職業(yè)生涯規(guī)劃(入職培訓(xùn)版)

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4、汪洋大海，那我們恰似一葉葉扁舟,——,迷茫的大海總是容易讓人迷失方向，只有在燈塔的引領(lǐng)之下，我們的夢想之舟才有可能到達成功的彼岸。我深信，只有明確了明天要到達的彼岸，才能在今天走向正確的航向。,,,,一份切合實際的職業(yè)生涯規(guī)劃正如那座引領(lǐng)方向的燈塔,--,有了職業(yè)生涯規(guī)劃的指向，我們的路才能走的更遠更好。,傳說中,,“馬努杰的死亡回旋梯”,現(xiàn)實中,,來自新華網(wǎng)的消息：某次社會調(diào)查表明，當今社會年輕人跳槽頻率驚人，換工作像換月份牌，很多人在工作當中找不到熱情點。,忙（碌）,,盲（目）,,茫（然）,第一部分：職業(yè)生涯與目標,我要成為怎樣一個人？,小學(xué)時,——,,中學(xué)時,——,,大學(xué)時,——,,工作

5、后,——,,現(xiàn)在,——,有關(guān)專家做過這樣的調(diào)研，在世界上有四類人,第一類人（,3%,），,通常他們會非常認真地制定自己人生的目標，并且把它記錄下來。一段時間以后再做一個反思與檢討，看有沒有實現(xiàn)自己階段性的目標和階段性的工作計劃。,（長期目標）,,第二類人（約,10%,），會認真思考自己的目標，很清晰，但較短期，想到什么就會去做什么，而且短期目標會不斷被達成,（短期目標）,第三類人（約,60%,），曾經(jīng)思考過自己的目標，但是他們并不認真，也談不上什么計劃，很模糊,第四類人（約,27%,），完全沒有人生的目標。他們過一天算一天，今天吃飽了就不考慮明天，昏昏庸庸地過日子。,目標對我們的人生有直接的影

6、響！,你的人生目標是什么？,,每一個人都有自己的目標，但又不盡相同。因此，幾乎沒有兩個人的人生目標是一模一樣的。,,在我們的有生之年，時間對我們每一個人都是絕對公平的,,每個人在所擁有的時間里選擇的“事件,”,，決定了他,以,后的生活質(zhì)量。,天才，是把自己放對地方的人才。,選擇比努力更重要！,正確的選擇是方達成目標的前提,VS,你想掙大錢嗎？,,,每個人都想賺大錢，但有人不知道自己真正要賺錢的原因，一段時間后，當他遇到瓶頸時，他就會自我寬慰：何必把自己弄得那么辛苦，要那么多錢干嗎。,掙那么多錢干什么？,,,這是你真心實意的想法嗎？,,,有愿力是達成目標的核心,想,堅持,目標要秉承：“,跳一跳，

7、夠得著,”的原則。在人生的不同階段，要制定不同的，但必須是,腳踏實地,的目標！,腳踏實地是達成目標的法寶,,序號,目標,本月,一年,三年,五年,十年,理想,1,薪水,,,,,,,2,職位級別,,,,,,,3,主管人數(shù),,,,,,,4,專業(yè)水平,,,,,,,5,談判技巧,,,,,,,6,社會名聲,,,,,,,7,業(yè)務(wù),,,,,,,……,……,,,,,,,工作目標,腳踏實地,是達成目標的法寶,有愿力,是達成目標的核心,正確的選擇,是達成目標的前提,角色轉(zhuǎn)換之一,：,從“模糊人”變?yōu)椤扒逍讶恕?第二部分：職業(yè)生涯與成功的條件,99,度,+1,度理論,成功,,燒開到,100,度的水,99,度,,現(xiàn)在已

8、經(jīng)具備的條件,1,度,,？,成功到底需要哪些條件？,學(xué)歷,能力,性格,背景,感染力,人格魅力,人際關(guān)系,經(jīng)驗,品德,個人素質(zhì),發(fā)展?jié)摿?知識,健康,專業(yè)技能,價值觀,機會,……,個人努力,正確的方向,目標,分類,,A:,主觀擁有的條件,B:,客觀要求的條件,成功的決定性條件是什么？,成功的決定因素是,心態(tài),！,舒適區(qū),舒適區(qū)的形成與啟示,舒適區(qū),舒適的,,舒適區(qū)是由你的習(xí)慣構(gòu)成的,,每個人都有自己的“舒適區(qū)”,這里很舒服，我不愿意離開,不舒適的,不舒適的,不舒服是邁向成功的必由之路,關(guān)鍵詞：,職業(yè)生涯與成功的條件,,成功的決定因素,邁向成功的必由之路,,心態(tài),,不舒服,角色轉(zhuǎn)換之二：從“被動人

9、”變?yōu)椤爸鲃尤恕?1.,要從改變思維開始,,2.,擺脫習(xí)慣的牽引,,3.,積極、主動、進取,關(guān)鍵詞：學(xué)會做好準備！,,假設(shè)有一副擔(dān)子重,50,斤，另外有一副擔(dān)子重,100,斤。要你選擇一副擔(dān)子向前挑,100,米，但是挑,每一,副擔(dān)子所給的價格全是,100,元。,你會挑哪個？,提問：,啟示？,兩小伙找工作,,啟示？,父親和兒子的對話,咱們陽光點！,角色轉(zhuǎn)換之三,：,從“消極人”變?yōu)椤胺e極人”,角色轉(zhuǎn)換之三,：,從“消極人”變?yōu)椤胺e極人”,角色轉(zhuǎn)換之一,：,從“模糊人”變?yōu)椤扒逍讶恕?角色轉(zhuǎn)換之二：從“被動人”變?yōu)椤爸鲃尤恕?第三部分：職業(yè)生涯規(guī)劃,人生是這樣度過的,——,人生了字歌,出生了，會笑

10、了，斷奶了，會跑了，上學(xué)了，會玩了，懂事了，初中了，戀愛了，失敗了，有希望了，上高中了，想學(xué)習(xí)了，又失敗了，逐漸絕望了，卻上大學(xué)了，一切都好了，沒有人管了，抽煙了，喝酒了，打架了，處分了，老實了，學(xué)不進去了，只好戀愛了，甜蜜了，吵架了，又和好了，又吵架了，就分手了,,,轉(zhuǎn)眼畢業(yè)了，立馬傻眼了，好歹工作了，掙錢了，花完了，看破紅塵了，十年過去了，三十好幾了，也該結(jié)婚了，說辦就辦了，又有孩子了，安定了，團結(jié)了，覺得幸福了，孩子長大了，我們也老了，孩子結(jié)婚了，不管老的了，生氣了，生病了，突然覺悟了，不過也死了！這就是我們的一生。,你現(xiàn)在站在哪里并不重要，重要的是你的下一步該邁向哪里！,我們?yōu)楹我匾?/p>

11、職業(yè)規(guī)劃？,緊急,重要,,,,,,Ⅱ,重要不緊急,Ⅰ,重要緊急,Ⅲ,,不緊急不重要,Ⅳ,緊急不重要,,,職業(yè)生涯規(guī)劃,45,人生需求的層次,Abraham Maslow,（,1908---1970,）,46,人的發(fā)展理想與自我實現(xiàn)愿望,需要的種類,1935,年百分比,1995,年百分比,自我實現(xiàn)需要,3,26,尊重需要,7,30,感情需要,10,24,安全需要,45,15,生理需要,35,5,廣東科龍集團人力資源總監(jiān)彭玉冰博士對此問題也有精辟的論述：職業(yè)生涯規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展最經(jīng)濟的模式。,,什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？,是指個人和組織相結(jié)合，,在對個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上

12、,對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，,結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。,職業(yè)規(guī)劃對企業(yè)的,8,大效用,幫助企業(yè)選拔真正適合的人才,,適才適用,,,釋放員工潛力,,,人力資源最大化利用,,減少報怨,,,更多感恩,,提升員工的工作積極性,,,生產(chǎn)效率提高,,培訓(xùn)更有針對性,,,企業(yè)員工雙得益,,,讓人力變資本,,增強員工的歸屬感與使命感,,提升員工對企業(yè)的忠誠度,,讓員工與企業(yè)共同發(fā)展,職業(yè)規(guī)劃對個人的,6,大功效,職業(yè)規(guī)劃是解決就業(yè)問題的根本之道,!,,1,）求職速度加快。,,2,）求職成本降低。

13、,,3,）工作的持久性增強。,,4,）工作滿意度更高。,,5,）獲得更高的回報。,,6,）充分提升個人職業(yè)競爭力,,,實現(xiàn)自主就業(yè)。,51,人生發(fā)展的階段,生命：出生→成長→成熟→衰老→死亡,,（生物）生命周期的特性：,,單向性，不可逆性,,,子曰：吾，十有五，而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。,按照時間長短，職業(yè)生涯規(guī)劃可以分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃。,人生規(guī)劃,40,年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標,如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事,長期規(guī)劃,5-10,年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠的目標,如規(guī)劃,30,歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)

14、理，規(guī)劃,40,歲時成為一家大型公司的副總經(jīng)理。,中期規(guī)劃,一般為,3-5,年內(nèi)的目標與任務(wù)。,如規(guī)劃在公司中從現(xiàn)有級別提升到資深級別,短期規(guī)劃,3,年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。,如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，掌握哪些業(yè)務(wù)知識等。,職業(yè)生涯階段和周期,階段（年齡）,,愉悅?cè)松?痛苦人生,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,發(fā)展期（,30-50,歲）,成熟期（,40-55,歲）,積累期（,20-30,歲）,攀登期（,25-35,歲）,總結(jié)顧問期（,50-65,歲）,退休期（,60-70,歲）,堅持、少轉(zhuǎn)換,隨遇而安,波折兼成績,外強中干,獲取足量成就,失志頹廢,守成,抱

15、殘守缺,傳授,阻止青年創(chuàng)業(yè),樂觀式超脫,心境陰郁,職業(yè)前期,職業(yè)中期,,職業(yè)晚期,,,立業(yè)期：專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力,,,職業(yè)中期：更新技能、態(tài)度,,指導(dǎo)（管理）他人的能力,,開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí),,,職業(yè)晚期：了解新信息、觀念,案例：,劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計算機專業(yè)知識外還寫得一手漂亮的文章，他認為自己很清楚人生應(yīng)該做的事，對自己應(yīng)過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實現(xiàn)自己的生活目標，因此感覺氣餒。,,,請問：,劉迪對自己的生涯規(guī)劃有怎樣的分析？應(yīng)如何修正？,案例分析,參考答案：,,分析：,

16、劉有較扎實的基礎(chǔ)，但初期進行生涯規(guī)劃時由于經(jīng)驗不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠，不切實際的挫折感。,,修正：,在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結(jié)合現(xiàn)實的生涯規(guī)劃模式，將個人理想與組織遠景相配合并使雙方受益，逐步實現(xiàn)可行性目標，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實現(xiàn)的生涯規(guī)劃模式，在中、長期致力于實現(xiàn)自我目標，最終達成理想。,案例啟示：,,1,、機遇與目標的專一性：,目標要準,,2,、萬丈高樓從地起：,基礎(chǔ)要牢,,3,、關(guān)鍵是知識與技能積累到了哪一步？：,能力要到,58,職業(yè)生涯規(guī)劃六步走,,別人知道,別人不知道,自己知道,自己不知道,公開我,背脊我,潛在我,隱私我,理解你自己,

17、跨國公司的選拔標準,殼牌,(Shell),公司,,,成就欲,,人際關(guān)系能力,,分析能力,思科,(cisco),,公司,,,,熱情,,溝通,,好奇,,領(lǐng)導(dǎo)欲,,IBM,,公司,,,分析能力,,適應(yīng)能力,,團隊精神,SWOT,分析法,,優(yōu)勢優(yōu)點（,strength,）,,,什么是我最優(yōu)秀的品質(zhì)？,,我曾經(jīng)學(xué)習(xí)了什么？,,我曾做過什么？,,最成功的是什么？,,強勢缺點（,weakness,）,,,我的性格有什么弱點？,,經(jīng)驗或者經(jīng)歷上還有哪些缺陷？,,最失敗的是什么？,,發(fā)展機會（,opportunity,）,,,,阻礙威脅（,threat,）,總體鑒定,,自己真實的賣點,,,發(fā)展型公司,蓬勃向上,

18、吃苦耐勞的員工,創(chuàng)業(yè)型公司,成熟型公司,高速發(fā)展，策略高明,嚴密管理，成熟業(yè)務(wù),高學(xué)歷、高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理型的人才,具有很強市場開拓能力的員工,職業(yè)認知,職業(yè)生涯的五種方向,專業(yè)技術(shù)型,管理型,創(chuàng)造型,安全型,自由獨立型,技術(shù)型：,,考慮自身的個性、愛好,,從自己的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展,管理型：,,,有強烈愿望做管理人員,,,具備能力,1,、分析能力（洞察力）：,,在,信息不充分或情況不確定,時，判斷、分析、解決問題的能力；,,,2,、人際能力：,,影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力；,,,3,、情緒控制力：,,有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力,,承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其壓

19、垮,。,,創(chuàng)造型：,,建立完全屬于自己的東西或是能反映個人成就的私人財產(chǎn),自由獨立型：,,有相當高的技術(shù)型職業(yè)定位。,,（區(qū)別于簡單技術(shù)型定位的人）,安全型：,,他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。,我們不知道,,自己為何活著，,,,沉重的付出,,只帶來微不足道的意義。,知道自己想要什么是所有人必須面對的問題。,歸零思考法,我是誰？,,我想做什么？,,我會做什么？,,環(huán)境支持或者允許我做什么？,,我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？,S,先生愿望的實現(xiàn)過程,,,,S,先生，,1999,年,27,歲時，弟弟從美國為他辦好了某名校的,MBA,入學(xué)通知書，他在走與不走的猶豫中，使用

20、歸零思考法對自己進行了職業(yè)生涯規(guī)劃。,,,經(jīng)過整理順序的各組答案如下：,,,一家管理咨詢公司的客戶服務(wù)部經(jīng)理（已任職一年多，稱職，上下關(guān)系不錯，業(yè)績和收入都令人滿意）；,,我是誰？,做經(jīng)理前先做了一年多客戶服務(wù)員（開發(fā)業(yè)務(wù)，曾連續(xù),6,個月業(yè)績第一）；,來這家公司前曾在一家保險公司做過一年多的人壽保險顧問，賺了些錢，但覺得在保險業(yè)做太容易受到誤會和蔑視，有點受不了，所以遇到管理咨詢公司招人就來了；,現(xiàn)在越來越感到這一行的人如果工作盡責(zé)、又有一定水平，會受到客戶很高的尊重，比較合乎自己的性情，也能賺到一些錢；,愿做一個正派而有尊嚴的人；,不要求很多的錢，但需要體面而豐富的生活，過去不太注意儲蓄，

21、現(xiàn)在只存了,30,多萬元，不知先買汽車還是先買住房。,弟弟去年大學(xué)畢業(yè)就徑直出國留學(xué)了，我有點羨慕他；,我很愛我的女朋友，我們準備結(jié)婚，但尚未想好時機；,大學(xué)畢業(yè)五年；身體健康；心理較正常；性格較外向，情緒較樂觀；好奇心較強，學(xué)習(xí)能力不錯；,愛好唱歌，大學(xué)期間獲得過全校歌詠比賽獨唱男子冠軍，做過當歌星的夢。,做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經(jīng)理人；,我想做什么？,有時想與人合伙開咨詢公司，自己負責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā)，別人負責(zé)咨詢專案，但現(xiàn)在的老板如果能吸收我做股東、并提供更大的事業(yè)空間似乎更好些,在父母有生之年能夠盡多一點孝心，可能的話把他們接到家里來??；,和妻子共同住在屬于自己的舒適的住房里，每天開著自己的

22、汽車去工作；,先去國外讀,MBA,，再回國來干管理咨詢，甚至開自己的咨詢公司；,管理咨詢顧問；,可管理公司更多的業(yè)務(wù)，并能協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系；,我能做什么？,是推廣公司咨詢業(yè)務(wù)的能手和指導(dǎo)下屬開發(fā)客戶的老師；,會講業(yè)務(wù)開發(fā)的課程和一些較容易的管理課程；,會開汽車；,唱卡拉,OK,很迷人；,相信還可以學(xué)會很多東西。,現(xiàn)有公司提供升職，有可能獲得一定的股份（公司計劃明年就會擴大為集團，投資多個專業(yè)管理咨詢與管理軟件公司）；,,,,去練唱歌，也可以去酒吧唱，但專業(yè)成就很渺茫。,市內(nèi)有多家同類公司挖我去做業(yè)務(wù)總監(jiān)或副總，薪酬說得比現(xiàn)在高一、二倍（現(xiàn)在一年大約收入,20,余萬元），有的還說不用我投資就

23、送我股份，但我不知他們能否辦好公司，而我如果真的去了后他們能否兌現(xiàn)承諾也還是個問題；,有的實業(yè)公司老板也拉我去做營銷部門的負責(zé)人，許以高薪、股權(quán)等，但我覺得其他行業(yè)得到的尊重不如咨詢業(yè)；,可以去大學(xué)深造；,弟弟可以幫助我聯(lián)系國外的大學(xué)讀書，但以后可能還要回來從頭開始；,環(huán)境支持或者允許我做什么？,繼續(xù)在現(xiàn)在的公司好好干，不遠的未來能有職位的晉升，并獲得合伙創(chuàng)業(yè)的機會。,,我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？,工作的同時選擇在職的,MBA,進修；,買房，結(jié)婚，買汽車；,經(jīng)常去看父母，以后接他們來?。?有時去唱歌玩玩；,去其他公司做合伙創(chuàng)業(yè)者；,出國讀書。,,,,S,先生對自己提出的,10,年、,6,年目標，他不愿明示與人。而,3,年的目標是：,,,任所在公司的副總經(jīng)理；,,攻讀在職,MBA,；,,年收入,50,萬元；,,成為公司的正式股東；,,擁有自己的住房與汽車；,,結(jié)婚并接來父母。,第一部分：職業(yè)生涯與目標,,第二部分：職業(yè)生涯與條件,,第三部分：職業(yè)生涯規(guī)劃,最后的忠告,規(guī)劃是職業(yè)生涯成功的第一步。,,,職業(yè)規(guī)劃永遠都不嫌晚。,,,要用你的真誠、智慧和勤勞，去實施職業(yè)規(guī)劃。,,,