新進(jìn)員工入職須知

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1、浙江XXXX有限公司新進(jìn)員工入職須知序序號(hào)號(hào)須須知知項(xiàng)項(xiàng)目目?jī)?nèi)內(nèi) 容容 摘摘 要要清清楚楚V V否否則則X X1公司概況 浙江xxxxx成立于1988年，座落在浙江溫州xxxxxxxx，距機(jī)場(chǎng)20分鐘車程，交通十分便利，公司占地面積xxx平方米，員工xxxx多人，是xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。公司以“質(zhì)量為本，客戶為中心”，引進(jìn)臺(tái)灣螺栓、螺母冷鐓機(jī)等先進(jìn)設(shè)備，采用進(jìn)口和寶鋼等高檔線材，專業(yè)生產(chǎn)和銷售GB（國(guó)標(biāo)）、DIN（德標(biāo)）、JIS（日標(biāo)）、ANSI（美標(biāo)）緊固件及非標(biāo)緊固件。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于航空、建筑、兵工、家用電器、汽車、摩托車等行業(yè)，并于2006年通過(guò)ISO9

2、001：2000、2009年通過(guò)ISO/TS16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證。公司地址：浙江省xxxxxxx法法人人代代表表：xx 總總經(jīng)經(jīng)理理：xx 電電話話：xxx 傳傳真真：xxxx 郵郵編編：xxx2政策方針 以人為本 科學(xué)管理 品質(zhì)優(yōu)良 顧客滿意 持續(xù)改進(jìn) 不斷提高3質(zhì)量目標(biāo)1、產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率99%2、成品不良品率降到500PPM，并逐年降低50PPM.；3、顧客滿意度90%，并逐年提高0.1%。4、產(chǎn)品交付及時(shí)率95%4作息時(shí)間1.夏季 上 午：07:0011:00；2.冬季 上 午：07:0011:00；下 午：12:3017:30；下 午：12:0017:30；晚 上：18:00

3、21:00；晚 上：18:0020:30；3.夏季（6、7、8、9、10、11）冬季（1、2、3、4、5、12）月份也可根據(jù)生產(chǎn)狀況做適當(dāng)調(diào)整5加班定義1.正常加班：（夏）18：00-21：00 （冬）18：00-20：302.晚班加班：正常加班工作時(shí)間以外的3.公休加班：即公司規(guī)定公休日而上班的4.法定加班:即公司規(guī)定法定節(jié)假日加班的6公休規(guī)定1.管理/職能人員每月休息4天（因工作需要，有部分崗位安排休息2天）2.其他人員隔一周休息1天3.財(cái)務(wù)人員每周日為公休日7法定假日 元旦節(jié) 清明節(jié) 端午節(jié) 五一勞動(dòng)節(jié) 中秋節(jié) 國(guó)慶節(jié) 春節(jié)8請(qǐng)假規(guī)定1.公司各部門(mén)人員請(qǐng)假直接到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單，由行政部

4、每月進(jìn)行匯總并上交財(cái)務(wù)部；2.員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單并附所需資料向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后交行政部方可離崗。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話向其主 管請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工3.員工請(qǐng)假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗拒因素 外，均以曠工處理；4.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由所在車間課長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）由車間課長(zhǎng)簽 署意見(jiàn)報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，若請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)（含7天）者，由部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng) 理審核，報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn)。7天以上假期由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)、行政

5、部審核、常務(wù)副總核準(zhǔn)報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。9事 假原則上全年累計(jì)事假不得超過(guò)20天，續(xù)假不得超過(guò)5天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒因素經(jīng)核實(shí)者除外10病 假請(qǐng)病假必須有正規(guī)醫(yī)院證明。全年累計(jì)不得超過(guò)20天（半年10天）。住院者以10天為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。工傷除外；11婚假產(chǎn)假喪 假時(shí)間則根據(jù)當(dāng)時(shí)生產(chǎn)狀況另行制定12遲到早退1.遲到：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在30分鐘之內(nèi)者視為遲到；2.早退：?jiǎn)T工未經(jīng)允許提前30分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退；3.遲到早退30分鐘，每分鐘罰款1元，13曠 工1.遲到早退30分鐘視為曠工；2.因緊急情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)，事后未

6、按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者；3.上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)擅自外出者；4.請(qǐng)假期滿未及時(shí)向行政部行政專員銷假者；5.未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者；6.曠工時(shí)間不足半日以半日計(jì)算,不足一日的以一日計(jì),曠工0.5天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,依次類推 曠工3天(含)以上者,視為主動(dòng)離職處理（注：記件工資員工曠工則按照其以往整月工資標(biāo)準(zhǔn)）；14加班待遇1.加加班班類類別別 計(jì)計(jì)時(shí)時(shí)和和月月薪薪制制員員工工 計(jì)計(jì)件件員員工工 學(xué)學(xué)徒徒工工 1.1.正常加班：1：1 計(jì)算 3元/小時(shí)補(bǔ)貼（不含計(jì)件工資）。1.2.晚班加班(含公休):1:1.5計(jì)算 5元/小時(shí)補(bǔ)貼（不含計(jì)件工資）1：1.5

7、 計(jì)算。1.3.法定節(jié)假日加班：1:2.計(jì)算 1：2計(jì)算 1：2 計(jì)算。2.管理/職能人員，每月休息4天，原則上無(wú)加班費(fèi),特別說(shuō)明的或工資配制中設(shè)有包括加班費(fèi)的例外.3.如有員工為了增加收入，可提出加班要求，公司將作適當(dāng)安排。15夜宵補(bǔ)助1.晚上加班個(gè)數(shù)定義 1.1 夏季作息時(shí)間加班3小時(shí)（含）為一個(gè)班，不足則不在計(jì)算范圍。1.2.冬季作息時(shí)間加班2.5小時(shí)（含）為一個(gè)班，不足則不在計(jì)算范圍。2.每月加班不足22個(gè)班的按照3元計(jì)算/班3.每月加班達(dá)到了22（含）個(gè)晚班按照5元/班/計(jì)算。4.每月加班22個(gè)班后的，超過(guò)的晚班按照10元/班計(jì)算。5.晚上加班至24時(shí)以上的,或上深夜通霄班的按照10

8、元/班計(jì)算。6.本加班的班次不考慮因公司放假或不安排加班少于加班次的因素,財(cái)務(wù)。將一律以個(gè)人出勤卡記錄為準(zhǔn).。第 1 頁(yè)，共 4 頁(yè)16加班規(guī)定1.加班是指在正常工作日的時(shí)間外，根據(jù)工作需要或主管人員指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班2.任何部門(mén)和個(gè)人加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管簽字逐級(jí)審批后，申請(qǐng)截止時(shí)間17：30前，司機(jī)、采購(gòu)人員加班由相關(guān)用人部門(mén)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，并根據(jù)出車記錄確定。3.加班至24：00的員工次日上午可推遲9：00上班4.加班至次日凌晨2：00的員工，次日上午可休息，但下午必須按時(shí)上班。5.加班通宵人員，次日可休息一天6.不聽(tīng)主管人員工作安排，拒不加班人員，視情節(jié)輕重罰

9、款50100元7.加班期間遲到、早退、打鬧、嬉戲、打瞌睡、吃零食等罰款10元8.加班期間無(wú)故串崗、脫崗、離崗罰款20200元，情節(jié)嚴(yán)重者加倍處罰17入職規(guī)定1.辦理廠證、感應(yīng)卡（ID)、分配宿舍。2.入職須知培訓(xùn)3.簽訂勞動(dòng)合同（簽約時(shí)詳見(jiàn)合約規(guī)定）。4.上班一周后發(fā)放工作服2件，新進(jìn)員工僅扣成本費(fèi)，服務(wù)滿1年以上扣50%，服務(wù)滿2年公司免費(fèi)提供18刷卡規(guī)定1.員工上班必須親自刷卡，上班、下班刷卡時(shí)間只能提前或推后30分鐘，否則為無(wú)效刷卡。2.如有漏刷卡，必須及時(shí)補(bǔ)卡，否則以曠工論處，但每月漏刷卡只限兩次（不含公出差），超過(guò)兩次 補(bǔ)上班卡5元/次，下班卡3元/次。3.漏刷卡必須由直屬主管簽核后

10、方生效。19食堂用餐1.公司設(shè)有食堂,伙食費(fèi)自理,但工作時(shí)間滿一周后,可到行政部領(lǐng)取餐票(限100元),先吃后扣.20宿舍規(guī)定1.公司為員工提供住宿，其電費(fèi)限每人每月7度，超出部分于薪資中扣除。2.非本公司員不得進(jìn)入公司宿舍，如因直系親屬（管理職單間）來(lái)訪確需暫住，可到行政部申請(qǐng)（時(shí)限3天）3.凡夫妻雙方均在公司上班，可直接到行政部申請(qǐng)，但必須提供結(jié)婚證（復(fù)印件）備案。4.宿舍內(nèi)禁些亂拉亂接電線行為，禁止在宿舍內(nèi)使用熱得快、電磁爐、電飯煲等高耗電及危險(xiǎn)電器。21獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1.獎(jiǎng)懲的原則是：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲，獎(jiǎng)懲均以記分形式，每獎(jiǎng)懲一分計(jì)人民幣一元2.獎(jiǎng)勵(lì)的方式：2.1.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 2.2.行政獎(jiǎng)

11、勵(lì) 2.3.公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 三種方式分別實(shí)施也可合并執(zhí)行。3.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品4.行政獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功5.公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：包括榮譽(yù)（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）及其他獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)辦視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。22嘉 獎(jiǎng)20-50分1.當(dāng)月工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成上級(jí)主管交辦任務(wù)者；2.品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者（每季度評(píng)比一次）；3.當(dāng)月能夠及時(shí)掌控產(chǎn)品交期、無(wú)質(zhì)量、設(shè)備、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、行為紀(jì)律扣分記錄者；4.連續(xù)三個(gè)月滿勤，無(wú)遲到、早退、事假者（全勤獎(jiǎng)）；5.拾金不昧、品德高尚者；6.向公司提出合理化建議,經(jīng)采納后取得良好效果,并由部門(mén)經(jīng)理提議、報(bào)總經(jīng)辦核準(zhǔn),總經(jīng)理批準(zhǔn)者；7.其

12、他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者8.在非生產(chǎn)期，自發(fā)組織員工舉辦健康有益活動(dòng)；9.對(duì)有損公司利益及形象的行為堅(jiān)決制止，并挽回影響和可能造成的損失；10.檢舉違規(guī)行為，揭發(fā)他人在工作中的錯(cuò)誤，經(jīng)查證屬實(shí)；23記 功80-150分1.連續(xù)半年工作表現(xiàn)突出能及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；2.檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，挽回公司形象或財(cái)產(chǎn)損失者；3.通過(guò)自身努力，工作表現(xiàn)突出，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故，避免公司遭受重大損失者；4.全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者5.節(jié)約資金，消除各種浪費(fèi)、節(jié)儉費(fèi)用、積極處理庫(kù)存積壓成績(jī)特別突出者；6.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工超額完成本部門(mén)工作任務(wù)事

13、跡較突出被企業(yè)評(píng)為優(yōu)秀管理者；24大 功200-500分1.全年累計(jì)獲記功3次以上且未受到懲戒處理者；2.全年能超額完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者，較十五條（一）款表現(xiàn)更為突出者；3.遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)更為突出者；4.連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者；5.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)反映，給公司挽回重大損失者；6.對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者；7.記大功在全體員工大會(huì)上宣布，現(xiàn)場(chǎng)表彰并頒發(fā)獎(jiǎng)金25公司特別貢 獻(xiàn) 獎(jiǎng)為公司建設(shè)與發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司總經(jīng)辦研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”26懲戒規(guī)定1.懲

14、戒的目的在于敦促員工必須達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工的共同利 益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利2.懲戒方式：2.1.經(jīng)濟(jì)懲處 2.2.行政懲處3.行政懲處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同4.經(jīng)濟(jì)懲處分：扣分、經(jīng)濟(jì)賠償27違紀(jì)處罰10-50分1.未能及時(shí)傳達(dá)、培訓(xùn)和執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；2.在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者、開(kāi)無(wú)人機(jī)；3.下班后所轄區(qū)域房間窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者；4.本部門(mén)及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者（視實(shí)際條件情況予以評(píng)估）；5.部門(mén)內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失、員工工作失識(shí)、員工違紀(jì)違規(guī)不及時(shí)處理、工作徇私舞弊者；6.對(duì)本部門(mén)工作監(jiān)督、檢查不力不

15、能按計(jì)劃完成任務(wù)情節(jié)輕微者；7.非工作權(quán)限擅自做主給公司造成一定損失或不良影響情節(jié)較輕者；8.不服從直接上級(jí)工作安排又無(wú)正當(dāng)理浙江XXXX有限公司新進(jìn)員工入職須知序序號(hào)號(hào)須須知知項(xiàng)項(xiàng)目目?jī)?nèi)內(nèi) 容容 摘摘 要要清清楚楚V V否否則則X X第 2 頁(yè)，共 4 頁(yè)28通告批評(píng)20-50分1.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者；2.自己工作失誤或拒絕加班造成生產(chǎn)計(jì)劃不能如期完成，情節(jié)較輕微者；3.不能按時(shí)完成工作事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者；4.因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者（另視情節(jié)輕重賠償經(jīng)濟(jì)損失）；5.非緊急情況私自移動(dòng)或動(dòng)用安全消防設(shè)施者；6.不遵守設(shè)備安全操作規(guī)程違章作業(yè)或非作業(yè)人員動(dòng)用

16、設(shè)備、設(shè)施情節(jié)輕者；7.一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者；8.工作時(shí)間干私活，造成輕微損失者；9.不服從主管人員合理指導(dǎo)、工作安排情節(jié)輕微者；10.未經(jīng)公司允可擅自拆除、更換宿舍公共設(shè)施29警告處分50-100分1.工作時(shí)間酗酒者；2.上班期間擅自離開(kāi)崗位情節(jié)嚴(yán)重者；3.在禁煙區(qū)吸煙者；4.在廠區(qū)范圍內(nèi)聚眾賭博、煸動(dòng)鬧事、怠工情節(jié)嚴(yán)重者；5.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及臨時(shí)性工作調(diào)動(dòng)情節(jié)嚴(yán)重者；6.對(duì)上級(jí)限期指令，無(wú)故未能如期完成以致影響公司權(quán)益者；7.不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者；8.出現(xiàn)生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、安全事故、材料浪費(fèi)情節(jié)較輕微者；9.損壞公共設(shè)施情節(jié)輕微損失者；10.違返國(guó)家法律、法

17、規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；11.涂改考勤記錄，代替他人打卡或接受他人打卡者；12.對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；13.造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失者；14.培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者；15.在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；16.對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到500-2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者；17.非工作權(quán)限事項(xiàng)，不經(jīng)請(qǐng)示，擅自作主，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；18.泄露公司秘密，對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者；19.年度內(nèi)累計(jì)警告三次者；30記記過(guò)過(guò)處處分分（100-200分分）1.對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)

18、但情節(jié)輕微者；2.擅離工作崗位，造成重大損失者；3.未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班，造成嚴(yán)重?fù)p失者；4.故意損壞公司重要文件或公物，因丟失公司重要文件給公司造成損失者；5.攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；6.在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；7.偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者；8.對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經(jīng)濟(jì)損失者；9.對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；10.拉幫結(jié)派，與公司對(duì)抗，不服從公司管理造成一定損失者；31大過(guò)處分200-500分1.未經(jīng)允許擅帶他人留宿公司或進(jìn)入公司辦公區(qū)域、庫(kù)房重地者；2.未經(jīng)公司允可擅自在宿

19、舍內(nèi)燒飯、使用電熱棒等；3.故意撕毀公司發(fā)布張貼的公文、告示、文件、文化建設(shè)宣傳資料、安全警示標(biāo)志；4.偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；5.侵占、挪用公司財(cái)物或收受賄賂的；6.利用本公司名義，在外招搖撞騙者；7.毆打同事或相互毆打者，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)，同時(shí)解除勞動(dòng)合同；8.虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故，而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；9.對(duì)女同事有侮辱行為，但未造成嚴(yán)重后果者；10.故意造成同事工作失誤和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損失者；11.食堂采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食品、餐具不及時(shí)消毒處置；32辭 退 解除合約1.連續(xù)曠工三天（含）

20、以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上者；2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者(包括試用期)；3.玩忽職守致使公司蒙受10000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并追究一定的賠償責(zé)任；4.對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；5.對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理；6.毆打同事導(dǎo)致住院治療者；7.伙同外部單位挖走公司人才者；8.嚴(yán)重違返勞動(dòng)合同或公司制度者；9.擅自變更工藝操作方法，致使公司蒙受重大損失，故意破壞設(shè)備、設(shè)施、產(chǎn)品和其它公共財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法部門(mén)處理；10.泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；11.濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)

21、造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；12.損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；13.偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；14.在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān) 處理）；15.拉幫結(jié)派，與公司對(duì)抗，不服從公司管理情節(jié)嚴(yán)重者；16.在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工情節(jié)嚴(yán)重者；17.造謠惑眾詆毀公司形象者；浙江XXXX有限公司新進(jìn)員工入職須知序序號(hào)號(hào)須須知知項(xiàng)項(xiàng)目目?jī)?nèi)內(nèi) 容容 摘摘 要要清清楚楚V V否否則則X X第 3 頁(yè)，共 4 頁(yè)32辭 退 解除合約18.未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；1

22、9.在職期間刑事犯罪者；20.偽造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；21.年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者；22.一個(gè)月內(nèi)連續(xù)違規(guī)操作造成公司損失三次以上者33質(zhì)量問(wèn)題扣分細(xì)則1.所有采購(gòu)的外協(xié)件/物料自入庫(kù)后3小時(shí)內(nèi)，倉(cāng)庫(kù)員要開(kāi)據(jù)送檢單交品管部，特殊情況延期檢驗(yàn)的 可先通知品管部，否則造成漏檢延誤交期處責(zé)任人扣分1050分；2.統(tǒng)計(jì)員（制造車間）：所有產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品轉(zhuǎn)序必須正確，直接投入冷鐓的外購(gòu)線材每一 小卷必須秤重，否則扣責(zé)任人1050分，造成損失的追究賠償責(zé)任；3.操作員（制造部）：首件未送檢就批量生產(chǎn)，產(chǎn)品不進(jìn)行自檢，對(duì)不良品不隔離區(qū)分、生產(chǎn)中圖紙、材料用錯(cuò)造

23、成產(chǎn)品報(bào)廢或存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題者，每次扣相關(guān)責(zé)任人20分，情節(jié)嚴(yán)重者加倍扣分；4.上工序生產(chǎn)有明顯缺陷的產(chǎn)品，下工序操作人員未能發(fā)現(xiàn)或有發(fā)現(xiàn)不及時(shí)上報(bào)、隔離，一次扣責(zé)任人 10分，造成重大損失者加倍扣分或追究賠償責(zé)任；5.沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)生產(chǎn)的產(chǎn)品不符合圖紙要求，檢驗(yàn)員檢出判出“讓步接收”批量20000只以上，扣責(zé)任 人每次30分，批量在20000只內(nèi)（含），每次扣責(zé)任人20分，月內(nèi)超過(guò)三次者加倍扣分；6.生產(chǎn)過(guò)程中操作員批量報(bào)廢產(chǎn)品當(dāng)做廢料處理的，以原材料實(shí)際價(jià)格3倍扣分；7.倉(cāng)儲(chǔ)裝配/全選過(guò)程中沒(méi)有按要求進(jìn)行裝配、挑選的，每次扣責(zé)任人1020分，月累積超過(guò)三次加倍 扣分，前工序責(zé)任者根據(jù)情節(jié)輕重

24、分別處10-20分，或加倍扣分；8.QC人員自接收送檢單起一個(gè)工作日內(nèi)IQC須按緊急/一般分類完工驗(yàn)收工作，特殊情況需要延期的 確定時(shí)間上報(bào)計(jì)劃部，否則每次扣責(zé)任人20分/型號(hào)；9.IPQC沒(méi)有按要求進(jìn)行送檢、巡檢、封樣，沒(méi)有產(chǎn)生損失的每次扣責(zé)任人10分，產(chǎn)生損失的每次扣責(zé)任 人2050分，或同時(shí)追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；10.上工序產(chǎn)品經(jīng)檢驗(yàn)合格流入下工序再發(fā)現(xiàn)不合格品2，首件檢驗(yàn)誤判、經(jīng)過(guò)倉(cāng)儲(chǔ)全選的項(xiàng)目，經(jīng) 核實(shí)不良率2，各過(guò)程沒(méi)有按要求填寫(xiě)檢驗(yàn)記錄，每次扣責(zé)任質(zhì)檢員1050分，情節(jié)嚴(yán)重者加倍 扣分或同時(shí)追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；11.生產(chǎn)中產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)、生產(chǎn)流水卡、各種質(zhì)量記錄不按要求做，處相

25、關(guān)責(zé)任人扣分1020 分，情節(jié)嚴(yán)重者加倍扣分；12.出現(xiàn)質(zhì)量事故知情不報(bào)或互相弄虛作假，逃避責(zé)任、欺瞞上級(jí)主管者扣2050分；13.相關(guān)部門(mén)職能工作人員因工作失誤，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故，扣除20-50分。情節(jié)嚴(yán)重者加倍扣分；34其他規(guī)定1.員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門(mén)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。2.員工被懲處時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任懲處（酌情評(píng)估）。3.管理人員年度被記大過(guò)者，將處以降職處分，由人資行政部重新考核定崗。4.懲戒的提出人可以是任何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的員工，落實(shí)人必須是其直接上級(jí)，核實(shí)人必須是人資行政部。任 何部門(mén)必須秉承一級(jí)服從一級(jí)

26、的管理原則，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須向直接上級(jí)匯報(bào)，不得越級(jí)上報(bào)。5.對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，從當(dāng)事人的當(dāng)月工資中直接扣除。6.由于員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等而產(chǎn)生過(guò)失，受到經(jīng)濟(jì)懲處，此 金額由財(cái)務(wù)部獨(dú)立做賬，設(shè)置專項(xiàng)資金，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)以后可調(diào)用此資金做相關(guān)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；若因工作 失誤給公司造成損失懲處或賠償?shù)慕痤~，公司將不另設(shè)賬戶35責(zé)任追究1.責(zé)任追究說(shuō)明：公司每項(xiàng)工作均以標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行管理，我們的工作標(biāo)準(zhǔn)就是工作職責(zé)，當(dāng)工作標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)成 時(shí)，公司必須追究其原因及責(zé)任。責(zé)任依據(jù)：崗位說(shuō)明書(shū)、工作程序書(shū)、規(guī)章制度、相 關(guān)管理和技術(shù)文件規(guī)定、有關(guān)會(huì)議的決議、上級(jí)指示，其責(zé)任為連帶責(zé)任追究2

27、.責(zé)任劃分：2.1.導(dǎo)致工作問(wèn)題的直接人為第一責(zé)任人（以下A代表第一責(zé)任人）（20%-50%）2.2.與此工作有關(guān)的主要協(xié)助人為第二責(zé)任人（A*60%)2.3.第一責(zé)任人的直接上級(jí)和配合產(chǎn)品抽檢等人為第三責(zé)任人(A*40%)2.4.間接上級(jí)和相關(guān)資料審核/監(jiān)督等人為第四責(zé)人(A*30%)2.5.其他相關(guān)人為第五責(zé)任人(A*20%)36辭 職1.員工因個(gè)人因素需辭職，必須提前30天填寫(xiě)辭職申請(qǐng)單，經(jīng)各相關(guān)部門(mén)簽核后，交行政部。2.提前30天是以行政部收到辭職單的時(shí)間為準(zhǔn)，否則公司將依勞動(dòng)合同法規(guī)定將扣薪資30天，作為經(jīng)濟(jì)賠償金。37福利待遇1.薪資標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)規(guī)定，與公司員工簽訂勞動(dòng)合同，詳

28、細(xì)薪資福利待遇均依合約執(zhí)行。2.公司免費(fèi)提供住宿，并免電費(fèi)7度/月/人，超出部分1元/度。3.為便于用餐，公司設(shè)有食堂（外包），如在公司服務(wù)滿7天以上，可到行政部領(lǐng)取餐票100元/次（先吃后扣）4.每月為公司當(dāng)月壽星舉辦生日晚會(huì)。5.遇各節(jié)日如（三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放節(jié)日禮物）6.每年將評(píng)比優(yōu)秀員工，并發(fā)放獎(jiǎng)金及證書(shū)等。7.春節(jié)設(shè)有薪假7天8.夫妻雙方在公司上班可分配夫妻房一間9.薪資發(fā)放時(shí)間每月23-31日發(fā)上月薪資，年底薪資結(jié)清。確認(rèn)聲明：本人已認(rèn)真學(xué)習(xí)了以上公司人事管理規(guī)章之1-36條相關(guān)規(guī)定（如有另行規(guī)定則依公告規(guī)定執(zhí)行），本人 如有違反愿意接受公司上述處罰規(guī)定，均無(wú)異議。確認(rèn)人部門(mén)：職務(wù)：姓名（并按手印）：確認(rèn)日期 年 月 日浙江XXXX有限公司新進(jìn)員工入職須知序序號(hào)號(hào)須須知知項(xiàng)項(xiàng)目目?jī)?nèi)內(nèi) 容容 摘摘 要要清清楚楚V V否否則則X X第 4 頁(yè)，共 4 頁(yè)