公司中層管理人員公開(kāi)選聘方案

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1、公司中層管理人員公開(kāi)選聘方案 公司中層管理人員公開(kāi)選聘方案 為加快全區(qū)再擔(dān)保體系建設(shè)和經(jīng)營(yíng)工作需要，再擔(dān)保集團(tuán)擬面向全區(qū)公開(kāi)選聘（含公司內(nèi)部）中層管理人員，選拔高素質(zhì)金融、擔(dān)保及法務(wù)專(zhuān)業(yè)人才，充實(shí)人才隊(duì)伍，推進(jìn)公司發(fā)展。根據(jù)《再擔(dān)保集團(tuán)有限公司中層管理人員選拔任免辦法（試行）》、《再擔(dān)保集團(tuán)有限公司中層管理人員競(jìng)聘管理辦法（修訂）》與《再擔(dān)保集團(tuán)有限公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制方案》，特制定如下方案： 一、原則和目的 堅(jiān)持“公平公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任”的原則，通過(guò)公開(kāi)選聘方式，把政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到管理崗位上來(lái)，形成團(tuán)結(jié)向上、開(kāi)拓進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作氛圍，全面促進(jìn)集團(tuán)公司健

2、康發(fā)展。 二、選聘崗位 （一）擔(dān)保業(yè)務(wù)部部門(mén)經(jīng)理； （二）擔(dān)保業(yè)務(wù)部部門(mén)副經(jīng)理； （三）再擔(dān)保業(yè)務(wù)管理部部門(mén)經(jīng)理； （四）再擔(dān)保業(yè)務(wù)管理部部門(mén)副經(jīng)理 （五）合規(guī)風(fēng)控部部門(mén)經(jīng)理； （六）合規(guī)風(fēng)控部部門(mén)副經(jīng)理； （七）資產(chǎn)清收部部門(mén)經(jīng)理； （八）資產(chǎn)清收部部門(mén)副經(jīng)理； （九）計(jì)劃財(cái)務(wù)部部門(mén)經(jīng)理； （十）計(jì)劃財(cái)務(wù)部部門(mén)副經(jīng)理； （十一）黨群紀(jì)檢部部長(zhǎng)； （十二）黨群紀(jì)檢部副部長(zhǎng)； （十三）綜合辦公室主任； （十四）綜合辦公室副主任。 三、基本條件 １.遵紀(jì)守法、品德端正、政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感； 2.熟悉所聘職位的政策、法律知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能； 3.

3、思路清晰，具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任工作的組織能力、學(xué)識(shí)水平，工作業(yè)績(jī)突出，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神； 4.身體健康，能適應(yīng)崗位要求，中層正職年齡在45周歲以下（1973年12月31日之后出生），中層副職年齡在40周歲以下（1978年12月31日之后出生）； 5.業(yè)務(wù)類(lèi)部門(mén)具備國(guó)有擔(dān)保機(jī)構(gòu)或銀行等金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；非業(yè)務(wù)類(lèi)部門(mén)具備相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 6．法務(wù)類(lèi)部門(mén)應(yīng)具有律師資格證； 7．特別優(yōu)秀者可放寬相關(guān)條件。 四、任職資格 （一）擔(dān)保業(yè)務(wù)部 崗位 部門(mén)經(jīng)理 部門(mén)副經(jīng)理 任職 資格 1、具有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2

4、年（含）以上； 3、具有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 4、熟悉各類(lèi)業(yè)務(wù)政策法規(guī)，具備專(zhuān)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)分析^p 能力； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、具有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上； 3、具有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 4、熟悉各類(lèi)業(yè)務(wù)辦理流程，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)分析^p 能力； 5、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 （二）再擔(dān)保業(yè)務(wù)管理部 崗位 部

5、門(mén)經(jīng)理 部門(mén)副經(jīng)理 任職 資格 1、具有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上； 3、具有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類(lèi)大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 4、熟悉各類(lèi)相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)分析^p 能力； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、具有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上； 3、具有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類(lèi)大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 4、熟悉各類(lèi)相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)分析^

6、p 能力； 5、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 （三）合規(guī)風(fēng)控部 崗位 部門(mén)經(jīng)理 部門(mén)副經(jīng)理 任職 資格 1、具有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上； 3、具有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類(lèi)大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 4、具備法律執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者或?qū)徲?jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、熟悉各類(lèi)業(yè)務(wù)流程，具備專(zhuān)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)分析^p 能力； 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、具有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、具有主管工作經(jīng)歷

7、2年（含）以上； 3、具有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類(lèi)大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 4、具備法律執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者或?qū)徲?jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、熟悉各類(lèi)業(yè)務(wù)流程，具備專(zhuān)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)分析^p 能力； 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 （四）資產(chǎn)清收部 崗位 部門(mén)經(jīng)理 部門(mén)副經(jīng)理 任職 資格 1、具有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上； 3、具有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類(lèi)大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 4、具備法律執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先； 5、熟悉相關(guān)政策和法律

8、法規(guī)，具備專(zhuān)業(yè)的風(fēng)控能力和應(yīng)對(duì)能力； 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、具有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、具有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類(lèi)大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 3、具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上； 4、具備法律執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先； 5、熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)，具備專(zhuān)業(yè)的風(fēng)控能力和應(yīng)對(duì)能力； 6、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 （五）計(jì)劃財(cái)務(wù)部 崗位 部門(mén)經(jīng)理 部門(mén)副經(jīng)理 任職 資格 1、具有累計(jì)3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷； 2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上

9、； 3、具有財(cái)經(jīng)或管理類(lèi)大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 4、注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先； 5、熟悉集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理流程，熟練掌握財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)、資金管理等工作流程； 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、具有累計(jì)3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷； 2、具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上； 3、具有財(cái)經(jīng)或管理類(lèi)大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 4、注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先； 5、熟悉集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理流程，掌握財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)、資金管理等工作流程； 6、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 （六）黨群紀(jì)檢部 崗位 部長(zhǎng) 副部長(zhǎng) 任職

10、 資格 1、黨員，具有累計(jì)3年以上黨務(wù)、紀(jì)檢、人力資類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上； 3、具有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 4、熟悉黨務(wù)、紀(jì)檢、人力資、工會(huì)等各項(xiàng)工作流程，熟練掌握各類(lèi)公文、材料的寫(xiě)作，有較強(qiáng)的文字功底； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、黨員，具有累計(jì)3年以上黨務(wù)、紀(jì)檢、人力資類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上； 3、具有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 4、熟悉黨務(wù)、紀(jì)檢、人力資、工會(huì)等各項(xiàng)工作流程，熟練掌握各類(lèi)公文、材料的寫(xiě)作，有

11、較好的文字功底； 5、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 （七）綜合辦公室 崗位 主任 副主任 任職 資格 1、具有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、管理、文秘類(lèi)等相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上； 3、具有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 4、熟悉辦公室各項(xiàng)工作流程，熟練掌握各類(lèi)公文、材料的寫(xiě)作及處理流程，有較強(qiáng)的文字功底； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 1、具有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、管理、文秘類(lèi)等相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上； 3、具有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以

12、上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 4、熟悉各類(lèi)公文、材料的寫(xiě)作，有較好的文字功底； 5、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 五、選聘程序 （一）組織領(lǐng)導(dǎo)。成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，其他高管為成員。具體事務(wù)由黨群部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。 （二）發(fā)布公告。通過(guò)中小企業(yè)信用擔(dān)保協(xié)會(huì)網(wǎng)站、公司微信公眾平臺(tái)、微信交流群等多種形式發(fā)布選聘公告，通告選聘崗位、崗位任職條件等。 （三）報(bào)名。應(yīng)聘者可根據(jù)自身意愿，根據(jù)選聘條件選擇目標(biāo)崗位，下載《再擔(dān)保集團(tuán)有限公司中層管理人員選聘報(bào)名表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表發(fā)送至公司郵箱或黨群部。 （四）資格審查及初選。選

13、聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有申報(bào)人員進(jìn)行資格審查及初選，確定選聘人員，由黨群部通知相關(guān)人員準(zhǔn)備選聘。 （五）演講答辯 1.演講答辯滿(mǎn)分為100分，按40％計(jì)入總成績(jī)。 2.評(píng)委由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、自治區(qū)金融工作局、國(guó)運(yùn)集團(tuán)相關(guān)人員組成。 3.統(tǒng)一組織演講答辯。演講采取抽簽的方式確定演講者的先后順序。個(gè)人演講內(nèi)容主要是介紹自己基本情況、個(gè)人能力、選聘優(yōu)勢(shì)及工作設(shè)想，演講時(shí)間不超過(guò)8分鐘；答辯采取隨機(jī)問(wèn)答的方式進(jìn)行（提前出題，隨機(jī)抽題）。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者演講答辯的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。 （六）面試。根據(jù)演講答辯成績(jī)從高分到低分順序按一定比例確定進(jìn)入面試人員。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)按30計(jì)入總成績(jī)。

14、 （七）組織考察 按照選聘崗位人數(shù)要求，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序確定背景調(diào)查人員（含資歷量化）和體檢。 1.滿(mǎn)分為100分,按30計(jì)入總成績(jī)。 2.選聘評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行組織考察,通過(guò)座談方式對(duì)應(yīng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)是品德、工作業(yè)績(jī)和實(shí)務(wù)操作?？疾旖Y(jié)束后,填制考察意見(jiàn)及考察評(píng)分，作為應(yīng)聘者的組織考察得分。 （八）確定人選。根據(jù)演講答辯、面試、組織考察和體檢的情況，提交集團(tuán)公司黨委會(huì)議研究，確定聘任人選及空缺處理。 （九）公示。經(jīng)黨委研究決定擬任人選在中小企業(yè)信用擔(dān)保協(xié)會(huì)網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。 （十）聘用。對(duì)公示無(wú)異議者發(fā)出聘用通知，聘

15、用人員按照通知要求，持相關(guān)資料到再擔(dān)保集團(tuán)報(bào)到，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂及試用。 六、薪酬待遇 薪酬及福利待遇等按國(guó)家、再擔(dān)保集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、其他說(shuō)明 （一）選聘工作公開(kāi)、公正、透明，嚴(yán)格按照相關(guān)程序，認(rèn)真接受全體員工監(jiān)督； （二）參與選聘的人員、評(píng)委及其他參與人員不得徇私舞弊，不得以不正當(dāng)手段參與選聘活動(dòng)； （三）凡選聘上崗不符合程序，有舞弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，公司將宣布其選聘成績(jī)無(wú)效； （四）單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)如低于3人，則取消該崗位公開(kāi)選聘，另行研究； （五）試用期內(nèi)如不合格，則可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 （六）堅(jiān)持順位遞補(bǔ)和崗位調(diào)劑原則。每個(gè)崗位建議1-3名候選人，崗位出現(xiàn)缺口則可順位遞補(bǔ)或在成績(jī)優(yōu)秀者中調(diào)劑解決，對(duì)特別優(yōu)秀者納入公司后備人才庫(kù)，經(jīng)公司黨委會(huì)研究同意后，可直接進(jìn)行聘用。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)