《人力資源管理》形考任務(wù)4

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1、形考任務(wù)4 一.判斷正誤（正確的在題前的括號中劃，，錯誤的劃X,每小題 1分，共10 分） 1 .以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人.環(huán)境.文化.價值觀四個方面。（，） 2 .現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取.整合.保持激勵.控制調(diào)整及開發(fā)的過程。 （V） 3 .在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。（，） 4 .工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（，） 5 .“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述 旬。（V） 6 .定額與定員不相關(guān)。（X） 7 .通過人才交流中心選擇人員，有針對性強(qiáng)費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對于如計(jì)算機(jī)， 通訊等熱

2、門人才或高級人才效果不太理想。（，） 8 .培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)都完全一致。（X ） 9 .榜樣的影響是社會學(xué)習(xí)理論的核心。（，） 10 .員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。（乂 ） 二.單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分） 11 .以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè) 基礎(chǔ)上提出來的？ （ C） 選擇一項(xiàng)： A.社會人 B.復(fù)雜人 C.經(jīng)濟(jì)人 D.自我實(shí)現(xiàn)人 12 .人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在（D）。 選擇一項(xiàng)： A.工作程序上 B.工作方法上 C.內(nèi)容上 D.觀念上 13 .“只有真正解放了被管理

3、者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代 人力資源管理把人看成什么？ （ C） 選擇一項(xiàng)： A.成本 B.工具 C.資源 D.物體 14 .與員工同甘共苦.同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？ （ A） 選擇一項(xiàng)： A.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 B.人的管理第一 C.以激勵為主要方式 D.積極開發(fā)人力資源 15 .影響招聘的內(nèi)部因素是（D）。 選擇一項(xiàng)： A.法律的監(jiān)控 B.國家宏觀調(diào)控 C.勞動力市場條件 D.企事業(yè)組織形象 16 .甑選程序中不包括的是（B）。 選擇一項(xiàng)： A.尋找候選人 B.職位安排 C.填寫申請表 D.公文處理 17

4、.下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（D）。 選擇一項(xiàng)： A.計(jì)分 B.賦分 C.加權(quán) D.標(biāo)度劃分 18 .為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列 哪些類型的工資結(jié)合起來使用（B）。 選擇一項(xiàng)： A.浮動工資 B.獎金 C.崗位工資 D.結(jié)構(gòu)工資 19 .我國的社會保險制度體系主要包括（A）.醫(yī)療保險.失業(yè)保險.工傷保險.生 育保險等內(nèi)容。 選擇一項(xiàng)： A.養(yǎng)老保險 B.就業(yè)保險 C.生活保障 D.健康保險 20 .中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保 護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；（3）

5、（ B）。 選擇一項(xiàng)： A.只管生產(chǎn)不管安全 B.管生產(chǎn)必須管安全 C.只管安全不管生產(chǎn) D.安全必須靠員工自己管 三.多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分） 21 .為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？ （ BCD 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B.行為科學(xué) C.以人為本理論 D.人際（群）關(guān)系學(xué) E.社會人假設(shè) 22 .關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即：(CDE o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.成本觀 B.激勵觀 C.人員素質(zhì)觀 D.在崗人員觀 E.成年人觀 23 .人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和( BCD o 選擇一項(xiàng)

6、或多項(xiàng)： A.人際匹配 B. 一看就懂 C.程序流暢 D.操作簡便 24 .人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成 (ACDF。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.把問卷發(fā)給調(diào)查對象 B.請領(lǐng)導(dǎo)簽署意見 C.設(shè)計(jì)調(diào)查問卷 D.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象 E.召開專家討論鑒定會 F.將結(jié)果表格化并加以解釋 25 .問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題 (ABCE 。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.實(shí)際做了什么？ B.該環(huán)節(jié)是否真的必要？ C.應(yīng)該做什么？ D.在什么地方做這項(xiàng)活動？ E.為什么要做？ 26 .招聘策略包括哪些內(nèi)

7、容？( ABCDEF 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.招聘推銷戰(zhàn)略 B.招聘渠道或者方法的選擇 C.招聘時間的確定 D.招聘地點(diǎn)的選擇 E.招聘的評價和招聘的掃尾工作安排 F.招聘宣傳戰(zhàn)略 27 .人們在長期的人力資源招聘工作實(shí)踐中，發(fā)展了許多種實(shí)用的甄選方法，它 們是(ABCDEF。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.個人信息法 B.評價中心法 C.面試法 D.筆跡學(xué)法 E.背景檢驗(yàn)法 F.測驗(yàn)法 28 .下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？ ( ABCDEF 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.觀摩 B.講授法 C.游戲和模擬工具訓(xùn)練法 D.角色扮演法 E.遠(yuǎn)程教學(xué)法 F.實(shí)習(xí)

8、29 .按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？ ( ABCDEF 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.自我考評 B.個人考評 C.同級考試 D.下級考評 E.群體考評 F.他人考評 30 .職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業(yè)生 涯劃分為以下哪幾個不同的階段？ （ ABCDE 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.確立階段 B.維持階段 C.成長階段 D.下降階段 E.探索階段 四、案例選擇題（30分） 31 .你如何評價阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)？ （ ABD 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.該系統(tǒng)特別重視與員工的溝通，體現(xiàn)了公司的人本管理思想 B.阿莫可公司

9、對職工生涯管理的認(rèn)識非常深刻 C.阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)浪費(fèi)了大量的人力.物力.財(cái)力 D.阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)是一個非常優(yōu)秀的企業(yè)管理系統(tǒng) 32 .阿莫可的職業(yè)管理系統(tǒng)中的一個關(guān)鍵的組成部分“教育”可以理解為（ B） 選擇一項(xiàng)： A.對員工進(jìn)行基本知識的培訓(xùn) B.使員工理解職業(yè)管理的重要性，并積極參與 C.對員工進(jìn)行工作責(zé)任心的培訓(xùn) D.對員工進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn) 33 .如果需要阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)作進(jìn)一步的改進(jìn)，你可以提供什么樣的 建議？ （ AB）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.針對不同類型的員工制定不同的職業(yè)生涯管理方案 B.針對處于職業(yè)生涯不同時期的員工分別

10、進(jìn)行不同的管理 C.讓員工自己進(jìn)行職業(yè)生涯管理即可，公司不必參與 D.無需做任何改進(jìn) 五、案例分析與問答（30分） 34 . 一名退休人員返聘后因工死亡待遇的爭議 問題：1.案例中申訴人的申訴和仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是否合理？請用勞動保障的 有關(guān)理論分析。 2 .如果你是仲裁員，你認(rèn)為應(yīng)該如何裁決？ 3 .你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改 革有何建議？ 1、不合理。首先案例中梁女士與原單位有約定，如因工致傷、死亡，按正式員 工的待遇處理，因此梁女士出差途中遇車禍死亡應(yīng)界定為因工死亡， 為此應(yīng)按因 工死亡待遇處理，應(yīng)享 受工傷保險待遇包括三項(xiàng)：喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬

11、撫恤 金、一次性工亡補(bǔ)助金。 喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：6個月的本身上年度職工月平均 工資；供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本身上年度職工月平均工資的 40% 發(fā)放，其他供養(yǎng)親屬 每人每月案本省上年度職工月平均工資的 30%發(fā)放，孤寡 老人和孤兒增加10% 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：48個月至60個月的本省上年 度職工月平均工資。 2、在本案例中仲裁委員會沒有給予一次性工亡補(bǔ)助，因此我認(rèn)為該設(shè)計(jì)院應(yīng)承 擔(dān)一次性工亡補(bǔ)貼，并由該設(shè)計(jì)院的主管單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 3、員工的保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。 本案例主要涉及到員工的社會保障管理，社會保障制度是社會保障管理的依 據(jù)，它是指社會成員因年老、 疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而生活困 難生后，由國家、社會給予一定的經(jīng)濟(jì)幫助 的社會制度。包括：社會保險、社 會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置、社會互助和社區(qū)服務(wù)等。 而社會保險者包括養(yǎng) 老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個險種。在我國員工保障管理體系具有 保障人 權(quán)、普遍性、保障范圍和標(biāo)準(zhǔn)與時俱進(jìn)、公平與效率、政事分開、管理服務(wù)社會 化和 法制化的特點(diǎn)。我建議國家應(yīng)該逐步擴(kuò)大保障的范圍，以及保障的有效性， 進(jìn)一步加大對社?；鸬目茖W(xué)合理投資和利用，以積累更多的資金作為保障管 理的有力依托