酒廠管理制度匯編.doc
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1、前 言 本制度規(guī)定了本公司董事長(zhǎng)、經(jīng)理、副經(jīng)理的崗位職責(zé),本公司發(fā)布的其它管理制度與本制度有抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。 本制度由董事會(huì)提出并歸口管理。 本制度由董事會(huì)起草并負(fù)責(zé)解釋。 本制度起草人:孫廣奇 本制度批準(zhǔn)人:孫廣奇 本制度于2015年8月20日實(shí)施 受控狀態(tài): 分發(fā)號(hào):Q/GPJ G0.1-2015董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理崗位職責(zé) 1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī),執(zhí)行國(guó)家的方針政策,遵守企業(yè)章程和董事會(huì)、股東會(huì)的各項(xiàng)決議。做好員工的思想政治工作,用企業(yè)精神教育員工,提高員工素質(zhì)和愛(ài)崗敬業(yè)精神。 2、負(fù)責(zé)公司全面工作,擬定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)改造工作,年度工作計(jì)劃,工資調(diào)整方案以及管理制度的修訂;調(diào)研開(kāi)發(fā)
2、新產(chǎn)品。 3、分管供應(yīng)科工作,抓好原、輔材料、包裝物的采購(gòu)供應(yīng)工作。 4、掌管市場(chǎng)動(dòng)態(tài),指導(dǎo)收集市場(chǎng)信息,保證產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)顧客負(fù)責(zé)。 5、加強(qiáng)員工教育,加快人才開(kāi)發(fā),重視和培養(yǎng)人才,確保持續(xù)、有序發(fā)展,搞好員工安全教育,保證經(jīng)費(fèi),消除不安全因素,做到不安全不生產(chǎn)。 6、聘用公司行政副職干部及中層管理人員,督促檢查各自承擔(dān)的工作任務(wù)。 7、制定公司產(chǎn)品廣告宣傳規(guī)劃工作。 8、主持召開(kāi)董事會(huì)及公司行政會(huì)議,定期分析匯報(bào)公司的經(jīng)營(yíng)工作。Q/GPJ G0.2-2015行政副經(jīng)理崗位職責(zé) 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,負(fù)責(zé)公司行政辦公室和計(jì)劃財(cái)務(wù)科工作,主持編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和資金使用計(jì)劃并組織實(shí)施。 2
3、、協(xié)助審核供應(yīng)、 生產(chǎn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)資金調(diào)配使用,積極清理催收沉淀資金,加速資金周轉(zhuǎn),保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作正常進(jìn)行。 3、負(fù)責(zé)做好員工的培訓(xùn)工作和思想政治工作,協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作。 4、負(fù)責(zé)抓好治安、計(jì)劃生育、綜合治理、精神文明建設(shè)、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建設(shè)、消防、衛(wèi)生防疫等工作,消除隱患,堵塞漏洞。 5、保證總經(jīng)理行使行政指揮權(quán)力的有效執(zhí)行,協(xié)調(diào)疏通公司領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系,搞好高層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)和團(tuán)結(jié)。 6、負(fù)責(zé)收款辦貨款清收工作,主持制定清收計(jì)劃并實(shí)施。 Q/GPJ G0.3-2015 生產(chǎn)副經(jīng)理(監(jiān)事)崗位職責(zé) 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)指揮、調(diào)度及產(chǎn)品質(zhì)量工作,編制和實(shí)施年、季、月生產(chǎn)計(jì)劃,
4、定期召開(kāi)生產(chǎn)調(diào)度會(huì),調(diào)度與生產(chǎn)相關(guān)部門(mén)工作。 2、負(fù)責(zé)抓好質(zhì)量管理科、生產(chǎn)技術(shù)科及各車(chē)間的生產(chǎn)和工作,保證生產(chǎn)均衡正常進(jìn)行。 3、保證出廠產(chǎn)品的質(zhì)量、對(duì)出廠產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)管理責(zé)任。 4、全面完成分管工作的質(zhì)量指標(biāo)(產(chǎn)品合格率等)、數(shù)量指標(biāo)(產(chǎn)量、出酒率等)主要經(jīng)濟(jì)額,定期進(jìn)行成本分析。 5、抓好增產(chǎn)節(jié)約,增收節(jié)支,節(jié)能降耗工作,主持制定原輔材料消耗定額,勞動(dòng)工作任務(wù)定額,定期進(jìn)行成本分析。6、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)。7、監(jiān)事崗位職責(zé)。 8、檢查公司的財(cái)務(wù)工作。 9、對(duì)董事、經(jīng)理、副經(jīng)理違反法律、法規(guī)或者企業(yè)章程的行為進(jìn)行監(jiān)督。 10、當(dāng)董事、經(jīng)理、副經(jīng)理的行為損害公司的利
5、益時(shí),要求予以糾正。 11、行使企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。Q/GPJ G0.4-2015 銷(xiāo)售副經(jīng)理崗位職責(zé) 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整,編制年度銷(xiāo)售計(jì)劃并實(shí)施,參加生產(chǎn)調(diào)度會(huì)協(xié)調(diào)解決銷(xiāo)售與生產(chǎn)有關(guān)的問(wèn)題。 2、負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品銷(xiāo)售、市場(chǎng)預(yù)測(cè)和調(diào)查工作,鞏固老市場(chǎng),開(kāi)拓新市場(chǎng),以便及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品的生產(chǎn)和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。 3、主持制定銷(xiāo)售及銷(xiāo)售獎(jiǎng)懲辦法并實(shí)施,分解銷(xiāo)售任務(wù)并落實(shí),每周召開(kāi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)分析會(huì),按月向董事長(zhǎng)書(shū)面報(bào)告結(jié)果。 4、負(fù)責(zé)審核并參與供應(yīng)工作,做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作,負(fù)責(zé)處理發(fā)出不合格產(chǎn)品的處置工作。 5、協(xié)助執(zhí)法部門(mén)負(fù)責(zé)清查打擊銷(xiāo)售本公司產(chǎn)品的違法犯忌人員,制定
6、在打擊假冒工作中有突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 6、負(fù)責(zé)制定拖欠貨款催收責(zé)任書(shū),做到外欠貨款的拖欠時(shí)間、地點(diǎn)、欠款人及欠款原因清楚,對(duì)挪用貨款人員按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)提出處理意見(jiàn)。 7、確保銷(xiāo)售人員外欠貨款的安全性,及時(shí)處理有關(guān)債權(quán)債務(wù)糾紛。8、 負(fù)責(zé)公司廣告宣傳方案的實(shí)施。前 言 本制度規(guī)定了質(zhì)量管理科的職能及所有人員的崗位職責(zé)及其管理制度。 本制度是本公司基礎(chǔ)管理的唯一管理制度,本公司發(fā)布的質(zhì)量管理方面的其它管理標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)定等與本制度由抵觸時(shí),以本制度為準(zhǔn)。 本制度由質(zhì)量管理科提出并歸口管理。 本制度起草人:牛立群 本制度審核人:王生弟 本制度批準(zhǔn)人:孫廣奇本制度于2015年8月20日實(shí)
7、施Q/GPJ G1.1-2015質(zhì)量管理科管理職責(zé) 1、質(zhì)量管理科是本公司質(zhì)量管理的歸口部門(mén),負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的策劃、建立、運(yùn)行和完善等工作。 2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)質(zhì)量工作的方針和政策。 3、負(fù)責(zé)本公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)的貫徹執(zhí)行。 4、組織、實(shí)施內(nèi)部質(zhì)量審核,保持其有效運(yùn)行。 5、日常負(fù)責(zé)的工作; 5.1編制檢驗(yàn)計(jì)劃、檢驗(yàn)操作規(guī)程。 5.2不合格品的控制、糾正和預(yù)防措施的驗(yàn)證。 5.3原輔材料、包裝物、半成品、最終產(chǎn)品的檢驗(yàn)及報(bào)告。 5.4檢驗(yàn)狀態(tài)的標(biāo)識(shí)。 5.5質(zhì)量記錄的控制。 5.6協(xié)調(diào)銷(xiāo)售科受理顧客意見(jiàn)和質(zhì)量投訴。 6、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的控制與管理。 7、參與新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、試
8、制和鑒定。 8、建立和健全質(zhì)量管理制度。 9、編制質(zhì)量監(jiān)督計(jì)劃并組織實(shí)施。 10、負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的處理。 11、負(fù)責(zé)本公司質(zhì)量工作的對(duì)外聯(lián)系、協(xié)調(diào)。 12、負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織本公司產(chǎn)品的稽查打假工作。 Q/GPJ G1.2-2015 質(zhì)量管理科科長(zhǎng)崗位管理職責(zé) 質(zhì)量管理科科長(zhǎng)對(duì)本公司產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗(yàn)和監(jiān)督工作負(fù)責(zé),具體職責(zé): 1、編制內(nèi)部質(zhì)量審核計(jì)劃并組織實(shí)施,報(bào)告質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的貫徹執(zhí)行和完成情況。 2、編制檢驗(yàn)計(jì)劃和檢驗(yàn)操作規(guī)程。 3、負(fù)責(zé)原輔材料、包裝物的檢驗(yàn)、檢驗(yàn)管理工作。 4、負(fù)責(zé)成品酒的勾兌調(diào)味、嘗評(píng)和半成品酒的嘗評(píng)工作。 5、搞好全公司質(zhì)量記錄的控制和備案工作。 6、協(xié)調(diào)銷(xiāo)售科受理顧
9、客意見(jiàn)和質(zhì)量投訴。 7、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的編制和管理。 8、負(fù)責(zé)本公司質(zhì)量工作的對(duì)外聯(lián)系、協(xié)調(diào)。 9、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品鑒定工作。 10、編制質(zhì)量監(jiān)督計(jì)劃并組織實(shí)施。 11、負(fù)責(zé)全公司質(zhì)量事故的處理與管理工作。Q/GPJ G1.3-2015質(zhì)量監(jiān)督員崗位職責(zé) 質(zhì)量監(jiān)督員對(duì)本公司成品酒的質(zhì)量檢驗(yàn)和監(jiān)督工作負(fù)責(zé) 1、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)和巡查工作進(jìn)行檢驗(yàn)和監(jiān)督。 2、負(fù)責(zé)按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)出廠包裝成品酒實(shí)行定期抽檢,進(jìn)一步控制質(zhì)量,加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)人員的檢查考核。 3、不合格品的控制,糾正措施的驗(yàn)證。4、 檢驗(yàn)狀態(tài)的標(biāo)識(shí)和管理工作 。Q/GPJ G1.4-2015化驗(yàn)員崗位職責(zé) 生產(chǎn)過(guò)程中的控制和管理,生產(chǎn)技
10、術(shù)的革新與提高,新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、科研項(xiàng)目的完成都需要靠分析結(jié)果的驗(yàn)證,所以,檢測(cè)十分重要,化驗(yàn)員必須自覺(jué)遵守做到以下職責(zé): 1、熟悉釀酒理化分析的常用方法。 2、學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù),掌握正確的操作技能。 3、試驗(yàn)前應(yīng)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,使試驗(yàn)?zāi)苡袟l不絮地順利進(jìn)行。 4、任何試驗(yàn)工作均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,不得隨意更改,杜絕事故發(fā)生。 5、試驗(yàn)中所用儀器、藥品放置合理、有序、安全。試驗(yàn)完畢,一切儀器、試劑、用具應(yīng)放回原處。 6、按照檢驗(yàn)計(jì)劃,完成檢驗(yàn)任務(wù)。 7、實(shí)驗(yàn)情況及數(shù)據(jù)要記錄在專(zhuān)用的原始記錄上,記錄要及時(shí)、真實(shí)、齊全、干凈、整潔無(wú)涂改,原始記錄和報(bào)告單按規(guī)定和實(shí)際需要保留,以備查考。 8、分析結(jié)果要及
11、時(shí)、準(zhǔn)確,出現(xiàn)異常,查找原因的同時(shí)重新取樣分析,如仍不正常,應(yīng)及時(shí)報(bào)告科室負(fù)責(zé)人采取措施解決。9、 分析結(jié)果由分析人員自檢、互檢,科室審核簽字后方可送出。 Q/GPJ G1.5-2015化驗(yàn)室管理制度 化驗(yàn)室所用的試劑復(fù)雜,有劇毒、易燃、易爆及強(qiáng)腐蝕性,所用電熱設(shè)備、高壓氣瓶、精密儀器較多,化驗(yàn)員應(yīng)有高度的安全責(zé)任感,深刻認(rèn)識(shí)化驗(yàn)工作的特點(diǎn),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。杜絕事故發(fā)生,萬(wàn)一發(fā)生事故,應(yīng)沉著、冷靜、積極采取措施,避免事態(tài)擴(kuò)大,造成人身傷亡及財(cái)產(chǎn)損失。 1、儀器、設(shè)備由專(zhuān)人安裝、調(diào)試?;?yàn)人員應(yīng)熟悉儀器、設(shè)備的性能和使用方法。嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行。 2、凡進(jìn)行危險(xiǎn)性的實(shí)驗(yàn)工作時(shí),應(yīng)先制定出專(zhuān)用安
12、全規(guī)程,并對(duì)工作人員進(jìn)行交代,實(shí)驗(yàn)時(shí)不得少于兩人。 3、加熱易燃試劑時(shí),必須用水浴、沙浴或電熱套,決不能用明火,如果加熱溫度有可能達(dá)到被加熱物質(zhì)的沸點(diǎn),則必須加入沸石,以防爆沸。 4、使用易燃物實(shí)驗(yàn)工作時(shí),必須在空氣流通地方內(nèi)進(jìn)行,周?chē)坏糜忻骰?,并有?zhuān)人負(fù)責(zé)。 5、使用劇毒物品,專(zhuān)人保管,建立嚴(yán)格的領(lǐng)用制度,小心使用,切勿觸及傷口或誤入口內(nèi),操作結(jié)束后,立即仔細(xì)洗手。 6、濃酸稀釋時(shí),必須在燒杯、錐形瓶等燒器類(lèi)容器內(nèi)進(jìn)行,將酸沿玻璃棒慢慢倒人水中,邊加邊攪拌,如溫度過(guò)高,應(yīng)等降溫后再繼續(xù)稀釋?zhuān)瑳Q不能將水倒入酸中。 7、高壓氣瓶應(yīng)與化驗(yàn)室分開(kāi)放置,工作室保持通風(fēng)。定期檢查氣體管線有無(wú)漏氣,室內(nèi)
13、不得有易燃物明火存在。 8、不得用手拿取化學(xué)試劑和用嘴吸取化學(xué)溶液。 9、絕對(duì)禁止嘗試或直接嗅聞未知物品及溶液的味道,必須嗅聞時(shí)可用手指微微扇動(dòng)協(xié)助。 10、化驗(yàn)室內(nèi)必須穿戴整潔的工作服、帽。 11、嚴(yán)格遵守安全用電規(guī)程。 12、化驗(yàn)人員應(yīng)了解防火、防爆、防毒常識(shí)。積極預(yù)防,杜絕不安全事故發(fā)生。 13、所有試劑瓶應(yīng)貼上標(biāo)簽,標(biāo)明試劑名稱(chēng)及其濃度,并特別標(biāo)出“有毒”或“可燃性”。并按一定順序排列,所有易揮發(fā)、易燃或?qū)】涤泻ξ镔|(zhì),均應(yīng)放在空氣流通的專(zhuān)用場(chǎng)所。 14、試驗(yàn)中所用儀器、藥品放置合理、有序。試驗(yàn)完畢,一切儀器、試劑、用具應(yīng)放回原處。 15、嚴(yán)禁在化學(xué)分析和儀器分析過(guò)程中擅自離開(kāi)崗位。
14、16、不允許將試劑瓶、器具等試驗(yàn)用品用作食用工具,禁止將食品與試劑放在一起。 17、化驗(yàn)室嚴(yán)禁非工作人員逗留。 18、化驗(yàn)用試劑、藥品、儀器、用具等嚴(yán)格管理不得轉(zhuǎn)讓或挪作他用。 19、化驗(yàn)人員應(yīng)了解毒物防護(hù)要點(diǎn)及中毒癥狀、化學(xué)燒傷、急救處理等專(zhuān)業(yè)知識(shí),發(fā)生意外及時(shí)處理,以免事態(tài)擴(kuò)大。 20、下班前要關(guān)好水、電、氣、門(mén)、窗、確保安全。 Q/GPJ G1.6-2015質(zhì)量事故管理辦法1、為了及時(shí)掌握和處理生產(chǎn)不合格的質(zhì)量異常問(wèn)題確保生產(chǎn)合格品,特制定本辦法。2、本辦法使用于本公司質(zhì)量事故管理。3、質(zhì)量事故的分類(lèi)。3.1質(zhì)量事故是由于工作失誤致產(chǎn)品質(zhì)量不合格而造成損失,按事故發(fā)生的原因,質(zhì)量事故分為
15、以下三種。3.1.1由于違反工藝紀(jì)律,設(shè)備故障造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格。3.1.2由于保管和儲(chǔ)運(yùn)不當(dāng),使產(chǎn)品包裝污染,產(chǎn)品變質(zhì)。3.1.3由于質(zhì)量監(jiān)督發(fā)生檢驗(yàn)差錯(cuò),而使不合格品出廠造成用戶的經(jīng)濟(jì)損失及不良影響或由于檢驗(yàn)錯(cuò)誤判定直接影響生產(chǎn)正常進(jìn)行。3.2質(zhì)量事故分一般質(zhì)量事故和重大質(zhì)量事故。3.2.1一般質(zhì)量事故。3.2.1.1由于不遵守工藝(操作)規(guī)程,違章作業(yè)或操作失誤而造成產(chǎn)品不合格,但處理后仍能達(dá)到合格者。3.2.1.2因檢查差錯(cuò)而使不合格品出廠造成損失。3.2.1.3質(zhì)量事故直接損失達(dá)1000元以上5000元以下的。3.2.2重大質(zhì)量事故3.2.2.1處理質(zhì)量事故加工費(fèi)或價(jià)值損失在1萬(wàn)元以
16、上的。3.2.2.2產(chǎn)品因質(zhì)量問(wèn)題造成大批退貨,索賠等嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的。3.2.2.3雖未達(dá)到上述條件,但性質(zhì)惡劣情節(jié)嚴(yán)重的。4、質(zhì)量事故調(diào)查程序4.1質(zhì)量事故發(fā)生后應(yīng)采取措施,制止事態(tài)擴(kuò)大。4.2記錄發(fā)生事故的產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)間、生產(chǎn)班組、生產(chǎn)人員及其它。4.3調(diào)查事故發(fā)生的原因。4.4確定事故性質(zhì)與損失。4.5事故責(zé)任分析,確定事故中的直接責(zé)任者、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任者。5、事故處理5.1一切質(zhì)量事故,不分大小不得隱瞞,事故發(fā)生后,質(zhì)量管理科責(zé)成事故發(fā)生單位如實(shí)填報(bào)事故報(bào)告單,對(duì)弄虛作假、故意隱瞞事故不報(bào)者,視情節(jié)輕重,給予嚴(yán)肅處理。5.2一般質(zhì)量事故,事故發(fā)生單位召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議,質(zhì)量管理
17、科、生產(chǎn)技術(shù)科及有關(guān)科室、車(chē)間參加分析事故原因,提出改進(jìn)措施,對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行批評(píng)教育,并填寫(xiě)事故調(diào)查報(bào)告,質(zhì)量管理科按事故性質(zhì)及責(zé)任作出事故處理決定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。5.3重大質(zhì)量事故,事故發(fā)生單位在三日內(nèi)填寫(xiě)事故報(bào)告單交質(zhì)量管理科,由生產(chǎn)副經(jīng)理負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理科、生產(chǎn)技術(shù)科及相關(guān)部門(mén)調(diào)查、分析、處理。事故發(fā)生單位必須在一周內(nèi)召開(kāi)事故分析會(huì),查清事故原因,制定防范措施,教育事故責(zé)任者。填寫(xiě)事故調(diào)查報(bào)告并作出處理決定經(jīng)會(huì)議討論決定后通報(bào)全公司由質(zhì)量管理科備案。 Q/GPJ G1.7-2015化學(xué)藥品和試劑管理辦法1、藥品試劑的購(gòu)買(mǎi)1.1檢驗(yàn)和實(shí)驗(yàn)需要藥品試劑時(shí)必須填寫(xiě)材料計(jì)劃單,計(jì)劃單包括名稱(chēng)
18、、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)地等內(nèi)容,本計(jì)劃由科室負(fù)責(zé)人審核簽字,送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。1.2劇毒試劑必須按公安部門(mén)的規(guī)定,由公司辦公室開(kāi)具證明信,到公安局辦理購(gòu)買(mǎi)手續(xù),至少由兩人購(gòu)買(mǎi)。1.3購(gòu)買(mǎi)數(shù)量較多、或?qū)υ噭┮筝^嚴(yán)時(shí),必須由專(zhuān)業(yè)人員陪同到購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)場(chǎng)把驗(yàn)質(zhì)量關(guān)。2、普通試劑和藥品的保管及使用2.1嚴(yán)禁氧化劑與可燃物一起研磨,或在紙上稱(chēng)量,氧化劑與可燃物有機(jī)物必須分別存放,不得想混,對(duì)成分不明或可疑的化學(xué)藥品一律嚴(yán)禁使用,并應(yīng)及時(shí)處理。2.2嚴(yán)禁在易燃處或熱設(shè)備附近存放易燃物品。2.3搬運(yùn)腐蝕性藥品或濃酸、濃堿液時(shí)、,嚴(yán)禁用肩扛或抱在懷里,同時(shí)必須有防護(hù)措施。2.4常溫下易變質(zhì)或分解形式危險(xiǎn)爆
19、炸物品的藥品,應(yīng)放在冰箱內(nèi)低溫保存,可燃性藥品應(yīng)在遠(yuǎn)離明火處保存,遇光能發(fā)生化學(xué)變化的物質(zhì),應(yīng)避光保存,當(dāng)啟開(kāi)低沸點(diǎn)試劑瓶蓋時(shí),不得瓶口對(duì)準(zhǔn)他人或本人身體。2.5嚴(yán)禁試劑入口,用移液管或虹吸管吸取試劑或樣品時(shí),應(yīng)當(dāng)使用吸液球或虹吸管進(jìn)行,嚴(yán)禁用嘴吸取。2.6試劑、藥品領(lǐng)用時(shí)必須登記。3、有毒試劑的保管及使用3.1易揮發(fā)有毒試劑、濃酸及其它危險(xiǎn)品,均應(yīng)貯存在通風(fēng)柜中,并遠(yuǎn)離火源。3.2化學(xué)試劑、藥品、溶劑及分析樣品必須貼有標(biāo)簽,對(duì)有毒、劇毒和易燃、易爆物質(zhì),必須在標(biāo)簽上明顯標(biāo)示“有毒”、“劇毒”、“易燃”、“易爆”等字樣。3.3廢試劑、分析樣品和一切固體不溶物、濃酸、濃堿等廢液,必須倒入規(guī)定的貯
20、存罐內(nèi),并定時(shí)進(jìn)行收集和處理,不得排入下水道。3.4劇毒物品必須存放在兩道門(mén)鎖的保險(xiǎn)柜內(nèi),由兩人分別分管一道,鑰匙必須妥善保管,劇毒物品存放時(shí)由化驗(yàn)員、兩名保管員查驗(yàn)包裝的標(biāo)簽、封口、重量,并稱(chēng)量復(fù)驗(yàn)重量,共同填寫(xiě)記錄并標(biāo)識(shí)。3.5劇毒物品每次使用時(shí),必須由兩名保管員、化驗(yàn)員按使用量稱(chēng)取,并監(jiān)督加入實(shí)驗(yàn)器皿中,使用前后封好瓶口,準(zhǔn)確稱(chēng)出其重量,認(rèn)真填寫(xiě)記錄并標(biāo)識(shí)。3.6氰化物檢驗(yàn)的工作場(chǎng)所周?chē)坏糜兴峄蛘羝?、工作時(shí)必須戴橡膠手套。3.7進(jìn)行有毒物質(zhì)的分析時(shí),必須在通風(fēng)柜內(nèi)操作,以免引起中毒事故,通分柜、風(fēng)道和排風(fēng)機(jī),必須定期清理和檢修。4檢查與報(bào)告4.1檢驗(yàn)員、保管員必須嚴(yán)格按照本辦法進(jìn)行工作
21、,對(duì)違章操作者及時(shí)提出批評(píng),對(duì)屢教不改者,應(yīng)停止工作,進(jìn)行檢查或調(diào)離崗位。4.2質(zhì)管科必須定期檢查化驗(yàn)室安全。4.3本企業(yè)必須依據(jù)安全生產(chǎn)管理辦法、定期按本辦法進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告整改,對(duì)立即不能整改的應(yīng)采取臨時(shí)防范措施。 Q/GPJ G1.8-2015商標(biāo)管理制度 為了加強(qiáng)企業(yè)對(duì)商標(biāo)的有效保護(hù),提高企業(yè)和產(chǎn)品的知名度,增強(qiáng)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力,提高企業(yè)的商標(biāo)意識(shí),依法保護(hù)注冊(cè)商標(biāo),特制訂本制度。 1加強(qiáng)商標(biāo)法的宣傳力度,多層次,全方位,爭(zhēng)取靈活多樣的方式,進(jìn)一步提高人員的商標(biāo)意識(shí)和保護(hù)意識(shí)。 2商標(biāo)作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要內(nèi)容,作為無(wú)形資產(chǎn),是企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分,所以企業(yè)應(yīng)把商標(biāo)的保護(hù)和管理
22、提高到全公司管理的高度,作為一項(xiàng)重要的管理內(nèi)容,納入公司戰(zhàn)略規(guī)劃中去,策劃和實(shí)施。特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要十分重視,常抓不懈。 3企業(yè)成立專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu),指定專(zhuān)人進(jìn)行管理,機(jī)構(gòu)要有職能,管理人員要有職責(zé),并建立責(zé)任追究制度和保護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)制度。 4本制度所指商標(biāo)是指本企業(yè)已申請(qǐng)注冊(cè)和正在使用或準(zhǔn)備使用但未申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)。 5企業(yè)在申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)、商標(biāo)的保護(hù)和管理、使用商標(biāo)時(shí),必須嚴(yán)格遵守商標(biāo)法、商標(biāo)法實(shí)施條例及與保護(hù)商標(biāo)標(biāo)識(shí)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度等。杜絕各類(lèi)違法案件的發(fā)生。 6建立商標(biāo)在國(guó)內(nèi)外使用管理和受保護(hù)記錄、使用審批制度。商標(biāo)的使用由使用人提出申請(qǐng),經(jīng)管理人員辦理有關(guān)登記制度,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,準(zhǔn)予使
23、用。必須詳細(xì)記載有關(guān)使用情況,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,任何人不得使用。 7注冊(cè)商標(biāo)原件必須專(zhuān)柜保存,一般不許外借。如遇特殊情況應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,要求使用人做出書(shū)面說(shuō)明及保證,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。 7.1使用注冊(cè)商標(biāo),必須在商品、商品包裝說(shuō)明或其他附著物上標(biāo)明“注冊(cè)商標(biāo)”或注冊(cè)標(biāo)記。 7.2商標(biāo)注冊(cè)證遺失或破損的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并向商標(biāo)局申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。 7.3企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)本公司注冊(cè)商標(biāo)有被其他商品或企業(yè)冒用的,應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào),公司查證后給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)還應(yīng)建立多種渠道,獲取商標(biāo)使用保護(hù)的信息,適時(shí)地對(duì)商標(biāo)進(jìn)行有效保護(hù)。 8企業(yè)應(yīng)對(duì)為注冊(cè)商標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格管理工作,并進(jìn)行及時(shí)的申請(qǐng)注冊(cè)。 9為企業(yè)印制包裝
24、箱、標(biāo)、盒及其他利用注冊(cè)商標(biāo)的包裝物的企業(yè),必須與本公司簽訂合同,嚴(yán)格按合同規(guī)定的數(shù)量、時(shí)間印制。前 言 本管理制度包括公司辦公室所管轄的各崗位的工作職責(zé),管理制度是針對(duì)公司范圍而制定的。 本管理制度是規(guī)范全公司各項(xiàng)行為的唯一準(zhǔn)則,本公司制定的其它管理制度和部門(mén)制度與本制度由抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。 本制度由公司辦公室提出并歸口管理 本制度由公司辦公室起草并負(fù)責(zé)解釋 本制度起草人:敬虎 本制度審批人:王韜峰 本制度批準(zhǔn)人:孫廣奇 本制度于2015年8月20日實(shí)施 Q/GPJ G2.1-2015員工獎(jiǎng)懲條例1目的為了增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感,鼓勵(lì)表彰先進(jìn)和鞭策后進(jìn),調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)
25、正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、扶正壓邪,以提高生產(chǎn)、工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,特制定本條例。2范圍本條例適用于本公司全體員工。本條例規(guī)定了本公司各級(jí)員工的生產(chǎn)、工作實(shí)際的考核以及獎(jiǎng)罰。3控制程序3.1獎(jiǎng)懲原則及辦法3.1.1堅(jiān)持思想政治工作和經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合,貫徹精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則,對(duì)違章違紀(jì)員工。堅(jiān)持以思想教育為主懲罰為輔的原則。3.1.2全公司員工都要遵守國(guó)家的政策法令。遵守勞動(dòng)紀(jì)律,工藝規(guī)程,安全規(guī)定,公司的規(guī)章制度。學(xué)習(xí)鉆研文化知識(shí),業(yè)務(wù)技術(shù)和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。3.1.3公司建立嚴(yán)格規(guī)范的考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法,依據(jù)崗位職責(zé),對(duì)照各項(xiàng)規(guī)
26、章制度,根據(jù)貢獻(xiàn)大小、工作態(tài)度、質(zhì)量?jī)?yōu)劣、出勤多少、各部門(mén)按月考核兌現(xiàn),年終進(jìn)行匯總評(píng)比表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3.2獎(jiǎng)勵(lì)3.2.1對(duì)能遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、保質(zhì)保量超額完成生產(chǎn)工作任務(wù)的科室、車(chē)間和員工,由分管領(lǐng)導(dǎo)審核發(fā)給一定數(shù)量的獎(jiǎng)金,實(shí)績(jī)突出者,年終授予先進(jìn)集體,先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱(chēng)號(hào)。3.2.2對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量方面做出突出工作和在挽救質(zhì)量事故方面有貢獻(xiàn)的,以及全年無(wú)質(zhì)量事故的科室、車(chē)間、班組、個(gè)人年終綜合評(píng)比給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3.2.3對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止挽救火災(zāi)、機(jī)械、盜竊等安全事故,使公司免受重大損失的,以及敢于揭發(fā)壞人壞事的干部、員工,根據(jù)情節(jié)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3.2.4對(duì)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有特殊貢獻(xiàn)
27、的員工、根據(jù)貢獻(xiàn)大小進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3.2.5設(shè)立合理化建議獎(jiǎng),鼓勵(lì)員工為本公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。對(duì)合理化建議被采納后,取得經(jīng)濟(jì)效益在一百萬(wàn)元以上者,發(fā)給獎(jiǎng)金五萬(wàn)元;經(jīng)濟(jì)效益在十萬(wàn)元以上者,發(fā)給獎(jiǎng)金五千元,經(jīng)濟(jì)效益在萬(wàn)元以上者,發(fā)給獎(jiǎng)金伍佰元。3.2.6設(shè)立新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng),對(duì)刻苦鉆研科學(xué)技術(shù)在開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品中做出突出貢獻(xiàn)者,新產(chǎn)品在省內(nèi)享有較高聲譽(yù)者,發(fā)給獎(jiǎng)金六萬(wàn)元,新產(chǎn)品在區(qū)內(nèi)有較高聲譽(yù),銷(xiāo)售收入年超過(guò)6.萬(wàn)元者,發(fā)給獎(jiǎng)金一萬(wàn)元。3.2.7設(shè)立質(zhì)量管理獎(jiǎng)。對(duì)公司或產(chǎn)品榮獲省級(jí)及省級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)而做出貢獻(xiàn)的有功人員,根據(jù)貢獻(xiàn)大小分給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.2.8設(shè)立信息獎(jiǎng),鼓勵(lì)員工為本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)革新、新
28、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、引進(jìn)人才、技術(shù)、資金等方面廣泛捕捉信息,對(duì)提供的信息取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者,獎(jiǎng)勵(lì)辦法同合理化建議獎(jiǎng)。3.2.9設(shè)立節(jié)約獎(jiǎng)。鼓勵(lì)員工為公司節(jié)約能源、原材料,提倡節(jié)約一粒糧、一滴酒、一度電、一兩煤、一分錢(qián)的精神。對(duì)節(jié)約有功人員按節(jié)約金額的30%提獎(jiǎng)。3.3處罰3.3.1本公司一律實(shí)行有事有病請(qǐng)假制度,不履行請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工,曠工一天扣罰半天工資并寫(xiě)出書(shū)面檢查,曠工兩天扣罰兩天工資,無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的,經(jīng)常批評(píng)教育無(wú)效,予以解除勞動(dòng)關(guān)系。3.3.2遲到、早退在十分鐘以內(nèi)的,每次罰款2元,30分鐘以內(nèi)的每次罰款10元,超過(guò)30分鐘的按曠工論處。3.3.3生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁自行車(chē)、手提包、閑雜人等入內(nèi)
29、,門(mén)衛(wèi)放進(jìn)一次罰門(mén)衛(wèi)五元。 Q/GPJ G2.2-20153.3.4上班時(shí)間不準(zhǔn)帶小孩,發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人20元。3.3.5加強(qiáng)精神文明建設(shè),嚴(yán)禁打架斗毆,侮辱他人,打人一次罰款20元,致傷他人者,全權(quán)負(fù)責(zé)傷者的全部責(zé)任、醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等,觸犯刑律者,移交公安機(jī)關(guān)處理,罵人一次罰款10元。態(tài)度惡劣者從重處理或解除勞動(dòng)關(guān)系。3.3.6對(duì)違犯防火安全制度,在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者,第一次罰款20元;第二次發(fā)款50元,屢教不改者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。3.3.7對(duì)偷拿公司產(chǎn)品,原輔材料和其他物品者,除按其原價(jià)值賠償外,處以原價(jià)值五倍的罰款,情節(jié)嚴(yán)重者立即解除勞動(dòng)關(guān)系,(勞動(dòng)保證金不予退還)觸犯刑律者,移交公安機(jī)關(guān)查
30、處。3.3.8對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從公司的分配調(diào)度者,公司有權(quán)責(zé)令其停止檢查,停職期間停發(fā)工資,并根據(jù)本人認(rèn)識(shí)態(tài)度恢復(fù)工作。3.3.9無(wú)故完不成崗位職責(zé)內(nèi)工作,沒(méi)缺一項(xiàng),扣發(fā)當(dāng)月10%的工資,并責(zé)令其補(bǔ)完工作任務(wù),屢教不改者,予以解除勞動(dòng)關(guān)系。3.3.10對(duì)工作不負(fù)責(zé)任造成產(chǎn)品返工,返修,損失在500元以內(nèi),按50%價(jià)值賠償,損失在500元至1000元按40%賠償。3.3.11因質(zhì)檢人員、化驗(yàn)員、勾兌員、報(bào)管員等不認(rèn)真負(fù)責(zé),出現(xiàn)質(zhì)量差錯(cuò)事故,造成一般質(zhì)量事故按經(jīng)濟(jì)損失30%賠償,造成嚴(yán)重質(zhì)量事故按經(jīng)濟(jì)損失50%賠償,未造成經(jīng)濟(jì)損失的分別處以50元、100元罰款。3.3.12因采購(gòu)員、業(yè)務(wù)員、生產(chǎn)調(diào)
31、度、領(lǐng)導(dǎo)玩忽職守,違犯操作規(guī)程和安全生產(chǎn)制度或違章指揮,造成原材料、成品、半成品及機(jī)械事故、安全事故的,根據(jù)損失及事故性質(zhì)分別予以30%50%的處罰。3.3.13對(duì)工作不負(fù)責(zé)任造成浪費(fèi)損失者,按損失價(jià)值的3050賠償。3.3.14對(duì)不愛(ài)護(hù)財(cái)物、無(wú)敵丟失、損壞設(shè)備工具及其他物品者,照原價(jià)賠償。 Q/GPJ G2.3-2015行政辦公室管理職能 行政辦公室是融公司、行政業(yè)務(wù)為一體的管理部門(mén),其職責(zé)是: 1、負(fù)責(zé)擬定公司員工教育和培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)公司董事會(huì)決定組織安排召開(kāi)董事會(huì)、股東會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議。 2、負(fù)責(zé)落實(shí)公司制定的勞動(dòng)工資,人事管理、勞動(dòng)合同簽訂及組織工作方面的制度,負(fù)責(zé)員工的調(diào)
32、動(dòng)、培訓(xùn)及考勤方面的管理工作。 3、積極協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)圍繞公司的中心工作和員工的思想動(dòng)態(tài)制定學(xué)習(xí)、培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展各種形式的宣傳教育工作。 4、協(xié)調(diào)各科室之間工作,平衡各部門(mén)、各部門(mén)、各單位之間的關(guān)系,做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。 5、關(guān)心員工生活,辦好員工食堂,負(fù)責(zé)管理員工生活用電、用水、用煤,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),管好環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境綠化,房屋維修及房地產(chǎn)管理方面的工作。 6、承辦文秘方面的各種業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)公司制定,文件的編輯,補(bǔ)充整理和打印,起草各項(xiàng)行政文件,及時(shí)準(zhǔn)確的處理外來(lái)文電和各項(xiàng)議案。7、落實(shí)公司檔案管理、綜合治理、計(jì)劃生育方面各項(xiàng)政策、制度,嚴(yán)防各種事故的發(fā)生,做到檔案管理有序,治
33、安工作良好,計(jì)劃生育合格. Q/GPJ G2.4-2015行政辦公室主任崗位職責(zé) 1、承擔(dān)公司行政辦公室的全部工作責(zé)任,負(fù)責(zé)行政辦公室的全盤(pán)工作,確保辦公室工作任務(wù)的全面完成,做到不誤時(shí)、誤事。 2、承辦文秘方面的各種業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)公司制度、文件的編纂和修改、補(bǔ)充、整理和打印起草各種行政文件及會(huì)議通知、記錄。及時(shí)準(zhǔn)確處理外來(lái)文電和議案,負(fù)責(zé)行政文件的管理和使用。 3、做好檔案、文件、印章管理工作,保證文書(shū)、財(cái)務(wù)、技術(shù)檔案的立卷、歸檔、入庫(kù)工作。 4、編制公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,并對(duì)人力資源的配置和培訓(xùn)進(jìn)行管理,負(fù)責(zé)人員的選擇、安排和能力的考評(píng),并建立員工培訓(xùn)檔案。 5、認(rèn)真學(xué)習(xí),搞好各種宣
34、傳教育工作,抓好精神文明建設(shè),抓好勞動(dòng)紀(jì)律及廠區(qū)衛(wèi)生、綠化工作。 6、搞好接待工作,對(duì)客人熱情周到,不鋪張浪費(fèi)。 7、做好安全保衛(wèi)和防火工作。 8、抓好門(mén)衛(wèi)人員,后勤人員工作,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作正常進(jìn)行,準(zhǔn)確及時(shí)的審核匯總考勤及勞保用品的審核發(fā)放。9、 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好行政管理工作,抓好各項(xiàng)制度的落實(shí),協(xié)調(diào)各科室之間的工作。 Q/GPJ G2.5-2015行政辦公室副主任崗位職責(zé) 1在主管經(jīng)理和辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi),務(wù)總工作。 2負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)的管理、維修、調(diào)整、拆遷工作,編造房屋維修,門(mén)窗加固,低值易耗辦公用品的購(gòu)置并實(shí)施。 3認(rèn)真落實(shí)房、水、電、煤、氣管理制度,對(duì)員工宿
35、舍,辦公室的用電器進(jìn)行定期檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。 4負(fù)責(zé)公司生活用水、用煤,做好水電費(fèi),房租費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)的收繳工作。 5做好總務(wù)財(cái)產(chǎn)的登記和管理工作,完善領(lǐng)用手續(xù)。 6負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、環(huán)境綠化、清理垃圾等工作,保持良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。 7負(fù)責(zé)公司安全防范、防火防盜工作,認(rèn)真執(zhí)行社會(huì)治安綜合治理的各項(xiàng)措施,做好安全文明小區(qū)建設(shè)工作。 8落實(shí)公司有關(guān)安全制度,督促、檢查門(mén)衛(wèi)人員做好工作,定期不定期地組織各職能部門(mén)對(duì)公司的安全進(jìn)行全面檢查。 9做好財(cái)務(wù)室、出納室、成品庫(kù)、半成品庫(kù)、包裝車(chē)間的防盜、防火工作,協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)配備必要的防火防盜設(shè)備,并制定相應(yīng)的管理制度。 10及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)存在的問(wèn)題和各
36、種隱患,提出切實(shí)可行的整改意見(jiàn)。 11做好員工食堂管理工作,督促炊事人員搞好食堂衛(wèi)生,嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生法和有關(guān)防疫規(guī)定操作,防止食物中毒,管理伙食收支賬務(wù)。12遵守廠規(guī)廠紀(jì),愛(ài)崗敬業(yè),積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 Q/GPJ G2.6-2015辦公室干事崗位職責(zé) 1辦公室干事在主任、副主任領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。負(fù)責(zé)打字、檔案、電子版檔案存檔、計(jì)劃生育方面的工作。 2負(fù)責(zé)各類(lèi)已經(jīng)復(fù)核、簽發(fā)的文件、報(bào)表的打印工作。 3負(fù)責(zé)微機(jī)、復(fù)印機(jī)、速印機(jī)的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作。 4做好打印文件的保密工作,不得將底稿或打印好的文件帶出打印室。 5加強(qiáng)蠟紙、復(fù)印紙等辦公用品的管理,注意節(jié)約,降低成本消耗。 6負(fù)責(zé)公
37、司技術(shù)設(shè)備、經(jīng)營(yíng)、文秘、財(cái)務(wù)等檔案、技術(shù)資料的管理及檔案資料的收集、整理、保管、統(tǒng)計(jì)及借閱等項(xiàng)工作。 7負(fù)責(zé)檔案的安全工作,防潮、防蟲(chóng)、防蛀、防火。 8負(fù)責(zé)檔案的保密工作,保管好有關(guān)計(jì)劃生育工作的文件和資料。 9負(fù)責(zé)生育指標(biāo)的上報(bào)工作,保管好有關(guān)計(jì)劃生育工作的文件和資料。 10做好計(jì)劃生育專(zhuān)題會(huì)議記錄。 11積極完成公司和領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時(shí)性工作。 Q/GPJ G2.7-2015門(mén)衛(wèi)崗位責(zé)任制 1進(jìn)入公司人員和車(chē)輛應(yīng)問(wèn)清事由,一切與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),嚴(yán)禁小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙。 2進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)參觀,檢查工作及參觀團(tuán)等須有公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)業(yè)務(wù)人員陪同方可,負(fù)責(zé)拒絕進(jìn)入。 3嚴(yán)禁
38、外單位的車(chē)輛在院內(nèi)停放過(guò)夜,特殊情況經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意,按指定地點(diǎn)停放。 4所有出廠人員和車(chē)輛(包括公司車(chē))必須接受檢查,凡沒(méi)有出門(mén)證的所有物品一律扣押。 5門(mén)衛(wèi)人員必須在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)巡視檢查,嚴(yán)禁脫崗,對(duì)公司大門(mén)及生產(chǎn)區(qū)大門(mén)實(shí)行24小時(shí)控制。 6門(mén)衛(wèi)室內(nèi)嚴(yán)禁閑人入內(nèi)、玩耍、喝酒、閑聊。 7上班時(shí)間內(nèi),嚴(yán)禁生產(chǎn)工人會(huì)客,特殊情況由門(mén)衛(wèi)通知對(duì)方可在生產(chǎn)區(qū)外會(huì)見(jiàn)。 8搞好廠區(qū)內(nèi)外衛(wèi)生,門(mén)衛(wèi)人員必須穿戴整齊,待人和氣,敢抓敢管,不計(jì)私情,按章辦事。 9建立物品出入廠登記制度。 9.1出廠物品:包括成品酒、廢舊物品、酒糟等,以保管人員出據(jù)的出門(mén)證為準(zhǔn)(出門(mén)證一式兩聯(lián))每月月底進(jìn)行核對(duì),由辦公室主管安全人員與銷(xiāo)
39、售科科長(zhǎng)負(fù)責(zé)門(mén)衛(wèi)與保管核對(duì)。 9.2入廠物品:包括基礎(chǔ)酒、包裝物、煤等,應(yīng)登記清楚進(jìn)廠時(shí)間、貨物名稱(chēng)、車(chē)號(hào)、進(jìn)貨人姓名等,門(mén)衛(wèi)人員簽字,作為報(bào)賬附件,負(fù)責(zé)計(jì)財(cái)科不予報(bào)銷(xiāo)。 10凡違反上述規(guī)定一條,一次罰款50-100元,對(duì)認(rèn)真負(fù)責(zé)技術(shù)查獲、堵住攜不合法物品出廠人員,一次獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。 Q/GPJ G2.8-2015炊事員崗位職責(zé) 1炊事員在辦公室副主任的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。 2及時(shí)打掃食堂內(nèi)外衛(wèi)生,做到門(mén)窗、玻璃干凈,餐桌、鍋臺(tái)、碗筷清潔,如果發(fā)生食物中毒事件責(zé)任自負(fù)。 3講究個(gè)人衛(wèi)生,勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗工作服,養(yǎng)成飯前便后洗手的習(xí)慣,不許在灶房隨地吐痰,不許穿工作服上廁所。 4調(diào)劑好伙
40、食,精心操作,做到飯菜花樣多,不發(fā)生糊飯,生飯、缺飯現(xiàn)象,努力做到不剩飯剩菜,厲行節(jié)約。反對(duì)做飯過(guò)程中不必要的浪費(fèi)。 5保證在廠工作時(shí)間,無(wú)故?;?、遲到或推遲開(kāi)飯時(shí)間,每次罰款5元。 6炊事員要樹(shù)立好為全公司上班員工就餐的服務(wù)思想,不許無(wú)理侮辱,漫罵就餐人員,對(duì)就餐人員要熱情和睦,就餐人員要講團(tuán)結(jié),講友誼、顧大局,支持食堂工作。 7公司對(duì)食堂供煤、水、電、灶具及炊事員工資,伙食做到不盈不虧,炊事員在配合管理員做好此次項(xiàng)工作的同時(shí),保證上灶員工吃好、吃飽、吃的順心、吃的滿意。 8開(kāi)水爐及爐灰由炊事員負(fù)責(zé)供應(yīng)和清理。開(kāi)水每天供應(yīng)三次,即早上七點(diǎn)半至八點(diǎn)半,中午十一點(diǎn)半至十二點(diǎn),下午六點(diǎn)至七點(diǎn),保證
41、每次有開(kāi)水,發(fā)生沙溫水每次罰款5元。 9對(duì)不屬?gòu)S上班的或與公司內(nèi)五業(yè)務(wù)關(guān)系的閑雜人員有權(quán)不供給飯菜。 Q/GPJ G2.9-2015小車(chē)管理制度 為了加強(qiáng)非營(yíng)運(yùn)下車(chē)的管理,最大限度地為生產(chǎn)工作服務(wù),特制定本制度。 1小車(chē)的主要任務(wù)時(shí)確保公司領(lǐng)導(dǎo)工作用車(chē)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各種業(yè)務(wù)用車(chē)。 2小車(chē)和駕駛?cè)藛T統(tǒng)一由辦公室管理,辦公室必須做到“科學(xué)管理、合理使用、定期保養(yǎng)、計(jì)劃修理”,使車(chē)輛保持良好的性能,消除隱患,確保行車(chē)安全。 3小車(chē)使用由辦公室統(tǒng)一調(diào)配,實(shí)行派車(chē)登記制度,登記內(nèi)容必須有出車(chē)日期、派車(chē)人、用車(chē)事由、行車(chē)起至地點(diǎn)特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可出車(chē)。 4公司領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)科室長(zhǎng)途用車(chē)應(yīng)提前通知辦
42、公室,以便事先安排。 5小車(chē)除正常接送公司領(lǐng)導(dǎo)上下班外,未經(jīng)辦公室或公司領(lǐng)導(dǎo)同意私自出車(chē),不論公事私事,造成的損失和發(fā)生的事故由駕駛?cè)藛T負(fù)責(zé)全部責(zé)任。 6小車(chē)的維修保養(yǎng),更換配件,添置工具,必須由辦公室審核后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后才能修理或配置,更換件要交舊,負(fù)責(zé)不能核銷(xiāo)。 7小車(chē)駕駛員無(wú)正當(dāng)理由,不得借故不出車(chē),頂替駕駛員必須經(jīng)辦公室同意后才能上崗,負(fù)責(zé)發(fā)生事故及損失由主車(chē)駕駛員負(fù)全部責(zé)任。 8小車(chē)油料由辦公室實(shí)行統(tǒng)一管理,定期購(gòu)買(mǎi)加油本,長(zhǎng)途行車(chē)臨時(shí)加油回公司后由用車(chē)隨同人員簽字,辦公室登記后方可報(bào)銷(xiāo)。 9車(chē)輛行駛安全按中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例執(zhí)行。10公司內(nèi)業(yè)務(wù)管理按車(chē)輛管理辦法執(zhí)行。
43、Q/GPJ G2.10-2015來(lái)客接待制度 為了加強(qiáng)管理,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中業(yè)務(wù)招待費(fèi)用的合理使用,特制定本制度。 1公司來(lái)客用餐統(tǒng)一實(shí)行派餐制度,各種業(yè)務(wù)關(guān)系確需用餐的,屬于業(yè)務(wù)科室的,由科室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)派餐單,主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可用餐,公司領(lǐng)導(dǎo)用餐的,委托業(yè)務(wù)科室寫(xiě)派餐單領(lǐng)導(dǎo)簽字,董事長(zhǎng)審批,原則上實(shí)行先派餐,后用餐,特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意用餐后辦派餐手續(xù)。 2派餐單由辦公室印制,董事長(zhǎng)統(tǒng)一登記管理。 3用餐標(biāo)準(zhǔn),正常業(yè)務(wù)往來(lái)一般使用工作餐,每人不得超過(guò)30元,煙不得超過(guò)10元,陪同人員必須是與業(yè)務(wù)有關(guān)人員,特殊情況需招待的由公司領(lǐng)導(dǎo)具體安排接待標(biāo)準(zhǔn)。4嚴(yán)格控制接待費(fèi)用,外來(lái)正常
44、業(yè)務(wù)接待由辦公室統(tǒng)一安排。招待用煙、茶經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)臨時(shí)購(gòu)買(mǎi)使用。 Q/GPJ G2.11-2015衛(wèi)生管理制度 1全體員工必須高度重視衛(wèi)生工作,樹(shù)立良好的職業(yè)道德,進(jìn)行文明生產(chǎn)。搞好環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生,確保食品衛(wèi)生,防止食品污染。 2衛(wèi)生工作必須全體動(dòng)員,層層負(fù)責(zé),綜合治理。公司衛(wèi)生工作統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)安排,生產(chǎn)衛(wèi)生由生產(chǎn)技術(shù)科牽頭,環(huán)境及個(gè)人衛(wèi)生由辦公室牽頭。每周星期五下午進(jìn)行全面性的衛(wèi)生檢查評(píng)比,表彰先進(jìn),鞭策后進(jìn)。 3認(rèn)真執(zhí)行食品衛(wèi)生法。釀酒原料、半成品、添加劑、貯存容器、包裝材料、用具設(shè)備,都要符合衛(wèi)生規(guī)定,產(chǎn)成品應(yīng)做到無(wú)毒無(wú)害,符合應(yīng)當(dāng)有的營(yíng)養(yǎng)要求,具有相應(yīng)的色、香、味等感官性狀。
45、 4生產(chǎn)過(guò)程從原料到成品實(shí)行“四不制度”,及采購(gòu)員不購(gòu)買(mǎi)變質(zhì)原料,保管員不收變質(zhì)原料,操作人員不用變質(zhì)原料,銷(xiāo)售人員不賣(mài)變質(zhì)原料。 5酒類(lèi)成品貯存做到“四隔離”,成品與辦成品、雜物、藥物、水隔離,防止交叉感染。 6設(shè)備用具做到“四過(guò)關(guān)”,一洗、二刷、三沖、四消毒。 7生產(chǎn)車(chē)間窗子上要裝訂紗窗,做到“五防”,即防塵、防蠅、防鼠、防腐、防止食品污染。照明、通風(fēng)、污水排放等設(shè)施要符合規(guī)定要求。 8工業(yè)衛(wèi)生采取“四定”辦法,即定人員、定崗位、定時(shí)間、定要求、做到窗明兒凈。 9生產(chǎn)車(chē)間和銷(xiāo)售門(mén)市等所有直接從事釀酒生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的從業(yè)人員,每年必須進(jìn)行一次體檢,為取得健康證者,一律不準(zhǔn)上崗。 10從業(yè)人員必須
46、講究個(gè)人衛(wèi)生,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換洗工作服,在工作崗位上,要戴好工作帽,穿好工作服,保持衣帽整潔、雙手干凈,中途離開(kāi)崗位,重新工作前先洗手,后操作。 11不準(zhǔn)非工作人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),上班時(shí)間,生產(chǎn)區(qū)和車(chē)間不準(zhǔn)會(huì)客。 12區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生,按照各自的衛(wèi)生區(qū)域劃片包干,分工負(fù)責(zé)。正常情況不必須每周認(rèn)真打掃一次,垃圾倉(cāng)每周清理拉運(yùn)一次,不能貯存過(guò)量,長(zhǎng)期堆放。13衛(wèi)生檢查評(píng)比要認(rèn)真記載,各科室車(chē)間要制定出相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則,保證衛(wèi)生工作順利。 Q/GPJ G2.12-2015辦公用品管理辦法 辦公用品的購(gòu)置和管理是辦公室工作的重要組成部分,也是企業(yè)管理的主要內(nèi)容,為加強(qiáng)辦公用品的管理,特
47、制定本辦法。 1辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)全公司用品的購(gòu)置和領(lǐng)用,任何科室、車(chē)間或個(gè)人不得隨意購(gòu)買(mǎi)辦公用品,違者不予報(bào)銷(xiāo),違章報(bào)銷(xiāo)者誰(shuí)批準(zhǔn)誰(shuí)負(fù)責(zé)。 2辦公用品由辦公室副主任負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)、保管和領(lǐng)用,購(gòu)置先造計(jì)劃,交主管經(jīng)理審批后再進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)。辦公用品購(gòu)回后由打字員按發(fā)票檢查驗(yàn)收,并簽字。計(jì)財(cái)科見(jiàn)到有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的發(fā)票后審查報(bào)銷(xiāo)。 3全部辦公用品必須造冊(cè)登記,領(lǐng)用時(shí)由領(lǐng)用人簽字,辦公用品管理人員必須堅(jiān)持原則,秉公辦事,決不許徇私舞弊,要以事業(yè)為重,一工作為重。4辦公用品只限于公共場(chǎng)所辦公使用,一般不允許帶回家家里使用。鋼筆一般不許發(fā)放。電話機(jī)的更換和安裝、微機(jī)部件購(gòu)置或修理必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn),凡善作主張購(gòu)置者不予
48、報(bào)銷(xiāo)。 Q/GPJ G2.13-2015治安管理制度 為了加強(qiáng)本公司的治安管理,落實(shí)各項(xiàng)安全措施,杜絕各種事故的發(fā)生,特制定本制度。 1各車(chē)間、科室要定期對(duì)員工進(jìn)行安全防范教育,公司里必須每半年、各部門(mén)、車(chē)間每季度搞一次安全消防事故教育,提高全體員工安全意識(shí)。 2各部門(mén)根據(jù)自己的工作性質(zhì)制定出安全操作、安全管理制度,并由公司安全領(lǐng)導(dǎo)管理委員會(huì)每周星期五下午組織檢查。 3公司實(shí)行條塊結(jié)合、區(qū)域管理、責(zé)任到人,全公司由總經(jīng)理總管,辦公室具體組織實(shí)施,各區(qū)域由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),各科室、車(chē)間及所轄區(qū)域由該科科長(zhǎng),車(chē)間主任負(fù)責(zé)。 4區(qū)域劃分:廠區(qū)、檔案室、總務(wù)庫(kù)房、伙房、打字室為一區(qū)域,辦公室為主管單位,第
49、二區(qū)域是出納室、計(jì)財(cái)科辦公室,主管單位;計(jì)劃財(cái)務(wù)科;第三區(qū)域;設(shè)備、鍋爐、生產(chǎn)、主管單位;供應(yīng)科;第五區(qū)域;成品庫(kù)、門(mén)市部、車(chē)輛、主管單位、銷(xiāo)售科。 5抓好重點(diǎn)目標(biāo)的防范工作,公司重點(diǎn)目標(biāo):成品庫(kù)、半成品、原輔料庫(kù)、出納室、檔案室、打字室、員工食堂、鍋爐房、釀酒車(chē)間、包裝車(chē)間等。 6門(mén)衛(wèi)人員要嚴(yán)格按制度辦事,堅(jiān)持崗位,必須晝夜值班,嚴(yán)禁在門(mén)外打撲克、下象棋、閑聊,對(duì)于初入人員要嚴(yán)格履行檢查登記手續(xù),平時(shí)要關(guān)閉二門(mén),除裝卸貨物、交售瓶子,購(gòu)酒糟外,其它機(jī)械車(chē)輛和非機(jī)動(dòng)車(chē)輛、自行車(chē)及攜帶的大小手提包禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。任何人不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)打罵、閑串、干擾生產(chǎn)。違者一次罰款5元。無(wú)合法手續(xù)的任何貨物不準(zhǔn)
50、出廠,放行一次罰門(mén)衛(wèi)人員20-200元。 7自行車(chē)統(tǒng)一由二門(mén)房管理,凡在生產(chǎn)區(qū)上班員工自行車(chē)一律停放在封閉式自行車(chē)棚內(nèi),在生產(chǎn)區(qū)域上班自行車(chē)停放在露天自行車(chē)棚內(nèi),由門(mén)衛(wèi)人員統(tǒng)一看管,管理人員應(yīng)隨叫隨到,按時(shí)開(kāi)門(mén),按時(shí)上鎖,棚內(nèi)造成丟失由看管人員負(fù)責(zé)。 8加強(qiáng)值班巡邏,杜絕各種事故的發(fā)生。公司領(lǐng)導(dǎo)值班制度,值班名單由辦公室安排,凡公司內(nèi)發(fā)生的一切事故均由當(dāng)值班員和門(mén)衛(wèi)人員負(fù)全部責(zé)任。 9任何人不得利用工作之便貪污、盜竊、挪用公司財(cái)務(wù),違者除賠償經(jīng)濟(jì)損失外,處以10-100元罰款,數(shù)額較大,情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼呒又靥幜P,直至辭退或解除勞動(dòng)合同。10建立治安保衛(wèi)和綜合治理獎(jiǎng),鼓勵(lì)員工同一切違法犯罪行
51、為作斗爭(zhēng),凡是在治安保衛(wèi)工作中做出顯著成績(jī)者,由公司部給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。 Q/GPJ G2.14-2015檔案管理制度 1公司所有檔案管理工作由辦公室直接領(lǐng)導(dǎo),檔案管理員具體負(fù)責(zé)。 2辦公室主任、副主任必須認(rèn)真貫徹國(guó)家檔案法及上級(jí)檔案管理部門(mén)的指示和公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)公司各職能部門(mén)的檔案材料進(jìn)行有效的控制,督促、指導(dǎo)檔案員的管理工作,并提出具體意見(jiàn),定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檔案管理工作的狀況。 3凡是公司有關(guān)行政、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技、文書(shū)、人事、財(cái)務(wù)活動(dòng)的資料,都屬于檔案的立卷范圍,必須注意收集,及時(shí)歸檔,不得有遺漏。 4檔案的裝訂要整齊規(guī)范,符合要求,同一卷宗的有關(guān)資料要整理在一起,編排頁(yè)碼,填寫(xiě)目錄,封皮標(biāo)題要用毛筆填寫(xiě),字跡工整清晰,字體一致。
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