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1、2020年 教師學轉(zhuǎn)促發(fā)言材料 - -
最新教師學轉(zhuǎn)促發(fā)言材料篇一
在市委日召開的全市窗口行業(yè)單位“學轉(zhuǎn)促”活動推進會上，家窗口行業(yè)單位現(xiàn)場做表態(tài)發(fā)言，另有家單位做書面表態(tài)發(fā)言，圍繞前期通過座談交流等形式，查擺出來的群眾反映強烈的問題，面對新聞媒體，面向全市各族市民，作出整改落實的鄭重承諾。
精簡業(yè)務(wù)流程，接受社會監(jiān)督
市人力資源和社會保障局黨委書記、副局長艾貝保熱合曼組織公務(wù)禮儀培訓，在窗口單位推行標準化建設(shè);出臺《烏魯木齊市人力資源和社會保障系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》;嚴格落實一次性告知和首問責任制;強化業(yè)務(wù)窗口A、B崗管理制;對于落實不力的
2、，給予組織處理。
精簡業(yè)務(wù)流程。如就業(yè)失業(yè)登記證辦理取證時間，由原來的個工作日，縮短至工作日;取消勞服企業(yè)工齡認定時限，即來即辦;對正常退休且符合條件的即來即辦。
各經(jīng)辦大廳中午不休息，合理安排用餐時間，不以就餐為由延誤業(yè)務(wù)辦理。在保健辦、退管辦等條件成熟的部門推行上門服務(wù);在工傷、病退鑒定窗口安裝“便攜式銀聯(lián)卡自動刷卡繳費機”。
繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口從點擴到面;邀請行風評議員對局窗口進行監(jiān)督，定期召開窗口建設(shè)工作推進會;完善市人力資源和社會保障局網(wǎng)站建設(shè)，大力推行政務(wù)公開，及時發(fā)布人社領(lǐng)域各項政策，主動接受社會監(jiān)督。
整治特權(quán)病，嚴格執(zhí)法
3、 市食品藥品監(jiān)督管理局黨組書記、副局長何新國落實和完善班子成員和業(yè)務(wù)處室與各區(qū)(縣)局聯(lián)系點制度，落實班子成員與全市食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)調(diào)研點制度。
局黨組成員每年調(diào)研不少于天，每年撰寫調(diào)研報告，組織專題會議研究。
嚴格落實行政執(zhí)法責任制、行政執(zhí)法過錯責任追究制、“三重一大”責任制、案件查處前的廉政談話等制度;整治特權(quán)病，嚴厲查處“吃拿卡要”行為;整治在食品藥品執(zhí)法監(jiān)管中作風粗暴、濫用職權(quán)和選擇性執(zhí)法、私利性執(zhí)法問題。
每季度組織一次執(zhí)法案件分析交流例會，每半年組織一次企業(yè)交流例會;加強局政務(wù)網(wǎng)站建設(shè)、設(shè)置意見箱和問責監(jiān)督欄，并定期檢查;健全完善干部考核、問責、獎懲機制;督促
4、食品企業(yè)嚴格落實培訓考核、風險自查、產(chǎn)品召回、全過程記錄、應(yīng)急處置等管理制度，加強覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營全過程的食品安全管控措施;建立企業(yè)責任約談常態(tài)化機制，督促企業(yè)建立健全并嚴格落實食品安全全過程管理制度。
最新教師學轉(zhuǎn)促發(fā)言材料篇二
繼烏魯木齊市窗口行業(yè)單位“學轉(zhuǎn)促”活動推進會、基層維穩(wěn)能力建設(shè)推進會之后，昨日，我市又召開了重點經(jīng)濟工作推進會。在全市上下推進“x”學習教育常態(tài)化長效化，扎實開展“學講話、轉(zhuǎn)作風、促落實”專項活動之際，接連召開三次推進會，正是首府確?？偰繕寺涞厣?，不折不扣抓落實的具體踐行。
現(xiàn)實和經(jīng)驗證明，只有真抓才能克服困難，只有實干才能夢想成真。今年，是黨的十九大召開之年，是貫徹新發(fā)展理念、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年，是奮力推進社會穩(wěn)定和長治久安總目標、加快建成更高水平小康社會的關(guān)鍵一年。剛剛閉幕的烏魯木齊兩會上，確定了今年及今后五年全市經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標和指導思想。并提出，要打造和諧穩(wěn)定、既優(yōu)又強、民族融合、宗教和睦、獨具魅力、干凈美麗的首府，要努力把烏魯木齊建設(shè)成為西北地區(qū)特色鮮明、綠色健康、宜居和諧的現(xiàn)代化國際城市。
2020年 教師學轉(zhuǎn)促發(fā)言材料 --
