2024年度黨紀學習專題民主生活會存在問題及不足之處【新五個方面】范文

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1、2024年度黨紀學習專題民主生活會存在問題及不足之處【新五個方面】范文 一、帶頭強化理論學習、筑牢思想根基，提升政治素養(yǎng)方面 1.學習深度尚顯不足：部分團隊成員對待理論學習的態(tài)度不夠扎實，學習過程中存在淺嘗輒止的情況，未能深挖知識內(nèi)涵。比如，在學習最新政策文件時，只是簡單瀏覽大致內(nèi)容，未結(jié)合工作實際的多元場景，深入領(lǐng)悟其背后蘊含的指導意義與實施重點，致使對關(guān)鍵條款的運用較為生硬，在復雜工作情境中難以做到準確把握，政治站位和思想覺悟的提升有待進一步加強。 2.學習轉(zhuǎn)化存在短板：盡管團隊成員積極參與各類學習活動，但在將所學理論有效轉(zhuǎn)化為實際工作能力方面較為薄弱。如學習先進管理理念后，在具體落

2、實到本部門日常管理工作時，因缺乏因地制宜的思考和靈活運用的能力，仍沿用舊有管理模式，導致工作效率提升不明顯，反映出在學以致用的銜接環(huán)節(jié)還需著重發(fā)力。 3.學習氛圍營造欠佳：整個團隊在學習方面，尚未形成濃厚且持久的氛圍，存在間歇性學習、被動學習的現(xiàn)象。部分成員之間缺乏有效的學習交流與互動，沒能形成相互督促、共同進步的良好局面。在組織集體學習時，也時有參與度不高、積極性不足的情況，影響了整體學習效果以及團隊成員政治素養(yǎng)的協(xié)同提升。 二、帶頭踐行初心使命、服務群眾需求，增強宗旨意識方面 1.使命擔當時有弱化：初心使命應時刻銘記于心并付諸行動，但部分成員在面對長期且繁瑣的群眾工作時，偶爾出現(xiàn)擔當

3、意識滑坡的情況。在處理群眾反映的棘手問題時，會因怕麻煩、怕?lián)?，出現(xiàn)推諉扯皮或者拖延處理的現(xiàn)象，沒有真正把群眾利益放在首位，暴露出在堅守為民服務初心上還不夠堅定，需要進一步強化使命感。 2.群眾需求把握不準：了解群眾需求是做好服務工作的關(guān)鍵，然而在實際工作中，部分人員缺乏主動深入群眾的積極性，調(diào)研方式不夠科學全面。例如，在收集群眾對社區(qū)公共設(shè)施建設(shè)意見時，只是通過簡單問卷調(diào)查，未真正走進群眾生活傾聽心聲，導致獲取的信息片面，無法精準把握群眾真實需求，使得后續(xù)服務工作與群眾期望存在差距，影響了群眾的滿意度。 3.服務舉措落實不力：雖然制定了諸多服務群眾的舉措，但在具體執(zhí)行過程中，部分舉措存在

4、虎頭蛇尾的問題。一些服務項目在啟動初期宣傳得轟轟烈烈，然而在后續(xù)推進過程中，由于缺乏有效的跟蹤監(jiān)督和持續(xù)改進機制，導致服務質(zhì)量不達標、服務效果大打折扣，未能切實讓群眾感受到服務帶來的便利與實惠，損害了與群眾的緊密聯(lián)系。 三、帶頭提升業(yè)務能力、勇于開拓進取，推動工作發(fā)展方面 1.專業(yè)能力提升緩慢：隨著行業(yè)發(fā)展日新月異，部分工作人員對新知識、新技能的學習緊迫感不足，業(yè)務能力更新滯后。比如，在本行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，一些員工仍對相關(guān)軟件操作和數(shù)據(jù)分析等必備技能掌握不熟，依賴傳統(tǒng)手工方式處理工作，不僅效率低下，而且難以滿足高質(zhì)量工作要求，制約了業(yè)務工作的創(chuàng)新發(fā)展，在適應行業(yè)變革方面顯得較為吃力

5、。 2.開拓精神相對欠缺：在工作中，部分團隊成員習慣于遵循既有流程和模式，缺乏主動探索新領(lǐng)域、嘗試新方法的勇氣和魄力。在拓展業(yè)務范圍、開發(fā)新客戶群體時，總是顧慮重重，害怕失敗帶來的風險，不敢大膽突破常規(guī)，使得業(yè)務長期局限在傳統(tǒng)板塊，錯失了很多發(fā)展機遇，不利于工作在市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)突破性進展。 3.應變能力亟待加強：面對不斷變化的外部環(huán)境和突發(fā)工作狀況，部分成員的應變能力不足，缺乏提前謀劃和應對預案。例如，在遭遇市場突然波動影響業(yè)務開展時，不能迅速調(diào)整工作策略，靈活調(diào)配資源以應對危機，而是陷入慌亂、被動等待，導致業(yè)務受到較大沖擊，影響了整體工作的穩(wěn)定推進和持續(xù)發(fā)展。 四、帶頭落實黨

6、風廉政建設(shè)、嚴守廉潔底線，保持清正廉潔方面 1.廉政意識還需強化：盡管廉政教育經(jīng)常開展，但仍有部分同志在思想深處對廉政風險的警惕性不夠高，存在僥幸心理。在參與一些涉及項目招投標、物資采購等工作時，沒有時刻繃緊廉潔這根弦，對潛在的利益誘惑未能堅決抵制，反映出廉政意識還未真正入腦入心，需要持續(xù)加強廉政思想教育，筑牢拒腐防變的思想堤壩。 2.制度執(zhí)行不夠嚴格：單位雖已建立較為完善的黨風廉政建設(shè)相關(guān)制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。例如，在禮品登記、公務接待標準等方面，個別人員偶爾未嚴格按照制度要求執(zhí)行，存在超標準、不規(guī)范操作的情況，而監(jiān)督檢查機制未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正這些問題，使得

7、制度的嚴肅性受到損害，廉政風險隱患有所增加。 3.監(jiān)督機制有待完善：黨風廉政監(jiān)督工作在覆蓋范圍和監(jiān)督深度上還存在不足，內(nèi)部監(jiān)督力量整合不夠，外部監(jiān)督渠道拓展不夠充分。部分基層崗位和工作環(huán)節(jié)處于監(jiān)督的薄弱地帶，容易出現(xiàn)監(jiān)督空白，一些違規(guī)行為難以被及時察覺。而且，對發(fā)現(xiàn)的廉政問題在后續(xù)跟蹤整改方面缺乏強有力的督促機制，導致問題整改不徹底，容易反復出現(xiàn)，影響了黨風廉政建設(shè)的整體成效。 五、帶頭加強團隊協(xié)作、凝聚工作合力，促進高效履職方面 1.協(xié)作理念不夠深入：團隊成員在工作中雖然知曉協(xié)作的重要性，但在實際行動上，部分人員仍存在本位主義思想，過于關(guān)注自身工作任務，忽視與其他成員的協(xié)同配合。比如在

8、跨部門項目合作中，個別成員不愿主動共享信息、提供支持，導致工作銜接不暢，出現(xiàn)重復勞動或工作延誤的情況，影響了項目整體進度和質(zhì)量，也破壞了團隊的和諧氛圍。 2.溝通機制不夠順暢：有效的溝通是團隊協(xié)作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，然而當前團隊內(nèi)部溝通機制還存在缺陷。信息傳遞有時不夠及時準確，存在層層遞減、失真的問題。在組織大型活動或者處理緊急任務時，常因溝通不暢，導致各環(huán)節(jié)配合脫節(jié)，無法及時根據(jù)實際情況做出調(diào)整優(yōu)化，嚴重阻礙了工作的高效開展，降低了團隊整體執(zhí)行力。 3.協(xié)作能力培養(yǎng)不足：團隊協(xié)作能力并非與生俱來，需要不斷培養(yǎng)鍛煉，但目前在這方面缺乏系統(tǒng)的培訓和實踐活動。部分新成員入職后，不能迅速融入團隊協(xié)作環(huán)境，不清楚自身在團隊中的角色定位以及如何與他人默契配合。老成員也存在協(xié)作方式固化、缺乏創(chuàng)新的問題，面對復雜多變的工作任務，難以迅速形成高效協(xié)作模式，影響了團隊應對挑戰(zhàn)、完成任務的能力。