績效獎金發(fā)放對照表格

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1、 績效獎金發(fā)放對照表 績效工 目標達 等 績效得 資 成 級 分 發(fā)放比情況 例 150% 95 ～ A 150% 以上 100 135 ～ 90 ～ B 135% 150% 94 125 ～ 85 ～ C 125% 135% 89 115 ～ 80 ～ D 115% 125% 84 105 ～ 75 ～ E 105% 115% 79 95

2、 ～ 70 ～ F 100% 105% 74 85 ～ 65 ～ G 85% 95% 69  說明 工作績效始終超越本職位常規(guī)標準要求，通常具 有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時間之前完成任務(wù)，完成 任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等明顯超出規(guī)定的標準，得到 來自客戶的高度評價。 工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求，通常具 有下列表現(xiàn)：嚴格按照規(guī)定的時間要求完成任務(wù) 并經(jīng)常提前完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上超出

3、 規(guī)定的標準，獲得客戶的滿意。 工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標準 要求，通常具有下列表現(xiàn)：基本上達到規(guī)定的時 間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標準， 沒有客戶的不滿意。 工作績效基本維持或偶爾未達到本職位常規(guī)標 準要求，通常具有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏，有 70 ～ 60 ～ 時在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達不到規(guī)定的工作標準， H 70% 85% 64 偶爾有客戶的投訴。 55 ～ 30 ～ 工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標準的 I 55% 70% 59 要求，通常具有下列表現(xiàn)： 工作中出現(xiàn)大的失誤， 55% 以 或在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達不到規(guī)定的工作標準， J 0～29 0 下 經(jīng)常突擊完成任務(wù)，經(jīng)常有投訴發(fā)生。