工資管理系統(tǒng)
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中國地質大學（武漢）遠程與繼續(xù)教育學院畢業(yè)設計（論文） 遠程與繼續(xù)教育學院 本科畢業(yè)論文（設計） 題目：工資管理系統(tǒng) 學習中心： 內蒙古學習中心 學 號： 090F24133019 姓 名： 劉云濤 專 業(yè)： 計算機科學與技術 指導教師： 任秀杰 2015 年 7 月 15 日 中國地質大學（武漢）遠程與繼續(xù)教育學院 本科畢業(yè)論文（設計）指導教師指導意見表 學生姓名： 劉云濤 學號： 090F24133019 專業(yè)： 計算機科學與技術 畢業(yè)設計（論文）題目： 工資管理系統(tǒng) 指導教師意見：（請對論文的學術水平做出簡要評述。包括選題意義；文獻資料的掌握；所用資料、實驗結果和計算數(shù)據(jù)的可靠性；寫作規(guī)范和邏輯性；文獻引用的規(guī)范性等。還須明確指出論文中存在的問題和不足之處。） 填寫要求：1.請指導教師按以上要求填寫意見， 2.學生在上傳論文時不得將以上括號內的內容刪除。 3.當學生論文評閱成績不及格重寫時，指導教師要重新填寫意見及新的指導日期。（指導教師填寫指導意見時請將填寫要求刪除） 指導教師結論： （合格、不合格） 指導教師 姓名 所在單位 指導時間 中國地質大學（武漢）遠程與繼續(xù)教育學院 本科畢業(yè)設計（論文）評閱教師評閱意見表 學生姓名： 劉云濤 學號： 090F24133019 專業(yè)： 計算機科學與技術 畢業(yè)設計（論文）題目： 工資管理系統(tǒng) 評閱意見：（請對論文的學術水平做出簡要評述。包括選題意義；文獻資料的掌握；所用資料、實驗結果和計算數(shù)據(jù)的可靠性；寫作規(guī)范和邏輯性；文獻引用的規(guī)范性等。還須明確指出論文中存在的問題和不足之處。） 填寫要求：1.請評閱教師按以上要求填寫意見， 2.上傳論文時不得將以上括號內的內容刪除。 3.當學生論文評閱成績不及格重寫時，評閱教師要重新填寫意見及新的評閱日期。 （評閱教師填寫指導意見時請將填寫要求刪除） 修改意見：（針對上面提出的問題和不足之處提出具體修改意見。評閱成績合格，并可不用修改直接參加答辯的不必填此意見。） 畢業(yè)設計（論文）評閱成績 （百分制）： 評閱結論： （同意答辯、不同意答辯、修改后答辯） 評閱人姓名 所在單位 評閱時間 論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：本人所呈交的本科畢業(yè)論文《工資管理系統(tǒng)》，是本人在導師的指導下獨立進行研究工作所取得的成果。論文中引用他人的文獻、資料均已明確注出，論文中的結論和結果為本人獨立完成，不包含他人成果及使用過的材料。對論文的完成提供過幫助的有關人員已在文中說明并致以謝意。 本人所呈交的本科畢業(yè)論文沒有違反學術道德和學術規(guī)范，沒有侵權行為，并愿意承擔由此而產(chǎn)生的法律責任和法律后果。 論文作者（簽字）：劉云濤 日期： 2015 年 7 月 15 日 摘要 由于計算機技術的飛速發(fā)展,數(shù)據(jù)庫技術作為數(shù)據(jù)管理的一個有效的手段,在各行各業(yè)中得到越來越廣泛的應用。因此,本文圍繞一個“人事管理系統(tǒng)”程序的設計和應用系統(tǒng)的開發(fā)課題為背景,詳細介紹了以Java 和Oracle為語言編寫管理信息系統(tǒng)的過程。該程序通過Java 中的GUI圖形界面前臺與后臺Oracle數(shù)據(jù)庫的連接,并具有典型的數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的特征,完成了系統(tǒng)結構與現(xiàn)實生活的緊密結合。 管理系統(tǒng)的開發(fā)不僅是一個應用程序編寫的過程,更重要的是在系統(tǒng)分析和設計階段所做的工作。該程序在設計過程中嚴格遵循軟件工程學的方法,用分階段的生命周期計劃嚴格管理,并主要講述了程序的總體設計、詳細設計階段,對程序進行需求迭代,不斷修正和改進,利用SQL 的強大數(shù)據(jù)庫功能,直到形成一個完善的可行性系統(tǒng).優(yōu)美、秀麗的界面,方便實用的查詢與維護功能共同構成了“人事工資管理系統(tǒng)”。 關鍵詞： Oracle 數(shù)據(jù)庫 p/l SQL 軟件工程 目錄 一、緒 論 1 （一）課題背景 1 （二）課題研究的目的和意義 1 （三）需求信息的收集 1 （四）需求信息的整理 2 （五）研究實施的具體方案 2 二 關于Java的說明 4 （一）關于管理信息系統(tǒng) 4 （二）數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論 4 （三）后臺數(shù)據(jù)庫的選擇-Oracle9i 5 三、 系統(tǒng)需求分析和總體設計 6 （一）系統(tǒng)分析 6 （二）系統(tǒng)的可行性研究 6 （三）現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細調查 7 （四）系統(tǒng)業(yè)務流程設計 7 （五）系統(tǒng)功能設計 8 四、工資管理系統(tǒng)的設計 12 （一）基礎資料管理模塊功能設計 12 （二）帳套管理模塊功能設計 12 （三）工資內容管理模塊功能設計 13 （四）工資管理系統(tǒng)的順序 14 五、工資資料管理模塊的實現(xiàn) 15 （一）部門管理功能的實現(xiàn) 15 （二）員工管理功能的實現(xiàn) 15 （三）帳套管理模塊的實現(xiàn) 16 （四）工資內容管理 17 六、系統(tǒng)運行與測試 19 七、結論 20 致 謝 21 參考文獻 22 一、緒 論 （一）課題背景 隨著我國成功加入WTO及信息化浪潮的日益臨近，企業(yè)經(jīng)營管理機制正在發(fā)生著根本性的變化，企業(yè)要想在激烈的市場競爭環(huán)境下求得生的存,就必須有效地利用人才、時間、信息結合的優(yōu)勢，就必須有效地進行企業(yè)內部改革和加強企業(yè)管理。借助現(xiàn)代信息技術和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)勢在必行。 對企業(yè)而言，人事是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。如何做到企業(yè)人事與經(jīng)濟效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人盡其用？如何在滿足企業(yè)效益的同時又兼顧企業(yè)職工的需求？如何能在瞬息萬變的時代使企業(yè)與社會環(huán)境相適應并且處理好隨時變化的人事？這一系列的問題都是需要亟待解決的問題。 （二）課題研究的目的和意義 現(xiàn)在我國的企事業(yè)單位中信息的管理水平還停留在紙介質的基礎上，這樣的機制已經(jīng)不能適應時代的發(fā)展，因為它浪費了許多人力和物力，在信息時代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計算機為基礎的信息管理所取代。我作為一個計算機應用的畢業(yè)生，希望可以在這方面有所貢獻。改革的總設計師鄧小平同志說過“科學技術是第一生產(chǎn)力”，我希望能用我所學編制出一個實用的程序來幫助企事業(yè)單位進行更有效的信息管理。 歸納起來，好處大約有以下幾點： （1）可以存儲歷屆的工資，安全、高效； （2）只需一到二名信息錄入員即可操作系統(tǒng)，節(jié)省大量人力； （3）可以迅速查到所需信息。 （三）需求信息的收集 需求信息的收集又稱為系統(tǒng)調查。為了充分地了解用戶可能提出的要求，在調查研究之前，要做好充分的準備工作，要明確調查的目的、調查的內容和調查的方式。 1、調查的目的 首先，要了解一個組織部門的機構設置，主要業(yè)務活動和職能。其次，要了解本組織部門的大致工作流程和任務范圍劃分。這一階段的工作是大量的和繁瑣的。尤其是管理人員缺乏對計算機的了解，他們不知道或不清楚哪些信息對于數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設計者是必要的或重要的，不了解計算機在管理中能起什么作用，做哪些工作。另一方面，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設計者缺乏對管理對象的了解，不了解管理對象內部的各種聯(lián)系，不了解數(shù)據(jù)處理中的各種要求。由于管理人員與數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設計者之間存在著這樣的距離，所以需要管理部門和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設計者更加緊密地配合，充分提供有關信息和資料，為數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的設計打下良好的基礎。 2、調查的內容 外部要求：信息的性質，響應的時間、頻度和如何發(fā)生的規(guī)則，以及對經(jīng)濟效益的考慮和要求，安全性及完整性要求。 業(yè)務現(xiàn)狀：這是調查的重點，包括信息的種類，信息流程，信息的處理方式，各種業(yè)務工作過程和各種票據(jù)。 組織機構：了解本組織部門內部機構的作用、現(xiàn)狀、存在的問題，及是否適應計算機管理。規(guī)劃中的應用范圍和要求。 （四）需求信息的整理 想要把收集到的信息（如文件、圖表、票據(jù)、筆記等）轉化為下一設計階段可用形式的信息，必須對需求信息做分析整理工作。 業(yè)務流程分析： 業(yè)務流程分析的目的是獲得業(yè)務流程及業(yè)務與數(shù)據(jù)聯(lián)系的形式描述。一般采用數(shù)據(jù)流分析法，分析結果以數(shù)據(jù)流圖（DFD）表示。是一個數(shù)據(jù)流圖的示意圖。圖中有向線表示數(shù)據(jù)流，圓圈中寫上處理的名稱、圓圈代表一個處理、帶有名字的雙線段表示存儲的信息。 （五）研究實施的具體方案 數(shù)據(jù)來源：將各部門送達的員工工資信息包括基本工資，考評，請假，轉正，調動信息等作為數(shù)據(jù)來源。 數(shù)據(jù)的輸入：由工作人員通過新員工本月工資增加和老員工上月工資表修改完成。數(shù)據(jù)的統(tǒng)計：由工作人員通過信息的輸入，對綜合信息的統(tǒng)計，員工積分統(tǒng)計，人事信息統(tǒng)計，人事記錄統(tǒng)計。維護員工基本信息：人事管理主要負責人員基本信息的維護，包括新進員工檔案的建立，員工信息的修改。 二 關于Java的說明 （一）關于管理信息系統(tǒng) 管理信息系統(tǒng)在最初級階段是統(tǒng)計系統(tǒng),所研究的內容是數(shù)量數(shù)據(jù)間的表面的規(guī)律,它可以把數(shù)據(jù)分成較相關和較不相關的組,然后把數(shù)據(jù)轉換為信息。 管理信息系統(tǒng)起初應用于最基礎的工作,如打印報表、計算工資、人事管理等,進而發(fā)展到企業(yè)財務管理、庫存管理等單項業(yè)務管理,這屬于電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。當建立了企業(yè)數(shù)據(jù)庫,有了計算機網(wǎng)絡從而達到數(shù)據(jù)共享后,從系統(tǒng)觀點出發(fā),實施全局規(guī)劃和設計信息系統(tǒng)時,就達到管理信息系統(tǒng)的階段。隨著計算機技術的進步和人們對系統(tǒng)的需求進一步提高,人們更加強調管理信息系統(tǒng)能否支持企業(yè)高層領導的決策這一功能,更側重于企業(yè)外部信息的收集、綜合數(shù)據(jù)庫、模型庫、方法庫和其他人工智能工具能否直接面向決策者,這是決策支持系統(tǒng)的任務。 （二）數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是指在計算機系統(tǒng)中引入數(shù)據(jù)庫后的系統(tǒng),一般由數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、應用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理員和用戶構成。應當指出的是,數(shù)據(jù)庫的建立、使用和維護等工作只靠一個DBMS 遠遠不夠,還要有專門的人員來完成,這些人被稱為數(shù)據(jù)庫管理員。 在一般不引起混淆的情況下常常把數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)簡稱為數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫技術是應數(shù)據(jù)管理任務的需要而產(chǎn)生的。隨著計算機技術的發(fā)展,其應用遠遠地超出了這個范圍。在應用需求的推動下,在計算機硬件,軟件發(fā)展的基礎上,數(shù)據(jù)管理技術經(jīng)歷了人工管理、文件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)三個階段。 目前,數(shù)據(jù)庫己經(jīng)成為現(xiàn)代信息系統(tǒng)的不可分離的重要組成部分。具有數(shù)百萬甚至數(shù)十億字節(jié)信息的數(shù)據(jù)庫己經(jīng)普遍存在于科學技術、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)和政府部門的信息系統(tǒng)。20 世紀80 年代后不公在大型機上,在多數(shù)微機上也配置了DBMS,使數(shù)據(jù)庫技術得到了更加廣泛的應用和普及,是計算機領域中發(fā)展最快的技術之一。 （三）后臺數(shù)據(jù)庫的選擇-Oracle9i 1、Oracle（甲骨文）公司 1977年6月創(chuàng)辦（Software Development Laboratories，SDL） 1979年，SDL 更名為Relational Software，Inc.，RSI 1983年，RSI再次更名為ORACLE 現(xiàn)為全球最大數(shù)據(jù)庫軟件及服務供應商、全球第二大軟件供應 2、Oracle數(shù)據(jù)庫 全球化、跨平臺的數(shù)據(jù)庫 Oracle遵守數(shù)據(jù)存取語言、操作系統(tǒng)、用戶接口和網(wǎng)絡通信協(xié)議的工業(yè)標準 支持多用戶、高性能的事務處理 強大的安全性控制和完整性控制 支持分布式數(shù)據(jù)庫和分布處理 Oracle 9i 就是關系數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具，數(shù)據(jù)庫能匯集各種信息以供查詢、存儲和檢索。Oracle數(shù)據(jù)庫,全球化、跨平臺的數(shù)據(jù)庫,Oracle遵守數(shù)據(jù)存取語言、操作系統(tǒng)、用戶接口和網(wǎng)絡通信協(xié)議的工業(yè)標準,支持多用戶、高性能的事務處理,強大的安全性控制和完整性控制,支持分布式數(shù)據(jù)庫和分布處理. Java中數(shù)據(jù)庫的鏈接（JDBC），JDBC是由一組驅動程序實現(xiàn)的java接口，它由JDBC驅動程序管理器為特定的數(shù)據(jù)庫選擇驅動程序，處理JDBC的初始化調用，為每個驅動程序提供JDBC功能接口。 通過ＪＤＢＣ驅動后，就可以與數(shù)據(jù)庫oracle鏈接了，客戶端可以輸入sql語句對數(shù)據(jù)庫里的數(shù)據(jù)進行增加，刪除，查詢，修改等操作，服務器端執(zhí)行相關的指令并返回其查詢的結果。 三、 系統(tǒng)需求分析和總體設計 （一）系統(tǒng)分析 系統(tǒng)初步調查的方式主要為系統(tǒng)分析員與單位的管理者和人事信息管理人員交流，并了解機關和事業(yè)單位在人事管理方面的一些內容和工作流程情況。機關和事業(yè)單位現(xiàn)行的人事信息管理方式主要是使用傳統(tǒng)人工的方式。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，也是單位的科學化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。根據(jù)上述分析，可以安排可行性研究。 （二）系統(tǒng)的可行性研究 在對系統(tǒng)目標和環(huán)境精心分析的基礎上，從技術可行性、經(jīng)濟可行性和營運可行性三個方面對本系統(tǒng)進行可行性研究。 1、營運可行性 由于本系統(tǒng)只是面向機關和事業(yè)單位內人事信息管理人員和在職人員開發(fā)的信息管理系統(tǒng)，盡管這些人員可能沒有使用過類似的系統(tǒng)，但是以Windows的友好界面和傳統(tǒng)良好的安全性設置，可以使人事信息管理員在專業(yè)人員的指導幫助下迅速掌握系統(tǒng)的操作方法。同時，用戶也可以根據(jù)我們編寫的詳細的“用戶操作說明書”，來學習正確的操作本系統(tǒng) 2、技術可行性 開發(fā)的軟件可行性: 目前流行的數(shù)據(jù)庫開發(fā)從管理軟件來看，對于有關數(shù)據(jù)庫的信息管理系統(tǒng)，用基于J2SE的架構開發(fā)B/S結構，在數(shù)據(jù)庫方面采用oracle9i，無疑是實際應用中最合適的一種解決方案。 開發(fā)的硬件可行性： 本系統(tǒng)對計算機的硬件環(huán)境有一定的要求，對計算機的操作系統(tǒng)、內存、主頻、外設等都有最低要求，如果低于這個要求將影響到本系統(tǒng)的正常運行。 3、經(jīng)濟可行性 機關和事業(yè)單位的人事信息管理目前還完全以傳統(tǒng)的人工管理方式進行管理，耗時多，效率低下并且極易出現(xiàn)錯誤。由于認為失誤而早成用形和無形的經(jīng)濟損失事件層出不窮，我們也無法估算出所造成損失的總額。而利用計算機來實現(xiàn)人事管理的以成為適應當今人事管理的方式。開發(fā)一套能滿足人事信息管理的軟件是十分必要的，實現(xiàn)人事管理的自動化，在減少由于認為失誤而早成損失的同時，也可以使人事信息管理部門減少許多費用支出，如實現(xiàn)自動化管理后可以精簡人員，減少工資支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系統(tǒng)的開發(fā)時機已經(jīng)成熟，從多種角度考慮開發(fā)此系統(tǒng)都是可行的，并且也是十分必要的。 （三）現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細調查 對現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細調查研究是了解系統(tǒng)需求和進行系統(tǒng)分析與設計的重要基礎工作，因此要對一般企業(yè)的人事信息管理部門的工作進行全面、細致而充分的調查研究。系統(tǒng)調研采取的主要方法是到單位的人事部門，通過詢問、觀察等活動去了解單位人事管理的主要流程工作。人事部門的主要工作內容包括:新員工加入時人事檔案的建立，員工調動、辭職退休，還有員工信息的查詢以及工資管理等方面。人事管理工作主要流程就是，首先把新員工建立檔案，員工調動、辭職、退休，員工信息查詢、工資管理等.第二步是把上述工作中完成的工作記錄存檔。第三步是把各項工作記錄分項做成統(tǒng)計報表向上級部門匯報。 （四）系統(tǒng)業(yè)務流程設計 1、業(yè)務流程描述 該系統(tǒng)只是管理員對員工信息的操作，首先，管理人員登陸進入系統(tǒng)，對員工信息進行增刪改查，進而對獎罰、工資、考評等信息進行增刪改查，然后實現(xiàn)對部門員工部分信息的統(tǒng)計及修改，操作員亦可對自己的信息進行操作，管理員對系統(tǒng)的操作都將被記錄。 2、業(yè)務流圖 人事管理系統(tǒng)業(yè)務繁多，下列業(yè)務流圖只是對主要系統(tǒng)功能進行描述。 圖3.1系統(tǒng)業(yè)務流程圖 圖3.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 （五）系統(tǒng)功能設計 系統(tǒng)主要功能分為以下五個模塊：員工資料、人事管理、工資管理、統(tǒng)計管理和系統(tǒng)管理。 1、系統(tǒng)功能模塊圖 圖3.3 功能模塊劃分圖 2、系統(tǒng)功能模塊詳細描述 以下分別對員工資料、人事管理、工資管理、統(tǒng)計管理和系統(tǒng)管理系統(tǒng)五大模塊進行詳細描述介紹。 （1）員工資料 查看選中員工的詳細資料，員工資料又分為基本資料和高級資料。