奧鵬中國醫(yī)科大學7月考試《護理管理學》在線作業(yè)答案

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1、中國醫(yī)科大學20XX年7月考試《護理管理學》在線作業(yè) 一、單選題 1. 下列哪項不是醫(yī)院的基本功能：()。 A. 醫(yī)療 B. 教學 C. 科學研究 D. 預防和社區(qū)衛(wèi)生服務 E. 宣傳衛(wèi)生政策 正確答案：E 2. 管理學在生產(chǎn)力方面的研究對象是：()。 A. 如何正確處理組織中人與人之間的相互關系 B. 如何合理分配和充分利用組織中的資源 C. 如何建立和完善組織機構和管理體制 D. 如何使組織內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境相適應的問題 E. 如何有效地實施激勵 正確答案：B 3. 根據(jù)管理方格理論，最理想有效的領導行為類型是：()。 A. 貧乏式管理

2、 B. 俱樂部式管理 C. 中庸式管理 D. 權威式管理 E. 協(xié)作式管理 正確答案：E 4. 組織為本單位護理人員設計的自我認知、成長通道的管理方案，稱為：()。 A. 職業(yè)生涯 B. 職業(yè)計劃 C. 職業(yè)發(fā)展 D. 護理職業(yè)路徑 E. 職業(yè)期望 正確答案：D 5. 成就需要理論有哪些： A. 權利的需要 B. 愛的需要 C. 生理的需要 D. 安全的需要 E. 投資的需要 正確答案：A 6. 護士長在工作中不斷與各方人員進行溝通，創(chuàng)造良好工作和治療環(huán)境。此時扮演的角色是：()。 A. 護理管理者 B. 代表者 C. 傳達和宣傳者

3、 D. 聯(lián)絡者 E. 沖突處理者 正確答案：D 7. 實施目標管理中的最重要的一步是：()。 A. 制定目標體系 B. 組織實施 C. 考評成果 D. 實施獎懲 E. 考核評價 正確答案：A 8. 管理學在上層建筑方面的研究對象是：()。 A. 如何合理規(guī)劃組織生產(chǎn)力 B. 如何建立和完善組織機構和管理體制 C. 如何正確處理組織中人際關系 D. 如何使組織內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境相適應的問題 E. 如何有效地實施激勵 正確答案：D 9. 護士長角色期望的來源主要有： A. 醫(yī)院護理部 B. 病人 C. 護理人員群體 D. 科室 E.

4、以上都是 正確答案：E 10. 行政管理方法的缺點是： A. 護理管理效果受決策者水平的限制 B. 事事聽從于上級指示 C. 逐級傳遞影響效率 D. 具有強制性 E. 以上都是 正確答案：E 11. 下列屬于領導者權力性影響力構成因素的是：()。 A. 感情因素 B. 能力因素 C. 知識因素 D. 品格因素 E. 職位因素 正確答案：E 12. 沖突雙方采取漠不關心的態(tài)度或回避雙方爭執(zhí)、對抗，是下列哪種沖突處理的方式：()。 A. 強制 B. 合作 C. 回避 D. 遷就 E. 妥協(xié) 正確答案：C 13. 護理管理的范圍包

5、括以下幾方面： A. 組織和人員管理 B. 業(yè)務和質(zhì)量管理 C. 病區(qū)環(huán)境管理、物質(zhì)和經(jīng)濟管理 D. 教學和科研管理 E. 以上都是 正確答案：E 14. 醫(yī)院為發(fā)展優(yōu)勢?？扑鞯墓ぷ鞑渴鸷唾Y源重點分配計劃屬于計劃形式中的：()。 A. 宗旨 B. 目標 C. 策略 D. 規(guī)劃 E. 預算 正確答案：C 15. 從生理學角度講，人的最佳的工作年齡是：()。 A. 20～40歲 B. 25～40歲 C. 25～50歲 D. 30～40歲 E. 30～50歲 正確答案：C 16. 情境領導理論認為，影響領導風格的因素是：()。 A. 任

6、務結構 B. 上下級關系 C. 下屬的成熟度 D. 領導者職權 E. 團體規(guī)范明確性 正確答案：C 17. 長期計劃一般是指幾年以上的計劃： A. 3年 B. 5年 C. 7年 D. 10年 E. 12年 正確答案：B 18. 影響護理管理的因素是：()。 A. 護理管理的一般環(huán)境 B. 醫(yī)院護理管理組織結構 C. 宗旨和目標 D. 人員因素 E. 以上全是 正確答案：E 19. 組織文化的特點包括： A. 既有客觀性又有主觀性 B. 既有普遍性又有特殊性 C. 既有傳承性又有變異性 D. 既有民族性又有社會性 E. 以上都是

7、 正確答案：E 20. 下列屬于法約爾的管理過程理論的主要內(nèi)容的是：()。 A. 管理需要穩(wěn)定的行政組織體系 B. 實行標準化管理 C. 管理過程需要遵循14項原則 D. 實行獎勵性的報酬制度 E. 挑選一流的人員 正確答案：C 21. 在施恩的職業(yè)錨理論中，在工作方面追求隨心所欲，追求施展個人職業(yè)能力的工作環(huán)境，是哪種職業(yè)錨類型：()。 A. 技術/功能性職業(yè)錨 B. 管理型職業(yè)錨 C. 創(chuàng)造型職業(yè)錨 D. 安全穩(wěn)定型職業(yè)錨 E. 自主型職業(yè)錨 正確答案：E 22. 根據(jù)領導行為四分圖理論，對于新畢業(yè)的護士應采用的領導行為是： A. 高生產(chǎn)

8、，高關心人 B. 高生產(chǎn)，低關心人 C. 低生產(chǎn)，高關心人 D. 低生產(chǎn)，低關心人 E. 以上都是 正確答案：B 23. 根據(jù)生命周期理論，宜采用命令型領導方式的員工的成熟度構型是： A. 能力低，動機水平低 B. 能力低，動機水平高 C. 能力高，動機水平低 D. 能力高，動機水平高 E. 以上都不是 正確答案：A 24. 下屬評價方法的優(yōu)點是： A. 領導對下屬的工作表現(xiàn)和業(yè)績了如指掌 B. 同工作小組成員對各自的業(yè)績比較了解 C. 直接下屬十分了解自己領導的管理效果 D. 護理人員之間評價時有時礙于面子 E. 領導有時會只強調(diào)業(yè)績的某一方面

9、 正確答案：C 25. 下列哪項是按計劃的作用時間分類： A. 長期計劃 B. 戰(zhàn)略性計劃 C. 指令性計劃 D. 整體計劃 E. 以上都是 正確答案：A 26. 護理業(yè)務信息的來源不包括： A. 護理人員檔案 B. 護理科研 C. 護理教學 D. 國內(nèi)外護理情報 E. 護理業(yè)務活動 正確答案：A 27. 領導者影響力的來源包括： A. 獎懲影響力 B. 法定影響力 C. 專家影響力 D. 強制影響力 E. 以上都是 正確答案：E 28. 關于目標管理的特點不正確的是： A. 參與式管理 B. 強調(diào)反饋 C. 目標具有

10、特定性 D. 自主管理 E. 指令性管理 正確答案：E 29. 控制對象包括： A. 人、財、物 B. 作業(yè) C. 組織的總體績效 D. 信息 E. 以上都是 正確答案：E 30. 下列哪項屬醫(yī)療事故：()。 A. 在緊急情況下為搶救患者生命而采取緊急醫(yī)學措施造成不良后果的 B. 在醫(yī)療活動中由于患者特殊體質(zhì)而發(fā)生的醫(yī)療意外 C. 無過錯輸血感染造成的不良后果 D. 因醫(yī)療過失造成患者人身損害 E. 因患方原因延誤診療導致的不良后果 正確答案：D 31. 與現(xiàn)代管理的人本原理相對應的管理原則是： A. 整分合原則 B. 彈性原則 C.

11、 行為原則 D. 反饋原則 E. 能級原則 正確答案：C 32. 非正式組織的特點是： A. 有明確的組織目標 B. 講究工作效率 C. 分工專業(yè)化強調(diào)成員間的配合 D. 有較強的內(nèi)聚力和行為一致性 E. 組織成員的工作及職位可以相互替換 正確答案：D 33. 下列屬于衛(wèi)生行政組織的是：()。 A. 市衛(wèi)生局 B. 綜合醫(yī)院 C. 婦幼保健院 D. 愛國衛(wèi)生運動委員會 E. 醫(yī)學科學院 正確答案：A 34. 根據(jù)生命周期理論，宜采用參與型領導方式的員工的成熟度構型是： A. 能力低，動機水平低 B. 能力低，動機水平高 C. 能力高，

12、動機水平低 D. 能力高，動機水平高 E. 以上都不是 正確答案：C 35. 下列說明管理的自然屬性的陳述是：()。 A. 對組織資源進行組合、協(xié)調(diào)和利用的管理過程 B. 受生產(chǎn)關系的制約 C. 受社會文化的影響 D. 受政治、經(jīng)濟制度的影響 E. 使管理具有特殊性和個性 正確答案：A 36. 在尋求符合應聘條件的護理人員時，最常見的招聘途徑是：()。 A. 職業(yè)介紹機構推薦 B. 直接申請 C. 招聘廣告 D. 員工推薦 E. 畢業(yè)生分配 正確答案：C 37. 崗位輪轉(zhuǎn)方法的的優(yōu)勢是： A. 學員可以根據(jù)護理工作的實際需要和發(fā)展需要學習

13、 B. 可以幫助學員消化、理解學習內(nèi)容 C. 有利于學員之間的交流與溝通 D. 容易引起學員的學習興趣 E. 可以使護理人員積累更多的臨床護理經(jīng)驗 正確答案：E 38. 下列哪項不是浪費時間的主觀因素： A. 工作松懈、拖拉 B. 計劃內(nèi)或計劃外的會議過多 C. 工作日程計劃不周或無計劃 D. 工作目標不當或不足 E. 未制定明確目標和優(yōu)先次序 正確答案：B 39. 領導者權力性影響力的特點是： A. 由外界賦予的影響力 B. 具有強迫性和不可抗拒性 C. 影響力廣泛而持久 D. 隨職位升高而增強 E. 使下屬的心理與行為表現(xiàn)出被動和服從 正確

14、答案：C 40. 沖突的外顯對抗形式出現(xiàn)在沖突基本過程的哪一階段：()。 A. 潛在對立階段 B. 認知與個人認知階段 C. 行為階段 D. 結果階段 E. 每個階段都有 正確答案：C 41. 一線管理者向上級匯報工作時只報成績，不報失誤，屬于妨礙溝通因素中的：()。 A. 信息發(fā)出者表達能力不足 B. 過濾 C. 選擇性知覺 D. 情緒的影響 E. 信息傳遞手段不恰當 正確答案：B 42. 護理質(zhì)量管理的特點主要體現(xiàn)在： A. ．廣泛性和綜合型 B. 程序性和連續(xù)性 C. 協(xié)同性 D. 獨立性 E. 以上都是 正確答案：D 4

15、3. 關于護理人員績效評價的評價標準化的原則的含義，下列陳述不正確的是：()。 A. 同一負責人領導下從事同種工作應使用同一評價方法 B. 評價的間隔時間應相同 C. 定期安排所有人員的評價反饋會議 D. 將評價結果口頭傳達到本人 E. 被評價人簽字認可評價結果 正確答案：D 44. 良好的思想作風，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L是護士長應有的： A. 心理素質(zhì) B. 專業(yè)素質(zhì) C. 思想政治素質(zhì) D. 身體素質(zhì) E. 以上都是 正確答案：C 45. 正式組織的特點是： A. 講究效率 B. 有較強的凝聚力 C. 一定的行為規(guī)范控制成員活動 D. 領袖有較強的

16、實際影響力 E. 不一定有明確的規(guī)章制度 正確答案：A 46. 指導性計劃的特點是： A. 上級部門制定工作目標 B. 上級規(guī)定完成任務的方法 C. 具有強制性約束力 D. 有經(jīng)濟調(diào)節(jié)手段來引導執(zhí)行 E. 上級部門按階段驗收成果 正確答案：D 47. 任職資格是用來說明對承擔某項工作的人員所應具備的能力，應除外： A. 文化程度和工作經(jīng)驗 B. 崗位技術和能力 C. 溝通交流和能力 D. 工作態(tài)度和能力 E. 生活經(jīng)歷和健康情況 正確答案：C 48. 醫(yī)院所制定的護理制度反映了： A. 護理工作的客觀規(guī)律 B. 護理工作的主觀規(guī)律 C. 護理工作的自身規(guī)律 D. 臨床工作的客觀規(guī)律 E. 臨床工作的主觀規(guī)律 正確答案：A 49. 醫(yī)院各項規(guī)章制度屬于下列哪項計劃形式： A. 目標 B. 規(guī)則 C. 程序 D. 政策 E. 策略 正確答案：E 50. 管理要解決的基本矛盾是：()。 A. 人員數(shù)量與崗位數(shù)量之間的矛盾 B. 有限資金與多種任務之間的矛盾 C. 有限時間與目標質(zhì)量之間的矛盾 D. 機構規(guī)模與目標任務之間的矛盾 E. 有限資源與互相競爭的多種目標之間的矛盾 正確答案：E