《給新員工的十二點(diǎn)忠告》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《給新員工的十二點(diǎn)忠告（13頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,*,明喆集團(tuán),給新員工的十二點(diǎn)忠告,促進(jìn)員工盡快成長(zhǎng)的,12,條心經(jīng),明喆集團(tuán),忠告一：盡快融入新環(huán)境,新員工只有盡快熟悉人際關(guān)系、熟悉規(guī)章制度、熟悉公司文化、熟悉主要領(lǐng)導(dǎo)等，在日后的工作中才可能做到得心應(yīng)手，才可能得到別人最大的支持！,明喆集團(tuán),忠告二：學(xué)會(huì)自我約束,新員工閱歷不同，難免有一些陋習(xí)。要想在新的團(tuán)隊(duì)獲得生存和發(fā)展，就必須清楚地知道哪些事是可以做的，哪些事是絕對(duì)不能做的！,明喆集團(tuán),忠告三：積極主動(dòng)地工作,任何一個(gè)管理者都喜歡做事積極主動(dòng)的員工，要想得到上級(jí)的肯定，應(yīng)必須做到手中事主動(dòng)做，不要
2、讓別人來(lái)催、來(lái)壓,！,明喆集團(tuán),忠告四：努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),熟練掌握本崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，是對(duì)合格員工的基本要求，在新的團(tuán)隊(duì)里要想得到他人的認(rèn)同，就必須盡快進(jìn)入工作角色，不要成為管理者的負(fù)擔(dān)！,明喆集團(tuán),忠告五：培養(yǎng)認(rèn)真細(xì)致的職業(yè)精神,世界上就怕認(rèn)真二字，物業(yè)管理人就應(yīng)該培養(yǎng)認(rèn)真做事的精神。物業(yè)管理活動(dòng)中無(wú)大事，都是小事。但做好這些小事，實(shí)際上就是做好了大事！,明喆集團(tuán),忠告六：尊重同事，虛心求教,三人行，必有我?guī)煛Ｖ灰阌眯淖鍪?，?xì)心觀察，虛心學(xué)習(xí)，你就會(huì)獲得比他人更大的進(jìn)步！,明喆集團(tuán),忠告七：努力與領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系,一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)的能力會(huì)強(qiáng)過(guò)下屬，要想得到領(lǐng)導(dǎo)更多的支持和幫助，就應(yīng)注意處理好
3、與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，像不少年青人走出家門(mén)到單位，父母都會(huì)千叮嚀萬(wàn)囑咐其聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話，努力工作，早出成績(jī)！,明喆集團(tuán),忠告八：不要卷入是非的旋渦,每一個(gè)員工，面對(duì)周邊身邊的矛盾，只能盡力去化解矛盾，而不應(yīng)火上澆油、推波助瀾，做人切忌拔長(zhǎng)弄短！,明喆集團(tuán),忠告九：適應(yīng)別人，積累人脈,要做一個(gè)適應(yīng)環(huán)境的人，就必須努力做一個(gè)能適應(yīng)身邊的人員的人。適應(yīng)過(guò)程中，切忌與人斤斤計(jì)較，記住,“,吃虧是福,”,的道理！,明喆集團(tuán),忠告十：工作緊張有序,忙而不亂，應(yīng)成為每個(gè)員工工作過(guò)程的一種寫(xiě)照！,明喆集團(tuán),忠告十一：遇事要冷靜,新到一個(gè)環(huán)境，難免會(huì)遇到與自己的習(xí)慣不相同的許多事，遇上這種情況，如果能做到冷靜思考和處理一些問(wèn)題，就會(huì)給今后的工作創(chuàng)造有利的條件。相反，則可能會(huì)給今后的工作帶來(lái)隱患！,明喆集團(tuán),忠告十二：培養(yǎng)得體的職業(yè)形象,從坐、立、行、著裝、談吐、舉止等方面要求自己，使我們的員工一進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)就給人一種很好的職業(yè)形象！,
給新員工的十二點(diǎn)忠告
