干部選拔任用方案

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1、干部選拔任用方案 干部選拔任用方案 篇一： 后備干部選拔任用方案 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及后備干部選拔任用實(shí)施方案 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)社會(huì)主義改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)重任的年輕優(yōu)秀的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍，加強(qiáng)校中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，保證黨校教育事業(yè)后繼有人，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》和校中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要，為了公平、公開、公正地選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，經(jīng)校黨委研究，

2、決定加大我?？萍?jí)干部和科級(jí)后備干部選拔任用工作力度。在201X年的機(jī)構(gòu)改革、中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作取得成績的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大選人用人的工作力度。為了搞好這次科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部選拔工作，特制定本實(shí)施方案。 一、基本要求 這次選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及后備干部的基本條件和要求： （一）政治條件： 具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部相應(yīng)的基本條件，即： （1）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講

3、政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。 （2）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績。 （3）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。 （4）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。 （5）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔， 勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)

4、持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。 （6）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。 （二）后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格： （1）正職后備干部，一般應(yīng)是同級(jí)副職； （2）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷； （3）有一定的基層領(lǐng)導(dǎo)工作的經(jīng)歷或領(lǐng)導(dǎo)潛能； （4）身體健康。 （三）選拔后備干部，必須堅(jiān)持以下原則： （1）黨管干部的原則； （2）德才兼

5、備、任人唯賢的原則； （3）民主集中制的原則； （4）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則； （5）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； （6）注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則； （7）備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則； （8）統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。 （四）年齡條件 凡50周歲以下（含50周歲）符合以上條件的干部均可報(bào)名。 同等條件下，年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和連續(xù)三年考核為優(yōu)秀或連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀黨員”的優(yōu)先錄用。 （五）工齡條件： 具備二年以上（含二年）工作經(jīng)歷。 二、任職資格的確認(rèn) （一）理論及相關(guān)知識(shí)考試（占總分30%） 應(yīng)參加考試

6、人員為： 未擔(dān)任正副科級(jí)實(shí)職職務(wù)的報(bào)考對象。 考試學(xué)習(xí)書目： 《鄧小平文選》、“三個(gè)代表”重要思想、《黨章》、黨的十六屆三中全會(huì)精神、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、 《國家公務(wù)員暫行條例》、《中國共產(chǎn)黨黨校工作暫行條例》、《中共中央關(guān)于面向二十一世紀(jì)加強(qiáng)和改進(jìn)黨校工作的決定》、《法學(xué)概論》、《行政管理學(xué)》和時(shí)事政治。 考試題型為選擇題（40分）、判斷題（20分）、案例題（15分）和論述題（25分）。 考試方式： 開卷。 （二）進(jìn)行民主推薦（占40%）： （1）實(shí)行競職演講，每人發(fā)言五分鐘。

7、 （2）民主測評： 全體教職工根據(jù)報(bào)考者平時(shí)的德、能、勤、績各方面表現(xiàn)及競職演講水平和工作思路進(jìn)行無記名投票，當(dāng)場唱票、計(jì)票，一票一分，投票總分乘以40%為該項(xiàng)得分。 （三）領(lǐng)導(dǎo)考評（占30%） 為避免考試分、群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)打分互相影響，考試分?jǐn)?shù)先保密。三項(xiàng)成績當(dāng)場宣布。 （四）組織考察： （1）組織考察組，制定考察工作方案； （2）發(fā)布干部考察預(yù)告； （3）同考察對象面談，廣泛征求各方面的意見，深入地了解情況； （4）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向黨委匯報(bào)并提出任用建議方案。 三、擬調(diào)整充實(shí)的

8、崗位及后備干部隊(duì)伍的管理： （一）監(jiān)察室主任（或副主任）1名；團(tuán)委書記、副書記各1名；人事處副處長1名；辦公室副主任1名；財(cái)務(wù)科科長、副科長各1名；婦委會(huì)副主任1名；經(jīng)濟(jì)管理教研部副主任1名；馬列主義教研部主任、副主任各1名；法學(xué)教研部副主任1名；行政管理教研部主任、副主任各1名；現(xiàn)代科技教研部主任、副主任各1名；電教中心主任、副主任各1名，校（院）報(bào)編輯室主任、副主任各1名。 （二）正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任命，在現(xiàn)有符合資格和條件的副科級(jí)人員中，根據(jù)民主測評推薦的情況，由組織考核任命。 （三）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任命，在后備干部中根據(jù)考試 成績和民主推薦的情況，由組織

9、考核任命。 四、未進(jìn)入這次調(diào)整范圍的后備干部，進(jìn)入后備干部隊(duì)伍庫，今后調(diào)整充實(shí)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一律從后備干部隊(duì)伍倉庫中產(chǎn)生，未進(jìn)入后備干部隊(duì)伍庫的，一律不得提拔使用。 五、后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單： (1)政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題； (2)工作實(shí)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅? (3)工作失職，造成較大損失或不良影響； (4)群眾意見較大、威信不高； (5)由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)； (6)年齡偏大； (7)因其他原因，不適宜作為后備干部。 六、報(bào)名時(shí)間： 年 月 日 七

10、、考試時(shí)間： 年 月 日 201X年11月 篇二： 公司中層干部選拔任用辦法 公司中層干部選拔任用辦法 第一章 總 則 第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)中層干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公司法》，特制定本辦法。 第二條 選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持下列原則： （一）黨管干部與董事會(huì)、經(jīng)營管理層依法行使選人用人權(quán)相結(jié)合的原則； （二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

11、 （三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則； （四）公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則； （五）民主集中制原則。 第二章 選拔任用的條件 第三條 擬提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： （一）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作崗位有突出業(yè)績； （二）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，在實(shí)踐中取得成效； （三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識(shí)； （四）具有民主法制意識(shí)，遵紀(jì)守法，廉潔自律； （五）具有團(tuán)隊(duì)合作精神，群眾觀念強(qiáng)； （六）具有良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)； 第四條 擬提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列資

12、格條件： （一）一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 （二）業(yè)務(wù)部門應(yīng)具有相應(yīng)的中級(jí)以上職稱。 （三）部門正職應(yīng)具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上副職崗位工作經(jīng)歷，部門副職應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 （四）部門正職年齡在45歲以下，副職年齡35歲以下。 （五）具備與擬聘崗位相關(guān)的一定工作經(jīng)歷。 （六） 特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬上述條件限制 。 第三章 選拔的程序 第五條 選拔中層干部按以下程序進(jìn)行： （一）黨委辦公室牽頭，人力資源處配合，擬定工作方案。 （二）黨委會(huì)審定工作方案。 （三）黨委組織進(jìn)行民主推薦，按得

13、票多少每個(gè)崗位確定3名后備考察人選。 （四）黨委書記、董事長、總經(jīng)理個(gè)別醞釀，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對象，名單由總經(jīng)理提名，報(bào)董事長審定。 （五）黨委組織進(jìn)行考察。 （六）黨委會(huì)研究確定各崗位擬任人選。 （七）按干部管理權(quán)限，行政干部以建議人選形式由總經(jīng)理聘任，黨的干部由黨委任命。 第六條 民主推薦的程序： （一）成立民主推薦工作組，制定工作方案； （二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布民主推薦預(yù)告，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，并提出有關(guān)要求。 （三）召開民主推薦會(huì)，以無記名投票方式推薦。 （四）個(gè)別談話推薦。

14、 （五）按得票多少確定后備考察人選。 第七條 確定考察對象，應(yīng)當(dāng)以民主推薦的結(jié)果為重要依據(jù)，但要防止簡單地以票選人，同時(shí)，要征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。 第八條 考察的程序： （一）成立考察組，制定考察工作方案。 （二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。 （三）召開民主測評大會(huì)，進(jìn)行民主測評。 （三）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛深 入地了解考察對象情況。 （四）考察組形成考察報(bào)告，向黨委會(huì)匯報(bào)。 第九條 考察中層干部的擬任人選，民主測評的范圍一般為： 公司機(jī)關(guān)全體干部、下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為： 公司領(lǐng)導(dǎo)

15、、各部門及下屬單位主要負(fù)責(zé)人、考察對象所在部門（單位）員工，談話和征求意見人數(shù)不得少于20人。 第十條 考察中層干部職務(wù)擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨毾鑼?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容： （一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)。 （二）主要特點(diǎn)和不足。 （三）民主推薦、民主測評情況。 第十一條 實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M成員必須堅(jiān)持原則，公道正派、深入細(xì)致、如實(shí)反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。 第十二條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司

16、黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。 第十三條 對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，應(yīng)當(dāng)公司紀(jì)委、審計(jì)稽查處等有關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。 第四章 討論決定的程序 第十四條 選拔任用公司中層干部，由公司黨委集體討論作出任免決定。 第十五條 黨委討論決定中層干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出任免決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。 第十六條 公司黨

17、委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。 第十七條 公司黨委討論決定中層干部任免的程序： （一）公司分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員逐個(gè)介紹對中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。 （二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論。 （三）進(jìn)行表決，以黨委應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員超過半數(shù)同意形成決定。 第十八條 需要報(bào)上級(jí)黨組織審批擬提拔任職的干部，必須向上級(jí)黨組織呈報(bào)請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委會(huì)議紀(jì)要、討論紀(jì)錄、民主推薦材料。 篇三： 201X年干部選拔任用流程圖 201X

18、年干部選拔任用流程圖（QQ： 276151530制作） 篇四： 中層干部選拔任用工作實(shí)施方案 201X年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施方案 為加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我校干部隊(duì)伍實(shí)際，注重選拔和鍛煉一批優(yōu)秀年輕干部，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，特制定201X年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施方案。 一、選拔任用的基本原則 1、堅(jiān)持黨管干部原則； 2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

19、 3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則； 4、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； 5、堅(jiān)持民主集中制原則； 6、堅(jiān)持依法辦事原則； 7、堅(jiān)持用人與管人、管人與管事相結(jié)合原則。 二、崗位職數(shù)設(shè)置 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，依據(jù)四川省人事廳核定的崗位設(shè)置方案，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校黨委常委擴(kuò)大會(huì)審定的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)，具體崗位職數(shù)另行文。 三、工作機(jī)構(gòu)、工作時(shí)間和適用范圍 1、成立學(xué)?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組，負(fù)責(zé)干部選拔任用工作的具體實(shí)施。工作組組長由分管組織干部工作和人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由黨委組織部部長和人事處處長擔(dān)任。 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組內(nèi)

20、設(shè)2個(gè)工作小組，其中，黨群系統(tǒng)及黨政合署辦公職能部門的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任具體工作由黨委組織部牽頭，人事處協(xié)助；行政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任具體工作由人事處牽頭，黨委組織部協(xié)助。 2、201X年11月下旬至12月下旬開展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作。 3、本方案適用于學(xué)校201X年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，報(bào)名和被推薦對象范圍為學(xué)校在崗教職工。臨床醫(yī)學(xué)院/附屬醫(yī)院相關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、校團(tuán)委副書記已任用，不在本次選拔任用范圍。 四、選拔任用條件 （一）基本條件 1、具有履行職責(zé)所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真踐

21、行科學(xué)發(fā)展觀，熟悉我國教育、衛(wèi)生及中醫(yī)藥工作方針、政策和法 規(guī)，具有運(yùn)用馬列主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題的能力，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。 2、認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，忠誠黨的教育事業(yè)，立志獻(xiàn)身中醫(yī)藥事業(yè)，愛校愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持教書育人、管理育人、服務(wù)育人，在工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，成績突出，執(zhí)行力好。 3、解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講真話，辦實(shí)事，求實(shí)效； 4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較好的群眾基礎(chǔ)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

22、 5、正確行使權(quán)力，嚴(yán)格依法辦事，清正廉潔，作風(fēng)正派，以身作則，師德高尚，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)謀取私利的不正之風(fēng)。 6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，心胸開闊，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，在群眾中有一定威信和公認(rèn)度。 7、身體健康，近3年年度考核結(jié)果為合格以上。 （二）任職資格 1、任職年限要求 科長： 由科級(jí)副職提任的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或現(xiàn)任主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。 副科長

23、： 由科員提任的，應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作滿三年以上；無擔(dān)任科員經(jīng)歷的，應(yīng)當(dāng)在初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工作滿三年以上；現(xiàn)任副主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。 2、學(xué)歷要求 選拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。35歲及以下的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。 3、年齡要求 選拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡不超過49歲。 4、其他要求 提任黨委職能部門、學(xué)院辦公室和學(xué)生科的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，以及黨政合署職能部門中與黨務(wù)工作關(guān)系密切的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)為中國共產(chǎn)黨黨員。 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，應(yīng)堅(jiān)持逐級(jí)提拔的原則，特別優(yōu)秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應(yīng)按

24、照有關(guān)程序辦理。 本次科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任的年齡和任現(xiàn)職年限計(jì)算截止日期為個(gè)人申報(bào)和組織推薦截止日，即201X年12月1日。 五、工作程序 1、廣泛動(dòng)員。召開干部動(dòng)員大會(huì)，對開展201X年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行廣泛動(dòng)員。 2、公布崗位。通過召開動(dòng)員會(huì)、下發(fā)文件、黨務(wù)校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)向全校發(fā)布公告。 3、個(gè)人申報(bào)與組織推薦 （1）個(gè)人申報(bào)： 個(gè)人申報(bào)應(yīng)填寫報(bào)名登記表，每人可填報(bào)兩個(gè)崗位，并注明是否服從組織安排； （2）組織推薦： 根據(jù)任職條件要求，結(jié)合工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并聽取分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦名單。

25、 4、資格審查。由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組進(jìn)行資格審查。 5、民主推薦與民主測評。召開民主推薦和測評會(huì)，對符合選拔任用條件的報(bào)名對象和被推薦對象采用無記名填寫推薦表和測評表的方式進(jìn)行民主推薦和民主測評。 6、確定考察對象。在民主推薦和民主測評的基礎(chǔ)上，分別在黨委書記會(huì)和校長辦公會(huì)上醞釀，黨委常委會(huì)集體研究，按多于擬任職務(wù)人數(shù)確定考察對象。 7、組織考察。制定考察方案，成立考察組，發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個(gè)別聽取意見方式實(shí)施考察。考察內(nèi)容包括全面考察德、能、勤、績、廉等情況，注重考察工作實(shí)績。 8、討論決定。根據(jù)民主推薦、民主測評結(jié)果和組織考察情況，黨委書記會(huì)

26、負(fù)責(zé)審議黨群系統(tǒng)及黨政合署職能部門的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單，校長辦公會(huì)負(fù)責(zé)審議行篇五： 中層干部選拔任用工作方案 學(xué)校中層干部選拔任用工作 試行辦法實(shí)施細(xì)則 一、指導(dǎo)思想 為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《市中小學(xué)校校長工作試行意見》、《市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見》、《關(guān)于小學(xué)校黨組織參與重大問題決策的實(shí)施意見》、《小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法（討論稿）》等文件精神，制定本實(shí)施細(xì)則。 二、選拔任用的范圍 本辦法適用于新選拔任用的學(xué)校中層干部（包括教導(dǎo)處正副主

27、任助理、總務(wù)處正副主任、助理、大隊(duì)輔導(dǎo)員等），以及校際間中層干部的選拔交流。 學(xué)校其他干部的選拔任用可參照本辦法。 三、 選拔任用的原則 1. 黨管干部原則 2. 民主集中制原則 3. 依法辦事原則 4. 任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t 5. 群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則 6. 公開，平等，競爭，擇優(yōu)原則 四、選拔任用條件 1.實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。 2.忠誠于教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。 3.高度責(zé)任感

28、和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，群眾中受歡迎。 4.和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。 五、選拔任用資格： 1.大隊(duì)輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷； 2.在本校一年以上的工作經(jīng)歷；（因校際間中層干部同級(jí)交流的除外） 3.具有在下一級(jí)崗位工作一年以上的經(jīng)歷； 4.小學(xué)高級(jí)以上職稱和大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（大隊(duì)輔導(dǎo)員及總務(wù)主任職稱要求除外）； 5.身心健康； 6.優(yōu)秀的教師因工作需要，可由學(xué)校討論后報(bào)總支、教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。 六、

29、選拔任用程序 按照黨管干部原則，學(xué)校中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校支部負(fù)責(zé)實(shí)施。 （一）本校教師中選拔中層干部的程序： 1、中層干部人選的產(chǎn)生可選擇組織選拔或公開競聘兩種程序： （1）組織選拔的程序： ①民主推薦 A.推薦工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。 B.推薦以召開教職員工會(huì)議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。 C.推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序： 召開民主推薦會(huì)，教職員工參與率在80%以上，民主推薦會(huì)應(yīng)向與會(huì)人員公布 推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。 由學(xué)校黨支部

30、匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。 ②校長提名： A.根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1： 1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見； B.部對校長提名人選初審后，應(yīng)召開全體黨員和年級(jí)組長、教研組長以上干部會(huì)議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測評，并將測評結(jié)果通報(bào)校長。 ③確定考察對象 A.黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結(jié)果，經(jīng)與校長醞釀后，召開支部委員會(huì)議（無支委會(huì)的學(xué)校應(yīng)召開全體黨員會(huì)議進(jìn)行討論），可邀請非中共黨員校長列席，確定考察對象。 B.委員會(huì)議要充分發(fā)揚(yáng)民主，既要充分重視民主推薦、測評的結(jié)果，又要防止簡單以

31、票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。 C.校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會(huì)討論，不得列為考察對象。 D.的考察對象報(bào)黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見再進(jìn)行醞釀或報(bào)組織干部科。 （2）通過競聘產(chǎn)生中層干部人選的程序： ①競聘的組織工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)，組成由校長、書記、黨支部成員、行政、教代會(huì)代表等人員組成的中層干部競聘工作小組。 ②公布擬聘中層干部崗位、職數(shù)及任職條件，組織教師自薦及群眾推薦。 ③中層干部競聘工作小組列出教師自薦及群眾推薦較為集中者的名單。并根據(jù)情況任職條件等要求，按照1∶2的比例確定參加競聘人選

32、名單。 ④競聘演講： A.演講由競聘工作小組主持實(shí)施。 B.演講的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)由競聘工作小組提前三天通知。 C.演講后競聘人應(yīng)當(dāng)場進(jìn)行答辯，并由競聘工作小組全體成員進(jìn)行評價(jià)。 D.工作小組匯總評價(jià)情況，并據(jù)此確定考察對象。 2、黨支部考察 (1)支部負(fù)責(zé)對考察對象進(jìn)行全面考察。 (2)如下 ? 組織考察組，制定考察方案； ? 采取個(gè)別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地 了解情況； ? 形成書面考察材料，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考 察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)，主要缺點(diǎn) 和不足，民主推薦和民主測

33、評情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考 察材料要?dú)w入學(xué)校黨支部文書檔案。 （3）考察組由兩名黨員組成（有支委的學(xué)校其中一人必須是黨的組織委員）。 考察人員必須堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負(fù)責(zé)。 （4）個(gè)別談話的對象一般不少于15人，范圍為學(xué)校校務(wù)會(huì)成員，中層干部，黨 員教師代表、民主黨派教師代表，考察對象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。 （5）黨支部召開全體委員會(huì)議或全體黨員會(huì)議，并可邀請非中共黨員校長列席， 聽取考察組考察情況匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見或建議。 3、校務(wù)會(huì)議討論和校長決定 （1

34、）校務(wù)會(huì)議由校長主持，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人（如校長兼書記可由支委成員 代行，無支委的學(xué)校由總支指定一名黨員）介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任免理由等情況。與會(huì)人員充分討論后，由校長決定； （2）如果校務(wù)會(huì)議討論意見有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。 （3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報(bào)黨總支，經(jīng)黨總支審定。總支在7天內(nèi)予以答復(fù)。 4、任職 （1） 實(shí)行任職前公示制度。在校務(wù)會(huì)議討論決定后對擬任對象進(jìn)行校 內(nèi)公示。公示一般為三個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任 職手續(xù)； （2） 實(shí)行職務(wù)聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

35、 （3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評價(jià)， 指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部 的任職時(shí)間，以聘任之日起算，并由學(xué)校發(fā)給聘任書。 （4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲，女不超過52周 歲，特殊情況需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 （二）從外校調(diào)入的教師，擔(dān)任學(xué)校中層干部，須經(jīng)以下程序： 1、校長收集有關(guān)人選的情況資料，包括： 工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特 長、 原學(xué)校工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。 2、如確定人選，將名單報(bào)黨總支，7天內(nèi)給予答復(fù)。 3、校務(wù)會(huì)議討論和校長決定。

36、 4、確定的人選應(yīng)在擬擔(dān)任的崗位上掛職鍛煉一年，一年后由學(xué)校按“本校教師中選拔中層干部的程序”進(jìn)行操作。 （三）校際間中層干部交流： 1、校長收集有關(guān)人選的情況資料，包括： 工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特長、 原學(xué)校 中層干部崗位工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。 2、如確定人選，將名單報(bào)黨支部在7天內(nèi)給予答復(fù)。 3、校務(wù)會(huì)議討論和校長決定。 4、確定的人選實(shí)行職務(wù)聘任制，聘期同前。 七、 回避 1、學(xué)校討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避； 2、干部考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本

37、人必須回避。 八、 考核及免職 （一）考核： 1、學(xué)校黨支部每年對中層干部考核一次，考核采取全員民主測評和組織考核相結(jié)合的辦法。 2、全員測評的項(xiàng)目后附。 （二）免職： 學(xué)校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職： 1、達(dá)到任職年齡上限的。 2、在年度考核、干部民主測評中基本合格和不合格票超過參加測評人數(shù)的三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。 3、因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要責(zé)任的； 4、因工作需要或者其他原因的。 免職

38、手續(xù)： 學(xué)校黨支部向黨總支匯報(bào)，并征得黨總支同意。 九、 紀(jì)律和監(jiān)督 1、選拔任用學(xué)校中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，并遵守中共中央頒布的《黨 政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的各項(xiàng)紀(jì)律； 2、對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)以及做出的干部任免決定一律無效； 3、實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，由上級(jí)組織部門追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任； 4、實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)在干部選拔任用工作中要自覺接受黨組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對干部選拔聘用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級(jí)黨組織反映，如情況屬實(shí)，視后果輕重，追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 十、 附則 本試行辦法由黨支部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起試行。 中共 小學(xué)黨支 部 二○一一年九月