公司管理規(guī)章制度(員工守則 員工行為規(guī)范 員工管理制度
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1、 公司管理規(guī)章制度 第一章 員工守則 一、遵守公德 第一條 公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護社會公德的模范,公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。 二、愛崗敬業(yè) 第二條 愛崗敬業(yè):熱愛自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。 第三條 盡職盡責(zé):要求員工必須做到三負(fù)責(zé),即對社會負(fù)責(zé),對公司負(fù)責(zé),對自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。 第四條 服從領(lǐng)導(dǎo):員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好,不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。 第五條 逐級上報:員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報,除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下,不得越級匯報。 三、團結(jié)協(xié)作 第六
2、條 緊密團結(jié),精誠合作,工作中相互協(xié)調(diào),相互支持,建立起融洽的人際關(guān)系。 第七條 嚴(yán)以律己寬以待人,相互關(guān)心,相互尊敬,開展批評與自我 批評。 第八條 不搞小團體、小幫派,倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。 第九條 不撥弄是非,無中生有,挑撥離間,說不利于團結(jié)的話。 第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題,主動提出改進性的建議和意見,以成熟的方法解決問題。 四、遵守紀(jì)律 第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則,員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動,不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo),不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 第十二條 遵守公司制定的作息時間
3、,不遲到,不早退,上下班要打考勤卡。 第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,上班下班時間不擅離職守,不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許,不得翻閱他人文件、資料,動用他人物品。 第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序,不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事,不在禁煙區(qū)吸煙,不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。 五、誠實自律 第十五條 遵守職業(yè)道德,不貪污受賄,自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。 第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。 第十七條 不得挪用公司財物,更不得利用
4、職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。 第十八條 對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物,必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。 六、安全保密 第十九條 要隨時隨地地注意防火安全,發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。 第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放,辦公室無人時要隨手關(guān)門。 第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度,嚴(yán)守公司秘密。 七、儀表大方 第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。 一、 頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男職員不留長發(fā)。 二、 指甲:應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。 三、 胡子:不留胡須,保持面部清潔。
5、四、 口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。 五、 女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香 味濃烈的香水。 第二十三條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便,不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶,女員工應(yīng)穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。 一、 襯衫:無論什么顏色,襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。 二、 領(lǐng)帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時,應(yīng)佩帶領(lǐng)帶,并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。 三、 鞋子應(yīng)保持清潔。 四、 女員工要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗,不穿過于露的衣服,不帶裝飾品。 八、言行文明 第二
6、十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。 一、 站姿:會見客戶或出席儀式站立場合,或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。 二、 坐姿:坐下后,應(yīng)盡量端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯視前方。 三、 公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意,以職務(wù)稱呼上司。 四、 握手時用普通站姿,并目視對方的眼睛,脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。 五、 出入房間的禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應(yīng)答再進。進入后,回手關(guān)門,不能大力、粗暴。進入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如必須要打斷說話,也要看準(zhǔn)機會,而且要說:“對不起,打斷一下您們的談話
7、”。 六、 遞交文件:如遞文件等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是筆、小刀、剪刀等,要把尖銳的一面對著自己,使對方容易接。 七、 走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司,在通道和走廊里不能一邊走,一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓,不得搶行。 第二十五條 待人禮貌。 一、 在規(guī)定的接待時間內(nèi),不得缺席;有客來訪,馬上起身接待,并讓坐,接待時要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。 二、 直接見面介紹的場合下,應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上,可把本公司的人先介紹給別的公司的人。 三
8、、 一個人介紹給很多人時,應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。 四、 男女間的介紹,應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時,若女性年輕,可先把女性介紹給女性。 五、 名片應(yīng)先遞給齡長或上級,把自己的名片遞出時,應(yīng)把文字向著對方,雙手拿出,一邊遞交,一邊清楚的說出自己的名字。 六、 接受對方的名片時,應(yīng)雙手去接,拿到手后,要馬上看,準(zhǔn)確記住對方姓名后,將名片收起。 第二十六條 電話接聽處理 一、 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語,應(yīng)有較強的隨機應(yīng)變能力。 二、 重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作,將電話接聽內(nèi)容并及時傳達、回復(fù)。 三、 語言要求:規(guī)范禮貌、簡潔耐心。
9、 四、 電話接聽時要說:“您好+單位名稱”;電話結(jié)束時要說:“再見”。 五、 對方打錯電話時,不要說:“打錯了”就馬上掛電話,而應(yīng)禮貌的說:“我想你撥錯號碼了”。 六、 接聽電話要及時,一般電話響鈴不得超過3聲。 七、 為防止電話長時間占線,接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當(dāng)延長)。 八、 不允許用辦公電話打私人電話,接聽私人電話不得超過3分鐘。 九、 領(lǐng)導(dǎo)無暇接聽電話或拒絕接聽電話時,要靈活處理,可詢問對方詳細(xì)情況與來電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。 九、美化環(huán)境 第二十七條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物,不亂涂亂畫,如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等
10、應(yīng)隨手拾起來。 第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境,不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施,不得隨意亂堆亂掛各種物品,不得隨便帶人進入辦公現(xiàn)場。 第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜,不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音,接打手機、電話盡量保持輕聲輕語,不影響他人。 第三十條 保持清潔衛(wèi)生,及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時銷毀或存檔,不得堆積在辦公現(xiàn)場。 第三十一條 辦公用品實行定位管理,以利于提高工作效率。 十、 愛惜財物 第三十二條 愛護公司財物,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣,提高成本意識。 一、 不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。 二、 按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種
11、設(shè)備,下班后要關(guān)好設(shè)備再離開公司。 三、 愛護公司財物,不隨便損壞公司財務(wù),不得隨便損壞公司財務(wù),不得隨意挪用公司財物。 第二章 員工行為規(guī)范 第一條 通過制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益,界定公司利益與員工個人利益,避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟損失,公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的,公司將報告司法機關(guān)處理。 第二條 職務(wù)權(quán)責(zé) 一、 經(jīng)營活動 (一) 員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé),任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。 (二) 維護公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)
12、實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,員工應(yīng)向公司匯報,不得拖延或隱瞞。 (三) 在未經(jīng)授權(quán)的情況下,員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營管理活動。 (四) 除本職日常業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),員工不得從事下列活動: 1、 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等; 2、 以公司名義提供擔(dān)保、證明; 3、 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息; 4、 代表公司出席公眾活動; (五) 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用,應(yīng)及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 (六) 遵循管理流程接受
13、上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級的指示。員工如認(rèn)為上級的指示有違法律及商業(yè)道德,違害公司利益,有權(quán)越級匯報。 (七) 遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項,公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為,倡導(dǎo)主動積極地行動,推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下,員工不得以分工不明為由推諉。 (八) 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求,對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部,員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾,并努力兌現(xiàn)。 (九) 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為,無論是否給公司造成損失,公司均可無條件與之解除勞動合同。 二、 資源使用 (一) 員工未經(jīng)
14、批準(zhǔn),不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。 (二) 員工對股市的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn),不得違反使用規(guī)定,做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽? (三) 公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料,均有知識產(chǎn)權(quán),職員未經(jīng)授權(quán),不得對外傳播。 (四) 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果,權(quán)益歸公司所有。 (五) 員工對任何公司財產(chǎn),包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜,乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料,不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。 三、 保密義務(wù) (一) 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人
15、事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容等,均屬公司秘密,員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時,應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。 (二) 員工薪酬屬于個人隱私,任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工,不得以任何方式泄露。 (三) 員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動,應(yīng)事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級意見。 (四) 員工應(yīng)對各種工作密碼保密,不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。 第三條 內(nèi)外交往 一、 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參加的活動包括: 1、
16、 施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動; 2、 設(shè)有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動; 3、 涉及違法及不良行為的活動; 二、 公司對外的交際應(yīng)酬活動,應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則,不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作,應(yīng)務(wù)實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素: 1、 是否屬于工作需要; 2、 費用、頻率和時機是否恰當(dāng); 3、 消費項目是否合法; 三、 公司對外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、饋贈等,應(yīng)堅持以下原則: 1、 不違反相關(guān)法律規(guī)定; 2、 符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例; 四、 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個人的利益。員工在
17、對外活動中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個人按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵,一律上交公司辦公室或財務(wù)部,不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物,只有當(dāng)價值?。▋r值不超過50元人民幣),接受后不會影響正確處理與對方的義務(wù)關(guān)系,且拒絕對方會被視為失禮的情況下,才可以在公開的場合下接受,并應(yīng)在事后及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。 五、 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 第四條 個人與公司的利益沖突 一、 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn),員工不得在外兼任獲取報酬的工作。 二、 在任何情況下,禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的兼職): 1、 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作; 2
18、、 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手; 3、 所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭; 4、 因兼職影響本職工作或有損公司形象; 5、 主管級以上職員兼職; 三、 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作,員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 四、 特殊關(guān)系的回避 1、 公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門推薦自己的親屬或好友的,應(yīng)提前向公司辦公室、人事部門提前申明。 2、 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè),不得在同一崗位工作,并回避有業(yè)務(wù)往來的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi),須向公司辦公室、人事部門書面申明。
19、 3、 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的,要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關(guān)系,并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。 4、 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來,不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實無法回避,應(yīng)事先向公司辦公室主管部門申報。 5、 投訴和舉報 公司內(nèi)部的投訴和舉報,可以向總經(jīng)辦、管理辦以及主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門和人員,應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報,并為投訴人和舉報人保密。 第三章 員工管理制度 第一節(jié) 考勤管理制度 第一條 總 則 一、 為了加強公司員工考
20、勤管理,提高工作效率,特制定本制度。 二、 本制度為公司及所屬各部門分(子)公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分(子)公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定,自定的考勤規(guī)定報公司核準(zhǔn)后生效。 第二條 考勤人員 一、 公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員,負(fù)責(zé)本部門考勤的管理和匯報工作,對本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé); 二、 各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部,以備核查; 三、 遞交考勤表時,員工當(dāng)月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查,若手續(xù)不完備,將視為曠工。 第三條 考勤方式 一、 員工采取上、下
21、班指紋打卡的方式考勤; 二、 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間,按時上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。 第四條 員工上、下班考勤 一、 員工應(yīng)打卡考勤,以記錄出勤時間。 1、 員工如果未按規(guī)定打卡,將視為缺勤,并扣除相應(yīng)的基本工資。 2、 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況,可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效,否則視為曠工。 二、 工作時間,因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整,但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。 第五條 遲到(早退) 一、 超出正常規(guī)定上班時間到達(以打卡時間為準(zhǔn))視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退。 二、 遲到時間1
22、0—30分鐘的,每次扣款20元;超過30分鐘的,每次按半天事假論;扣除半天工資。 三、 因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者,須提前請示所屬部門主管,并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批,再交辦公室人事部門核準(zhǔn),否則按遲到(早退)處理。 四、 因公外出不能打卡的員工,處理同本條三,否則按事假處理。 五、 員工經(jīng)常遲到(早退),月累計3次者,或全年10次者,公司予以立即辭退,而不要事先通知并不給予任何補償。 第六條 曠工 一、 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。 二、 員工無故曠工1天,扣除當(dāng)天工資,另扣款100元。 三、 員工一個月曠工3日,或年內(nèi)累計7日者,
23、公司予以立即辭退,而不需要任何事先通知或給予賠償。 第七條 請假、休假管理 假期類別,公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假,如遇休假日,不另補假。 第八條 休假 休假是指休息日,員工每周享有1天休息日,以周為原則,員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。 第九條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計十個工作日的法定休假:元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。 第十條 請假規(guī)則 員工請假須提前填寫請假單,并按規(guī)定審批權(quán)限呈報,批準(zhǔn)后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況,應(yīng)先用電話申請,并與復(fù)工當(dāng)日填寫請
24、假單交部門主管補簽后,遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。 第十一條 公司員工請假審批權(quán)限如下: 1、 部門負(fù)責(zé)人以上(含副總)人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、 部門負(fù)責(zé)人以下員工請假,3天內(nèi)(含3天)由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。 3、 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明,并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。 第十二條 事假 1、 員工請事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),事先未得到批準(zhǔn)的,按曠工處理。 2、 因事必須本人處理者可請事假,一年累計不得超過7天,超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),事假期間不發(fā)放薪資。 第十三條 病假 1、 公司職工因患病或非因工
25、負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,在公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為六個月。在規(guī)定的醫(yī)療時間內(nèi),工資按50%發(fā)放;超過規(guī)定時間的按基本工資的50%。(必須有市級醫(yī)院出具的證明) 2、 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù),但不能從事原工作的,可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動關(guān)系。 第十四條 婚假 1、 員工本人結(jié)婚,可準(zhǔn)假15天。 2、 婚假工資按基本工資的50%發(fā)放,但須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請,并提供結(jié)婚證明。 第十五條 喪假 1、 如員工的父母(含家屬父母)、家屬或子女去世,憑醫(yī)院《死亡通知書》,公司將給予員工最長3天喪假,路程另計。 2、 員工請喪假
26、,須提前通知辦公室人事部門。 3、 喪假期間工資按基本工資的50%計發(fā)。 第十六條 產(chǎn)假 1、 女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。 2、 難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。 3、 所以女員工必須與孕后一個季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。 4、 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請,并出示醫(yī)院出具的證明。 5、 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。 第十七條 補休假 1、 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的,只能在當(dāng)月補休,不能跨月累計補休。 2、 員工補休,需提前向辦公室負(fù)責(zé)人申請,未獲批準(zhǔn)強行休假者,按曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的,按公司獎懲制度處理。 3、
27、 當(dāng)月不能補休的,在年終考評時給予適當(dāng)加分。 第十八條 工傷假,員工在工作過程中發(fā)生人生傷害,其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行。 第二節(jié) 在職員工薪酬福利 第一條 工資構(gòu)成 一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎金、津貼組成,有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻獎。 1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務(wù)工資,按月核發(fā)。 2、績效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書完成率100%掛鉤的工資,按月核發(fā)。 3、獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵,具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行,年終一次性發(fā)放。 4、津貼是指因為工作需要,
28、根據(jù)職務(wù)級別、崗位性質(zhì)等不同特點而設(shè)定的各類補貼,包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等,按月核發(fā)。 二、個人所得應(yīng)繳納所得稅,由公司代扣代繳。 第二條 工資支付 一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。 1、工資發(fā)放實行先做后付制度,即當(dāng)月工資次月發(fā)放。 2、公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金,付薪日為每月10—15日,支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日,則在最近的工作日支付。 二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅。 三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇,本公司員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn),也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 福利 一、休假 員工享有公司規(guī)定的各種假
29、期。詳見本章第一節(jié)《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定。 二、社會保險 公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險,并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個人應(yīng)繳納部分由公司代繳,并從員工當(dāng)月薪資中扣除。 三、培訓(xùn)與職工活動 1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、工作績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。 2、公司所有員工均有參與會與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項活動,例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。 第四條 工資標(biāo)準(zhǔn) 一、 基本工資:960元/月。 二、 績效工資:按實際績效核發(fā)。 三、 獎金:按年利潤和職務(wù)比例核發(fā)。(公司無利潤則不發(fā)) 四、
30、 補(津)貼標(biāo)準(zhǔn): 1、餐貼:150元/月。 2、交通補貼:50元/月。 3、通訊補貼:50元/月。 4、考勤獎勵:150元/月。 5、崗位津貼:按實際崗位性質(zhì)核發(fā)。 第三節(jié) 員工獎懲管理條例 第一條 獎懲理念 旨在塑造公司的文化,獎勤罰懶,糾正員工不良習(xí)慣。 第二條 獎勵 一、 獎勵方式多樣,對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標(biāo)獎金中,員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下,將獲得特殊的獎勵。 二、 有下列事跡之一者,給予通報表揚并予相應(yīng)嘉獎: 1、 工作表現(xiàn)優(yōu)秀,認(rèn)真負(fù)責(zé),工作成績突出者; 2、 愛惜公物,厲行節(jié)約,成績顯著者; 3、 發(fā)現(xiàn)事故隱患,及
31、時采取措施,防止重大事故發(fā)生者; 4、 對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽者; 5、 關(guān)心公司發(fā)展,提出合理化建議,經(jīng)采納實施有顯著成效者; 6、 為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全,見義勇為事跡突出者; 7、 對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者; 8、 善于鉆研,有技術(shù)突破者;在外做好事,為公司贏得良好聲譽者。 三、 有下列事跡之一者,給予嘉獎并可申報晉職或晉級。 1、 圍繞“兩主四輔”(兩主:創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔:誠信、務(wù)實、開拓、跨越。)管理思想,即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻,積極開拓經(jīng)營范圍,創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益; 2、 解決重大經(jīng)營難題,使工程項目得以實施。 3、 對項
32、目方案提出合理化建議,經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資金; 4、 保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害,并做出突出貢獻; 5、 對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻; 6、 在減少浪費,降低成本方面的措施效果顯著者; 7、 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者; 8、 對提高公司整體經(jīng)營,管理水平有突出貢獻者 第三條 懲罰 懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、解聘。 一、 經(jīng)濟處罰:有下列情形之一者,給予降級處罰,并酌情扣除當(dāng)月部分獎金。 1、 公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度; 2、 無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項活動; 3、 公共區(qū)域大聲喧
33、嘩,影響他人工作; 4、 隨地吐痰、亂丟廢棄物; 5、 未打招呼,隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域; 6、 行為不檢點、語言經(jīng)常不文明; 7、 不履行請假手續(xù),擅自離崗; 8、 工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。 9、 違反公司規(guī)定的其他行為。 二、 警告:有下列情形之一者,給予警告處分。 1、 經(jīng)濟處罰3次以上者; 2、 在工作時間,與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵,影響他人工作者; 3、 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者; 4、 多次不按時完成上級布置的工作,工作進度不及時匯報; 5、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,工作中脫崗(半小時)辦私事; 6、 未經(jīng)許可私自打長途電話
34、; 7、 被上級有關(guān)部門檢查出工作問題; 8、 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等; 三、 嚴(yán)重警告:有下列情形之一者,給予嚴(yán)重警告。 1、 受過3次(包括3次)警告以上; 2、 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響; 3、 因工作服務(wù)質(zhì)量差,給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失,別客人投訴到公司者; 4、 隨意用、拿公司物品,數(shù)額較大者(50元以上); 5、 不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失; 6、 利用職權(quán)報復(fù)他人; 7、 違反公司其他相關(guān)管理制度,行為較嚴(yán)重的; 四、 記過:有下列情形之一者,給予記過處分。 1、 對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報; 2、
35、 搬弄是非,無中生有,挑撥離間,影響員工團結(jié); 3、 經(jīng)過指正,員工仍視制度而不顧的行為; 4、 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為; 5、 超越職權(quán)范圍,擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答,造成影響和損失。 五、 記大過:有下列情形之一者,給予記大過處分。 1、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告; 2、工作玩忽職守,造成公司和名譽損失; 3、故意說假話,做假事,造成不良影響; 4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞,不及時上報; 5、拒絕接受任務(wù),不服從正常調(diào)動,經(jīng)勸說無效。 六、解聘:有下列情形之一者,予以辭退或開除并立即解除勞動合同,公司不給予任何補償。造成公司損失的,還須進
36、行經(jīng)濟賠償。 1、經(jīng)常完不成工作任務(wù),不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎植环膿Q崗或換崗后仍不能勝任工作; 2、一個月內(nèi)曠工3天(含3天)以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上(含7天); 3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆;誣陷、暴力脅迫上級或同事,影響惡劣; 4、煽動或參與怠工、罷工; 5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益; 6、濫用職權(quán),玩忽職守,不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程,給公司造成較大經(jīng)濟損失; 7、背叛公司,向外界泄露公司機密材料; 8、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重違反勞動合同有關(guān)條款; 9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料; 10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)
37、重侵占公司財物等行為,有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為,情節(jié)嚴(yán)重者; 11、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款,并造成嚴(yán)重后果者; 12、嚴(yán)重違背社會公德,給公司名譽帶來極壞影響。 第四條 獎懲程序 一、 獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材,經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查,由各部門主管或總經(jīng)辦按程序辦理,并報告人事部門備案,資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、 部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎勵/處分措施的具體實施。 四、 員工對獎懲
38、有申訴的權(quán)利,認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議,否則視為員工已經(jīng)接受。 第四節(jié) 員工保密管理制度 第一條 公司秘密分類 一、絕密級:指公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料,如公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營策劃、施工方案、設(shè)計圖樣、公司財務(wù)信息等。 二、機密級:指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計資料、重大會議記錄、公司經(jīng)營狀況等。 三、秘密級:指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進入市場或尚未公開的各種信息。 第二條 保密要求 一、所有員工入職,所簽協(xié)議中必須包含保密條款。 二、公司廢舊紙張(無保存價值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、
39、圖紙等)均須作銷毀處理,不得當(dāng)垃圾隨意亂扔。 三、在對外合作中,若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马椀?,須征得主管?fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,必要時要求對方簽訂保密協(xié)議。 四、公司員工不得以任何方式向無關(guān)人員傳遞公司秘密。 五、不在私人交往中涉及公司秘密。 六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料,離開辦公地點,須將重要文件放入抽屜。 七、不得出于私人目的,將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。 八、嚴(yán)禁帶無關(guān)人員參觀公司。 九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。 十、非辦公人員嚴(yán)禁進入辦公重地(如:總經(jīng)辦、財務(wù)、檔案辦公區(qū)。)。 十一、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露
40、時,應(yīng)立即向公司報告,并在力所能及的情況下及時做出相應(yīng)的補救措施。 十二、其他保密要求。 第三條 公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時采取補救措施,為公司挽回?fù)p失的,可視其貢獻大小給予嘉獎以上獎勵。 第四條 以下情形將給予解聘處分,并視情節(jié)追究其法律責(zé)任: 一、 掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的; 二、 出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的; 三、 泄露公司重大秘密,使公司蒙受重大損失的; 四、 未盡事宜,按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。 第五條 違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的,將酌情予以適當(dāng)處罰。
41、 下面資料為贈送的地產(chǎn)廣告語不需要的下載后可以編輯刪除就可以,謝謝選擇, 祝您工作順利,生活愉快! 地產(chǎn)廣告語 1、讓世界向往的故鄉(xiāng) 2、某沿河樓盤:生活,在水岸停泊 3、一江春水一種人生 4、某錢塘江邊樓盤:面對潮流 經(jīng)典依舊 5、海景房:站在家里,海是美景;站在海上,家是美景 6、以山水為賣點的樓盤:山水是真正的不動產(chǎn) 7、某城區(qū)的山腰上的樓盤:凌駕尊貴 俯瞰繁華 8、某地勢較高的樓盤:高人,只住有高度的房子 9、某學(xué)區(qū)房:不要讓孩子輸在起跑線上 10、尾盤:最后,最珍貴 11、回家就是度假的生活 12、生命就該
42、浪費在美好的事情上 我們造城—— 2、我的工作就是享受生活—— 3、 我家的客廳,就是我的生活名片—— 4、在自己的陽臺 看上海的未來—— 5、公園不在我家里 我家住在公園里—— 6、這里的花園沒有四季—— 7、***,裝飾城市的風(fēng)景—— 8、***,我把天空搬回家—— 9、房在林中,人在樹下—— 10、生活,就是居住在別人的愛慕里—— 11、到〖星河灣〗看看好房子的標(biāo)準(zhǔn)—— 12、好生活在〖珠江〗—— 13、愛家的男人住〖百合〗 城市岸泊: 城市的岸泊,生活的小鎮(zhèn) 生活之美不缺少,在于發(fā)現(xiàn) 情趣不在于奢華,在于精彩 生活有了美感才值得思考…… 玫瑰莊園
43、: 山地生態(tài),健康人生 卓越地段,超大社區(qū) 一種完整且完善的環(huán)境,像原生一樣和諧 原生景象 自然天成 人本理念 精品建筑 知名物業(yè) 智能安防 誠信為本 實力鑄造 比華利山莊:海岸生活——引領(lǐng)世界的生活方式 海岸生活——22公里的奢華 海岸生活——高尚人生的序曲 海岸生活——人與自然的融合 蘋果二十二院街:人文 自然 現(xiàn)代 鋪的蔓伸 榮和山水美地:讓世界向往的故鄉(xiāng) 香港時代: 時代精英 開拓未來 領(lǐng)銜建筑,彰顯尊貴 綠地崴廉公寓:金橋 40萬平方米德國音樂藝術(shù)生活 匯都國際: 昆明都心,城市引擎 財富之都 風(fēng)情之都 夢幻之都 文化之都 商貿(mào)之都 西部首座巨型
44、商業(yè)之城 顛峰商圈的原動力,締造西部財富新領(lǐng)地 新江灣城: 綠色生態(tài)港 國際智慧城 新江灣城,一座承載上海新夢想的城區(qū) 上海城投,全心以赴 建設(shè)知識型,生態(tài)型花園城區(qū) 風(fēng)和日麗: 入住準(zhǔn)現(xiàn)樓,升值在望 灣區(qū)大戶,空中花園 大格局下的西海岸 市中心: 市中心 少數(shù)人的專屬 顛峰珍貴市中心的稀世名宅 正中心 城市顛峰領(lǐng)地 顛峰 勾勒稀世名宅 繁華 不落幕的居家風(fēng)景 地利 皇者盡得先機 稀世經(jīng)典180席 陽光國際公寓:陽光金橋來自紐約的生活藍(lán)本 鐘宅灣: 海峽西岸生態(tài)人居 休閑商務(wù)區(qū) 匯聚國際財富與人居夢想的絕版寶地 二十一世紀(jì)是城市的世紀(jì),二十一世紀(jì)也是海洋的
45、世紀(jì) 誰控制了海洋,誰就控制了一切 站在藍(lán)色海岸的前沿,開啟一個新的地產(chǎn)時代 東南門戶 海灣之心 海峽西岸生態(tài)人居 休閑商務(wù)區(qū) 讓所有財富的目光聚集鐘宅灣,這里每一天都在創(chuàng)造歷史 上海A座(科維大廈):創(chuàng)富人生的黃金眼 掘金上海!創(chuàng)富人生! 遠(yuǎn)東大廈: 花小公司的錢,做大公司的事 未來城: 無可挑戰(zhàn)的優(yōu)勢 無可限量的空間 綠地集團: 居住問題的答疑者,舒適生活的提案人 茶馬驛棧: 精明置業(yè)時機 享受附加值 財富最大化 雪山下的世外桃源 茶馬古道上千年清泉之鄉(xiāng) 金地格林春岸:城市精英的夢想家園 繁華與寧靜共存,闊綽身份不顯自露 建筑覆蓋率僅20%,令視野更為廣闊
46、占據(jù)最佳景觀位置,用高度提煉生活 完美演繹自然精髓,譜寫古城新篇章 創(chuàng)新房型推陳出新,闊氣空間彰顯不凡 365天的貼身護衛(wèi),闊度管理以您為尊 金地格林小城:心沒有界限,身沒有界限 春光永駐童話之城 我的家,我的天下 東渡國際: 夢想建筑,建筑夢想 齊魯置業(yè): 傳承經(jīng)典,創(chuàng)新生活 比天空更寬廣的是人的思想 創(chuàng)新 遠(yuǎn)見 生活 嘉德 中央公園:一群絕不妥協(xié)的居住理想家 完成一座改變你對住宅想象的超越作品 極至的資源整合 豐富住家的生活內(nèi)涵 苛求的建造細(xì)節(jié) 提升住家的生活品質(zhì) 地段優(yōu)勢,就是永恒價值優(yōu)勢 設(shè)計優(yōu)勢,就是生活質(zhì)量優(yōu)勢 景觀優(yōu)勢,就是生命健康優(yōu)勢 管理優(yōu)勢
47、,就是生活品味優(yōu)勢 空中華爾茲: 自然而來的氣質(zhì),華爾茲的生活等級 享受,沒有不可逾越的極限 所謂完美的習(xí)慣,是舒適空間的心情定格! 臨江花園: 經(jīng)典生活品質(zhì) 風(fēng)景中的舞臺 美林別墅: 源歐美經(jīng)典 純自然空間 住原味別墅 賞園林藝術(shù) 淡雅 怡景 溫馨 自然 錢江時代: 核心時代,核心生活 核心位置 創(chuàng)意空間 優(yōu)雅規(guī)劃 人文景觀 財富未來 城市精神,自然風(fēng)景,滲透私人空間 泰達時尚廣場: 是球場更是劇場 城市經(jīng)濟活力源 時尚天津 水舞中國 未來都會休閑之居 創(chuàng)意時尚 天天嘉年華 健康快樂新境界 商旅新天地 締造好生意 城市運營戰(zhàn)略聯(lián)盟,參與協(xié)作,多方共贏
48、華龍碧水豪園: 浪漫一次,相守一生 東方萊茵: 品鑒品位 宜家宜人 建筑一道貴族色彩 品鑒一方美學(xué)空間 品位一份怡然自得 蕩漾一股生命活力 坐擁一處旺地靜宅 體會一種尊崇感受 常青花園(新康苑):新康苑 生活感受凌駕常規(guī) 大非凡生活領(lǐng)域 成功人士的生活禮遇 擁有與自己身份地位相等的花園社區(qū) 在屬于自己的宴會餐廳里會賓邀朋 只與自己品味愛好相同的成功人士為鄰 孩子的起步就與優(yōu)越同步 酒店式物管禮遇 擁有[一屋兩公園 前后是氧吧]的美極環(huán)境 水木清華: 住在你心里 福星惠譽(金色華府):金色華府,市府街 才智名門——釋放生命的金色魅力 真正了解一個人,要看他的朋
49、友,看他的對手。 真正了解一種生活,也當(dāng)如此。 核心地段(區(qū)位是一面鏡子,照見家的質(zhì)素) 隱逸空間(環(huán)境是一面鏡子,照見家的質(zhì)素) 超大規(guī)模(點亮與過往不同的“大”生活) 成熟配套(周邊一切是鏡子,照見家的質(zhì)素) 精品建筑(外攬?zhí)煜?,?nèi)宜室家) 均好戶型(每天每秒都被釋放到四壁之外) 大唐新都: 原創(chuàng)生活,非常空間 住宅不是炫耀的標(biāo)簽,生活是用來享受的。 人信.千年美麗: 森庭畫意.千年美麗 寧靜是一種內(nèi)在的力量 生活是與自然的戀愛 在自然中體驗自由的生存 建筑讓人迷戀的核心是思想 華智.翡翠星空: 創(chuàng)意生活由此進 時代美博城: 繁華領(lǐng)地 時尚生活 浪漫無極限
50、 陽光海岸: 美景與生活的邂逅 帶著些許閑散情緒,安享私藏一片湖的幸福 夢幻湖畔 溫柔橫亙在回歸前方 這是你的見.心的家 景江華庭: 靜享都市繁華 新銳生活核心 海虹.景: 城市在變 世界觀也要變 海虹.景 國際社區(qū) 一個改變你世界觀的城市文化住宅 海虹.景 區(qū)位世界觀 一塊好地 不僅要放到空間中 更要放到時間中去評價 海虹.景 美景世界觀 先成為園林鑒賞家才能鑒賞城市 海虹.景 享受世界觀 放手生活是享受的開始 海虹.景 生活世界觀 洞悉時尚潮流才能洞悉生活的變化 海虹.景 空間世界觀 空間隨意識而變 空間是流動變化的 碧水晴天: 生活就是……尋開心 駕
51、奴.橋的前途 路的前程 城市的前景 守望.江的神奇 灘的神話 岸邊的神韻 品嘗.園的風(fēng)景 家的風(fēng)采 眼前的風(fēng)情 沐浴.屋的明亮 窗的明凈 心底的明朗 閩東電力集團.楚都地產(chǎn):璀璨,用誠信打造 輝煌,用實力說話 領(lǐng)跑,用行動證明 昆明走廊: 昆明走廊,一場與眾不同的城市詭計游戲,全情體驗行走的變幻情趣. 2004.場景.商業(yè)地產(chǎn) 西南商圈.重獲新生,王者復(fù)活 2004.劇情.昆明走廊 昆明走廊的實體不是一個建筑,而是一個場所。 2004.主角.城市FI客 概念商街,體驗生活進行中 2004.精彩.正式開始 樂得家.金瀚家園: 水邊的香格里拉 生活的真諦源于自然,
52、 自然的奧意在于和諧, 和諧的精髓表達完美。 江畔語林: 距璀璨不遠(yuǎn),離自然更近 在這里,學(xué)習(xí)過悠然人生 非凡禮遇,成就居者高人一等的氣質(zhì) 金地香蜜山: 山在這里,我在這里 城市山居生活再升級 白描香蜜山 山林生活的升級演繹 真正的健康住宅 長在山上的房子 城市中的山地建筑 堅持 簡約的后現(xiàn)代美學(xué) 原生態(tài)私家山野公園 四季分明的山中歲月 健康、趣味、質(zhì)樸、自然是最好的設(shè)計師 風(fēng)、光、水、石、云五大庭院藝術(shù) 空間是用來收藏自然的 山中的有氧運動 網(wǎng)球也是一種生活方式 健康成為一種習(xí)慣 山是一件運動裝備 上海五角世貿(mào)商城: 百舸爭流,誰能競風(fēng)流 卓越來
53、自您搶先一步!乘天時,順勢而起。 成功來自您搶占高位!據(jù)地利,如虎添翼 理想來自您精心創(chuàng)造!通人知,傾情打造。 維多利亞公寓: 城南三環(huán)之內(nèi)/最后,最珍貴 精粹城南里的優(yōu)裕生活 花園里的洋樓,演繹英倫貴派風(fēng)格 國際與本土頂尖建筑團體 全球景觀設(shè)計權(quán)威/美國易道,全景營造 讓每扇窗,向著風(fēng)景深呼吸 金色嘉苑: 水光山色中的幸福家園 有保證的幸福生活 上風(fēng)上水,幸福生活版圖 盡善盡美配套,演繹幸福生活 365天美景生活,幸福生活時時刻刻 特別的愛獻給特別的你 找到都市的幸福時光 嘉德現(xiàn)代城: 豪華尊貴的盛會 名流云集的家園 景江苑: 開啟全景生活 展現(xiàn)全新人生
54、恒海國際高爾夫別墅:在這里,掀開淀山湖,恒海計劃歷史一頁 世紀(jì)金融大廈: 璀璨閃爍 冉冉升起 我不能視而不見 清怡花苑: 風(fēng)生,水起,潮涌 觀賞,無邊境 天境.山因勢而動 山青,塔長,鐘鳴 藝境.藝因琢而精 心境.心因靜而遠(yuǎn) 心靜,致遠(yuǎn),淡泊,明智 筑境.筑因妙而傳 創(chuàng)造,無止境 上品.巨洋豪園: 陸家嘴,頂極地標(biāo),至上口味 上品 稀缺,升值,唯一 新海派主義建筑集群 無限陽光 雙景生態(tài) 自然居停 舒適源于對居住尺度的把握 星星港灣: 星星港灣,看見非一般的夢想 星星港灣,大學(xué)城后花園 重組,文化濃郁之美 東部生活的坐標(biāo) 星星港灣的星空下,微笑的你,發(fā)現(xiàn)新生活已經(jīng)來臨 居住,是氣質(zhì)的一種表達 BLOCK,圍合式空間,標(biāo)識居住者的領(lǐng)域感和歸屬感 核心區(qū)域,處處折射品質(zhì)生活 生活美學(xué),一次滿足你的夢想 一個正在實現(xiàn)中的夢想 天寓: 拋開一切繁文縟節(jié),一切約定俗成,還原自然,真實的居住理想。 設(shè)計改變生活 設(shè)計思想——簡潔、自由、大氣 建筑——凝固的音樂 景觀——回歸自然 生命的真諦 品質(zhì)生活——上帝在細(xì)節(jié)中 室內(nèi)空間 34
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