2021年農(nóng)村下層 黨建工作總結(jié)

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1、2021年農(nóng)村下層 黨建工作總結(jié) 農(nóng)村下層 組織的扶植 ，直接關(guān)系農(nóng)村的經(jīng)濟成長 ，關(guān)系著社會穩(wěn)定，關(guān)系著黨的執(zhí)政政策在農(nóng)村貫徹執(zhí)行。下面是找總結(jié)網(wǎng)整理的關(guān)于下層 黨建的范文，迎接 參考。 農(nóng)村下層 黨建工作總結(jié)(1) 本年 ，我鄉(xiāng)依照 《泰和縣農(nóng)村下層 組織扶植 專項整治工作》(泰組字【201X】9號)文件要求，結(jié)合 實際，年夜 力實施黨的下層 組織專項整治工作，著力解決9個方面的突出問題，使農(nóng)村下層 黨組織扶植 取得了明顯成效，農(nóng)村下層 黨組織的創(chuàng)造 力、凝聚力和戰(zhàn)斗力賡續(xù) 增強?，F(xiàn)就整治工作總結(jié)如下: 1、著力解決村支部書記抓黨建意識“淡化”問題 黨的下層 組織是黨執(zhí)政

2、的組織基本 。下層 組織書記要把下層 黨建工作作為首要政治任務(wù)來抓。要穩(wěn)固 樹立“抓黨建是本職、不抓黨建是失職，抓欠好 黨建是不稱職”的責(zé)任意識，切實履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，把黨建工作作為主業(yè)，心神專注 抓黨建，用心用功抓黨建，用全部精力 帶頭抓黨建，不僅要抓安排 ，并且 要抓檢查 、抓落實，真正做到思想到位、方法到位、工作到位。通過訂定“雙述雙評”工作機制，組織黨支部書記開展“雙述雙評”工作，把評議考察 成果 作為全年下層 黨建考評的重要內(nèi)容，與村級目標(biāo)年度考察 、村干部年終獎金直接掛鉤。 2、著力解決村黨組織抓黨建責(zé)任“懸空”問題 村黨組織書記普遍存在重經(jīng)濟、輕黨建的現(xiàn)象，沒能很

3、好地履行第一責(zé)任人的職責(zé)。為了解決黨組織抓黨建責(zé)任“懸空”這一問題，我們制定實施了黨建工作“雙述雙評”工作制度，強化黨組織書記的管黨治黨責(zé)任，解決了“懸空”的問題，實現(xiàn)對上盡責(zé)和對下負責(zé)的統(tǒng)一。在“雙述雙評”時我們對明確要求做到“六個必述”，即研究謀劃黨建工作籌劃 必述、健全抓黨建責(zé)任體系必述、改進 黨建重年夜 舉措 成效必述、為下層 辦實事解難題情況必述、存在問題必述、往后 思路計算必述，保持 用事實和數(shù)據(jù)說話、用實實在在的工作舉措 和效果說話，確保“述得深”“述得透”。 3、著力解決村兩委班子“內(nèi)耗”問題 針對村兩委因此互相爭權(quán)奪勢，導(dǎo)致村兩委班子“內(nèi)耗”嚴(yán)重，影響工作甚至是干

4、部形象。有的下層 黨組織包辦 村中年夜 小事務(wù)，將“領(lǐng)導(dǎo)核心 ”片面的懂得 為對農(nóng)村的各項事務(wù)擁有最終抉擇 權(quán)，本應(yīng)由村委會召集村民代表或召開村民年夜 會抉擇 的重年夜 事項，卻由下層 黨組織抉擇 ;有的下層 黨組織散漫 ，軟弱無力，村里的年夜 小事情均由村委會抉擇 ，黨組織的“領(lǐng)導(dǎo)核心 ”作用體現(xiàn)無法體現(xiàn)等現(xiàn)象。我鄉(xiāng)通過制定村級工作辦法 ，推行“四議兩公開”工作運行機制，加年夜 村兩委干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確兩委職責(zé)，出臺相應(yīng)細則，從根部上消除兩委的“內(nèi)耗”，在輿論宣傳上消除一些毛病 的不雅 點。如，有的認為村民自治就是“自由”了，就可以不要黨組織的領(lǐng)導(dǎo);有的認為下層 黨組織支部書記是十幾名

5、黨員選出的，村委會是全體村民選的，村里的事業(yè)就應(yīng)該由村委會說了算，黨組織只收收黨費，管管黨員就可以了。等等這些說法就少多了。 4、著力解決村級組織經(jīng)費“截留”問題 我鄉(xiāng)往年村干部工資都是在年終進行考察 后，一次性發(fā)放給村干部。201X年就開端 村小組長每人每月30元進行了崗?fù)?補貼 ，并且 依照 每人每月60元的標(biāo)準(zhǔn) 總額年終發(fā)放到位。201X年對農(nóng)村黨組織運動 經(jīng)費均能依照 每名黨員100元的標(biāo)準(zhǔn) 年終發(fā)放到村級黨組織。社區(qū)黨組織運動 經(jīng)費依照 每年一萬下?lián)苤辽鐓^(qū)居委會。在開展村級組織扶植 專項整治時，我鄉(xiāng)在201X年8月依照 泰組字〔201X〕16號文件要求，將村書記和主任每月

6、平均500元工資通過“一卡通”的形式發(fā)放到位。年終在按3000元的考察 品級 得分確定獎金，一年下來，根本 上能確保村兩年夜 頭工資在9000元左右。通過適當(dāng)提高村干部待遇 ，激發(fā)干部工作的熱情，雖然與完成工作任務(wù)掛鉤，照樣 提高了村干部工作的積極性。 5、著力解決村干部本領(lǐng) “危機”問題 革新 開放以來，市場經(jīng)濟競爭的日趨激烈 ，農(nóng)村經(jīng)濟迎來了成長 的新機會 與新挑戰(zhàn)，不少農(nóng)村下層 黨組織班子缺乏市場意識、機會 意識、競爭意識，自身致富和率領(lǐng) 群眾致富能力弱 ，缺乏應(yīng)有的小我 魅力和號令 凝聚力，不克不及 起到模范帶頭作用。通過各類 專題培訓(xùn)及各類 會議，增強 村干部對于如何適應(yīng)市

7、場經(jīng)濟，如何增進 農(nóng)村成長 生產(chǎn)，優(yōu)化農(nóng)業(yè)家當(dāng) 構(gòu)造 ，走科技興農(nóng)的路子，推進農(nóng)業(yè)家當(dāng) 化的法子學(xué)習(xí)探討，解放思想，戰(zhàn)勝 按部就班，墨守陳規(guī) 的舊習(xí)，充分 調(diào)動村干部的主動性和開辟 立異 精力 ，走出傳統(tǒng)而老化的思維和工作模式，結(jié)合 本地 實際制定正確的工作思路率領(lǐng) 廣年夜 村民致富，推進農(nóng)村經(jīng)濟社會成長 。 6、著力解決黨員身份“麻痹”問題 黨員在農(nóng)村的先鋒模范作用已經(jīng)成為黨的扶植 的脆弱環(huán)節(jié)。一些農(nóng)村下層 黨員，特別是經(jīng)濟成長 對照落后的農(nóng)村下層 黨員，對新時期增強 黨員的黨性扶植 ，黨員軍隊扶植 的重要性、緊急 性認識不足，黨員年齡、性別構(gòu)造 嚴(yán)重失衡。老年黨員多，青年黨員少;

8、老黨員多，新黨員少;男黨員多，女黨員相當(dāng)少或者沒有，有些村持續(xù) 2年都沒成長 新的黨員，黨員文化素質(zhì)較低，知識構(gòu)造 老化，接收 新事物的能力較弱。由于村支兩委的待遇 較低和年夜 量青壯勞動力的流失，農(nóng)村中具有一定文化水平和能力的青年人，年夜 多外出務(wù)工，下層 黨組織無法吸收這部分 優(yōu)秀人才，這就使下層 黨組織在成長 黨員時感到 到后繼無人，從而無法形成良性循環(huán)。我鄉(xiāng)通過組織黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，及組織黨員參加 各類 組織運動 ，強化黨員組織意識，為民辦事 意識，從思想教導(dǎo) 上做到不放松，防止黨員身份“麻痹”，從而鞏固黨在農(nóng)村的戰(zhàn)地。 7、著力解決村干部工作“疲沓”問題 農(nóng)村稅費革新 的實施，在

9、很年夜 水平 上減輕了農(nóng)民的包袱 ，但由于一些配套革新 方法沒有到位，涌現(xiàn) 了一些新的問題和矛盾，主要是村級集體經(jīng)濟脆弱，村級組織運轉(zhuǎn)資金缺口較年夜 ，使農(nóng)村下層 黨組織扶植 工作缺乏經(jīng)費濫觴，影響到農(nóng)村下層 黨組織工作的開展，進而影響村干部工作的積極性，產(chǎn)生 了有的干部在崗不在位，在位不謀事的現(xiàn)象，通過這次黨的群眾路線教導(dǎo) 實踐運動 ，以及村級黨組織扶植 的專項整治運動 ，縣鄉(xiāng)加年夜 對農(nóng)村下層 黨建工作的投入，嚴(yán)肅了村級班子組織生活，強化了村干部工作的規(guī)律 性，規(guī)范了一些工作制度。 8、著力解決軟弱散漫 村黨組織整頓工作“停滯”問題 202_年農(nóng)村下層 黨建工作總結(jié)關(guān)鍵詞：工作總結(jié)基層黨建202_年農(nóng)村 第 6 頁 共 6 頁