《就業(yè)報到證》及《戶口遷移證》辦理流程

《《就業(yè)報到證》及《戶口遷移證》辦理流程》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《就業(yè)報到證》及《戶口遷移證》辦理流程（25頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、《就業(yè)報到證》及《戶口遷移證》辦理流程 注： ①由于畢業(yè)生就業(yè)報到證是湖北省教育廳核發(fā)，根據(jù)相關(guān)文件精神和安排，學(xué)校一般間隔2周辦理一次《畢業(yè)生就業(yè)報到證》，遇到畢業(yè)生辦理高峰期，學(xué)校會和教育廳協(xié)商，調(diào)整為1周辦理一次；所以在6月份之后送往畢辦的協(xié)議，《畢業(yè)生就業(yè)報到證》要自己多到畢辦去問情況，各個院系沒有這個權(quán)限，報到證和戶口遷移證要到畢辦領(lǐng)取。 ② 學(xué)校一般情況下在周二至教育廳辦理就業(yè)報到證，請各位畢業(yè)生盡量在周五、周一兩天將就業(yè)協(xié)議書等相關(guān)材料送（郵寄）至畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室，便于學(xué)校錄入和審核，亦可以縮短領(lǐng)取就業(yè)報到證的時間； 畢業(yè)生就業(yè)常見問題解答 1、有關(guān)簽約問題

2、（1）什么是《推薦表》？ 答：《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》（簡稱《推薦表》）每個畢業(yè)生只有一式三份，由湖北省教育廳統(tǒng)一印發(fā)，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放到學(xué)院，學(xué)生在學(xué)院領(lǐng)取。推薦表是學(xué)校向用人單位介紹畢業(yè)生在校各方面綜合情況的一種官方憑證，也是畢業(yè)生參加與用人單位雙向選擇、洽談的介紹信。 （2）什么是《協(xié)議書》？ 答：《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱《協(xié)議書》）一式三份，由湖北省教育廳統(tǒng)一印發(fā)，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放到學(xué)院，學(xué)生在學(xué)院領(lǐng)取，畢業(yè)生憑《協(xié)議書》辦理《報到證》。 （3）什么是《報到證》？ 答：報到證由藍色上聯(lián)白色下聯(lián)組成，是畢業(yè)生辦理戶籍遷移，到工作單位報到的憑證。上聯(lián)（淡藍色）交報到單位，下聯(lián)（

3、白色）存入學(xué)生本人檔案。 （4）請問簽約到底是怎么一回事? 答：簽約就是你和用人單位雙方相互了解后，有意向到用人單位就業(yè)，用人單位也有意向接收你，此時，需要簽訂一式四份的就業(yè)協(xié)議書，以此為據(jù)辦理報到證。 （5）簽約的手續(xù)有哪些？ 答：畢業(yè)生和用人單位談妥后，雙方簽字、蓋章，然后到用人單位主管部門蓋章，然后到校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室備案和辦理報到證等相關(guān)手續(xù)。 （6）與用人單位簽約應(yīng)注意哪些問題？ 答：首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經(jīng)營狀況、用人機制、晉升制度、培訓(xùn)體系、發(fā)展方向、老板的人品等。一個十全十美的單位很少，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，最關(guān)

4、鍵的是要明確應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是否與自己的職業(yè)發(fā)展方向契合，單位的穩(wěn)定性如何，自己的職業(yè)能力是否能夠得到提升。 　　第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不能超過3個月；若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。 　　第三，注意單位明細(xì)的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權(quán)利。 　　第四，當(dāng)用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕，因為這是用人單位的常規(guī)做法。 　　最后，要明確違約責(zé)任。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金

5、約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。2000—5000元 2、有關(guān)報到證問題 （1）報到證對于學(xué)生來說重要嗎？ 答：應(yīng)該說，就業(yè)報到證是相當(dāng)重要的。因為很多相關(guān)的東西都是要憑報到證才能辦，如遷移戶口、轉(zhuǎn)正、提職、崗位變動等，因此報到證一定要妥善保管，謹(jǐn)防遺失。 （2）如何辦理報到證？ 答：畢業(yè)前已經(jīng)將手續(xù)齊全的協(xié)議書（所謂手續(xù)齊全是指，不僅在協(xié)議書上要加蓋用人單位的章，還要加蓋檔案接收單位和用人單位上級主管部門的章，或者是檔案接收單位和用人單位上級主管部門出具的接收函）送至學(xué)院或校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室的同學(xué)到所在學(xué)院領(lǐng)取全國統(tǒng)一印制的“畢業(yè)生

6、就業(yè)報到證”；畢業(yè)后與用人單位簽約的同學(xué)將手續(xù)齊全的協(xié)議書交到校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室（外語樓一樓畢辦），憑報到證至戶籍科領(lǐng)取“戶口遷移證”，黨員到黨委組織部開具“轉(zhuǎn)組織關(guān)系介紹信”。 （3）如果用人單位未與我簽訂協(xié)議書，而是簽訂了正式的勞動合同，是否可以憑勞動合同辦理報到證？ 答：也是可以的，只要將正式的勞動合同和空的協(xié)議書一并交至大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室，也可以到校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室領(lǐng)取“畢業(yè)生就業(yè)報到證”。 （4）我在外地，請問報到證和戶口遷移證可以郵寄嗎？ 答：由于報到證和戶口遷移證對于畢業(yè)生來講都很重要，丟失后補辦手續(xù)比較麻煩，所以學(xué)校暫不幫助學(xué)生郵寄。畢業(yè)生可以請在學(xué)校的親朋好

7、友幫助代領(lǐng)和代辦相關(guān)手續(xù)。 3、有關(guān)檔案問題 （1）檔案可以自帶嗎？ 答：不可以。畢業(yè)生檔案在辦理報到證后由校學(xué)生檔案館通過機要途徑統(tǒng)一寄發(fā)不可以自帶。檔案由學(xué)工處事務(wù)管理科管理。 （2）如果我在畢業(yè)后想一邊考研一邊找工作，則檔案又該如何處理？是放在學(xué)校還是放到人才市場? 答：可以放在湖北省高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，這樣便于畢業(yè)生以后辦理相關(guān)手續(xù)。 （3）戶口和檔案可以在學(xué)校掛兩年嗎？請問應(yīng)該如何辦理？ 答：畢業(yè)生畢業(yè)后一直未辦理就業(yè)手續(xù)的，其戶口、檔案放在學(xué)校有許多問題是學(xué)校無法解決的。如：畢業(yè)后準(zhǔn)備考研、出國以及結(jié)婚等這一系列問題，學(xué)校是無法為其出具或辦理有關(guān)手續(xù)的。 因此，如

8、準(zhǔn)備繼續(xù)考研、出國等一些原因暫不準(zhǔn)備就業(yè)的同學(xué)，或者目前單位不能落實戶口和檔案的畢業(yè)生，戶口、檔案可以在江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理人事代理掛靠手續(xù)。 如果畢業(yè)生未辦理任何相關(guān)手續(xù)，學(xué)校只保留其檔案至08年8月30日；逾期還未來辦理的畢業(yè)生，其檔案直接由學(xué)校轉(zhuǎn)往湖北省人力資源市場。 未交《就業(yè)協(xié)議書》 1、想回原籍的畢業(yè)生，將申請交至畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心。其檔案直接寄送至檔案管理部門（師范類為教育局、非師范類為人事局）。（湖北省內(nèi)直接送往地級市教育局） 2、暫時無單位又不想回原籍的畢業(yè)生，請在人才市場進行人事代理（人才市場必須在協(xié)議書上蓋章）。 已交《就業(yè)協(xié)議書》 1、簽約

9、公立學(xué)校、國有企業(yè) 簽約公立學(xué)校的畢業(yè)生，其檔案直接寄往學(xué)校所在地教育局；（湖北省內(nèi)直接送往地級市教育局）； 簽約國有企業(yè)的畢業(yè)生，其檔案直接寄送至單位。 2、簽約私立學(xué)校、私營企業(yè) 簽約私立學(xué)校、私營企業(yè)的畢業(yè)生，如果單位所在地的人才市場或人事局在《協(xié)議書》上已蓋章，其檔案直接寄送至人才市場或人事局； 如果《協(xié)議書》上并未蓋人才市場或人事局公章的：①寫申請發(fā)回原籍；②找人才市場進行人事代理。其檔案或發(fā)回原籍或寄送至人才市場。 4、其他問題 （1）生源地是畢業(yè)學(xué)校地址還是家庭所在地??？ 答：指上大學(xué)前的家庭所在地。 （2）如果已經(jīng)與用人單位簽約，同時又升學(xué)、入伍或被錄用為國家

10、公務(wù)員，請問這種情況屬違約嗎？需要交違約金嗎？ 答：依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定：“已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議(合同)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍或被錄用為國家公務(wù)員(含參照部門)，不視為違約，用人單位不得收取違約金”。校方不算你違約。但是用人單位方面需要你自己做好解釋溝通工作。 職業(yè)生涯的八大“定位法則” 2021-02-28 09:08:11???? 點擊次數(shù)：【168】 職業(yè)生涯的八大“定位法則” 資源法則。資源是成功的基礎(chǔ)條件。在生活中，大部分資源以物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如金錢以及其他所有能看得見的財產(chǎn)；一些資源以非物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質(zhì)等；還有的

11、資源介于兩者之間，如人際關(guān)系、父母的傳承或特殊的機遇等等。假如月收入是一百塊，那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上；假如月薪是一萬塊，那就表明所擁有的資源處在一萬塊的水平，包括能力、朋友圈子以及知識等。資源越使用它，它增值越快。比如說朋友資源，越愛結(jié)交朋友的人，朋友就會越多，結(jié)交新朋友的機會也越大，成功的機會也越多。 此外，時間是一種需要特別珍惜的資源。合理地利用時間，做該做的事，就會離成功越來越近。 領(lǐng)先法則。做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通?？梢员３诸I(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場經(jīng)濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則?？稍诂F(xiàn)實生活中，許多人不想當(dāng)?shù)谝?/p>

12、，或者不知如何當(dāng)?shù)谝?。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。 第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因為他們沒有積極主動地工作；第二種人，他們也許很有才能，但不想發(fā)揮。時間一長，很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度，影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準(zhǔn)方向后，就可以在該行業(yè)不斷地積累資源，最終走向成功。 長效法則。職場中人也一樣，不但要有近期目標(biāo)，也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現(xiàn)自己的夢想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標(biāo)。成功者與平庸者的區(qū)別就在于：成功者

13、始終有一個明確的目標(biāo)、清晰的方向和十足的信心；平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷，邁不出決定性的第一步。 犧牲法則。人的欲望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應(yīng)該學(xué)會放棄。 坦誠法則。承認(rèn)不足并將缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)點。做事先做人，把自己培養(yǎng)成一個道德高尚的人，不管事業(yè)成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。 成功法則。用“成功”搏取成功。對于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來說，營造成功者的形象尤其重要。對于形象來說，衣物的質(zhì)量遠比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，有很多

14、衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價錢買一半的數(shù)量時，會發(fā)現(xiàn)很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)。 失敗法則。在現(xiàn)實生活中，如果非常害怕失敗，這樣會使孕育創(chuàng)新的機會大為減少。如果一個人很少失敗，那表示該人不是很有創(chuàng)造力。 炒作法則。在生活中，不但要學(xué)會在成功法則中展示自己，也要學(xué)會如何宣傳自己。簡單地說，宣傳就是為自己營造一個光環(huán)，讓人們對你產(chǎn)生更好的印象。人的認(rèn)識活動有一種“潤澤性”，比如一個人的某一品質(zhì)被認(rèn)為是好的，他就被一種積極的光環(huán)所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質(zhì)，這就是“光環(huán)效應(yīng)”。 面試禮儀 簡歷中10個應(yīng)該避免的問題 2007-10-24 10:01:39來源：

15、 1， 過多著墨于工作任務(wù) 最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導(dǎo)。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company. 提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當(dāng)描述你的成就時，考慮一下以下幾個問題：你如何把它做得比別人更好 你

16、或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么？你是如何克服這些問題的？你努力的結(jié)果是什么？公司是如何從你的努力中得到效益的？ 作為你勞動的回報，你得到過獎勵，特別的贊賞或者提升嗎？ 2， 目標(biāo)陳述花哨或過于普通 有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標(biāo)陳述部分，就失去興趣。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會讓你失去寶貴的機會。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標(biāo)替換為引言，這是關(guān)于你所做的或者你的專業(yè)的描述。 3， 太短或者太長 很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因為他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當(dāng)在一頁紙的范圍內(nèi)排版簡歷時，一些求職者不得不舍棄了一些動人的

17、成就。反過來也一樣。設(shè)想一下求職者一頁又一頁的寫著無關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當(dāng)寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎？” 簡歷多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括：職業(yè), 行業(yè)，業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。 4， 使用人稱代詞和冠詞 簡歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應(yīng)該簡潔，用電報格式書寫。不要出現(xiàn)”I”,”me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。 5， 列出私人或無關(guān)的信息 有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實僅僅當(dāng)這些愛好與求職目標(biāo)有關(guān)時才應(yīng)當(dāng)被寫進去。比如如果是

18、應(yīng)聘滑雪教練，他/她就應(yīng)當(dāng)把越野滑雪的愛好寫進簡歷。 6， 有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類 一個常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細(xì)描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作。看不到求職者在每個職位所取得的進步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素： - 頭（姓名，住址，E-mail， 號碼） - 用概括作為引導(dǎo)（包括工作經(jīng)驗范圍和熟悉的領(lǐng)域） - 按時間倒序排列的工作經(jīng)歷。（著重介紹最近10到15年內(nèi)的成就） - 教育（對新畢業(yè)生這一項移到開頭）其他有關(guān)的項目包括

19、：個人關(guān)系，社交能力，專家意見，出版物/專利和語言技能 7， 沒有摘要或概覽部分，簡歷看上去象最原始的強買強賣 摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業(yè)就會知道這種技能的重要性。摘要應(yīng)反映直接與求職有關(guān)的技能與經(jīng)歷。列出與職位匹配的技能，經(jīng)驗，教育，把所有這些賣點揉進你的簡歷中。 8， 哪兒是關(guān)鍵詞？ 大多數(shù)中大型公司都建立有簡歷庫。求職者的簡歷被閱讀的唯一希望就是在簡歷中加入相關(guān)的關(guān)鍵詞。這不是一個獨立的部分，而是可以分布于整個簡歷。決定關(guān)鍵詞的一個好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時髦詞匯，把它們寫進你的簡歷。 9， 參考資料

20、 雇主知道如果你是在尋找工作，你應(yīng)該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費筆墨。僅僅當(dāng)使簡歷好看一點才加上去：一份長簡歷的結(jié)束標(biāo)志或頁面設(shè)計的需要。 10，拼寫錯誤 一個拼寫錯誤就會讓你的簡歷被扔進垃圾筒。兩個以上的錯誤會讓你的機會完全消失。校正，校正，再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。 招聘實用政策解讀：檔案和保險問題 2006-11-27 12:54:58來源： 招聘實用政策解讀：檔案和保險問題 政策規(guī)定： 《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過）。 第十六條勞動合同

21、是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 北京市勞動局《關(guān)于北京市用人單位招聘職工有關(guān)問題的處理意見》（1997年8月16日京勞就發(fā)[1997]151號）。 一、用工單位招用職工必須辦理招聘備案手續(xù)，同時辦理職工檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 1、用人單位招聘職工，勞動合同期限在一年以上（含一年

22、）的，職工檔案由用人單位保管，或由用人單位委托經(jīng)勞動行政部門授權(quán)辦理存檔業(yè)務(wù)的職業(yè)介紹服務(wù)中心保存檔案。用人單位招聘職工勞動合同期限在一年以下的，按照《北京市招聘職工暫行辦法》規(guī)定，職工檔案可不提到單位，但用人單位應(yīng)將其檔案委托單位所在區(qū)縣勞動局職業(yè)介紹服務(wù)中心集體保存。 2、個體、私營企業(yè)招聘的職工，由個體、私營企業(yè)主將職工檔案在企業(yè)注冊地的區(qū)縣勞動局職業(yè)介紹服務(wù)中心辦理集體存檔。 二、凡在職業(yè)介紹服務(wù)中心辦理集體委托存檔的單位，應(yīng)按照《關(guān)于在職業(yè)介紹服務(wù)中心存檔人員參加社會保險有關(guān)問題的通知》（京勞險發(fā)[1995]83號）及《關(guān)于在職業(yè)介紹服務(wù)中心存檔人員參加社會保險有關(guān)問題的補充

23、通知》（京勞就發(fā)[1995]105號）規(guī)定，為職工辦理社會保險。 自1995年1月1日《勞動法》實施以來，勞動合同就是確立勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據(jù)，而人事檔案不能作為勞動關(guān)系存在的依據(jù)。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，勞動者就應(yīng)該享受社會保險。也就是說，企業(yè)招聘員工后，自勞動者去用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動關(guān)系之日起，勞動者就應(yīng)該享受社會保險的權(quán)利。用人單位就必須履行為其職工繳納各項社會保險的義務(wù)。 《勞動法》規(guī)定的社會保險，不同于保險公司的金融保險。自己向保險公司的投保，不能代替社會保險中的養(yǎng)老保險。并且，參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位

24、的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)。是兩者的共同義務(wù)。對于權(quán)利可以放棄，但對于義務(wù)就必須履行。以高薪來取代職工的養(yǎng)老保險是違反法律規(guī)定的。公司還應(yīng)該同時繳納失業(yè)、大病醫(yī)療等保險。只有如此才能保障職工合法權(quán)益。 對于檔案不在單位的職工，有的企業(yè)不但不去調(diào)檔而且以檔案不在單位為由不為職工繳納社會保險費用，使職工的合法權(quán)益受到侵害。 辦理檔案的轉(zhuǎn)移是企業(yè)職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案,企業(yè)可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委托專門檔案管理機構(gòu)代管如由職業(yè)介紹服務(wù)中心管理。北京市勞動保障行政部門規(guī)定：用工單位招用職工必須辦理招聘備案手續(xù)，同時辦理職工檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。對用人單位招聘職工簽訂勞動

25、合同期限在一年以上（含一年）的，職工檔案由用人單位保管，或由用人單位委托經(jīng)勞動保障行政部門授權(quán)辦理存檔業(yè)務(wù)的職業(yè)介紹服務(wù)中心保存檔案。用人單位招聘職工勞動合同期限在一年以下的，按照《北京市招聘職工暫行辦法》規(guī)定，職工檔案可不提到單位，但用人單位應(yīng)將其檔案委托單位所在區(qū)縣勞動和社會保障局職業(yè)介紹服務(wù)中心集體保存。 所以，企業(yè)招聘職工不論與其簽訂勞動合同期限長短都有義務(wù)為其進行檔案管理及辦理檔案轉(zhuǎn)移的有關(guān)手續(xù)。 ■醫(yī)療期計算問題 政策規(guī)定： 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給

26、予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。第五條規(guī)定：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限。 現(xiàn)實中，有些“白領(lǐng)”因長期工作緊張而積勞成疾，治病期間又被企業(yè)一腳踢出門外，其心里的委屈可想而知。如果他們懂得《勞

27、動法》賦予他們的醫(yī)療期待遇，就可以理直氣壯地告訴企業(yè)老板：“我在患病享受醫(yī)療期期間，單位不能解除勞動合同?！贬t(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，具體為：醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計時間計算。在病休期，公休假日和法定假日包括在內(nèi)。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動行政主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 ■工

28、資 政策規(guī)定： 企業(yè)無權(quán)強迫勞動者加班 《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日全國人大常委會頒布）第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六小時。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（1994年12月26日勞動部發(fā)布勞部發(fā)［1994］532號）第五條規(guī)定：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時

29、罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。 公司事先沒有同工會和員工協(xié)商并取得同意，就單方面決定延長工作時間，在程序上是不合法的。其實《勞動法》之所以規(guī)定協(xié)商的程序，就是為了防止企業(yè)利用優(yōu)勢地位強迫勞動者接受不利的延長工作時間的條件，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制或其他管理方式來否定這一規(guī)定，更不能認(rèn)為隨意延長勞動時間是自己的權(quán)力。企業(yè)在招攬業(yè)務(wù)時應(yīng)根據(jù)自身

30、的生產(chǎn)能力而定，確實需要延長勞動時間時，也應(yīng)先與工會和職工商量，并遵守有關(guān)延長工作時間限制的規(guī)定，逼迫職工加班加點、超過法律規(guī)定加班加點都是違法的。 政策規(guī)定： 日工資及小時工資的算法 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。 勞動行政部門正式發(fā)出通知，明確職工月平均工作天數(shù)和月平均工作小時分別調(diào)整為20.92天，167.4小時，同時規(guī)定，職工的日工資、小時工資和加班工資按此折算。此舉對于規(guī)范企業(yè)工資分配

31、行為，保障職工合法權(quán)益具有重要意義。 勞動者應(yīng)切記：您的日工資=月實得工資/20.92；小時工資=月實得工資/167.4。 ■怎樣解決勞動爭議 政策規(guī)定： 《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位與勞動者之間發(fā)生爭議，作為爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取合法的途徑處理彼此之間的爭議。目前，我國處理勞動爭議的途徑主要有以下四種方式：（1）協(xié)商。發(fā)生勞動爭議

32、后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以采用其他方式解決。（2）調(diào)解。通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。企業(yè)調(diào)解委員會設(shè)在企業(yè)工會委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。（3）仲裁。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會處理企業(yè)調(diào)解不成的勞動爭議和當(dāng)事人直接向仲裁委員會申訴的勞動爭議。仲裁委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在當(dāng)事人所在地區(qū)的勞動和社會保險局內(nèi)。（4）訴訟。人民法院是處理解決勞動爭議的最終程序，主要負(fù)責(zé)處理對仲裁委員會裁決不服的勞動爭議案件。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，人民法院的民事審判庭負(fù)責(zé)審理勞動爭議案件，對勞動爭議進行最終裁決。 職業(yè)生涯中的12個致命想法 2006-11-27 14:57:2

33、3來源： 牛津管理評論 1、總覺得自己不夠好 　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。 　　這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。 2、非黑即白看世界 　　這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。 3、無止境地追求卓越 　　這種

34、人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。 　　這種人適合獨立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專門人員，當(dāng)他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。 4、無條件地回避沖突 　　這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親

35、子、手足與友誼關(guān)系。 5、強橫壓制反對者 　　他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。 6、天生喜歡引人注目 　　這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。 7、過度自信，急于成功 　這種人過度自信，急于成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補

36、之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。 　　這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。 8、被困難“繩捆索綁” 　　他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔(dān)心部屬會出狀況，讓他難堪。 　　這種人必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法！ 9、疏于換位思考 　　這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通 時，通常連招呼都不

37、打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。 　　這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。 10、不懂裝懂 　工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊?！钡麄儍?nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延，導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。 11、管不住嘴巴 　　有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有

38、些內(nèi)容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業(yè)生涯。 　　他們必須隨時為自己豎立警告標(biāo)示，提醒自己什么可以說，什么不能說。什么樣的MM最好找工作.... 12.我的路到底對不對？ 　　這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向。“我走的路到底對不對？”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。 六類行業(yè)將成今年應(yīng)屆畢業(yè)生大買家 2006-11-27 15:59:16來源： 又到了畢業(yè)生找工作的時候。 走進金秋十月的大學(xué)校園，墻面上已經(jīng)是滿目的英文招聘啟事以及一句句充滿誘惑的口號。一家又一家的

39、企業(yè)，包括四大會計師事務(wù)所、微軟、英特爾、IBM、索尼、匯豐……這些響當(dāng)當(dāng)?shù)墓菊蜒酃饩劢乖诖髮W(xué)生們的身上。 記者日前從中華英才、前程無憂等專業(yè)招聘網(wǎng)站了解到，眾多跨國公司都已提前宣布啟動2007年校園招聘計劃，復(fù)旦、中歐、上海交大、同濟、上海財大等高校的企業(yè)宣講會已排滿日程。而從今年的招聘企業(yè)來看，未來幾個月內(nèi)，IT、電信、互聯(lián)網(wǎng)、金融、建筑與房地產(chǎn)、汽車等六類行業(yè)將成為今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的大買家。 互聯(lián)網(wǎng)：電子工程、軟件專業(yè)吃香 目前，百度、Google、騰訊、新浪、搜狐等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都已推出人才招募計劃，而高校應(yīng)屆畢業(yè)生正是其招聘重點。據(jù)悉，百度董事會主席兼CEO李彥宏將親自帶

40、隊奔赴全國20多個城市的數(shù)十所高校，招募頂尖搜索人才。今年對畢業(yè)生的需求將遠遠大于去年200多名的規(guī)模。計算機相關(guān)專業(yè)、軟件工程類專業(yè)、數(shù)學(xué)類專業(yè)等將是主要對口專業(yè)。 建筑、房產(chǎn)：有證書者受青睞 如今，房地產(chǎn)企業(yè)開始重視項目拓展、產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計、融資與財務(wù)管理、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此專業(yè)技術(shù)和通用類職位崗位空缺比較大。除了產(chǎn)品研發(fā)、建筑師、設(shè)計師、機電工程師、結(jié)構(gòu)工程師等職位搶手外，項目推廣、監(jiān)察審計、園林景觀設(shè)計、投融資等職位也很缺人。 在校園招聘方面，如復(fù)地集團、上海正陽投資集團、上?，F(xiàn)代設(shè)計集團等企業(yè)對應(yīng)屆生的要求是，除了具備專業(yè)知識與技能外，最好能考出相關(guān)職業(yè)資格證書，或

41、具有一定的實習(xí)經(jīng)驗。此外，還招收市場類、設(shè)計類、工程類等管理培訓(xùn)生。要求本科以上學(xué)歷，以建筑學(xué)、室內(nèi)設(shè)計、工民建、給排水、機電、房地產(chǎn)工業(yè)經(jīng)濟等專業(yè)為主。 金融：碩士學(xué)歷是門檻 每年的校園招聘，金融企業(yè)一直是先鋒部隊，如匯豐、荷蘭、高盛、安聯(lián)、渣打、恒生等一些外資金融機構(gòu)，早在年初就已布點全國各大高校和商學(xué)院，掀起第一波校園招聘高潮。在選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時，這些國際金融機構(gòu)幾乎無一例外地要求至少碩士學(xué)歷，最好是金融專業(yè)碩士學(xué)歷，或有一定的工作經(jīng)歷。此外，英語是否流利也是重要考察指標(biāo)。 IT：人才需求量激增 隨著IT技術(shù)在通信、醫(yī)療、游戲、教育等各行業(yè)的普遍應(yīng)用，軟件、硬件技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)

42、技術(shù)人才的需求都保持了上升走勢，尤其是IT通訊行業(yè)對高級人才的需求尤為旺盛。近期的校園招聘信息顯示，IT、計算機、電子技術(shù)和電信等職位，人才需求始終是最大。微軟、英特爾、賽貝斯、IBM、聯(lián)想、AMD、中興、華為等一批一線企業(yè)招聘量均在百人以上。 據(jù)悉，今年的微軟校園招聘已經(jīng)啟動，應(yīng)聘主要采取在線申請的形式，宣講會現(xiàn)場不收簡歷。筆試為技術(shù)類考試，安排在10月中旬-11月中旬進行，面試將通過E-mail通知具體時間，錄用通知時間為2006年10月-11月。 電信：工程技術(shù)人員熱門 伴隨 用戶的劇增，電信增值業(yè)務(wù)在中國也進入了空前繁榮的階段。而摩托羅拉、愛立信、AT&T、華為、大唐、

43、明基、上海貝爾阿爾卡特、三星、惠普等電信企業(yè)行業(yè)對研發(fā)類人才、高級技術(shù)人才的需求一刻都沒有停止過。目前，隨著校園招聘的強勁拉動，人才的爭奪已經(jīng)從社會輻射向校園，眾多大型電信企業(yè)已經(jīng)不約而同地開通網(wǎng)絡(luò)招聘通道，先行開展網(wǎng)絡(luò)校園招聘活動。 據(jù)了解，在招聘專業(yè)方面，除了常規(guī)的電子工程、軟硬件開發(fā)、通信工程等專業(yè)外，無線新業(yè)務(wù)軟件開發(fā)高級工程師、無線新業(yè)務(wù)軟件操作運維開發(fā)工程師等也都登上企業(yè)的招賢榜。 汽車：研發(fā)職位較多 2006年汽車行業(yè)取消配額和關(guān)稅之后，國內(nèi)汽車市場的大門徹底向國外敞開，導(dǎo)致企業(yè)間人才競爭加劇。目前，華晨金杯、神龍汽車、北汽福田、戴姆勒-克萊斯勒、東風(fēng)日產(chǎn)的校園招聘工

44、作已在網(wǎng)絡(luò)上展開，布點武漢、長春、北京、哈爾濱、大連、上海等重點城市的數(shù)十所高校。 招聘職位主要集中在汽車應(yīng)用工程、工業(yè)設(shè)計、機械設(shè)計與制造、汽車電子技術(shù)、車輛工程、機電一體化等專業(yè)。此外，由于汽車技術(shù)跨越國界，企業(yè)在招聘要求上明確指出應(yīng)聘者至少掌握一門外語。 面試前24小時該干點什么 2006-11-27 17:00:26來源： 面試前的24小時對求職者來說是至關(guān)重要的，你知道該在這段時間內(nèi)做些什么嗎？看看美國哥倫比亞大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)專家給你的建議： 　　一．面試前的一天 　　1、為避免到時迷路，先到面試地點去一趟； 　　2、準(zhǔn)備好現(xiàn)金、車票等一切能使你從容按

45、時到達面試地點的東西。 　　二．面試前的晚上 　　1、復(fù)習(xí)你對應(yīng)征公司的了解情況和你的個人簡歷； 　　2、大聲說出你從曾做過的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為什么你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由。將要點記錄在一張索引卡片上； 　　3、如果準(zhǔn)備帶上能證明自己的業(yè)績的資料，那么，標(biāo)出最引人注目的幾項； 　　4、將套裝、化妝盒、個人簡歷、紙張和一支筆放好； 　　5、不喝酒，睡好覺。 　　三．面試當(dāng)天早晨 　　1、吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷類食物、水果、雞蛋），精力充沛； 　　2、溫習(xí)索引卡片上所列要點； 　　3、翻翻

46、報紙———面試時的閑聊經(jīng)常圍繞當(dāng)天的新聞。 　　四．面試前10分鐘 　　1、確保提前到達面試地點，在休息室等候； 　　2、在等候中注意觀察該公司的辦公室氣氛。如果大家都穿牛仔服裝并用隨意的口氣打招呼，你就知道自己在面試時不必太刻板。 求職時千萬別光遞簡歷 2006-11-27 17:03:44來源： 每天都有無數(shù)的優(yōu)秀人才在求職時鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過時的辦法找工作——依靠簡歷和網(wǎng)絡(luò)，遵循“恒久老舊”的求職程序。 　　傳統(tǒng)的求職程序是：首先，閱讀一堆指導(dǎo)書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡 歷及怎樣搭人脈、 聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個漂亮的簡

47、歷和一個讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓(xùn)，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。 　　別遞簡歷 　　一封沒有目標(biāo)的簡歷通常只配墊鳥籠。少數(shù)簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿(mào)然寄出簡歷，成功率非常低。 　　在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當(dāng)面交流了以后，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向?qū)Ψ浇榻B自己的簡歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料

48、想的要好得多。 　　簡歷為何無效 　　簡歷只能代表求職者的一個側(cè)面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。 　　任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應(yīng)有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。 　　事實上，簡歷有兩個目的：（1）足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對寫簡歷的人進行面試的愿望；（2）干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。 　　你的簡歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報

49、告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學(xué)學(xué)某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行。” 　　跳過人事部門 　　人事部門是一道濾網(wǎng)、一名守門員，它的職責(zé)之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，采取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、社會關(guān)系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。 　　人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評

50、分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。 　　向那些有需求、并看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務(wù)正適合你，就以廣告為線索，研究該公司，認(rèn)真作準(zhǔn)備，再發(fā)一封強有力的信件給有權(quán)雇用你的人，設(shè)法取得面試的機會。 　　可以肯定，人事部門在你被雇用后對你的幫助，絕對比你還沒有被雇用時大得多。 　　讓自己有價化 　　所謂有價化，是指將自己對于顧客的價值以元、角、分的形式表現(xiàn)出來，呈現(xiàn)給顧客、

51、給有意雇用你的企業(yè)組織看。如果你能夠為企業(yè)帶來60萬美元的銷售增長額，那么你就值從60萬美元中分得的部分好處；如果你能夠讓企業(yè)減少9.5萬美元的浪費，那么你的價值至少是那9.5萬美元中的一部分；如果從能夠降低5個百分點的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業(yè)愈能看見你的有形價值，你受雇的機會就愈大。 　　大部分企業(yè)組織對于某個工作的成本多少都有一個譜，也就是說，它們大都知道自己付出的，即實際上的成本——包括福利、培訓(xùn)等等，比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此，在雇用新人時，企業(yè)必須評估每位候選者的潛力，以及他們能夠創(chuàng)造出來的價值。為幫助企業(yè)作出雇用你的決定，你必須事前作好準(zhǔn)備，計算

52、出自己能在所應(yīng)征的工作崗位上創(chuàng)造出什么樣的價值。例如，推銷員可以算出自己將為公司帶來200萬美元的營業(yè)收入；采購人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負(fù)責(zé)購買墊圈的工作，能夠在某一期限內(nèi)為企業(yè)節(jié)省100萬美元；建筑工程承包商則可以告訴未來雇主，自己可以利用計算機控制建設(shè)速度，為企業(yè)節(jié)省500萬美元；維修人員可以把機器每停工1小時可能為公司帶來8.7萬美元損失的計算結(jié)果拿出來，讓企業(yè)明了自己的價值。 面試禮儀--以貌取人的細(xì)節(jié)問題 2006-11-27 17:08:34來源： 面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為

53、人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。 　　面試之前 ●服飾 　　男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。 　　選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。 ●守時 　　守時是職業(yè)道德的基本要求，提前1

54、0-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。 　　如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。 　　面試之中 ●肢體語言 　　眼神： 　　交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。 　　握手： 　　當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)

55、是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。 　　坐姿： 　　不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。 　　小動作： 　　在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。 ●談吐 　　語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處

56、，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。 　　面試之后 ●致謝 　　為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信

57、要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。 07畢業(yè)生就業(yè)五步進行曲 就業(yè)快訊　加入時間：2007-4-13 12:39:58　來源：dyyxsh　訪問量：298 07畢業(yè)生就業(yè)五步進行曲- ---畢業(yè)生如何辦理就業(yè)及派遣手續(xù) 據(jù)最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，八成畢業(yè)生會選擇畢業(yè)后先就業(yè)。如果順利，從求職到最終落實單位、辦理入職手續(xù)，畢業(yè)生們要經(jīng)歷漫長的九個月才能正式開始工作。三方協(xié)議、派遣、見習(xí)、轉(zhuǎn)正定級、戶口遷移、檔案關(guān)系、

58、勞動合同等等這些與畢業(yè)生息息相關(guān)的“名詞兒”，對于即將要走向社會的畢業(yè)生多少還有些陌生。如何規(guī)避就業(yè)風(fēng)險，盡快鎖定工作目標(biāo)呢？不妨從以下五步開始具體操作。 第一步：目標(biāo)明確拿offer ? 1．多渠道搜索信息。每年11月開始，各大企業(yè)開始陸續(xù)進入校園宣講，各類招聘會也集中舉辦，此起彼伏。應(yīng)屆畢業(yè)生可多關(guān)注學(xué)校就業(yè)中心網(wǎng)站、各類招聘網(wǎng)站、各類人才交流市場、校園招聘會、企業(yè)校園宣講會、報紙招聘信息、通過熟人推薦等渠道搜集招聘信息，了解用人單位背景和需求。 ?? 2．簡歷不要超過兩頁紙。記者在不久前剛舉辦的招聘會上看到，很多畢業(yè)生拿著厚厚的簡歷遞給用人單位，有的簡歷甚至附上自己的論文。

59、一家知名外企人力資源經(jīng)理告訴記者，在招聘旺季，每家用人單位都會收到幾千份簡歷，工作量非常大，特別厚的簡歷根本沒有時間看完。對于應(yīng)屆本科生來講，基本上都沒有工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)經(jīng)歷都差不多，只要在簡歷中寫明所學(xué)專業(yè)、應(yīng)聘部門或職位、在校期間曾經(jīng)參加過哪些實習(xí)或兼職活動，再附上成績表就可以了，一般不要超過兩頁紙。 ?? 3．筆試面試闖難關(guān)。筆試主要是對畢業(yè)生工作能力進行測試。一是專業(yè)能力測試。畢業(yè)后從事行政管理、秘書方面的工作，文字能力的好壞至關(guān)重要，因此有的單位要進行筆試。對這類筆試，畢業(yè)生除了平時加強文字訓(xùn)練，提高寫作能力外，筆試前最好看看應(yīng)用文寫作一類的書，對各類應(yīng)用文體的格式心中有數(shù)。二是智商

60、測試。主要為知名跨國公司所采用，他們對畢業(yè)生的所學(xué)專業(yè)一般沒有特別要求，但對畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高，特別關(guān)注畢業(yè)生是否具有不斷接收新知識的學(xué)習(xí)能力。三是綜合能力測試。是對畢業(yè)生的閱讀理解能力、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，以及知識面等綜合素質(zhì)的全方位測試。此外，英語水平測試也較常見。 面試是整個求職過程中最重要的階段，成敗均決定于面試時短短一瞬間的表現(xiàn)。準(zhǔn)時到達，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。面試時留心身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。　 第二步：三方協(xié)議別忘簽 在拿到應(yīng)聘成功單位的offer之后，需要辦理哪些手續(xù)？畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，

61、需要簽訂《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，即三方協(xié)議。三方協(xié)議的有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。大部分畢業(yè)生會在7月之前完成就業(yè)協(xié)議的簽訂。 學(xué)生持用人單位的offer（接收函）到學(xué)校就業(yè)辦領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，本人與用人單位都簽完后，由學(xué)校就業(yè)中心簽字蓋章。三方協(xié)議對非京生源非常重要，接收單位需持三方協(xié)議到國家人事部或北京市人事局申請戶口指標(biāo)，經(jīng)人事部（局）批準(zhǔn)后出具同意接收的證明材料。用人單位不解決北京戶口的學(xué)生，無需簽訂三方協(xié)議。 第三步：按照協(xié)議去報到 每年從6月底開始，就到了畢業(yè)生集中派遣的時間。學(xué)生可到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦領(lǐng)取《報到證》，按照之前簽訂的

62、就業(yè)協(xié)議，去接收單位報到。 北京生源畢業(yè)生可直接持《報到證》被派遣到用人單位；申請到戶口指標(biāo)的非北京生源畢業(yè)生，需要持報到證上聯(lián)先到派出所戶口辦辦理戶口遷移，再到用人單位報到，《報到證》下聯(lián)則交由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)中心。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 不能解決北京戶口的用人單位，如畢業(yè)生仍愿意在該單位工作，學(xué)校為此類畢業(yè)生辦理《報到證》，將其戶口和檔案派遣遷轉(zhuǎn)至其生源所在地就業(yè)主管部門；此類畢業(yè)生現(xiàn)工作單位如需使用檔案，可由單位出具提檔函，與當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門協(xié)商提檔事宜。 第四步：我的檔案誰來管 △畢業(yè)當(dāng)年落實單位的畢業(yè)生 畢業(yè)生的接收單位為國家機關(guān)、事業(yè)單位及

63、國有企業(yè)等有人事自主權(quán)及檔案保管權(quán)的單位，辦理檔案時會比較省事，其檔案可由學(xué)校直接轉(zhuǎn)給接收單位人事部門。 畢業(yè)生的接收單位為三資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)等沒有人事自主權(quán)的企業(yè)，各單位一般都根據(jù)自己的情況，將畢業(yè)生的關(guān)系檔案交由人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)代管。 據(jù)北京市人才檔案公共管理服務(wù)中心存檔接待科科長田景兵介紹，畢業(yè)生在確認(rèn)檔案已轉(zhuǎn)到檔案管理中心后，辦理存檔時須帶齊以下材料： 1. 畢業(yè)生就業(yè)報到證； 2. 《高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一份(用人單位留存聯(lián))； 3. 填寫完整的表格及存檔合同。 在辦理過程中，畢業(yè)生應(yīng)注意以下問題： 1. 用人單位須辦理集體存檔手續(xù)； 2.

64、畢業(yè)生應(yīng)在報到期限內(nèi)盡快持《就業(yè)報到證》辦理存檔手續(xù)，以免檔案被退回學(xué)校； 3. 畢業(yè)生的見習(xí)期自本人持《就業(yè)報到證》到聘用單位上班之日計算，時間為一年； 4. 按國家有關(guān)規(guī)定實行見習(xí)期考核制度，考核鑒定一般由聘用單位做出，作為畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級的依據(jù)； 5. 在畢業(yè)生見習(xí)期滿后的三個月內(nèi)，須按要求填寫見習(xí)期考核鑒定表，由委托存檔單位簽署考核意見加蓋公章后交回檔案管理中心辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。 △畢業(yè)當(dāng)年未落實單位的畢業(yè) 據(jù)北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心的工作人員介紹，京外院校北京生源畢業(yè)生在集中派遣時仍未落實就業(yè)單位的，將直接派遣到北京市人事局，畢業(yè)生的戶口轉(zhuǎn)至家庭所在地，由北京市人事局負(fù)

65、責(zé)辦理落戶手續(xù)幫助推薦就業(yè)。 京內(nèi)院校北京生源畢業(yè)生當(dāng)年未落實單位的，學(xué)校將其檔案轉(zhuǎn)至北京市教委高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。 根據(jù)北京市教委規(guī)定，超過畢業(yè)當(dāng)年12月31日，非北京生源畢業(yè)生不能在北京地區(qū)辦理落戶手續(xù)。不能落戶，但仍留京工作，就成了我們所說的“北漂一族”。這類畢業(yè)生最好盡早將檔案轉(zhuǎn)回生源地，落在當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機構(gòu)，這樣可以保留干部身份，而且就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便，兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，再重新辦理改派手續(xù)。 第五步：勞動合同很重要 辦理正式入職手續(xù)后，畢業(yè)生應(yīng)與用人單位簽訂《勞動合同》，勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生

66、身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款包括：有效時間、工作內(nèi)容、勞動報酬、違反勞動合同的責(zé)任等。同時單位是否為員工繳納基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費、住房公積金等，這些都應(yīng)該在之前與單位協(xié)商好，并在勞動合同中清楚標(biāo)明。 ■溫馨貼士 就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何不同？ 三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。 畢業(yè)生報到證(派遣證)有何作用？ 報到證的全稱是“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)派遣報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)，列入國家就業(yè)計劃的畢業(yè)生才能持有的有效報到證件。用人