2024年度領(lǐng)導(dǎo)班子（個人）巡察整改專題民主生活會對照檢查材料范文2篇

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1、1. 領(lǐng)導(dǎo)班子巡察整改專題民主生活會對照檢查材料 2. 2024年巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子巡察整改專題民主生活會對照檢查材料 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 根據(jù)市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《市委巡察組關(guān)于對**局黨組巡察情況的反饋意見》的通知要求，**局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于巡視巡察工作的重要論述，在廣泛征求意見建議、深入開展談心談話的基礎(chǔ)上，認(rèn)真對照市委巡察組反饋意見進行了深入查擺，深刻剖析問題根源，明確今后努力方向和整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、存在的問題 （一）貫徹落實習(xí)近平總書記考察重要講話精神不夠深入，推動高質(zhì)量發(fā)展有差距方面

2、1.理論學(xué)習(xí)不夠主動深入。領(lǐng)導(dǎo)班子雖然能夠組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記考察重要講話精神，但在學(xué)習(xí)的主動性、深入性上還存在不足。部分成員滿足于參加集中學(xué)習(xí)，個人自學(xué)的積極性不高，對講話精神的理解停留在表面，缺乏深入思考和系統(tǒng)研究。在學(xué)用結(jié)合方面，未能充分將講話精神與工作實際緊密結(jié)合，指導(dǎo)實踐、推動工作的成效不夠明顯。 2.對標(biāo)落實不夠堅決有力。在貫徹落實習(xí)近平總書記考察重要講話精神過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子對各項任務(wù)的對標(biāo)落實還不夠堅決。對于一些重點工作，存在推進緩慢、落實不到位的情況。例如，在推動高質(zhì)量發(fā)展方面，雖然制定了相關(guān)規(guī)劃和措施，但在具體實施過程中，缺乏有效的監(jiān)督和評估機制，導(dǎo)致部分工作未能按計劃完成

3、。 3.改革創(chuàng)新的思維不強。面對新時代工作的新要求和新挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子的改革創(chuàng)新意識還不夠強。在工作中，習(xí)慣于按部就班，缺乏對新思路、新方法的探索和嘗試。對于一些制約發(fā)展的體制機制問題，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，改革創(chuàng)新的力度不夠大。 4.爭先進位的干勁不足。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中存在滿足現(xiàn)狀、小進即滿的思想，爭先進位的干勁不足。與先進地區(qū)相比，在**建設(shè)、管理和服務(wù)等方面還存在一定差距，但缺乏奮起直追的緊迫感和責(zé)任感。在工作標(biāo)準(zhǔn)上，要求不夠高，缺乏精益求精的精神，導(dǎo)致工作成效不夠顯著。 5.建設(shè)人民滿意公路有差距。在**建設(shè)和管理過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子對人民群眾的需求關(guān)注不夠。部分公路建設(shè)項目未能充

4、分考慮群眾的出行需求，存在設(shè)計不合理、施工質(zhì)量不高等問題。在公路養(yǎng)護方面，缺乏長效機制，導(dǎo)致部分路段路況較差，影響群眾出行安全和舒適。同時，在服務(wù)群眾方面，還存在服務(wù)意識不強、服務(wù)水平不高等問題。 （二）履行管黨治黨政治責(zé)任不夠有力，持續(xù)糾治“四風(fēng)”有差距方面 1.落實主體責(zé)任不夠到位。領(lǐng)導(dǎo)班子對管黨治黨的主體責(zé)任認(rèn)識還不夠深刻，在落實主體責(zé)任方面還存在不足。部分成員對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，認(rèn)為這是紀(jì)檢部門的職責(zé)，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。在工作中，對黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格，對一些違規(guī)違紀(jì)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和處理。? 2.制度剛性執(zhí)行不夠有力。雖然制定了一系列黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，但在執(zhí)行過

5、程中，存在剛性不足的問題。部分制度執(zhí)行不到位，流于形式，缺乏有效的監(jiān)督和檢查機制。例如，在公務(wù)接待、公車管理等方面，雖然有明確的規(guī)定，但仍存在違規(guī)現(xiàn)象。 3.干部監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。領(lǐng)導(dǎo)班子對干部的監(jiān)督管理還不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的問題。對干部的日常管理不夠細(xì)致，對干部的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)了解不夠深入。在干部選拔任用過程中，存在程序不規(guī)范、考察不全面等問題。同時，對干部的考核評價機制還不夠科學(xué)，未能充分發(fā)揮考核的激勵和約束作用。 （三）貫徹落實新時代黨的組織路線有短板，干部隊伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)方面 1.班子斗爭精神有所減弱。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中存在求穩(wěn)怕亂的思想，斗爭精神有所減弱。對

6、于一些復(fù)雜問題和矛盾，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于斗爭的勇氣和決心。在決策過程中，有時過于注重平衡各方面的利益，導(dǎo)致決策不夠果斷，影響工作效率。 2.黨建工作責(zé)任壓得不實。領(lǐng)導(dǎo)班子對黨建工作的重視程度還不夠高，黨建工作責(zé)任壓得不實。部分成員對黨建工作的認(rèn)識存在偏差，認(rèn)為黨建工作是務(wù)虛的，對業(yè)務(wù)工作的促進作用不大。在工作中，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象，黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密。 3.干部隊伍建設(shè)存在短板。干部隊伍的整體素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新時代**工作的要求。在干部培養(yǎng)方面，缺乏系統(tǒng)性和針對性，對年輕干部的培養(yǎng)力度不夠大。在干部交流方面，渠道不夠暢通，導(dǎo)致部分干部長期在一個崗位工作，缺乏多崗位鍛煉的

7、機會。同時，在干部激勵機制方面，還不夠完善，未能充分調(diào)動干部的工作積極性和創(chuàng)造性。 （四）巡察整改有差距，巡察整改落實和成果運用不足方面 1.整改責(zé)任壓得不實。領(lǐng)導(dǎo)班子對巡察整改工作的重視程度還不夠高，整改責(zé)任壓得不實。部分成員對巡察反饋問題的整改工作不夠重視，認(rèn)為這是一項階段性的任務(wù)，缺乏長期堅持的思想準(zhǔn)備。在整改過程中，存在推諉扯皮、敷衍了事的現(xiàn)象，導(dǎo)致整改工作進展緩慢。 2.持續(xù)抓整改韌勁不足。在巡察整改工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子雖然制定了整改方案，但在持續(xù)抓整改方面，韌勁不足。對一些需要長期堅持的整改任務(wù)，缺乏有效的跟蹤和監(jiān)督機制，導(dǎo)致整改效果不夠穩(wěn)定。同時，在整改成果運用方面，還不夠充分

8、，未能將整改成果轉(zhuǎn)化為推動**工作發(fā)展的動力。 二、存在問題的根源分析 （一）理論武裝不夠深入 領(lǐng)導(dǎo)班子對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記考察重要講話精神的學(xué)習(xí)還不夠深入，未能真正做到學(xué)懂弄通做實。在學(xué)習(xí)過程中，缺乏系統(tǒng)性和主動性，對理論的理解和把握還不夠準(zhǔn)確。同時，在學(xué)用結(jié)合方面，未能充分將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際工作中的具體行動，導(dǎo)致在推動高質(zhì)量發(fā)展等方面存在差距。 （二）制度執(zhí)行存有偏差? 領(lǐng)導(dǎo)班子對制度建設(shè)的重視程度還不夠高，在制度制定過程中，缺乏充分的調(diào)研和論證，導(dǎo)致部分制度不夠科學(xué)合理。在制度執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督和檢查機制，對違反制度的行為未能及時進行糾

9、正和處理。同時，部分干部對制度的認(rèn)識存在偏差，缺乏遵守制度的自覺性，導(dǎo)致制度剛性執(zhí)行不夠有力。 （三）進取精神有所弱化? 領(lǐng)導(dǎo)班子在長期的工作中，逐漸產(chǎn)生了懈怠情緒，進取精神有所弱化。面對新時代**工作的新要求和新挑戰(zhàn)，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的精神。在工作中，存在滿足現(xiàn)狀、小進即滿的思想，缺乏爭先進位的緊迫感和責(zé)任感。同時，對工作中的困難和問題，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，導(dǎo)致工作成效不夠顯著。 （四）壓力傳導(dǎo)不夠到位 領(lǐng)導(dǎo)班子在落實管黨治黨政治責(zé)任、推動**工作發(fā)展等方面，壓力傳導(dǎo)還不夠到位。部分成員對自身的職責(zé)認(rèn)識不夠清晰，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。在工作中，對下級單位和干部的要求不夠嚴(yán)格

10、，缺乏有效的監(jiān)督和考核機制。同時，在工作任務(wù)分配和責(zé)任落實方面，還存在不夠明確、不夠合理的問題，導(dǎo)致工作效率不高。 三、今后努力方向和主要整改措施 （一）深化理論武裝，提升政治能力 1.加強理論學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)班子要把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記考察重要講話精神作為首要政治任務(wù)，不斷提高政治站位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與交流研討相結(jié)合等方式，深入學(xué)習(xí)黨的理論知識，不斷提高政治理論水平。 2.堅持學(xué)以致用。將理論學(xué)習(xí)與工作實際緊密結(jié)合，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的具體行動。深

11、入研究新時代**工作的新要求和新任務(wù)，找準(zhǔn)工作的切入點和著力點，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，提高工作成效。 3.強化政治擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)班子要始終保持政治敏銳性和政治鑒別力，堅決貫徹落實黨中央和省、市委的決策部署，確保**工作始終沿著正確的方向前進。在工作中，要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，積極主動地為群眾辦實事、解難題，不斷提升群眾的滿意度和獲得感。 （二）抓好制度執(zhí)行，從嚴(yán)干部管理 1.完善制度建設(shè)。對現(xiàn)有制度進行全面梳理和修訂，進一步完善黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部管理、財務(wù)管理等方面的制度，確保制度科學(xué)合理、切實可行。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全制度執(zhí)行的長效機制，確保制度剛性執(zhí)行。 2.嚴(yán)格干部

12、管理。加強對干部的日常管理和監(jiān)督，建立健全干部考核評價機制，對干部的德、能、勤、績、廉進行全面考核。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊＜訌妼Ω刹康慕逃嘤?xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 3.強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持紀(jì)檢部門履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職責(zé)。加大對違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度，嚴(yán)肅查處違反中央八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 （三）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動創(chuàng)先爭優(yōu)? 1.增強進取精神。領(lǐng)導(dǎo)班子要克服懈怠情緒，樹立強烈的進取意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。積極主動地學(xué)習(xí)先進地區(qū)的經(jīng)驗做法，找準(zhǔn)差距、補齊短板，不斷提升

13、工作水平。在工作中，要敢于突破傳統(tǒng)思維和模式，勇于創(chuàng)新、勇于實踐，努力開創(chuàng)工作新局面。 2.壓實工作責(zé)任。建立健全工作責(zé)任制，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各部門的工作職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)。加強對工作任務(wù)的分解和落實，確保各項工作有人抓、有人管。建立健全工作督查機制，對工作進展情況進行定期督查和通報，確保工作任務(wù)按時完成。 3.提升服務(wù)水平。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，不斷提升服務(wù)群眾的水平。加強對**建設(shè)項目的管理，確保項目質(zhì)量和進度。加大對公路養(yǎng)護的投入，建立健全公路養(yǎng)護長效機制，確保公路安全暢通。加強對服務(wù)窗口的管理，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。 （四）堅持正風(fēng)肅紀(jì)，筑牢

14、廉潔底線 1.加強作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神和省、市委實施細(xì)則，堅決反對“四風(fēng)”。加強對干部的教育管理，引導(dǎo)干部樹立正確的價值觀和權(quán)力觀，自覺抵制各種誘惑。加強對公務(wù)接待、公車管理等方面的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。 2.強化廉潔自律。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。加強對親屬和身邊工作人員的教育管理，防止他們利用自己的職務(wù)影響謀取私利。加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防范廉政風(fēng)險。 3.推進廉政文化建設(shè)。加強廉政文化建設(shè)，營造濃厚的廉政氛圍。通過開展廉政教育活動、舉辦廉政文化講座等形式，提高干部的廉潔意識和自律能力。加強對廉政文化陣地的建設(shè)

15、，打造具有**特色的廉政文化品牌。 總之，**局領(lǐng)導(dǎo)班子將以此次巡察整改為契機，進一步提高政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真抓好整改落實，不斷推動工作高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)富強民主文明和諧美麗的現(xiàn)代化新**做出更大貢獻。 以上對照檢查材料，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。 2024年巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料 按照巡察整改專題民主生活會安排，會前班子成員廣泛征求意見建議，普遍開展談心交心，認(rèn)真對照巡察反饋意見，深入查擺突出問題，剖析根源，制定整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、存在的主要問題 （一）在黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化方面 1.學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和二十大精神不深入

16、。 一是理論學(xué)習(xí)需進一步強化。落實理論中心組學(xué)習(xí)制度還不夠規(guī)范，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新內(nèi)容、新要求學(xué)習(xí)得不夠深入、系統(tǒng)、全面，在學(xué)深悟透上下的功夫還不夠，還沒有深刻理解掌握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實踐要求；學(xué)習(xí)方法較為單一，主要是領(lǐng)讀學(xué)習(xí)材料，缺乏深挖細(xì)究精神，專題學(xué)習(xí)討論不夠深入，討論發(fā)言質(zhì)量不夠高。二是理論指導(dǎo)實踐還不夠精準(zhǔn)。在運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作方面，與工作結(jié)合得不夠緊密，想問題、做決策、定目標(biāo)時站位還不夠高，不能做到融會貫通、舉一反三，不能使各項工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

17、三是抓意識形態(tài)工作還不夠有力。黨委班子能夠?qū)⒁庾R形態(tài)工作納入重要議事日程，主動分析研判、靠前指揮，針對性引導(dǎo)重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性問題，但對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認(rèn)識不夠到位，在意識形態(tài)工作宣傳教育的方式上還較為單一，意識形態(tài)領(lǐng)域長效機制需進一步完善。 2.黨組的核心領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不充分。 一是抓黨建工作力度還不夠。雖然在思想上重視黨建工作，但在行動上并沒有真正做到把抓黨建作為最大的政績來對待，存在一手硬、一手軟現(xiàn)象，表現(xiàn)為在黨建工作上投入的精力不夠多，思路不夠開闊，載體創(chuàng)新不夠多元，在推動黨建工作走深走實方面用力不足，距離黨建更高標(biāo)準(zhǔn)還有

18、一定差距。 二是民主生活會質(zhì)量不高。對班子成員民主生活會對照檢查材料審核把關(guān)不嚴(yán)，對召開民主生活會沒有做到高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，導(dǎo)致相互批評意見浮于表面，評辣味不足，沒有達到紅臉出汗的目的，講真話、指缺點、提批評的氛圍尚未形成。 三是落實民主集中制不嚴(yán)格。在落實設(shè)備招標(biāo)采購、重大資金使用等“三重一大”制度事項中，執(zhí)行民主集中制基本程序不夠嚴(yán)格，記錄不規(guī)范，民主決策不夠充分。 3.貫徹落實中央和省市委決策部署需進一步加大力度。 在落實中央、省市委重大決策部署思路不寬、措施辦法不強，對領(lǐng)域改革發(fā)展研學(xué)不夠深入、理解不夠透徹，對新形勢下如何更好發(fā)揮信息化建設(shè)工作支撐保障作用的戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、兼容性思

19、考不夠，雖結(jié)合全市改革實際提出一些思路和想法，在服務(wù)群眾、造福群眾的實效上還需進一步加強。 （二）在黨的建設(shè)缺失方面 1.黨建工作責(zé)任制落實不到位。 黨委在落實黨建工作責(zé)任制方面多采取開會布置、簽訂責(zé)任狀等方式，對黨建工作安排部署多，具體檢查、專項推進、狠抓落實不夠。如，對一些常規(guī)性任務(wù)的推進抓得還不夠，未能完全做到統(tǒng)籌掌控、末端督導(dǎo)，有些重要工作即使做到了全程跟蹤，但也缺少“打破砂鍋問到底”的韌勁，致使部分黨員干部沒有真正把思想觀念轉(zhuǎn)變過來，主責(zé)主業(yè)意識不強。 2.組織生活制度執(zhí)行不嚴(yán)。 一是部分支部對“三會一課”制度重視不夠，流于形式，落實不到位，沒有做到常態(tài)化、制度化。 二是

20、黨組織生活開展不經(jīng)常、不嚴(yán)肅，質(zhì)量不高，不能聯(lián)系實際開展批評和自我批評，會議記錄不真實、不嚴(yán)謹(jǐn)、不規(guī)范、不完整。 三是發(fā)展黨員工作開展不規(guī)范。個別支部對發(fā)展黨員工作的嚴(yán)肅性認(rèn)識不到位，工作不嚴(yán)謹(jǐn)，材料審核把關(guān)不嚴(yán)。如，個人自傳、入黨申請書、思想?yún)R報敷衍應(yīng)付甚至抄襲，談心談話制度落實不到位，政治審查不嚴(yán)肅不認(rèn)真，預(yù)備黨員逾期未轉(zhuǎn)正等。 3.組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。 一是支部換屆工作不規(guī)范。支部換屆選舉材料存在不同程度缺失，有的支部選舉程序不規(guī)范，存在選舉程序不規(guī)范、代為投票、會議記錄不完整等問題。 二是黨組織干部配備不強。有的黨務(wù)工作者身兼多職，工作疲于應(yīng)付，不求質(zhì)量；有的臨近退休，工作干

21、勁和動力不足，做一天和尚撞一天鐘；有的剛剛?cè)温?，沒有經(jīng)受過系統(tǒng)培訓(xùn)，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)發(fā)展的需要。 （三）在全面從嚴(yán)治黨不力方面 1.“兩個責(zé)任”落實不到位。 黨委落實“兩個責(zé)任”雖有所好轉(zhuǎn)，但仍存在層層遞減、傳導(dǎo)弱化的現(xiàn)象，日常性的監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)干部自我要求、自我約束不嚴(yán)，片面認(rèn)為政治紀(jì)律、黨風(fēng)廉政建設(shè)與已關(guān)系不大，只要做好自己本職工作就可以，規(guī)矩意識和紀(jì)律意識模糊，導(dǎo)致出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題。 2.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活不到位。 有的支部開展廉政教育力度不夠，采取念材料、抄筆記等較為機械的方式學(xué)習(xí)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》等黨規(guī)黨紀(jì)，沒有做到入腦入心；有的沒

22、有按要求開展以案為鑒警示教育，對、案件的警示教育、以案說法、舉一反三不到位，教育的感召力和實效性還需進一步加強。3.紀(jì)檢監(jiān)督力量還需加強。 一是方式方法不夠多。存在被動監(jiān)督多，積極主動監(jiān)督少；治標(biāo)方面監(jiān)督多，治本方面監(jiān)督少；對工作效能、廉潔自律方面監(jiān)督多，對品德修養(yǎng)等其他方面監(jiān)督得少的現(xiàn)象。 二是干部隊*訓(xùn)不夠。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部任職前并沒有專門從事紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)歷，基本上未進行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，思想認(rèn)識和專業(yè)素質(zhì)不過硬。 （四）“四風(fēng)”及違反八項規(guī)定等方面 1.聯(lián)系群眾不夠，服務(wù)意識不強。 班子成員平時在辦公室的時間多，主動下基層調(diào)查研究的時間少，尤其是帶著問題到基層蹲點調(diào)研

23、、解剖麻雀更少；在談心談話方面，只是做到了“規(guī)定動作”，沒有真正地走到群眾身邊，走進群眾心間，近距離傾聽群眾呼聲。 2.需要提振攻堅克難、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈陀職狻? 領(lǐng)導(dǎo)班子在面對和處理一些長期性、艱巨性、棘手性的工作時，有時還存在求穩(wěn)的想法，敢于碰硬、敢于較真、敢于斗爭的精神還不夠強；面對新形勢、新矛盾、新問題研究探索得不夠，在創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性抓好工作落實方面還需進一步加強。 二、原因分析 上述問題的產(chǎn)生雖然有客觀因素，但主要還是需要從領(lǐng)導(dǎo)班子的主觀因素上深挖根源。 （一）理論學(xué)習(xí)有所松懈。工作中把精力主要投入到管理和業(yè)務(wù)工作中，中心組理論學(xué)習(xí)抓得不緊，存在以會代訓(xùn)現(xiàn)象，對習(xí)近平新

24、時代中國特色社會主義思想等最新理論成果學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不扎實，沒有真正做到學(xué)懂弄通做實。對中央的新思想、新觀點、新論斷，難以沉下心來系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)研究，有時滿足于現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用、即學(xué)即用，缺少深度和廣度，導(dǎo)致對新知識、新政策掌握得不夠、理解得不透，以致運用黨的理論政策解決工作中的具體問題的水平還不夠高。 （二）黨性錘煉仍然不夠。面對繁重的工作任務(wù)，沒有很好地處理好抓工作與加強自身黨性鍛煉的關(guān)系，放松了對自身主觀世界改造，是政治洞察力、辨別力、敏銳性還要進一步增強。對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活強調(diào)安排的多，但身體力行的少，在虛心聽取和接受同志們的批評建議方面流于形式，對一些社會不良風(fēng)氣、錯誤言論甚至損害黨

25、的形象的言行批評抵制不力，精神上“缺鈣”的問題解決得不夠好。 （三）干事創(chuàng)業(yè)勁頭不夠足。面對繁重的改革壓力，班子成員勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠足，推進艱巨、復(fù)雜任務(wù)缺乏“逢山開路、遇河架橋”的闖勁，抓任務(wù)落實缺乏“步步為營、環(huán)環(huán)相扣”的韌勁。三、整改措施 （一）樹牢理想信念，增強政治定力。旗幟鮮明講政治，自覺維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終同黨中央同頻共振，做到政治上堅定、思想上統(tǒng)一、行動上同向，真正把對標(biāo)看齊的政治要求內(nèi)化于心，外化于行，努力提高政治判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力，確保黨中央、委黨委決策部署在中心不折不扣落實。堅持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、

26、黨的二十大、二十屆二中全會和二十屆三中全會精神作為理論中心組學(xué)習(xí)首要任務(wù)，將個人自學(xué)、集體學(xué)習(xí)、專題研討有機結(jié)合起來，在理論與思想“結(jié)合”上做大文章、在理論與工作“聯(lián)系”上下苦功夫、在學(xué)懂與做實之間的“弄通”上用狠勁，真正使習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、見言見行，做到在學(xué)深悟透、融會貫通中掌握核心要義，在學(xué)思踐悟、真信篤行中把握實踐要求，使之成為武裝頭腦、凈化思想、指導(dǎo)實踐、推動工作的利器。 （二）牢記初心使命，踐行為民宗旨。以先進典型為榜樣，始終牢記共產(chǎn)黨人的初心和使命，牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。在工作上，堅持重心向下，有針對性地開展調(diào)研，深入基層聽取群眾意見和建議，“

27、解剖麻雀”，拜群眾為師，在群眾中汲取智慧和力量，在深入群眾中掌握第一手資料，尋找解決問題的方法和路徑，為科學(xué)決策提供依據(jù)。 （三）強化擔(dān)當(dāng)意識，破解工作難題。始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，以勇于自我革命的精神打造和錘煉自己，以釘釘子的精神把工作抓實抓細(xì)抓到位；始終保持“逢山開路、遇水搭橋”的韌勁，正確對待改革發(fā)展中遇到的各種棘手問題，相信辦法總比困難多，注重凝聚班子集體智慧和力量，創(chuàng)造性解決問題；始終保持全局視角、戰(zhàn)略思維，明確發(fā)展目標(biāo)，推進中心工作目標(biāo)任務(wù)落地落實，不斷增強黨員干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，推動各項工作再上新臺階。 （四）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，堅持廉潔從政。堅持以《黨章》《條例》《準(zhǔn)則》和各項法律法規(guī)為鏡，經(jīng)常性對照檢查、自我審視，牢固樹立黨規(guī)黨紀(jì)不可逾越的紅線意識，從小事小節(jié)上加強約束，始終保持“如履薄冰、如臨深淵”的政治自覺和思想警醒，切實做到廉潔從政、廉潔用權(quán)。按照“一崗雙責(zé)”要求，切實履行好管黨治黨主體責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，對有苗頭性、傾向性的干部及時“咬耳扯袖”，從源頭上杜絕違法違紀(jì)問題的發(fā)生，切實把全面從嚴(yán)治黨要求落到實處。堅持把日常教育與有效監(jiān)督結(jié)合起來，定期進行談心談話、交心交流，及時幫助解決思想、工作、生活上的實際困難和具體問題，努力營造團結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的工作環(huán)境。