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1、Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,單擊此處編輯母版標題樣式,*,*,*,考勤制度草案,第一條：總那么,嚴格遵守公司考勤制度是員工的根本工作準那么。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定本制度。,1、各部門領導和有關負責人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。,2、自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴于律己，相互監(jiān)督，確保考勤工作落實到實處。,第二條：基準工作時間,員工正常工作時間為每周五天，實行40小時工作制。,第
2、三條：基準考勤時間,周一至周五,8：00-11：30,12：30-17：00,11：30-12：30為午餐時間和休息時間,周六、周日休息，法定節(jié)假日休息，具體考勤按下述相關規(guī)定及實際經(jīng)營需要值加班及調(diào)休、串休。,如因?qū)嶋H經(jīng)營需要值加班及調(diào)休、串休的，由部門責任人負責審批管理，人力資源部備案。,第五條：指紋簽到要求,1、員工上下班均須進行指紋簽到。,2、員工須先到公司進行指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)所在部門部門長批準。,3、指紋簽到器由專人負責看守、管理、調(diào)整，其他人員不得擅自調(diào)動指紋簽到器。任何鐘表與指紋簽到器時間發(fā)生沖突時，均以指紋簽到器時間為準。,第六條：考勤,一、遲到、
3、早退、溜班,1、上班時間開始至30分鐘含內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上到崗者，按曠工半日論處。提前30分鐘含以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者按曠工半日論處；工作時間擅自離崗者為溜班，溜班一次按遲到一次論處。,2、當月無遲到或早退情形者，可獲得當月滿勤獎50元。,3、當月遲到或早退1次者，在當日通過OA提交情況說明，經(jīng)所在部門直屬主管及人力資源審批后，免扣除當月滿勤獎金，無本人說明或上級未批準的，扣發(fā)滿勤獎；當月再次遲到或早退，扣發(fā)滿勤獎；3次及以上遲到早退者，按50元/次扣款如已按照曠工扣除相應薪資，那么不再扣除此款項。,第六條：考勤,二、事假、病假,工作時間因事或因病請假并經(jīng)領
4、導批準者，為事假或病假。,1、員工申請病假需提供一級以上醫(yī)院書面證明。,2、員工申請事假應提前申請。如遇特殊緊急情況，不能提前申請，可事后提供相關單位的書面證明，如沒有提前申請獲批準，又不能提供書面證明那么一律按照曠工處理。特殊情況可請他人代辦，或先 報批，但事后必須自覺補辦手續(xù)。,3、上班前早間臨時請假或臨時提出串休、年休等一律無效，一律按照曠工處理。,4、月內(nèi)事假1-2天的，按每天50元扣發(fā)；3天以上的按當月應發(fā)工資日平均數(shù)乘以天數(shù)扣發(fā)。,5、病假按照國家法律的標準執(zhí)行。,第六條：考勤,三、超假、曠工,假期已滿，仍未消假上班者為超假；未經(jīng)請假缺勤一小時以上者為曠工。,1、員工未辦理休假手續(xù)
5、擅自不出勤者及上述相關應記為曠工情況者，以曠工論處。,2、員工曠工扣雙倍工資。,3、員工連續(xù)曠工3日，公司可以予以勸退；或一個月內(nèi)累計曠工達6日或一年曠工累計達15日者，視為自動離職并依法解除勞動合同。,第六條：考勤,四、值班、加班,領導安排非工作時間守崗者為值班；經(jīng)領導決定同意延長工作時間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。,1、員工原那么上不允許加班，在確有必要或無法在正常工作時間內(nèi)完成的特殊或臨時安排的工作時，方可加班。,2、加班須提前半日通過OA填寫?加班申請書?。職員加班需審批至部長；TEAM長加班需審批至部門長。申請書審批完畢后，方可加班。,3、加班后需通過OA提交?加班成果認
6、定單?，須由所在部門直屬主管以及人力資源部審批后，方可累計用于串休。如未在串休前提交?加班成果認定單?或未按正規(guī)表單填寫的，那么一律不予用于核算。,4、員工加班可享受串休待遇，但本月加班得到的串休必須在下一個月內(nèi)串休完畢每年十二月加班在下一年度第一個月內(nèi)串休完畢。員工加班按小時計算，累計四個小時可享受半天串休待遇，累計八個小時即可享受一天串休待遇。,5、嚴格控制法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班需提前半日填寫?加班申請書?，經(jīng)由所在部門直屬主管部長部門長審批通過后，由人力資源部接收。法定節(jié)日按國家相關政策法規(guī)支付工資。,第七條：假期,串休及年假,1、員工在不影響正常工作的前提下，可以申請串休及休年假。
7、,2、員工串休、休年假必須至少提前半日通過OA 提交?休假申請表?，經(jīng)上級主管審批后，方可串休、休年假，否那么一律按事假處理。,3、串休、休年假或外出公辦時須提前通報給相關部門以免影響其他部門業(yè)務正常進行。,4、串休、休年假不影響薪金待遇。,第八條 請假審批權(quán)限和程序,一般職工請假在2天以內(nèi)由各部門領導審批，每3日期前報支援部備案，超過2天的報支援部備案；各部門TEAM長以上人員請假2天以上含2天的，部門總經(jīng)理審批后，報公司總經(jīng)理審批，最后由支援部備案。,職工請假由本人填寫?休假申請書?，經(jīng)領導批準前方可離開工作崗位。,經(jīng)領導批準的?休假申請書?作為考勤的依據(jù)之一。,職工請假應按順序、逐級報批
8、。應由公司總經(jīng)理報批的，需經(jīng)部門總經(jīng)理同意前方可上報。,第九條：考勤管理,人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督各部門工作人員出勤情況和考勤制度落實外，還要不定期地會同有關部門對各部門考勤情況進行抽查。,職工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否那么，每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。,負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，通報批評一次。,第十條：附那么,本規(guī)定自2021年3月起試用，試用一個月，試用期過后正式實施。今后假設國家法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。本規(guī)定由青島新生活生物科技負責解釋。,附表：,1、加班申請書,2、串休、休假申請書,3、加班成果認定單,4、各部門考勤組織分工圖,休假申請書,年 月 日,
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