公共部門(mén)人力資源管理形考任務(wù)三答案.docx

《公共部門(mén)人力資源管理形考任務(wù)三答案.docx》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《公共部門(mén)人力資源管理形考任務(wù)三答案.docx（26頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、公共部門(mén)人力資源管理 形考任務(wù)3 不定項(xiàng)選擇題 題目1 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 體質(zhì) B. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度 C. 知識(shí)和技能的水平 D. 智力 題目2 當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 考任制 B. 選任制 C. 委任制 D. 聘任制 題目3 關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說(shuō)法正確的是（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 是指由原來(lái)的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 B. 是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分 C. 意味著公務(wù)員

2、所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少 D. 是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為 題目4 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 公共服務(wù) B. 公共利益 C. 公共目的 D. 公共產(chǎn)品 題目5 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 政府部門(mén) B. 三資企業(yè) C. 市場(chǎng)機(jī)制 D. 第三部門(mén) 題目6 （）采用的是品位分類方法。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 英國(guó) B. 美國(guó) C. 日本 D.

3、 法國(guó) 題目7 公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 人力資源開(kāi)發(fā) B. 人力資源規(guī)劃 C. 人力資源獲取 D. 人力資源紀(jì)律與懲戒 題目8 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 法約爾 B. 泰勒 C. 馬斯洛 D. 韋伯 題目9 在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（）的原則。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定 B. 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作 C. 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) D. 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 題目10 第

4、一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門(mén)是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 德國(guó) B. 英國(guó) C. 比利時(shí) D. 美國(guó) 題目11 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 新陳代謝機(jī)制 B. 監(jiān)督約束機(jī)制 C. 競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制 D. 權(quán)益保障機(jī)制 題目12 我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 掛職鍛煉 B. 聘任 C

5、. 轉(zhuǎn)任 D. 調(diào)任 題目13 工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 工作關(guān)系 B. 工作職責(zé) C. 工作內(nèi)容 D. 工作目標(biāo) 題目14 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 B. 指令性規(guī)劃 C. 指導(dǎo)性規(guī)劃 D. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 題目15 20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式 B. 貝克爾的微觀進(jìn)步模式 C. 斯科特的資本投資

6、決定技術(shù)進(jìn)步模式 D. 羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)-收益遞增型的增長(zhǎng)模式 題目16 我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持()。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 堅(jiān)持公開(kāi)、平等 B. 鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則 C. 越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為輔的原則 D. 德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī) 題目17 我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 俸祿 B. 回避 C. 品秩 D. 致仕 題目18 根據(jù)人力資源理論，"人力"是指人的勞動(dòng)能力，包括（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 智力 B. 知識(shí) C. 技能 D. 體力 題目19 一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員

7、甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 地域原則 B. 面廣原則 C. 及時(shí)原則 D. 權(quán)威原則 題目20 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于（）開(kāi)始施行。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 2006年10月1日 B. 2007年1月1日 C. 2007年10月1日 D. 2006年1月1日 題目21 舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 B. 認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度 C. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 D. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代

8、人力資本理論最終確立的標(biāo)志 題目22 評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過(guò)（）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 角色扮演 B. 公文筐 C. 心理測(cè)驗(yàn) D. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 題目23 關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說(shuō)法正確的是（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問(wèn)題的能力 B. 是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法 C. 測(cè)試者能夠更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿

9、和理想 D. 討論中的問(wèn)題通常是以書(shū)面形式給出 題目24 非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 風(fēng)俗習(xí)慣 B. 法律 C. 道德 D. 意識(shí)形態(tài) 題目25 人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的 B. 人天生是懶惰的 C. 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸 D. 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 題目26 公共部門(mén)人力資源合理流動(dòng)，必須遵循（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 用人所長(zhǎng)的原則 B

10、. 依法流動(dòng)的原則 C. 人事相宜的原則 D. 個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則 題目27 （）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 管理職位描述問(wèn)卷 B. 職位分析問(wèn)卷 C. 心理分析問(wèn)卷 D. 體能分析問(wèn)卷 題目28 中國(guó)古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說(shuō)明了()的重大作用。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 危機(jī)激勵(lì) B. 情感激勵(lì) C. 榮譽(yù)激勵(lì) D. 目標(biāo)激勵(lì) 題目29 （）基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員

11、的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法 B. 自下而上預(yù)測(cè)法 C. 德?tīng)柗品? D. 人員繼承法 題目30 在編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的過(guò)程中，必須遵循（）的準(zhǔn)則。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 全面化 B. 清楚 C. 專門(mén)化 D. 準(zhǔn)確 判斷題 40題 題目31 人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目32 在我國(guó)，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。

12、 題目33 面試作為公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門(mén)的新創(chuàng)。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目34 非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來(lái)說(shuō)更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目35 德?tīng)柗品ㄖ饕m合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目36 目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過(guò)給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì)

13、 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目37 公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目38 勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目39 公共部門(mén)合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目40 公共部門(mén)人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是

14、“對(duì)”。 題目41 社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目42 公共部門(mén)內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開(kāi)發(fā)和管理的活動(dòng)。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目43 排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目44 調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目45 .職位分類首創(chuàng)于英國(guó)，是以英國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)

15、國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目46 用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目47 人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目48 在我國(guó)，根據(jù)規(guī)定公共部門(mén)每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。（

16、） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目49 訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目50 公共部門(mén)人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門(mén)密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目51 人們把建立在quot;社會(huì)人性觀quot;假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目52 職位分類的最大特點(diǎn)是quot;因事設(shè)人quot;，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而

17、非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目53 一般來(lái)講，培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目54 相對(duì)而言，公共部門(mén)在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門(mén)則更重視人力資源的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目55 我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動(dòng)，不是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。（ ） 選擇一項(xiàng)：

18、對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目56 人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為quot;人力資本的投資quot;的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為quot;人力資本之父quot;。 （ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目57 公平理論的基本觀點(diǎn)是:當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目58 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)

19、員的工作關(guān)系。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目59 制度是公共部門(mén)人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目60 古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：quot;人情者，有好惡，故賞罰可用quot; 。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目61 公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”

20、。 題目62 美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50％～60％的能力。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目63 品位分類的最大特點(diǎn)是quot;因事設(shè)崗quot;。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目64 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目65 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集

21、體測(cè)試的方法。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目66 我國(guó)目前還沒(méi)有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說(shuō)服教育的層面。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。 題目67 根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長(zhǎng)。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目68 身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目69 公共部門(mén)員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目70 公共部門(mén)人力資本具有社會(huì)延展性。這是公共部門(mén)人力資本最重要的特征。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 正確的答案是“對(duì)”。