奧鵬中國醫(yī)科大學(xué)7月考試《護(hù)理管理學(xué)》在線作業(yè)答案

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1、中國醫(yī)科大學(xué)20XX年7月考試《護(hù)理管理學(xué)》在線作業(yè) 一、單選題 1. 下列哪項(xiàng)不是醫(yī)院的基本功能：()。 A. 醫(yī)療 B. 教學(xué) C. 科學(xué)研究 D. 預(yù)防和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù) E. 宣傳衛(wèi)生政策 正確答案：E 2. 管理學(xué)在生產(chǎn)力方面的研究對象是：()。 A. 如何正確處理組織中人與人之間的相互關(guān)系 B. 如何合理分配和充分利用組織中的資源 C. 如何建立和完善組織機(jī)構(gòu)和管理體制 D. 如何使組織內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境相適應(yīng)的問題 E. 如何有效地實(shí)施激勵(lì) 正確答案：B 3. 根據(jù)管理方格理論，最理想有效的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是：()。 A. 貧乏式管理

2、 B. 俱樂部式管理 C. 中庸式管理 D. 權(quán)威式管理 E. 協(xié)作式管理 正確答案：E 4. 組織為本單位護(hù)理人員設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長通道的管理方案，稱為：()。 A. 職業(yè)生涯 B. 職業(yè)計(jì)劃 C. 職業(yè)發(fā)展 D. 護(hù)理職業(yè)路徑 E. 職業(yè)期望 正確答案：D 5. 成就需要理論有哪些： A. 權(quán)利的需要 B. 愛的需要 C. 生理的需要 D. 安全的需要 E. 投資的需要 正確答案：A 6. 護(hù)士長在工作中不斷與各方人員進(jìn)行溝通，創(chuàng)造良好工作和治療環(huán)境。此時(shí)扮演的角色是：()。 A. 護(hù)理管理者 B. 代表者 C. 傳達(dá)和宣傳者

3、 D. 聯(lián)絡(luò)者 E. 沖突處理者 正確答案：D 7. 實(shí)施目標(biāo)管理中的最重要的一步是：()。 A. 制定目標(biāo)體系 B. 組織實(shí)施 C. 考評成果 D. 實(shí)施獎(jiǎng)懲 E. 考核評價(jià) 正確答案：A 8. 管理學(xué)在上層建筑方面的研究對象是：()。 A. 如何合理規(guī)劃組織生產(chǎn)力 B. 如何建立和完善組織機(jī)構(gòu)和管理體制 C. 如何正確處理組織中人際關(guān)系 D. 如何使組織內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境相適應(yīng)的問題 E. 如何有效地實(shí)施激勵(lì) 正確答案：D 9. 護(hù)士長角色期望的來源主要有： A. 醫(yī)院護(hù)理部 B. 病人 C. 護(hù)理人員群體 D. 科室 E.

4、以上都是 正確答案：E 10. 行政管理方法的缺點(diǎn)是： A. 護(hù)理管理效果受決策者水平的限制 B. 事事聽從于上級指示 C. 逐級傳遞影響效率 D. 具有強(qiáng)制性 E. 以上都是 正確答案：E 11. 下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力構(gòu)成因素的是：()。 A. 感情因素 B. 能力因素 C. 知識因素 D. 品格因素 E. 職位因素 正確答案：E 12. 沖突雙方采取漠不關(guān)心的態(tài)度或回避雙方爭執(zhí)、對抗，是下列哪種沖突處理的方式：()。 A. 強(qiáng)制 B. 合作 C. 回避 D. 遷就 E. 妥協(xié) 正確答案：C 13. 護(hù)理管理的范圍包

5、括以下幾方面： A. 組織和人員管理 B. 業(yè)務(wù)和質(zhì)量管理 C. 病區(qū)環(huán)境管理、物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)管理 D. 教學(xué)和科研管理 E. 以上都是 正確答案：E 14. 醫(yī)院為發(fā)展優(yōu)勢?？扑鞯墓ぷ鞑渴鸷唾Y源重點(diǎn)分配計(jì)劃屬于計(jì)劃形式中的：()。 A. 宗旨 B. 目標(biāo) C. 策略 D. 規(guī)劃 E. 預(yù)算 正確答案：C 15. 從生理學(xué)角度講，人的最佳的工作年齡是：()。 A. 20～40歲 B. 25～40歲 C. 25～50歲 D. 30～40歲 E. 30～50歲 正確答案：C 16. 情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的因素是：()。 A. 任

6、務(wù)結(jié)構(gòu) B. 上下級關(guān)系 C. 下屬的成熟度 D. 領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán) E. 團(tuán)體規(guī)范明確性 正確答案：C 17. 長期計(jì)劃一般是指幾年以上的計(jì)劃： A. 3年 B. 5年 C. 7年 D. 10年 E. 12年 正確答案：B 18. 影響護(hù)理管理的因素是：()。 A. 護(hù)理管理的一般環(huán)境 B. 醫(yī)院護(hù)理管理組織結(jié)構(gòu) C. 宗旨和目標(biāo) D. 人員因素 E. 以上全是 正確答案：E 19. 組織文化的特點(diǎn)包括： A. 既有客觀性又有主觀性 B. 既有普遍性又有特殊性 C. 既有傳承性又有變異性 D. 既有民族性又有社會(huì)性 E. 以上都是

7、 正確答案：E 20. 下列屬于法約爾的管理過程理論的主要內(nèi)容的是：()。 A. 管理需要穩(wěn)定的行政組織體系 B. 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理 C. 管理過程需要遵循14項(xiàng)原則 D. 實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性的報(bào)酬制度 E. 挑選一流的人員 正確答案：C 21. 在施恩的職業(yè)錨理論中，在工作方面追求隨心所欲，追求施展個(gè)人職業(yè)能力的工作環(huán)境，是哪種職業(yè)錨類型：()。 A. 技術(shù)/功能性職業(yè)錨 B. 管理型職業(yè)錨 C. 創(chuàng)造型職業(yè)錨 D. 安全穩(wěn)定型職業(yè)錨 E. 自主型職業(yè)錨 正確答案：E 22. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對于新畢業(yè)的護(hù)士應(yīng)采用的領(lǐng)導(dǎo)行為是： A. 高生產(chǎn)

8、，高關(guān)心人 B. 高生產(chǎn)，低關(guān)心人 C. 低生產(chǎn)，高關(guān)心人 D. 低生產(chǎn)，低關(guān)心人 E. 以上都是 正確答案：B 23. 根據(jù)生命周期理論，宜采用命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工的成熟度構(gòu)型是： A. 能力低，動(dòng)機(jī)水平低 B. 能力低，動(dòng)機(jī)水平高 C. 能力高，動(dòng)機(jī)水平低 D. 能力高，動(dòng)機(jī)水平高 E. 以上都不是 正確答案：A 24. 下屬評價(jià)方法的優(yōu)點(diǎn)是： A. 領(lǐng)導(dǎo)對下屬的工作表現(xiàn)和業(yè)績了如指掌 B. 同工作小組成員對各自的業(yè)績比較了解 C. 直接下屬十分了解自己領(lǐng)導(dǎo)的管理效果 D. 護(hù)理人員之間評價(jià)時(shí)有時(shí)礙于面子 E. 領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)會(huì)只強(qiáng)調(diào)業(yè)績的某一方面

9、 正確答案：C 25. 下列哪項(xiàng)是按計(jì)劃的作用時(shí)間分類： A. 長期計(jì)劃 B. 戰(zhàn)略性計(jì)劃 C. 指令性計(jì)劃 D. 整體計(jì)劃 E. 以上都是 正確答案：A 26. 護(hù)理業(yè)務(wù)信息的來源不包括： A. 護(hù)理人員檔案 B. 護(hù)理科研 C. 護(hù)理教學(xué) D. 國內(nèi)外護(hù)理情報(bào) E. 護(hù)理業(yè)務(wù)活動(dòng) 正確答案：A 27. 領(lǐng)導(dǎo)者影響力的來源包括： A. 獎(jiǎng)懲影響力 B. 法定影響力 C. 專家影響力 D. 強(qiáng)制影響力 E. 以上都是 正確答案：E 28. 關(guān)于目標(biāo)管理的特點(diǎn)不正確的是： A. 參與式管理 B. 強(qiáng)調(diào)反饋 C. 目標(biāo)具有

10、特定性 D. 自主管理 E. 指令性管理 正確答案：E 29. 控制對象包括： A. 人、財(cái)、物 B. 作業(yè) C. 組織的總體績效 D. 信息 E. 以上都是 正確答案：E 30. 下列哪項(xiàng)屬醫(yī)療事故：()。 A. 在緊急情況下為搶救患者生命而采取緊急醫(yī)學(xué)措施造成不良后果的 B. 在醫(yī)療活動(dòng)中由于患者特殊體質(zhì)而發(fā)生的醫(yī)療意外 C. 無過錯(cuò)輸血感染造成的不良后果 D. 因醫(yī)療過失造成患者人身損害 E. 因患方原因延誤診療導(dǎo)致的不良后果 正確答案：D 31. 與現(xiàn)代管理的人本原理相對應(yīng)的管理原則是： A. 整分合原則 B. 彈性原則 C.

11、 行為原則 D. 反饋原則 E. 能級原則 正確答案：C 32. 非正式組織的特點(diǎn)是： A. 有明確的組織目標(biāo) B. 講究工作效率 C. 分工專業(yè)化強(qiáng)調(diào)成員間的配合 D. 有較強(qiáng)的內(nèi)聚力和行為一致性 E. 組織成員的工作及職位可以相互替換 正確答案：D 33. 下列屬于衛(wèi)生行政組織的是：()。 A. 市衛(wèi)生局 B. 綜合醫(yī)院 C. 婦幼保健院 D. 愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì) E. 醫(yī)學(xué)科學(xué)院 正確答案：A 34. 根據(jù)生命周期理論，宜采用參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工的成熟度構(gòu)型是： A. 能力低，動(dòng)機(jī)水平低 B. 能力低，動(dòng)機(jī)水平高 C. 能力高，

12、動(dòng)機(jī)水平低 D. 能力高，動(dòng)機(jī)水平高 E. 以上都不是 正確答案：C 35. 下列說明管理的自然屬性的陳述是：()。 A. 對組織資源進(jìn)行組合、協(xié)調(diào)和利用的管理過程 B. 受生產(chǎn)關(guān)系的制約 C. 受社會(huì)文化的影響 D. 受政治、經(jīng)濟(jì)制度的影響 E. 使管理具有特殊性和個(gè)性 正確答案：A 36. 在尋求符合應(yīng)聘條件的護(hù)理人員時(shí)，最常見的招聘途徑是：()。 A. 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦 B. 直接申請 C. 招聘廣告 D. 員工推薦 E. 畢業(yè)生分配 正確答案：C 37. 崗位輪轉(zhuǎn)方法的的優(yōu)勢是： A. 學(xué)員可以根據(jù)護(hù)理工作的實(shí)際需要和發(fā)展需要學(xué)習(xí)

13、 B. 可以幫助學(xué)員消化、理解學(xué)習(xí)內(nèi)容 C. 有利于學(xué)員之間的交流與溝通 D. 容易引起學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣 E. 可以使護(hù)理人員積累更多的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn) 正確答案：E 38. 下列哪項(xiàng)不是浪費(fèi)時(shí)間的主觀因素： A. 工作松懈、拖拉 B. 計(jì)劃內(nèi)或計(jì)劃外的會(huì)議過多 C. 工作日程計(jì)劃不周或無計(jì)劃 D. 工作目標(biāo)不當(dāng)或不足 E. 未制定明確目標(biāo)和優(yōu)先次序 正確答案：B 39. 領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是： A. 由外界賦予的影響力 B. 具有強(qiáng)迫性和不可抗拒性 C. 影響力廣泛而持久 D. 隨職位升高而增強(qiáng) E. 使下屬的心理與行為表現(xiàn)出被動(dòng)和服從 正確

14、答案：C 40. 沖突的外顯對抗形式出現(xiàn)在沖突基本過程的哪一階段：()。 A. 潛在對立階段 B. 認(rèn)知與個(gè)人認(rèn)知階段 C. 行為階段 D. 結(jié)果階段 E. 每個(gè)階段都有 正確答案：C 41. 一線管理者向上級匯報(bào)工作時(shí)只報(bào)成績，不報(bào)失誤，屬于妨礙溝通因素中的：()。 A. 信息發(fā)出者表達(dá)能力不足 B. 過濾 C. 選擇性知覺 D. 情緒的影響 E. 信息傳遞手段不恰當(dāng) 正確答案：B 42. 護(hù)理質(zhì)量管理的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在： A. ．廣泛性和綜合型 B. 程序性和連續(xù)性 C. 協(xié)同性 D. 獨(dú)立性 E. 以上都是 正確答案：D 4

15、3. 關(guān)于護(hù)理人員績效評價(jià)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化的原則的含義，下列陳述不正確的是：()。 A. 同一負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下從事同種工作應(yīng)使用同一評價(jià)方法 B. 評價(jià)的間隔時(shí)間應(yīng)相同 C. 定期安排所有人員的評價(jià)反饋會(huì)議 D. 將評價(jià)結(jié)果口頭傳達(dá)到本人 E. 被評價(jià)人簽字認(rèn)可評價(jià)結(jié)果 正確答案：D 44. 良好的思想作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)是護(hù)士長應(yīng)有的： A. 心理素質(zhì) B. 專業(yè)素質(zhì) C. 思想政治素質(zhì) D. 身體素質(zhì) E. 以上都是 正確答案：C 45. 正式組織的特點(diǎn)是： A. 講究效率 B. 有較強(qiáng)的凝聚力 C. 一定的行為規(guī)范控制成員活動(dòng) D. 領(lǐng)袖有較強(qiáng)的

16、實(shí)際影響力 E. 不一定有明確的規(guī)章制度 正確答案：A 46. 指導(dǎo)性計(jì)劃的特點(diǎn)是： A. 上級部門制定工作目標(biāo) B. 上級規(guī)定完成任務(wù)的方法 C. 具有強(qiáng)制性約束力 D. 有經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)手段來引導(dǎo)執(zhí)行 E. 上級部門按階段驗(yàn)收成果 正確答案：D 47. 任職資格是用來說明對承擔(dān)某項(xiàng)工作的人員所應(yīng)具備的能力，應(yīng)除外： A. 文化程度和工作經(jīng)驗(yàn) B. 崗位技術(shù)和能力 C. 溝通交流和能力 D. 工作態(tài)度和能力 E. 生活經(jīng)歷和健康情況 正確答案：C 48. 醫(yī)院所制定的護(hù)理制度反映了： A. 護(hù)理工作的客觀規(guī)律 B. 護(hù)理工作的主觀規(guī)律 C. 護(hù)理工作的自身規(guī)律 D. 臨床工作的客觀規(guī)律 E. 臨床工作的主觀規(guī)律 正確答案：A 49. 醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度屬于下列哪項(xiàng)計(jì)劃形式： A. 目標(biāo) B. 規(guī)則 C. 程序 D. 政策 E. 策略 正確答案：E 50. 管理要解決的基本矛盾是：()。 A. 人員數(shù)量與崗位數(shù)量之間的矛盾 B. 有限資金與多種任務(wù)之間的矛盾 C. 有限時(shí)間與目標(biāo)質(zhì)量之間的矛盾 D. 機(jī)構(gòu)規(guī)模與目標(biāo)任務(wù)之間的矛盾 E. 有限資源與互相競爭的多種目標(biāo)之間的矛盾 正確答案：E