《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會四篇

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1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會四篇 《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會（一） 治國之要，首在用人。如何把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出？一套科學規(guī)范的干部選拔任用制度至關重要。今年1月，中央修訂頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），凸顯了我們黨在選人用人制度上的與時俱進，成為了新時期做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循。 《條例》印發(fā)以來，學習貫徹落實《條例》迅速成為當前干部工作的最強音，雖然各地各部門思想上都高度重視，但在貫徹落實方面卻雷聲大雨點小，普遍地區(qū)都看重開展了形式多樣的學習培訓，在選拔干部換屆任然一塵不變。

2、《干部任用條例》以習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準為重要遵循，在選拔任用黨政領導干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場、政治態(tài)度、政治紀律要求，堅持原則、敢于擔當要求，加強道德、作風修養(yǎng)要求，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗實績要求。這些要求既確立了統(tǒng)一的干部選拔任用的基本標準，為廣大干部明確了個人努力方向，又為充分發(fā)揮干部的個性風格留出了廣闊的空間。 明確了好干部的標準之后，緊接著就是如何能有一套好的制度、程序、辦法把好干部給選拔出來。我認為選拔黨和人民滿意的干部就要選拔出“四高”的干部。 一是理想信念和黨性

3、修養(yǎng)高。黨和人民滿意的干部需要堅定的理想信念和黨性修養(yǎng)，這是好干部的必備條件。具有堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。作為黨員領導干部，必須始終保持對馬克思主義的堅定信仰、對共產(chǎn)主義和中國特色社會主義的堅定信念，始終把人民放在心中的最高位置，把為黨和人民事業(yè)貢獻力量作為自己的最高追求。黨員領導干部要常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，在其位、謀其事、履其職、盡其責。要著力增強宗旨觀念，切實做到立黨為公、執(zhí)政為民；著力強化責任意識，切

4、實履行黨和人民賦予的職責；著力樹立正確政績觀，把解決人民群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題作為各項工作的出發(fā)點和落腳點；著力樹立正確利益觀，切實把人民利益放在首位。 二是理論素養(yǎng)、學習能力高。理論素養(yǎng)、學習能力作為選拔任用領導干部重要依據(jù)，是在全黨營造崇尚學習濃厚氛圍的必然要求。領導干部的理論素養(yǎng)和學習能力，在很大程度上決定著黨和人民事業(yè)的發(fā)展成效，這一問題在新形勢下顯得越來越重要。改革開放以來，我們黨一直努力堅持革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針選拔任用干部，對領導干部的理論素養(yǎng)、學習能力也提出了更高要求。當前，我們黨面臨著十分復雜的環(huán)境和十分繁重的任務，迫切需要干部強化學習帶動知識水平提升

5、、把握政策能力推動工作業(yè)績提升。通過不斷學習，提高理論素質，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力；通過學習好黨的十八大及相關法律法規(guī)和政策，了解國家的大政方針政策，了解十八屆三中全會會后改革發(fā)展的前行方向，更深刻地明確自身的工作職責。領導干部只有不斷提高理論素養(yǎng)和學習能力，才能科學判斷形勢，始終把握正確方向，不斷增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗的自覺性堅定性，增強走中國特色社會主義道路、為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的自覺性堅定性。 三是服務理念、服務水平高。隨著改革開放的深入、社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和民主政治建設進程的加快發(fā)展，人民群眾對黨和政府的要求已越來越高，這就需要有一個

6、能夠使群眾信賴的黨和政府新形象。群眾路線是我們黨的“傳家寶”， 正確執(zhí)行群眾路線，把群眾滿意作為第一標準，維護好群眾利益。黨的十八大報告指出，凡是涉及群眾切身利益的決策都要充分聽取群眾意見，凡是損害群眾利益的做法都要堅決防止和糾正。作為黨員領導干部，大力加強基層服務型黨組織建設，始終把抓基層、打基礎、強服務作為實現(xiàn)人民群眾根本利益的基礎工程來抓，下移工作重心，傾斜政策資源，化解矛盾隱患，切實做到讓群眾滿意。把聯(lián)系黨員干部群眾不密切的問題作為根本問題，教育引導黨員干部特別是黨政領導干部，強化宗旨意識，樹立群眾觀點，自覺加強同人民群眾的血肉聯(lián)系。徹底清除黨員干部思想上和行動上的形式主義、官僚主義、

7、享樂主義和奢靡之風，暢通黨員干部群眾訴求意愿表達渠道，有效解決當前基層組織建設中的重點難點問題和工作中“短板”，著力推進基層組織治理能力和服務體系建設，充分保障黨員干部的權利，努力實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好基層廣大人民群眾的根本利益 四是工作能力、綜合素質高。在選拔干部的過程中，我們不能一味的追求干部“年輕化”，必須樹立科學的選人用人觀，堅決破除門第之見、論資排輩、遷就照顧和求全責備的舊觀念，不拘一格選拔人才，切實把人品正、官德好、黨性強的人，愛學習、善思考、能創(chuàng)新的人，作風實、干勁足、政績好的人選拔到領導崗位上，真正使能干的人有盼頭，素質高的人有干頭，形成靠素質不靠關系、憑能力不憑資歷的良好氛

8、圍，從而把各級干部的精力引導到干好工作和提高素質上來。在選拔后還要定期組織述學、述職、述廉，開展“三評”，搞好素質能力測試；對完成重大任務、重要學習成果等情況進行認真登記，并作為考評和獎勵的基本依據(jù)；推行崗位淘汰制，對年度考評靠后、工作打不開局面和發(fā)生重大問題負有領導責任的，給予必要的組織處理。通過以上措施，形成了素質高低不一樣、干好干壞不一樣，“能者上、平者讓、庸者下”的競爭局面。 《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會（二） 把好干部選出來、用起來，最根本的要靠科學有效的制度機制。隨著干部工作形勢任務和干部隊伍狀況的變化，中央重新修訂了《干部任用條例》。修訂后的《條例》吸收了干部人事

9、制度改革的新經(jīng)驗新成果，根據(jù)新形勢新任務對干部選拔任用制度進行了改進完善，在規(guī)范干部選拔任用制度，建立健干部監(jiān)督管理制度方面給我們提供了新的“視角”，是我黨在新時期做好干部選拔任用工作的一個綱領性文件，是培養(yǎng)高素質黨政領導干部隊伍的重要制度保證，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器，具有十分重要的意義。 增添干部考核”民生視角”。熟話說：當官不為民做主，不如回家賣紅薯；小康不小康，關鍵看老鄉(xiāng)，從干部是否關注民生，改善民生的視角評價考察干部，才能更符合百姓對“清官”的一貫看法。習近平同志在十二屆全國人大一次會議閉幕會上提到：“中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現(xiàn)，必須不

10、斷為人民造福?！边@些反映在干部的選拔任用中，就是要在干部的選拔任用中大力突出民生問題所占的比重，把發(fā)展和改善民生作為當下選拔干部的重要指標。新《條例》要求：“更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，把有質量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態(tài)文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內(nèi)容?！蓖ㄟ^制度規(guī)定，逐步引導各級領導班子和領導干部樹立不唯GDP的科學政績觀和科學發(fā)展觀，將服務民生的理念作為選拔干部的“硬指標”，堅持可持續(xù)發(fā)展，堅持以人為本，更加重視改善民生，發(fā)展民生，讓選拔出來的干部更接地氣更為民服務，更符合群眾路線理念。 完

11、善干部選拔“品德視角”。古人云：“德才兼?zhèn)?，稱之為圣人；無德無才，稱之為愚人；德勝過才，稱之為君子；才勝過德，稱之為小人”。選拔出來的干部只有具備了較高的道德情操，其才會散發(fā)正能量，才能夠“為官一任、造福一方”。反之，如果干部道德品質低下，其能力越大，則危害越大。因此，從干部品德的視角選拔考察干部，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?，才能選出“圣人”一般的干部。近年來，中央領導干部也多次強調，選拔任用領導干部堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則。習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，并明確提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，并在講話中進一

12、步指出：“好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)?！边@既為廣大干部明確了個人努力方向，也為干部選拔任用工作提供了重要遵循。對比2002年的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，新《條例》增加了“以德為先”原則，這正是新時代對領導干部的具體要求。 突出干部任用“組織視角”。新《條例》進一步突出了黨管干部原則，從組織的視角進一步表明黨管干部是我國干部人事制度最鮮明的政治特色，是堅持黨的領導、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證，任何時候都不能動搖。干部人事制度改革的任何舉措，都應當有利于堅持黨管干部原則。新《條例》突出強調黨組織應從干部動議初始環(huán)節(jié)開始，就要充分發(fā)揮把關作用，規(guī)定

13、考察對象要由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人；要加強黨組織對特殊情形選拔任用人選的審批把關；充實“十不準”紀律要求；規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。這既要強化了黨組織在推薦、考察、識別、使用干部中的責任，也防止了個人或少數(shù)人說了算的現(xiàn)象，保證黨對干部人事工作的領導權和管理權力。 嚴格干部監(jiān)管“問責視角”。從嚴治黨、從嚴管理干部，是我們黨的一貫要求。黨的十八大以來，中央又對此提出了新的更高要求。習近平曾多次指出，從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。從嚴格對干部任用問責的視角出發(fā)，就是要讓每一個干部都深刻懂得，權力多大，責任就有多大，要能審慎用權，秉公用權。在

14、這種情況下，新《條例》列舉出干部不能被列為考察對象的六種情況，對加強干部選拔任用的監(jiān)督工作也提出了新要求。規(guī)定拉票賄選、“裸官”等明確不得作為考察對象；規(guī)范了被問責干部的重新任職；實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度，強化了領導責任，為今后加強干部選拔任用監(jiān)督工作提出了新要求。同時嚴格選拔條件、嚴密選拔程序、強化監(jiān)督檢查和責任追究，并對作為選拔對象的干部個人從嚴提出了紀律要求，基本上堵住了裸官在黨政領導職務上上升的途徑，并設置了更加嚴苛的破格提拔要求，防止了“火箭提拔”，“破格”變“出格”等違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。 習近平指出：用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。要從《條例》中體現(xiàn)出的新

15、視角來深刻把握落實新《條例》的各項要求，始終堅持以民生為導向；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先；堅持黨管干部原則；堅持從嚴治黨、從嚴管理干部，努力做到選賢任能、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，干部選拔任用工作的科學化水平就會不斷提高，選人用人制度體系也就會更加系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行。 學習2014版《干部任用條例》心得體會 《干部任用條例》是黨的干部工作的根本大法。學習好、宣傳好、遵循好、運用好新修訂《干部任用條例》，既是做好選人用人工作的迫切需要，也是組織部門和組工干部的重大責任。組織部長擔負的使命和職責，要求必須在學通學透上深一層，在用準用精上高一籌，把新條例精

16、神要義內(nèi)化于心、外化于行，勇于履職擔當，公正選人用人，為黨委當好參謀助手。 一要樹好導向標準不動搖。著眼于為黨和人民選人、為工作需要選人、為發(fā)展大局選人，按照“20字好干部”標準，牢固樹立重德才、以德品為先，重實干、以實績?yōu)橄?，重公道、以公論為先的導向，始終對靜心謀事、踏實干事的干部厚愛一分，對不跑門路、不搭天線的干部高看一眼，對愛民為民、善做善成的干部先用一步，讓有潛力的干部有機會、有能力的干部有平臺、有功勞的干部有位置，規(guī)引各級干部把主要心思和精力真正放在履職盡責、干事成事上，多一些誠實淡定，多一些才氣骨氣，多一些干事沖勁和處世韌勁，營造以德才居位、靠實干進步的良好用人風氣和健康政治生態(tài)

17、。 二要嚴把程序步驟不變通。把守規(guī)矩、重程序、按步驟作為提高干部工作透明度、公信度、安全度的重要保證，強化規(guī)矩意識、程序意識和責任意識，對動議、推薦、考察、決定、公示、任職等環(huán)節(jié)和步驟循序而動，不搞變通，不打折扣，確保行出有據(jù)、行必規(guī)范。牢記“干部工作無小事”，對重要步驟、重要節(jié)點、重要事項靠前指揮、親自上手，盯緊看牢、嚴把細審，為黨委決策當好“守門員”。妥當處理做與說、緩與急、大與小、內(nèi)與外的關系，把握好節(jié)奏節(jié)點，掌控好力度火候，實現(xiàn)充分發(fā)揚民主、厘清責任主體、堅持黨管干部和嚴格依規(guī)辦事有機統(tǒng)一。 三要盡心識才舉賢不懈怠。堅持平時多下功夫了解識別干部，通過聽本人怎么想、同事怎么評、領導怎

18、么推、社會怎么議，多渠道、多層面、多角度對干部聚焦定格、立體畫像。堅持客觀辯證地分析評價干部，既察其目前表現(xiàn)也察其崗位經(jīng)歷，既識其工作能力也識其“四德”水準，既知其所長也知其所短，側重在事中了解、用實績衡量，通過研判基礎條件、利弊因素、努力程度、變化大小來觀素養(yǎng)、看能力、評功過。堅持認真負責地推薦使用干部，突出人崗相適和才盡其用，對看準盯穩(wěn)的好干部、有培養(yǎng)潛力的好苗子大膽推薦使用，注重合理使用各層面、各年齡段干部，發(fā)揮選人用人激勵導向作用，把干部工作成效體現(xiàn)在服務大局、促進工作上。 四要守牢原則底線不隨意。強化責任意識、擔當精神和底線思維，站穩(wěn)原則立場，慎操手中權力，常懷履職盡責的使命感、常

19、持公道薦賢的正義感，常有利劍高懸的敬畏感。在執(zhí)行條例規(guī)定上頭腦清醒、旗幟鮮明，不用原則作交易，不拿鐵規(guī)當兒戲；在識別推薦干部上對公不對私，排除私心雜念和外界干擾，把得住標準，頂?shù)米毫?，?jīng)得起檢驗；在從嚴從實律己上不糊涂、不盲從、不輕率，向先進典型看齊、以反面典型為鑒，慎獨慎欲、慎微慎初，硬氣做人、踏實干事，管好自己帶好隊伍，努力為干部作出表率。 組工干部學習《干部任用條例》體會 今年初，中共中央印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對于貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，解決干部工作中的突出問題，建設高素質的黨

20、政領導干部隊伍，具有十分重要的意義。 能否選準干部、用好干部，關系到黨的事業(yè)興衰成敗，關系到一個地方的發(fā)展進步。學習貫徹新《干部任用條例》，我們就應把準其精脈，從“四組四突”入手來學好用好《干部任用條例》。 組工干部齊上陣，突出黨管干部。新《干部任用條例》凸顯了“黨管干部”首要原則，充分強調和保證黨組織在干部選拔任用工作中的領導地位和主體作用，強化黨委（黨組）及組織人事部門在推薦、考察、識別、使用干部中的把關責任。為此，基層組織部門要協(xié)助當?shù)攸h委，把更多精力放在研究領導班子和干部隊伍建設上，把主要精力放在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用好干部上，集中精力開展全員考察干部、定期分析研判班子工作，推動組工干部

21、在“平時”接觸干部，在“賽場”上觀察干部，在“群眾口碑”中了解干部。 組工干部樹正氣，突出集體票決。組織部門要認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的方針，建立和完善選拔任用決策責任制，推行“集體票決”，通過集體討論、民主集中、個別醞釀、會議決定，防止和克服個人說了算等不良傾向。同時，通過對違規(guī)用人者的嚴肅追責，防止“帶病提拔”。組工干部要切實增強黨性樹立正氣，堅持原則、公道正派、敢于擔當，嚴格執(zhí)行組織人事紀律，堅決抵制和糾正用人上的不正之風，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度。 組織部門立導向，突出干部培養(yǎng)。新《干部任用條例》將好干部標準寫進了總則，豐富發(fā)展了“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臅r代

22、內(nèi)涵，為干部選拔提供了基本遵循。在工作實踐中，組織部門要牢固樹立“重德才、重實績、重基層、重公論”的用人導向，不惟票、不惟分。對確需通過競爭方式選拔的，要科學設置資格條件和考試方法，探索建立工作評價環(huán)節(jié)。對年輕干部的培養(yǎng)，要合理確定“墩苗”的期限、內(nèi)容和方式，讓他們經(jīng)受基層歷練和實踐鍛煉。 組織部門強評價，突出群眾口碑。貫徹落實新《干部任用條例》，要求組織部門進一步改進、強化干部考核評價工作，建立科學的實績考核指標體系，既把經(jīng)濟發(fā)展、民生改善、文化建設等各方面工作作為考核內(nèi)容，又要特別突出科技創(chuàng)新、教育文化、勞動就業(yè)、社會保障、居民健康狀況等方面的考核評價。同時，改進考核方法手段，通過民主生活會、實地調研和跟班學習培訓等方式，多渠道多側面了解干部，在基層一線全面了解掌握干部的德才表現(xiàn)和群眾口碑，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。