作態(tài)度10%團隊合作性與部門間的合作滿意度（見部門合作滿意度調(diào)查問卷） 同事間的合作滿意度（見同事間合作滿意度調(diào)查問卷）5%非常滿意100%滿意90%99%基本滿意80%89%不滿意80%以下工作的責任心工作中對工作的負責程度5%非常負責比較負責基本負責不負責說明：1、公司根據(jù)實際情況作出適當調(diào)整。 2、按招聘計劃完成率為100分制計算，月度考評分數(shù)90分，可拿當月績效工資總額100%，考評分數(shù)90分，將按照差額分數(shù)所對應(yīng)的金額扣減當月的績效工資，例如：考評分數(shù)為80的話，當月可拿績效工資的比率為80/90=88.89%，如此類推。
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