干部選拔任用方案

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1、干部選拔任用方案 干部選拔任用方案 篇一： 后備干部選拔任用方案 科級領(lǐng)導及后備干部選拔任用實施方案 為了認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學規(guī)范的科級領(lǐng)導班子后備干部工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔當社會主義改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)重任的年輕優(yōu)秀的黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍，加強校中層領(lǐng)導班子建設(shè)，保證黨校教育事業(yè)后繼有人，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導班子后備干部工作暫行規(guī)定》和校中層領(lǐng)導班子建設(shè)的實際需要，為了公平、公開、公正地選拔科級領(lǐng)導班子后備干部，經(jīng)校黨委研究，

2、決定加大我?？萍壐刹亢涂萍壓髠涓刹窟x拔任用工作力度。在201X年的機構(gòu)改革、中層領(lǐng)導干部競爭上崗工作取得成績的基礎(chǔ)上，進一步加大選人用人的工作力度。為了搞好這次科級領(lǐng)導班子后備干部選拔工作，特制定本實施方案。 一、基本要求 這次選拔科級領(lǐng)導班子及后備干部的基本條件和要求： （一）政治條件： 具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導干部相應(yīng)的基本條件，即： （1）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講

3、政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。 （2）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。 （3）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。 （4）有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。 （5）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔， 勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅

4、持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。 （6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。 （二）后備干部應(yīng)當具備以下資格： （1）正職后備干部，一般應(yīng)是同級副職； （2）一般應(yīng)具有大學?？埔陨蠈W歷； （3）有一定的基層領(lǐng)導工作的經(jīng)歷或領(lǐng)導潛能； （4）身體健康。 （三）選拔后備干部，必須堅持以下原則： （1）黨管干部的原則； （2）德才兼

5、備、任人唯賢的原則； （3）民主集中制的原則； （4）群眾公認、注重實績的原則； （5）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； （6）注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則； （7）備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則； （8）統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。 （四）年齡條件 凡50周歲以下（含50周歲）符合以上條件的干部均可報名。 同等條件下，年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和連續(xù)三年考核為優(yōu)秀或連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀黨員”的優(yōu)先錄用。 （五）工齡條件： 具備二年以上（含二年）工作經(jīng)歷。 二、任職資格的確認 （一）理論及相關(guān)知識考試（占總分30%） 應(yīng)參加考試

6、人員為： 未擔任正副科級實職職務(wù)的報考對象。 考試學習書目： 《鄧小平文選》、“三個代表”重要思想、《黨章》、黨的十六屆三中全會精神、《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、 《國家公務(wù)員暫行條例》、《中國共產(chǎn)黨黨校工作暫行條例》、《中共中央關(guān)于面向二十一世紀加強和改進黨校工作的決定》、《法學概論》、《行政管理學》和時事政治。 考試題型為選擇題（40分）、判斷題（20分）、案例題（15分）和論述題（25分）。 考試方式： 開卷。 （二）進行民主推薦（占40%）： （1）實行競職演講，每人發(fā)言五分鐘。

7、 （2）民主測評： 全體教職工根據(jù)報考者平時的德、能、勤、績各方面表現(xiàn)及競職演講水平和工作思路進行無記名投票，當場唱票、計票，一票一分，投票總分乘以40%為該項得分。 （三）領(lǐng)導考評（占30%） 為避免考試分、群眾測評、領(lǐng)導打分互相影響，考試分數(shù)先保密。三項成績當場宣布。 （四）組織考察： （1）組織考察組，制定考察工作方案； （2）發(fā)布干部考察預告； （3）同考察對象面談，廣泛征求各方面的意見，深入地了解情況； （4）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導班子調(diào)整的初步方案，向黨委匯報并提出任用建議方案。 三、擬調(diào)整充實的

8、崗位及后備干部隊伍的管理： （一）監(jiān)察室主任（或副主任）1名；團委書記、副書記各1名；人事處副處長1名；辦公室副主任1名；財務(wù)科科長、副科長各1名；婦委會副主任1名；經(jīng)濟管理教研部副主任1名；馬列主義教研部主任、副主任各1名；法學教研部副主任1名；行政管理教研部主任、副主任各1名；現(xiàn)代科技教研部主任、副主任各1名；電教中心主任、副主任各1名，校（院）報編輯室主任、副主任各1名。 （二）正科級領(lǐng)導干部的任命，在現(xiàn)有符合資格和條件的副科級人員中，根據(jù)民主測評推薦的情況，由組織考核任命。 （三）副科級領(lǐng)導干部的任命，在后備干部中根據(jù)考試 成績和民主推薦的情況，由組織

9、考核任命。 四、未進入這次調(diào)整范圍的后備干部，進入后備干部隊伍庫，今后調(diào)整充實科級領(lǐng)導干部，一律從后備干部隊伍倉庫中產(chǎn)生，未進入后備干部隊伍庫的，一律不得提拔使用。 五、后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單： (1)政治思想、道德品質(zhì)、黨風廉政等方面出現(xiàn)問題； (2)工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅? (3)工作失職，造成較大損失或不良影響； (4)群眾意見較大、威信不高； (5)由于健康原因，不能擔負繁重工作任務(wù)； (6)年齡偏大； (7)因其他原因，不適宜作為后備干部。 六、報名時間： 年 月 日 七

10、、考試時間： 年 月 日 201X年11月 篇二： 公司中層干部選拔任用辦法 公司中層干部選拔任用辦法 第一章 總 則 第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進中層干部隊伍的“四化”建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《公司法》，特制定本辦法。 第二條 選拔任用中層干部，必須堅持下列原則： （一）黨管干部與董事會、經(jīng)營管理層依法行使選人用人權(quán)相結(jié)合的原則； （二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

11、 （三）群眾公認、注重實績的原則； （四）公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則； （五）民主集中制原則。 第二章 選拔任用的條件 第三條 擬提拔擔任中層領(lǐng)導職務(wù)的干部，應(yīng)當具備下列基本條件： （一）具有較強的事業(yè)心和責任感，在工作崗位有突出業(yè)績； （二）具有較強的創(chuàng)新意識，在實踐中取得成效； （三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識； （四）具有民主法制意識，遵紀守法，廉潔自律； （五）具有團隊合作精神，群眾觀念強； （六）具有良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)； 第四條 擬提拔擔任中層領(lǐng)導職務(wù)的干部，應(yīng)當具備下列資

12、格條件： （一）一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度。 （二）業(yè)務(wù)部門應(yīng)具有相應(yīng)的中級以上職稱。 （三）部門正職應(yīng)具有10年以上工作經(jīng)驗、3年以上副職崗位工作經(jīng)歷，部門副職應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)驗。 （四）部門正職年齡在45歲以下，副職年齡35歲以下。 （五）具備與擬聘崗位相關(guān)的一定工作經(jīng)歷。 （六） 特別優(yōu)秀者，可適當放寬上述條件限制 。 第三章 選拔的程序 第五條 選拔中層干部按以下程序進行： （一）黨委辦公室牽頭，人力資源處配合，擬定工作方案。 （二）黨委會審定工作方案。 （三）黨委組織進行民主推薦，按得

13、票多少每個崗位確定3名后備考察人選。 （四）黨委書記、董事長、總經(jīng)理個別醞釀，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對象，名單由總經(jīng)理提名，報董事長審定。 （五）黨委組織進行考察。 （六）黨委會研究確定各崗位擬任人選。 （七）按干部管理權(quán)限，行政干部以建議人選形式由總經(jīng)理聘任，黨的干部由黨委任命。 第六條 民主推薦的程序： （一）成立民主推薦工作組，制定工作方案； （二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布民主推薦預告，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，并提出有關(guān)要求。 （三）召開民主推薦會，以無記名投票方式推薦。 （四）個別談話推薦。

14、 （五）按得票多少確定后備考察人選。 第七條 確定考察對象，應(yīng)當以民主推薦的結(jié)果為重要依據(jù)，但要防止簡單地以票選人，同時，要征求分管領(lǐng)導的意見。 第八條 考察的程序： （一）成立考察組，制定考察工作方案。 （二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預告。 （三）召開民主測評大會，進行民主測評。 （三）采取個別談話、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛深 入地了解考察對象情況。 （四）考察組形成考察報告，向黨委會匯報。 第九條 考察中層干部的擬任人選，民主測評的范圍一般為： 公司機關(guān)全體干部、下屬單位領(lǐng)導班子成員。個別談話和征求意見的范圍一般為： 公司領(lǐng)導

15、、各部門及下屬單位主要負責人、考察對象所在部門（單位）員工，談話和征求意見人數(shù)不得少于20人。 第十條 考察中層干部職務(wù)擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須翔實、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容： （一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)。 （二）主要特點和不足。 （三）民主推薦、民主測評情況。 第十一條 實行干部考察工作責任制?？疾旖M成員必須堅持原則，公道正派、深入細致、如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。 第十二條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司

16、黨委主要領(lǐng)導成員和本人反饋。 第十三條 對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應(yīng)當公司紀委、審計稽查處等有關(guān)部門按規(guī)定進行審計。 第四章 討論決定的程序 第十四條 選拔任用公司中層干部，由公司黨委集體討論作出任免決定。 第十五條 黨委討論決定中層干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。對影響作出任免決定的問題，會后應(yīng)當及時查清，避免久拖不決。 第十六條 公司黨

17、委有關(guān)干部任免的決定，需要復議的，應(yīng)當經(jīng)公司黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。 第十七條 公司黨委討論決定中層干部任免的程序： （一）公司分管干部工作的領(lǐng)導成員逐個介紹對中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。 （二）參加會議人員進行討論。 （三）進行表決，以黨委應(yīng)到會領(lǐng)導成員超過半數(shù)同意形成決定。 第十八條 需要報上級黨組織審批擬提拔任職的干部，必須向上級黨組織呈報請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委會議紀要、討論紀錄、民主推薦材料。 篇三： 201X年干部選拔任用流程圖 201X

18、年干部選拔任用流程圖（QQ： 276151530制作） 篇四： 中層干部選拔任用工作實施方案 201X年科級領(lǐng)導干部選拔任用工作實施方案 為加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我校干部隊伍實際，注重選拔和鍛煉一批優(yōu)秀年輕干部，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的科級領(lǐng)導干部隊伍，特制定201X年科級領(lǐng)導干部選拔任用工作實施方案。 一、選拔任用的基本原則 1、堅持黨管干部原則； 2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

19、 3、堅持群眾公認、注重實績原則； 4、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； 5、堅持民主集中制原則； 6、堅持依法辦事原則； 7、堅持用人與管人、管人與管事相結(jié)合原則。 二、崗位職數(shù)設(shè)置 科級領(lǐng)導干部選拔任用，依據(jù)四川省人事廳核定的崗位設(shè)置方案，嚴格執(zhí)行學校黨委常委擴大會審定的科級領(lǐng)導崗位職數(shù)，具體崗位職數(shù)另行文。 三、工作機構(gòu)、工作時間和適用范圍 1、成立學?？萍夘I(lǐng)導干部選任工作組，負責干部選拔任用工作的具體實施。工作組組長由分管組織干部工作和人事工作的校領(lǐng)導擔任，副組長由黨委組織部部長和人事處處長擔任。 科級領(lǐng)導干部選任工作組內(nèi)

20、設(shè)2個工作小組，其中，黨群系統(tǒng)及黨政合署辦公職能部門的科級領(lǐng)導干部選任具體工作由黨委組織部牽頭，人事處協(xié)助；行政職能部門和學院等業(yè)務(wù)單位的科級領(lǐng)導干部選任具體工作由人事處牽頭，黨委組織部協(xié)助。 2、201X年11月下旬至12月下旬開展科級領(lǐng)導干部選任工作。 3、本方案適用于學校201X年科級領(lǐng)導干部的選拔任用，報名和被推薦對象范圍為學校在崗教職工。臨床醫(yī)學院/附屬醫(yī)院相關(guān)科級領(lǐng)導干部、校團委副書記已任用，不在本次選拔任用范圍。 四、選拔任用條件 （一）基本條件 1、具有履行職責所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，堅持“三個代表”重要思想，認真踐

21、行科學發(fā)展觀，熟悉我國教育、衛(wèi)生及中醫(yī)藥工作方針、政策和法 規(guī)，具有運用馬列主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，經(jīng)得起各種風浪的考驗。 2、認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，忠誠黨的教育事業(yè)，立志獻身中醫(yī)藥事業(yè)，愛校愛崗敬業(yè)，堅持教書育人、管理育人、服務(wù)育人，在工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，成績突出，執(zhí)行力好。 3、解放思想，實事求是，與時俱進，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講真話，辦實事，求實效； 4、具有強烈的事業(yè)心、責任感和創(chuàng)新意識，有較豐富的實踐經(jīng)驗，有較好的群眾基礎(chǔ)，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

22、 5、正確行使權(quán)力，嚴格依法辦事，清正廉潔，作風正派，以身作則，師德高尚，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)謀取私利的不正之風。 6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，心胸開闊，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，在群眾中有一定威信和公認度。 7、身體健康，近3年年度考核結(jié)果為合格以上。 （二）任職資格 1、任職年限要求 科長： 由科級副職提任的，應(yīng)當在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或現(xiàn)任主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。 副科長

23、： 由科員提任的，應(yīng)當在科員崗位工作滿三年以上；無擔任科員經(jīng)歷的，應(yīng)當在初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工作滿三年以上；現(xiàn)任副主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。 2、學歷要求 選拔任用的科級領(lǐng)導干部，一般應(yīng)具有大學?？埔陨蠈W歷。35歲及以下的，應(yīng)當具有大學本科以上學歷。 3、年齡要求 選拔任用的科級領(lǐng)導干部，年齡不超過49歲。 4、其他要求 提任黨委職能部門、學院辦公室和學生科的科級領(lǐng)導干部，以及黨政合署職能部門中與黨務(wù)工作關(guān)系密切的科級領(lǐng)導干部，應(yīng)為中國共產(chǎn)黨黨員。 科級領(lǐng)導干部的選拔任用，應(yīng)堅持逐級提拔的原則，特別優(yōu)秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應(yīng)按

24、照有關(guān)程序辦理。 本次科級領(lǐng)導干部選任的年齡和任現(xiàn)職年限計算截止日期為個人申報和組織推薦截止日，即201X年12月1日。 五、工作程序 1、廣泛動員。召開干部動員大會，對開展201X年科級領(lǐng)導干部選拔任用工作進行廣泛動員。 2、公布崗位。通過召開動員會、下發(fā)文件、黨務(wù)校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)向全校發(fā)布公告。 3、個人申報與組織推薦 （1）個人申報： 個人申報應(yīng)填寫報名登記表，每人可填報兩個崗位，并注明是否服從組織安排； （2）組織推薦： 根據(jù)任職條件要求，結(jié)合工作需要，由部門領(lǐng)導班子集體研究并聽取分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導意見后，提出推薦名單。

25、 4、資格審查。由科級領(lǐng)導干部選任工作組進行資格審查。 5、民主推薦與民主測評。召開民主推薦和測評會，對符合選拔任用條件的報名對象和被推薦對象采用無記名填寫推薦表和測評表的方式進行民主推薦和民主測評。 6、確定考察對象。在民主推薦和民主測評的基礎(chǔ)上，分別在黨委書記會和校長辦公會上醞釀，黨委常委會集體研究，按多于擬任職務(wù)人數(shù)確定考察對象。 7、組織考察。制定考察方案，成立考察組，發(fā)布干部考察預告，采取個別聽取意見方式實施考察?？疾靸?nèi)容包括全面考察德、能、勤、績、廉等情況，注重考察工作實績。 8、討論決定。根據(jù)民主推薦、民主測評結(jié)果和組織考察情況，黨委書記會

26、負責審議黨群系統(tǒng)及黨政合署職能部門的科級領(lǐng)導干部擬任人選建議名單，校長辦公會負責審議行篇五： 中層干部選拔任用工作方案 學校中層干部選拔任用工作 試行辦法實施細則 一、指導思想 為貫徹落實“三個代表”重要思想，建立科學規(guī)范的學校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》以及《市中小學校校長工作試行意見》、《市中小學校黨組織建設(shè)工作若干意見》、《關(guān)于小學校黨組織參與重大問題決策的實施意見》、《小學中層干部選拔任用工作試行辦法（討論稿）》等文件精神，制定本實施細則。 二、選拔任用的范圍 本辦法適用于新選拔任用的學校中層干部（包括教導處正副主

27、任助理、總務(wù)處正副主任、助理、大隊輔導員等），以及校際間中層干部的選拔交流。 學校其他干部的選拔任用可參照本辦法。 三、 選拔任用的原則 1. 黨管干部原則 2. 民主集中制原則 3. 依法辦事原則 4. 任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t 5. 群眾公認，注重實績原則 6. 公開，平等，競爭，擇優(yōu)原則 四、選拔任用條件 1.實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。 2.忠誠于教育事業(yè)的堅定信念和全面實施素質(zhì)教育的正確理念。 3.高度責任感

28、和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，群眾中受歡迎。 4.和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。 五、選拔任用資格： 1.大隊輔導員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷； 2.在本校一年以上的工作經(jīng)歷；（因校際間中層干部同級交流的除外） 3.具有在下一級崗位工作一年以上的經(jīng)歷； 4.小學高級以上職稱和大學專科以上學歷（大隊輔導員及總務(wù)主任職稱要求除外）； 5.身心健康； 6.優(yōu)秀的教師因工作需要，可由學校討論后報總支、教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。 六、

29、選拔任用程序 按照黨管干部原則，學校中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨支部的領(lǐng)導下，由學校支部負責實施。 （一）本校教師中選拔中層干部的程序： 1、中層干部人選的產(chǎn)生可選擇組織選拔或公開競聘兩種程序： （1）組織選拔的程序： ①民主推薦 A.推薦工作由學校黨支部負責實施。 B.推薦以召開教職員工會議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。 C.推薦應(yīng)當經(jīng)過下列程序： 召開民主推薦會，教職員工參與率在80%以上，民主推薦會應(yīng)向與會人員公布 推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。 由學校黨支部

30、匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。 ②校長提名： A.根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1： 1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學校黨支部意見； B.部對校長提名人選初審后，應(yīng)召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預告和民主測評，并將測評結(jié)果通報校長。 ③確定考察對象 A.黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結(jié)果，經(jīng)與校長醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學校應(yīng)召開全體黨員會議進行討論），可邀請非中共黨員校長列席，確定考察對象。 B.委員會議要充分發(fā)揚民主，既要充分重視民主推薦、測評的結(jié)果，又要防止簡單以

31、票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。 C.校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列為考察對象。 D.的考察對象報黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復。有不同意見再進行醞釀或報組織干部科。 （2）通過競聘產(chǎn)生中層干部人選的程序： ①競聘的組織工作由學校黨支部負責，組成由校長、書記、黨支部成員、行政、教代會代表等人員組成的中層干部競聘工作小組。 ②公布擬聘中層干部崗位、職數(shù)及任職條件，組織教師自薦及群眾推薦。 ③中層干部競聘工作小組列出教師自薦及群眾推薦較為集中者的名單。并根據(jù)情況任職條件等要求，按照1∶2的比例確定參加競聘人選

32、名單。 ④競聘演講： A.演講由競聘工作小組主持實施。 B.演講的內(nèi)容、時間、地點由競聘工作小組提前三天通知。 C.演講后競聘人應(yīng)當場進行答辯，并由競聘工作小組全體成員進行評價。 D.工作小組匯總評價情況，并據(jù)此確定考察對象。 2、黨支部考察 (1)支部負責對考察對象進行全面考察。 (2)如下 ? 組織考察組，制定考察方案； ? 采取個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地 了解情況； ? 形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考 察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點，主要缺點 和不足，民主推薦和民主測

33、評情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考 察材料要歸入學校黨支部文書檔案。 （3）考察組由兩名黨員組成（有支委的學校其中一人必須是黨的組織委員）。 考察人員必須堅持原則，公道正派，嚴守紀律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負責。 （4）個別談話的對象一般不少于15人，范圍為學校校務(wù)會成員，中層干部，黨 員教師代表、民主黨派教師代表，考察對象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。 （5）黨支部召開全體委員會議或全體黨員會議，并可邀請非中共黨員校長列席， 聽取考察組考察情況匯報，并就考察情況進行充分討論，形成黨支部意見或建議。 3、校務(wù)會議討論和校長決定 （1

34、）校務(wù)會議由校長主持，由學校黨支部負責人（如校長兼書記可由支委成員 代行，無支委的學校由總支指定一名黨員）介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任免理由等情況。與會人員充分討論后，由校長決定； （2）如果校務(wù)會議討論意見有嚴重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。 （3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報黨總支，經(jīng)黨總支審定。總支在7天內(nèi)予以答復。 4、任職 （1） 實行任職前公示制度。在校務(wù)會議討論決定后對擬任對象進行校 內(nèi)公示。公示一般為三個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任 職手續(xù)； （2） 實行職務(wù)聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

35、 （3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進行任前談話，反饋考察評價， 指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求，干部 的任職時間，以聘任之日起算，并由學校發(fā)給聘任書。 （4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲，女不超過52周 歲，特殊情況需報上級領(lǐng)導。 （二）從外校調(diào)入的教師，擔任學校中層干部，須經(jīng)以下程序： 1、校長收集有關(guān)人選的情況資料，包括： 工作經(jīng)歷、學歷、工作能力、特 長、 原學校工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。 2、如確定人選，將名單報黨總支，7天內(nèi)給予答復。 3、校務(wù)會議討論和校長決定。

36、 4、確定的人選應(yīng)在擬擔任的崗位上掛職鍛煉一年，一年后由學校按“本校教師中選拔中層干部的程序”進行操作。 （三）校際間中層干部交流： 1、校長收集有關(guān)人選的情況資料，包括： 工作經(jīng)歷、學歷、工作能力、特長、 原學校 中層干部崗位工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。 2、如確定人選，將名單報黨支部在7天內(nèi)給予答復。 3、校務(wù)會議討論和校長決定。 4、確定的人選實行職務(wù)聘任制，聘期同前。 七、 回避 1、學校討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避； 2、干部考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本

37、人必須回避。 八、 考核及免職 （一）考核： 1、學校黨支部每年對中層干部考核一次，考核采取全員民主測評和組織考核相結(jié)合的辦法。 2、全員測評的項目后附。 （二）免職： 學校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職： 1、達到任職年齡上限的。 2、在年度考核、干部民主測評中基本合格和不合格票超過參加測評人數(shù)的三分之一，經(jīng)組織考核認定為不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。 3、因工作嚴重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責任的； 4、因工作需要或者其他原因的。 免職

38、手續(xù)： 學校黨支部向黨總支匯報，并征得黨總支同意。 九、 紀律和監(jiān)督 1、選拔任用學校中層干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法，并遵守中共中央頒布的《黨 政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中的各項紀律； 2、對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項以及做出的干部任免決定一律無效； 3、實行學校中層干部選拔任用工作責任追究制度，用人失察失誤造成嚴重后果，由上級組織部門追究主要責任人以及其他直接責任人的責任； 4、實行學校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。學校黨政領(lǐng)導在干部選拔任用工作中要自覺接受黨組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對干部選拔聘用工作中的違紀違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級黨組織反映，如情況屬實，視后果輕重，追究黨政主要領(lǐng)導的責任。 十、 附則 本試行辦法由黨支部負責解釋。本辦法自下發(fā)之日起試行。 中共 小學黨支 部 二○一一年九月