《人力資源管理》形考任務(wù)4

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1、形考任務(wù)4 一.判斷正誤（正確的在題前的括號(hào)中劃，，錯(cuò)誤的劃X,每小題 1分，共10 分） 1 .以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人.環(huán)境.文化.價(jià)值觀四個(gè)方面。（，） 2 .現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取.整合.保持激勵(lì).控制調(diào)整及開發(fā)的過程。 （V） 3 .在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。（，） 4 .工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（，） 5 .“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述 旬。（V） 6 .定額與定員不相關(guān)。（X） 7 .通過人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)， 通訊等熱

2、門人才或高級(jí)人才效果不太理想。（，） 8 .培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)都完全一致。（X ） 9 .榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。（，） 10 .員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。（乂 ） 二.單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分） 11 .以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè) 基礎(chǔ)上提出來的？ （ C） 選擇一項(xiàng)： A.社會(huì)人 B.復(fù)雜人 C.經(jīng)濟(jì)人 D.自我實(shí)現(xiàn)人 12 .人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在（D）。 選擇一項(xiàng)： A.工作程序上 B.工作方法上 C.內(nèi)容上 D.觀念上 13 .“只有真正解放了被管理

3、者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代 人力資源管理把人看成什么？ （ C） 選擇一項(xiàng)： A.成本 B.工具 C.資源 D.物體 14 .與員工同甘共苦.同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？ （ A） 選擇一項(xiàng)： A.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 B.人的管理第一 C.以激勵(lì)為主要方式 D.積極開發(fā)人力資源 15 .影響招聘的內(nèi)部因素是（D）。 選擇一項(xiàng)： A.法律的監(jiān)控 B.國(guó)家宏觀調(diào)控 C.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件 D.企事業(yè)組織形象 16 .甑選程序中不包括的是（B）。 選擇一項(xiàng)： A.尋找候選人 B.職位安排 C.填寫申請(qǐng)表 D.公文處理 17

4、.下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是（D）。 選擇一項(xiàng)： A.計(jì)分 B.賦分 C.加權(quán) D.標(biāo)度劃分 18 .為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列 哪些類型的工資結(jié)合起來使用（B）。 選擇一項(xiàng)： A.浮動(dòng)工資 B.獎(jiǎng)金 C.崗位工資 D.結(jié)構(gòu)工資 19 .我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括（A）.醫(yī)療保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生 育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 選擇一項(xiàng)： A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.就業(yè)保險(xiǎn) C.生活保障 D.健康保險(xiǎn) 20 .中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保 護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；（3）

5、（ B）。 選擇一項(xiàng)： A.只管生產(chǎn)不管安全 B.管生產(chǎn)必須管安全 C.只管安全不管生產(chǎn) D.安全必須靠員工自己管 三.多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分） 21 .為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？ （ BCD 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B.行為科學(xué) C.以人為本理論 D.人際（群）關(guān)系學(xué) E.社會(huì)人假設(shè) 22 .關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即：(CDE o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.成本觀 B.激勵(lì)觀 C.人員素質(zhì)觀 D.在崗人員觀 E.成年人觀 23 .人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和( BCD o 選擇一項(xiàng)

6、或多項(xiàng)： A.人際匹配 B. 一看就懂 C.程序流暢 D.操作簡(jiǎn)便 24 .人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成 (ACDF。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.把問卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象 B.請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見 C.設(shè)計(jì)調(diào)查問卷 D.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象 E.召開專家討論鑒定會(huì) F.將結(jié)果表格化并加以解釋 25 .問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問題 (ABCE 。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.實(shí)際做了什么？ B.該環(huán)節(jié)是否真的必要？ C.應(yīng)該做什么？ D.在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)？ E.為什么要做？ 26 .招聘策略包括哪些內(nèi)

7、容？( ABCDEF 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.招聘推銷戰(zhàn)略 B.招聘渠道或者方法的選擇 C.招聘時(shí)間的確定 D.招聘地點(diǎn)的選擇 E.招聘的評(píng)價(jià)和招聘的掃尾工作安排 F.招聘宣傳戰(zhàn)略 27 .人們?cè)陂L(zhǎng)期的人力資源招聘工作實(shí)踐中，發(fā)展了許多種實(shí)用的甄選方法，它 們是(ABCDEF。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.個(gè)人信息法 B.評(píng)價(jià)中心法 C.面試法 D.筆跡學(xué)法 E.背景檢驗(yàn)法 F.測(cè)驗(yàn)法 28 .下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？ ( ABCDEF 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.觀摩 B.講授法 C.游戲和模擬工具訓(xùn)練法 D.角色扮演法 E.遠(yuǎn)程教學(xué)法 F.實(shí)習(xí)

8、29 .按考評(píng)主體劃分，可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？ ( ABCDEF 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.自我考評(píng) B.個(gè)人考評(píng) C.同級(jí)考試 D.下級(jí)考評(píng) E.群體考評(píng) F.他人考評(píng) 30 .職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長(zhǎng)而變化，因此可以將一個(gè)人的職業(yè)生 涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階段？ （ ABCDE 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.確立階段 B.維持階段 C.成長(zhǎng)階段 D.下降階段 E.探索階段 四、案例選擇題（30分） 31 .你如何評(píng)價(jià)阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)？ （ ABD 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.該系統(tǒng)特別重視與員工的溝通，體現(xiàn)了公司的人本管理思想 B.阿莫可公司

9、對(duì)職工生涯管理的認(rèn)識(shí)非常深刻 C.阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)浪費(fèi)了大量的人力.物力.財(cái)力 D.阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)是一個(gè)非常優(yōu)秀的企業(yè)管理系統(tǒng) 32 .阿莫可的職業(yè)管理系統(tǒng)中的一個(gè)關(guān)鍵的組成部分“教育”可以理解為（ B） 選擇一項(xiàng)： A.對(duì)員工進(jìn)行基本知識(shí)的培訓(xùn) B.使員工理解職業(yè)管理的重要性，并積極參與 C.對(duì)員工進(jìn)行工作責(zé)任心的培訓(xùn) D.對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn) 33 .如果需要阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)作進(jìn)一步的改進(jìn)，你可以提供什么樣的 建議？ （ AB）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.針對(duì)不同類型的員工制定不同的職業(yè)生涯管理方案 B.針對(duì)處于職業(yè)生涯不同時(shí)期的員工分別

10、進(jìn)行不同的管理 C.讓員工自己進(jìn)行職業(yè)生涯管理即可，公司不必參與 D.無需做任何改進(jìn) 五、案例分析與問答（30分） 34 . 一名退休人員返聘后因工死亡待遇的爭(zhēng)議 問題：1.案例中申訴人的申訴和仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是否合理？請(qǐng)用勞動(dòng)保障的 有關(guān)理論分析。 2 .如果你是仲裁員，你認(rèn)為應(yīng)該如何裁決？ 3 .你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改 革有何建議？ 1、不合理。首先案例中梁女士與原單位有約定，如因工致傷、死亡，按正式員 工的待遇處理，因此梁女士出差途中遇車禍死亡應(yīng)界定為因工死亡， 為此應(yīng)按因 工死亡待遇處理，應(yīng)享 受工傷保險(xiǎn)待遇包括三項(xiàng)：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬

11、撫恤 金、一次性工亡補(bǔ)助金。 喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：6個(gè)月的本身上年度職工月平均 工資；供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本身上年度職工月平均工資的 40% 發(fā)放，其他供養(yǎng)親屬 每人每月案本省上年度職工月平均工資的 30%發(fā)放，孤寡 老人和孤兒增加10% 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：48個(gè)月至60個(gè)月的本省上年 度職工月平均工資。 2、在本案例中仲裁委員會(huì)沒有給予一次性工亡補(bǔ)助，因此我認(rèn)為該設(shè)計(jì)院應(yīng)承 擔(dān)一次性工亡補(bǔ)貼，并由該設(shè)計(jì)院的主管單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 3、員工的保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。 本案例主要涉及到員工的社會(huì)保障管理，社會(huì)保障制度是社會(huì)保障管理的依 據(jù)，它是指社會(huì)成員因年老、 疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而生活困 難生后，由國(guó)家、社會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)幫助 的社會(huì)制度。包括：社會(huì)保險(xiǎn)、社 會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置、社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等。 而社會(huì)保險(xiǎn)者包括養(yǎng) 老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個(gè)險(xiǎn)種。在我國(guó)員工保障管理體系具有 保障人 權(quán)、普遍性、保障范圍和標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)俱進(jìn)、公平與效率、政事分開、管理服務(wù)社會(huì) 化和 法制化的特點(diǎn)。我建議國(guó)家應(yīng)該逐步擴(kuò)大保障的范圍，以及保障的有效性， 進(jìn)一步加大對(duì)社?；鸬目茖W(xué)合理投資和利用，以積累更多的資金作為保障管 理的有力依托