人才工作經(jīng)驗總結(jié)材料合集五篇

《人才工作經(jīng)驗總結(jié)材料合集五篇》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人才工作經(jīng)驗總結(jié)材料合集五篇（9頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

人才工作經(jīng)驗總結(jié)材料合集五篇 【篇一】 人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一資源。**縣堅持以用為本、服務(wù)發(fā)展，持續(xù)豐富人才工作載體，不斷強(qiáng)化人才支撐和智力保障，聚力推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。 全面實施“引領(lǐng)振興”工程。圍繞構(gòu)建“一心多點”人才工作格局，以政策創(chuàng)新、計劃支撐、工程帶動、優(yōu)化服務(wù)、強(qiáng)化保障、專項述職為抓手，推進(jìn)人才工作取得實效。制定《關(guān)于強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)助力鄉(xiāng)村振興的方案》，儲備村“兩委”后備人才300名，培養(yǎng)領(lǐng)富帶富本土實用人才100名，用人才振興推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，用鄉(xiāng)村振興推動全縣經(jīng)濟(jì)社會振興。 大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”工程。加大各類人才工程評選申報,鼓勵人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)造、創(chuàng)先爭優(yōu)。扎實開展“古郡英才”評選活動，評選古郡英才20名，積極申報“河套英才”“草原英才”等人才工程。加大“三站兩中心”創(chuàng)建力度，年內(nèi)爭取新建工程技術(shù)研究中心、企業(yè)研究開發(fā)中心2個，建設(shè)博士科研工作站1-3個。充分發(fā)揮“河套英才”“草原英才”“博士工作站”等各類人才及團(tuán)隊作用，進(jìn)一步提升成果轉(zhuǎn)化力度，努力實現(xiàn)人才效益最大化。 深入推進(jìn)“雙向服務(wù)”活動。健全人才服務(wù)保障體系，抓實抓好“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，深化推進(jìn)縣委常委聯(lián)系專家和專家服務(wù)基層活動。建立專家人才工作聯(lián)系點，及時了解掌握專家人才日常工作需求，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和聯(lián)系關(guān)愛，提升各類人才團(tuán)隊服務(wù)基層的能力水平，切實發(fā)揮各類人才在推動綠色高質(zhì)量發(fā)展中的智力支撐作用。開設(shè)人才工作專欄，大力宣傳人才風(fēng)貌，營造識才愛才敬才的濃厚氛圍。 【篇二】 以北京這一全國人才集聚地為中心，以上海、蘭州、呼和浩特、西安、廣州等地區(qū)為多點，剛?cè)嵯酀?jì)，聚力引才。人才“飛地”落地揭牌。建成**市駐北京、上海、廣州、西安、蘭州、呼和浩特6個人才工作站，分別依托相關(guān)高校和企業(yè)進(jìn)行管理，并配備縣處級或科級掛職干部負(fù)責(zé)駐外人才招選工作。研究制定《**市駐外人才工作站暫行管理辦法》，明確駐外人才工作站職能職責(zé)、工作制度，確定運行管理機(jī)制。下一步還將籌建駐大連、成都人才工作站，逐步將人才工作觸角延伸到京津冀、長三角、珠三角、西北、東北、西南等地區(qū)。人才供需精準(zhǔn)對接。堅持以企事業(yè)單位為主體，定期開展人才需求評估，對外發(fā)布人才需求目錄。制定出臺了《**市委、市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》《**市人才引進(jìn)工作辦法（試行）》《**市教育人才引進(jìn)工作實施辦法（試行）》《**市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)工作實施辦法（試行）》等人才引進(jìn)政策，提出具有一定比較優(yōu)勢的人才引進(jìn)待遇，暢通了急需緊缺人才引進(jìn)主干道，打破人才流動制度性壁壘。人才引進(jìn)力度加大。2018年以來，先后赴蘭州、北京等地高校開展人才引進(jìn)專項活動，為全市事業(yè)單位引進(jìn)全日本科以上學(xué)歷畢業(yè)生474人。今年，我們還將引進(jìn)各類人才968名，把這些新鮮血液補(bǔ)充到全市企事業(yè)單位、教育系統(tǒng)、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，充分發(fā)揮人才對高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)作用 以**市科技創(chuàng)新中心這一高端人才集聚平臺為中心，以清華大學(xué)、蘭州大學(xué)、天津大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、陜西科技大學(xué)等科研力量集中的高校為多點，實現(xiàn)“異地孵化、**轉(zhuǎn)化”。注重柔性引才。成立了全區(qū)盟市級首家科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新中心，引進(jìn)了包括金涌、南志標(biāo)、武強(qiáng)3個院士團(tuán)隊在內(nèi)的7家科研單位，圍繞綠色礦山修復(fù)、地?zé)崮荛_發(fā)利用、礦井水害防治等項目開展重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等業(yè)務(wù)，為集聚科技創(chuàng)新資源，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)提供了平臺支撐。深化校地企合作。充分利用我市與蘭州大學(xué)、天津大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、陜西科技大學(xué)簽訂的科技合作框架協(xié)議，積極為企業(yè)搭建交流平臺。加快推進(jìn)市政府與清華大學(xué)簽訂人才交流合作協(xié)議，推動“清華大學(xué)博士生社會實踐**基地”盡快落地。深化產(chǎn)學(xué)研用合作。圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在西安、廣州、蘭州等科研力量集中地，建立“異地孵化、**轉(zhuǎn)化”中心，探索以“技術(shù)研發(fā)+專業(yè)孵化+產(chǎn)業(yè)化推廣”為核心的培育轉(zhuǎn)化路徑。目前，已在廣州建立了“**市土壤改良研究孵化中心”，在西安建筑科技大學(xué)建立了“**市智慧礦山研究孵化中心”，與蘭州大學(xué)草地農(nóng)業(yè)科技學(xué)院合作建立了“蘭州大學(xué)草業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化基地”，促成內(nèi)蒙古智運達(dá)物流科技有限公司與大連理工大學(xué)軟件學(xué)院在我市組建成立聯(lián)合實驗室，充分發(fā)揮了異地科研院所的科研創(chuàng)新和人才智力優(yōu)勢。 以加強(qiáng)黨管人才工作為中心，以人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和用人單位為多點，強(qiáng)化人才服務(wù)，激發(fā)人才活力。健全制度機(jī)制。成立了由市委書記任組長，市委常委、組織部部長，市政府分管副市長為副組長，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專項研究人才政策、人才工作制度機(jī)制和年度人才引進(jìn)目錄等重大事項。制定出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革 促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見》，明確了改革的目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任單位，逐步構(gòu)建暢通高效的人才發(fā)展制度體系。建立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位季例會制度，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)人才工作的最新要求、通報重要情況和重要政策，研究解決推進(jìn)落實人才工作的問題和困難，推動形成人才工作合力。強(qiáng)化基礎(chǔ)保障。配套制定引進(jìn)人才在住房購房、配偶就業(yè)、編制使用、子女就學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的七個實施細(xì)則，使政策落地，讓人才無憂。修訂完善了《**市人才開發(fā)專項資金管理辦法（試行）》，加大人才開發(fā)專項資金投入力度，每年計劃投入1000余萬元開展各類人才活動和兌現(xiàn)人才待遇。創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境。印發(fā)了《“**英才”評審管理辦法》，完善人才榮譽(yù)激勵制度。開展市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作，抓好優(yōu)秀人才政治引領(lǐng)工作。 【篇三】 **區(qū)瞄準(zhǔn)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展育人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展選人才、錘煉能力用人才”目標(biāo)，做大做活人才隊伍基本盤，持續(xù)為地區(qū)發(fā)展注入新動能。 堅持“一個原則”，夯實人才工作基礎(chǔ)。始終堅持黨管人才原則，形成組織部門牽頭抓總，日常工作由組織、人社部門“雙輪”驅(qū)動，具體工作由成員單位齊抓共管、密切配合的黨管人才工作格局。一是認(rèn)真落實**市人才引進(jìn)工作辦法，引進(jìn)57名事業(yè)單位編制人員，結(jié)合所學(xué)專業(yè)和工作經(jīng)歷，第一時間分配至基層一線和艱苦崗位進(jìn)行鍛煉本領(lǐng)、磨煉意志。二是完善人才政策體系，圍繞創(chuàng)建“環(huán)境優(yōu)化年”、“創(chuàng)新提質(zhì)年”工作任務(wù)，結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍現(xiàn)狀和工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際需要，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)14個部門，多次召開產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策推進(jìn)會議，制定印發(fā)《**區(qū)產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策實施意見》（試行），通過住房補(bǔ)貼、子女入托（入學(xué)）、戶籍遷移、職業(yè)能力提升等多種方式，為企業(yè)留住產(chǎn)業(yè)人才提供政策支持。 著眼“兩個導(dǎo)向”，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。著眼“用工缺口”和“本土實用”導(dǎo)向，持續(xù)壯大人才隊伍。一是積極完善“政校企”合作模式，為企業(yè)和院校搭建平臺，對**七家企業(yè)掛牌成立實習(xí)就業(yè)基地，內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院與君正、源宏簽訂60人“定向委培班”合作協(xié)議，確保職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)學(xué)生定崗實習(xí)準(zhǔn)、實踐鍛煉精、進(jìn)入角色快。二是制定試行了《**區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展工程實施方案（試行）》和《**區(qū)促進(jìn)科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展政策（試行）》，對人才引進(jìn)與創(chuàng)新型人才的培育設(shè)立專門的獎勵條款，將對科技高端人才和團(tuán)隊提供最高20萬元的獎勵資金，增強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)活力，保護(hù)產(chǎn)業(yè)工人隊伍權(quán)益。 搭建“三個平臺”，提升人才引用實效。堅持“走出去、引進(jìn)來”模式，搭建“引才、育才、用才”三大平臺，切實增強(qiáng)人才隊伍內(nèi)生動力。一是通過微信公眾號和第三方人力資源平臺發(fā)布企業(yè)空缺崗位信息，以“線上春風(fēng)招聘”方式，共招聘產(chǎn)業(yè)技能工人382人；復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，與甘肅省慶陽市、定西市就業(yè)局以“點對點”模式開展產(chǎn)業(yè)工人引進(jìn)工作，累計為**園區(qū)企業(yè)招聘農(nóng)民工300余人，現(xiàn)已基本滿足園區(qū)企業(yè)用工需求。二是深化產(chǎn)學(xué)研合作，推動13家企業(yè)與浙江大學(xué)、航天六院等國內(nèi)外高等院校、科研院所協(xié)作攻關(guān)，助推元正自治區(qū)級企業(yè)研發(fā)中心加快建設(shè)，東源化工新材料和高性能纖維復(fù)合材料聯(lián)合研發(fā)中心建成投用，企業(yè)研發(fā)能力顯著增強(qiáng)。協(xié)助中欣合創(chuàng)與北京國奧天開信息技術(shù)有限公司合作建立國家級專家?guī)熨Y源共享，現(xiàn)已通過西北化學(xué)網(wǎng)平臺為我區(qū)企業(yè)開展便利服務(wù)。三是聚焦農(nóng)牧、教育、衛(wèi)生、科技、文化等領(lǐng)域，圍繞脫貧攻堅、衛(wèi)生健康、教育教學(xué)、工業(yè)發(fā)展等群眾關(guān)心關(guān)注的重點內(nèi)容，通過輔導(dǎo)講學(xué)、專業(yè)技術(shù)推廣、科研成果轉(zhuǎn)化、資金項目合作等方式，走進(jìn)社區(qū)、企業(yè)、課堂、田間地頭，送技術(shù)、送知識、送政策、送關(guān)愛，共計下派專家400余人次開展“千名專家服務(wù)基層”活動，切實幫助基層解決實際問題。 【篇四】 **經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)從加大引才獎勵力度、共享創(chuàng)新研發(fā)平臺，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境等方面推出了“招才引智”新舉措，進(jìn)一步突出企業(yè)引才主體作用，鼓勵引導(dǎo)各企業(yè)以多種方式引才聚才，充分發(fā)揮高層次人才效應(yīng)，補(bǔ)齊企業(yè)人才匱乏短板，助力開發(fā)區(qū)企業(yè)加速復(fù)工復(fù)產(chǎn)。 加大引才獎勵力度，降低企業(yè)育才成本。設(shè)立企業(yè)引才獎勵專項資金，對于成功通過剛性和柔性兩種方式引進(jìn)院士、博士后等五類高層次人才并取得明顯效益的企業(yè)，提供最高20萬元的一次性獎勵性補(bǔ)助；設(shè)立企業(yè)投創(chuàng)資金，對引進(jìn)的高層次人才帶項目、帶技術(shù)、帶團(tuán)隊在開發(fā)區(qū)新創(chuàng)辦企業(yè)的，經(jīng)專家評審后，給予符合開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的創(chuàng)新型企業(yè)三年投創(chuàng)期的資金補(bǔ)助。設(shè)立企業(yè)科研資金，對于企業(yè)剛性引進(jìn)并從事自然科學(xué)研究、科技研發(fā)的人才和團(tuán)隊，按引進(jìn)人才類別給予企業(yè)科研項目啟動經(jīng)費。 共享創(chuàng)新研發(fā)平臺，實現(xiàn)企業(yè)資源共享。以**蒙東博士創(chuàng)業(yè)園為合作載體，搭建各企業(yè)間以及企業(yè)與東北三省高校、科研院所的合作橋梁，鼓勵企業(yè)入駐園區(qū)，大力開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，激發(fā)人才集聚效應(yīng)。借力專家人才人脈資源優(yōu)勢，不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新和研發(fā)能力，最終實現(xiàn)“以才帶研，以研促產(chǎn)，產(chǎn)學(xué)研融合”的良好格局。對于經(jīng)評審認(rèn)定入駐蒙東博士創(chuàng)業(yè)園區(qū)的企業(yè)和人才，可享受園區(qū)特有的“五免一補(bǔ)+N”政策，既可為企業(yè)免水、電、網(wǎng)、暖、物費用，又可為企業(yè)的高層次人才補(bǔ)貼基本生活費用，還可優(yōu)先享受開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)其他各類人才項目申報、人才（企業(yè)）補(bǔ)貼等政策。另外，開發(fā)區(qū)定期舉辦企業(yè)交流會、研討會以及培訓(xùn)會，暢通企業(yè)成長通道，為企業(yè)提供安居保障的同時，推動企業(yè)快速高質(zhì)量發(fā)展。 優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，營造愛才敬才氛圍。為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務(wù)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供代辦公司注冊、就業(yè)備案、外國專家證辦理、海外留學(xué)學(xué)歷認(rèn)證、人才政策咨詢、人才落戶考察、人才項目申報、人才產(chǎn)學(xué)研合作、人才產(chǎn)業(yè)推進(jìn)和人才科技成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)。開通高層次人才認(rèn)定綠色通道，在人才項目申報、職稱評聘等方面放寬條件、簡化流程，對認(rèn)定的高層次人才優(yōu)先審核評定、優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。加大人才補(bǔ)貼力度，提高企業(yè)引進(jìn)的高層次人才生活、住房、個人所得稅等方面的補(bǔ)貼力度，加速落實人才配偶就業(yè)、子女就學(xué)優(yōu)惠等政策，通過提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率為企業(yè)引進(jìn)的高層次人才打造更優(yōu)質(zhì)、更全面的服務(wù)環(huán)境，為開發(fā)區(qū)營造愛才敬才的良好氛圍。 【篇五】 **在持續(xù)深化“四級聯(lián)創(chuàng)”基礎(chǔ)上，建立健全“五項機(jī)制”，切實加強(qiáng)對科技小院各類人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，為各類專家人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、精準(zhǔn)的服務(wù)，確保廣大人才扎根基層、施展才華。 建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系機(jī)制，確保人才引得進(jìn)。建立完善**領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，6名**黨政班子成員聯(lián)鎮(zhèn)包村，點對點聯(lián)系科技小院41名科技人才。以科技小院為落腳點，積極籌建全域種植業(yè)綠色生產(chǎn)院士工作站，構(gòu)建“一中心兩院兩校五站”共建平臺，吸附國內(nèi)知名高層次人才及專業(yè)技術(shù)人才312人。召開專項工作會議、開展實地調(diào)研，全面解決科技人才在工作、教學(xué)、科研等方面存在的困難。以頭道橋鎮(zhèn)核心園區(qū)為觀摩點，承辦全國整縣全域種植業(yè)綠色生產(chǎn)高層論壇學(xué)術(shù)報告會、全域綠色發(fā)展科技小院建設(shè)座談會等高規(guī)格培訓(xùn)會，全方位擴(kuò)大全**人才工作影響力。 建立黨建引領(lǐng)機(jī)制，確保人才聚得攏。堅持黨管人才原則，同步推進(jìn)人才引進(jìn)與基層黨建，把“四級聯(lián)創(chuàng)”崗位專家臨時黨支部和科技小院作為各類人才踐行初心使命的重要載體。多次組織開展“兩學(xué)一做在田間”“四聯(lián)四進(jìn)十帶頭”“三比兩促一提升”“守初心、擔(dān)使命、聯(lián)創(chuàng)助農(nóng)”等黨建載體和主題黨日活動，增強(qiáng)黨員科技人員歸屬感?？萍夹≡旱目萍既藛T深入基層一線，與廣大農(nóng)民群眾“同吃、同住、同勞動”，為農(nóng)民提供“四零”（零距離、零時差、零費用、零門檻）服務(wù)，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，推動農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。 建立激勵保障機(jī)制，確保人才留得住。**委財政下?lián)?0.1萬元專項經(jīng)費，落實“七有”（有水、有電、有網(wǎng)、有水沖廁、有空調(diào)、有浴房、有經(jīng)費）保障措施，科技小院所在鎮(zhèn)共籌措資金30余萬元，為科技人員配備電腦、桌椅等辦公設(shè)備，**委組織部投入1.8萬元，為科技小院配備投影儀、音箱等宣講培訓(xùn)急需設(shè)備，為各類科技人才開展工作創(chuàng)造便利條件。整合現(xiàn)有相關(guān)項目、資金，優(yōu)先用于科技小院所在地建設(shè)科技示范園區(qū)，依托“草原英才”、博士工作站等項目資金保障科技人員專項技術(shù)研究經(jīng)費，確保技術(shù)研究延續(xù)性。制定《高層次農(nóng)牧業(yè)人才評選辦法》，組織召開高層次農(nóng)牧業(yè)人才表彰獎勵會。 建立課題研究機(jī)制，確保人才干得好。依托科技小院，持續(xù)深化“四級聯(lián)創(chuàng)”內(nèi)涵，加快與20多個科研院所的產(chǎn)學(xué)研用深度合作，形成“合力攻關(guān)、專項突破、協(xié)同創(chuàng)新、集成落地”科技成果轉(zhuǎn)化體系，集聚更多科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。圍繞小麥、玉米、向日葵五大作物開展試驗51項，集成節(jié)能降耗、提質(zhì)增效、“四控”等技術(shù)模式12項，完成全域綠色及產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)研報告9篇。持續(xù)推進(jìn)“四控”技術(shù)示范，實現(xiàn)減肥1000噸以上，農(nóng)藥減量8噸以上，高效節(jié)水面積新增7萬畝以上；實現(xiàn)“一降兩提”“控鹽適耕”，持續(xù)為整縣域推進(jìn)、引領(lǐng)全區(qū)綠色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)積累成功經(jīng)驗。