《老板企業(yè)管理培訓》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《老板企業(yè)管理培訓（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、老板公司管理培訓
--明陽天下拓展培訓
按照管理學的定義，領(lǐng)導力是一種人影響她人的能力，是指領(lǐng)導者影響下屬實現(xiàn)組織目的的過程。在任何組織中，領(lǐng)導就是最高層的職務(wù)了，公司老板自然就是公司的領(lǐng)導。可是，在公司管理實踐中，我們卻常?？匆娨环N“領(lǐng)導怪象”：諸多的公司老板卻反過來被自己的下屬領(lǐng)導著。
在中國公司中，諸多老板的一天一般是這樣度過的：剛一上班，辦公室門口就會排著幾種人等著請示工作，剛聽完一種下屬報告，又來一種了請示的，并且，說著說著電話也許又響了;這邊剛剛解決完，那邊也許又出了問題等著你去解決，隨后也許又到了會議時間，在會上，主管們一種個提問題提規(guī)定，然后等待老板拿出解決措施。諸多
2、老板說忙說累，可是，卻不懂得此時老板與下屬的地位已經(jīng)倒置了，老板在不知不覺中被自己的下屬牽著鼻子走，強勢的老板被弱勢的下屬給反領(lǐng)導了!
相信這絕對不是個案，在中國絕大多數(shù)中小型公司的治理中，老板都是個特殊的角色，應(yīng)當享有著至高無上的權(quán)力。但是，諸多公司老板卻無法體會到領(lǐng)導者那種至高無上的快感，而之因此與下屬員工的地位倒置、之因此反過來被自己的下屬領(lǐng)導指揮得團團轉(zhuǎn)，其實都是老板們自身的領(lǐng)導風格惹的禍。
一般而言，諸多老板用人均有如下三大特點：一是總怕下屬做不好事，因此到處喜歡對下屬指指點點，導致下屬凡事都不拿主意，甚至老板不在就不做事;二是事必躬親，任何事都想自己去掌握，但是，卻又缺
3、少系統(tǒng)的控制措施;因此，規(guī)定下屬一切行動聽指揮，早請示晚報告就成為必須。一般狀況下，老板命令是命令，建議也是命令，員工雖然不理解也要遵循執(zhí)行。慢慢地，下屬都會養(yǎng)成一種“不求有功但求無過”職場心態(tài)，“多一事不如少一事”，凡事都等著老板拿主意。三是怕自己被“架空”。因而有些公司的老板在安排工作時，不僅要越過公司副總這一級直接向公司的中層部署、檢查工作，甚至有個別老板還要越級直接指揮到基層員工。在有的小公司中，不僅中層管理人員必須直接向老板報告工作，并且工廠的生產(chǎn)工人、設(shè)備維修人員、業(yè)務(wù)員、保管員等都可以直接給老板發(fā)手機短信，報告工作。從而導致老板不僅是公司的領(lǐng)導者，也是公司的消防員。老板既是教練員
4、也是運動員。不僅公司的副總這一級沒有責任，并且公司部門經(jīng)理這一級也沒有責任，由于所有的工作都是老板直接安排、部署的。
分權(quán)、授權(quán)，這是做大公司、做強公司的必由之路。只有合理、有效的授權(quán)、分權(quán)，才干將職責與責任進行分解，才干激發(fā)、調(diào)動下屬人員的工作熱情。然而，有些公司的老板由于不懂得分權(quán)、授權(quán)，凡事都要自己插手，凡事都要自己決策，導致每天工作是日理萬機，工作忙的是焦頭爛額，心力憔悴、苦不堪言啊!
但是，諸多時候老板的意見卻不一定是對的，由于老板不是萬能的，是不也許是什么都懂的。但是，在中小公司中，下屬們由于必須惟命是從，也就學會了禮貌，一般都不會當面向老板提出質(zhì)疑。老板意見是行也得行
5、、不行也得行，雖然下屬她們發(fā)現(xiàn)老板的指令有問題或者主線行不通時，就主線不行動。于是，諸多老板最后不得不親力親為地去解決自己制造的問題。這是諸多老板為什么永遠都忙忙碌碌的本源——自己為自己擦屁股。
于是，在公司中，有一種普遍的現(xiàn)象是：老板搶事干下屬就沒事干，老板一忙下屬就偷著樂。一種忙碌的老板手下總有一群清閑的下屬。并且，下屬清閑并不會感謝老板，相反，她們會一邊看老板表演一邊等著看老板笑話。因此，只要老板插手已經(jīng)授權(quán)的工作，下屬不是等著你失敗，就是等著推卸責任。由于只有老板失敗了，才干證明老板并不比她強，同步她也可以免受懲罰。如果老板追究她把事情做砸了，她會覺得，如果你不插手，她已經(jīng)把事情做成了—— 她會將責任直接推到你的身上。
并且，一種沒事做的下屬一定會搞點事情出來，以顯示她的存在，然后在等著老板去解決。因此，如果老板和員工搶事干，將會永遠立于不勝之地。下屬也將永遠地用這種最簡樸、最無聊的手段“領(lǐng)導著”那些自覺得很聰穎的老板!
對于公司老板而言，要以開放的心態(tài)對的面對員工的智慧，要學會授權(quán)、學會相信別人、學會運用制度和規(guī)則，更要學會用系統(tǒng)流程措施去控制過程，同步，還要敢于把員工扔進水里，讓她們自己撲騰，最多給她們上游泳課，這樣你的成效才會高得多。否則，最后公司里只有老板一種人在戰(zhàn)斗，老板永遠都是一種孤家寡人。
更多有關(guān)信息，請訪問明陽天下拓展培訓網(wǎng)站!
老板企業(yè)管理培訓
