中國再就業(yè)問題[實習報告范文]-

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1、高品質文檔 中國再就業(yè)問題[實習報告范文] 今年暑假，我對再就業(yè)問題進行了調查。由于這幾年的經濟不是很好，導致了一部分企業(yè)職工的下崗，然而如何解決下崗職工的再就業(yè)問題就成了中國社會經濟進展的一個很大的障礙。 近年來，面對日趨嚴峻的國有企業(yè)職工下崗現(xiàn)象，政府和社會各界賜予了極大的關注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但國企下崗職工再就業(yè)仍舊困難重重，勞動和社會保障部在近日的統(tǒng)計數(shù)據就顯示，全國一季度下崗職工再就業(yè)率下降，下崗職工再就業(yè)遭受“淡季”。在傳統(tǒng)體制條件下，國在企業(yè)生產經營活動的基本目標就是完成政府的指令性方案。在此狀況下，受利潤最大化法則與嚴格成本約束機制的雙重驅動，消退內部隱

2、性失業(yè)、裁減冗員就成為國有企業(yè)走向市場的必定選擇。與此同時，優(yōu)勝劣汰的市場競爭機制與學問經濟的快速興起，也在很大程度上加劇了國有企業(yè)下崗職工的數(shù)量與態(tài)勢，作為傳統(tǒng)就業(yè)主導的國有企業(yè)，不僅不能吸納社會剩余勞動力，反而向社會釋放大量的閑置勞動力。更為值得留意的是，隨著農村改革開放的深化，數(shù)以萬計的農村剩余勞動力開頭離開土地，加入城鎮(zhèn)勞動就業(yè)隊伍，成為國有企業(yè)職工就業(yè)強有力的競爭者。因此，近年來盡管非國有經濟進展較快，拓寬了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的渠道與空間，但在與農村剩余勞動力的就業(yè)競爭過程中，國有企業(yè)下崗職工在年齡、心理承受力、將來期望值等方面均存在諸多不適應之處，從而不行避開地限制了國有企業(yè)下

3、崗職工再就業(yè)空間。 而且在傳統(tǒng)體制條件下，勞動用工的終身制、全部制的差異性等體制缺陷給予了國有企業(yè)職工特有的“身份特權”，由此形成了國有企業(yè)下崗職工擇業(yè)過程中的“體制心理偏好”，總是期望把自己的擇業(yè)活動與國有企業(yè)永久聯(lián)系在一起。這一制度慣性及其由此引發(fā)的心理素養(yǎng)缺陷，嚴峻阻礙了國有企業(yè)下崗職工的再就業(yè)步伐。伴隨著勞動用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統(tǒng)體制條件下國有企業(yè)職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊；但由于缺乏社會制度體系與外部環(huán)境的有力支持，大多數(shù)國有企業(yè)職工的就業(yè)心理素養(yǎng)存在著明顯的不足。主要表現(xiàn)為：對勞動用工制度的市場化改革有較強的排斥心理，對日趨嚴峻的失業(yè)現(xiàn)象缺少必要的

4、心理承受力量；未能準時轉換就業(yè)觀念，增加對失業(yè)的危機感與適應性，缺少割斷與國有企業(yè)聯(lián)系的心理預備，從而阻礙了國有企業(yè)職工正常的角色轉換過程。在廣闊國有企業(yè)職工中存在著明顯的職業(yè)評價偏見與不合理的就業(yè)傾向。 要解決下崗職工的再就業(yè)問題就要留意以下幾個方面：1. 領導要重視，開展急躁細致的思想政治工作，是完成再就業(yè)服務中心建設的牢靠食品保證；2. 促進再就業(yè)政策進一步落實；3. 再就業(yè)培訓力度進一步加大。為加大再就業(yè)培訓力度，引進市場機制，調動縣全社會訓練、培訓下崗職工、失業(yè)人員的樂觀性。4. 社會保險掩蓋面進一步擴大，難點有所突破。在擴大社會保險參統(tǒng)面方面，實行了四項措施：一是政策調整到位，宣

5、揚到位；二是通過區(qū)縣把目標分解到各基層單位；三是抓住配套環(huán)節(jié)，加大執(zhí)法力度；四是抓住關鍵環(huán)節(jié)，進行重點突破。在工作中，勞動部門一方面留意加快社會保險的社會化進程，解脫企業(yè)的負擔；另一方面結合當前多元化就業(yè)的新狀況，討論制定個體經濟組織、非正規(guī)就業(yè)和存檔人員參與社會保險的暫行方法,解決了這一群體參與社會保險的問題。然而也還有許多問題有待解決：下崗職工再就業(yè)的外部經濟環(huán)境的不容樂觀，部分企業(yè)領導對建立再就業(yè)服務中心的熟悉有待進一步提高，對下崗職工進入再就業(yè)服務中心后重新就業(yè)信念不足，在這方面的開拓意識不夠，存在“等靠要”思想；部分下崗職工擇業(yè)、就業(yè)觀念和用人觀念仍存在誤區(qū)，一些下崗職工怕與企業(yè)斷絕

6、關系，不愿離開處于逆境的國有企業(yè)；一些用人單位卑視下崗職工，不愿招用下崗職工或有意提高聘請條件，壓低下崗職工酬勞；用人單位用工不規(guī)范，下崗職工與新的用人單位建立勞動關系難的問題日益突出，勞動關系理不順，市場就業(yè)機制不好建立，但由于缺少懲罰措施，解決的難度很大；社會保險體系還不健全，一方面，目前只在企業(yè)建立了養(yǎng)老保險，失業(yè)保險制度和實行了大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌、工傷、生育保險制度尚未實行;另一方面,社會保險尚未掩蓋全部城鎮(zhèn)勞動者。 總之，再就業(yè)問題不是短時間內能夠解決的，這需要全社會的共同努力。而我們也要努力提高自身的力量，以適應社會的進展，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰。而在這過程中就要靠我們自己去學習書本外的東西來增加我們的力量更加適應社會的進展。 2021年暑期實習報告書寫格式 優(yōu)質文檔3