2016年 經(jīng)濟(jì)法 課程論文 試論勞動合同與集體合同的異同

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1、 論文題目： 試論勞動合同與集體合同的異同 姓 名： 謝曉雨 系 部： 專 業(yè)： 班 級： 指導(dǎo)教師： 2016年3月8日 一、提要： 1 二、關(guān)鍵詞： 1 三、概述： 1 四、勞動合同與集體合同涵義異同 2 五、勞動合同與集體合同法律特征不同 3 5.1、主體不同 3 5.2、職責(zé)不同 3 5.3、勞動合同與集體

2、合同內(nèi)容各有所側(cè)重 3 5.4、勞動合同與集體合同的目的不同 4 2.5、勞動合同與集體合同地位不同 4 六、勞動合同與集體合同作用不同 5 七、勞動合同與集體合同訂立程序不同 5 7.1勞動合同訂立遵循下列程序 5 7.2集體合同訂立遵循以下程序 6 八、勞動合同與集體合同履行的異同 6 九、勞動合同與集體合同的變更 7 十、勞動合同與集體合同終止的異同 7 十一、結(jié)論 8 十二、參考文獻(xiàn)： 8 I 一、提要： 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)所訂立的協(xié)議，是產(chǎn)生法律關(guān)系的法律事實。集體合同是工會（或職工代表）代表職工與所在企業(yè)

3、通過協(xié)商談判，就集體勞動條件、生活條件等事項達(dá)成的書面協(xié)商。本文從勞動合同與集體合同的涵義、法律特征、作用、訂立程序、履行、變更和終止幾方面分析二者之間的異同。 二、關(guān)鍵詞： 勞動合同、集體合同、異同 三、概述： 我國是一個勞動力資源大國，就業(yè)成為一個十分突出的社會問題。廣大勞動者在就業(yè)前需與用人單位達(dá)成協(xié)議，簽定勞動合同，明確勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，1994年7月5日，我國頒布《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），該法于1995年1月1日起施行。 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與

4、勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。所謂總稱，指其既包括勞動法的母法《中華人民共和國勞動法》，也包括了大量的勞動法規(guī)、條例、規(guī)定、實施細(xì)則等調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。 其主要作用有： 1、是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。我國《勞動法》第3條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！边@說明保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是我國勞動法的實質(zhì)，也是勞動法的首要任務(wù)。 2、是調(diào)整勞動關(guān)系，建立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系

5、。勞動法為勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系提供了法律依據(jù)。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律關(guān)系的法律形式。工會在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中有特別重要的作用，他可以通過與用人單位集體協(xié)商、簽訂集體合同的形式，反映職工的要求，解決職工普遍關(guān)心的問題，從而改善集體勞動關(guān)系，維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。 3、是建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。實行勞動合同制度，勞動者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動合同，適應(yīng)社會化生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，可以增強雙方當(dāng)事人按約履行義務(wù)和行使權(quán)利的觀念，促使勞動生產(chǎn)率和工作效益的提高，保證勞動者的安全和健

6、康，還可促使勞動者的合法流動。 勞動合同制度是勞動法的核心內(nèi)容。勞動合同制度包括對勞動合同形式、種類、主要條款、訂立、變更、解除及違約責(zé)任的規(guī)定。集體合同我國稱之為集體協(xié)商，也是勞動法的內(nèi)容之一。集體合同制度主要包括集體合同訂立、變更、解除、形式及效力等內(nèi)容。本文就勞動合同與集體合同的異同作粗淺的解說。 四、勞動合同與集體合同涵義異同 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)所訂立協(xié)議。勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實。集體合同是工會（或職工代表）代表職工與所在企業(yè)通過協(xié)商談判，就集體勞動條件、生活條件等事項達(dá)成的書面協(xié)商。不同點在于：前者訂立在

7、于明確勞動關(guān)系，后者訂立是在已明確勞動關(guān)系后為維護(hù)職工勞動條件、生活條件等權(quán)益而訂立的協(xié)議。兩者相同點都是維護(hù)職工合法權(quán)益。 五、勞動合同與集體合同法律特征不同 5.1、主體不同 勞動合同的主體是勞動者和勞動力使用者，即用人單位。集體合同主體一方是企業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)。 5.2、職責(zé)不同 勞動合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。按照勞動合同的約定，勞動者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動，完全納入用人單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。集體合同中職工代表作為集體合同的一方當(dāng)事人，代表企業(yè)職工群體的意志和利益；企業(yè)行政代表企業(yè)

8、作為集體合同的一方當(dāng)事人，從維護(hù)企業(yè)的整體利益出發(fā)，雙方代表在平等的法律地位上，通過協(xié)商，取得合作，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關(guān)系。 5.3、勞動合同與集體合同內(nèi)容各有所側(cè)重 勞動合同的內(nèi)容由法律規(guī)定或受法律、法規(guī)規(guī)定的限制。盡管勞動合同內(nèi)容在簽訂時各不一樣，但勞動法明確規(guī)定了勞動合同必須具備七個法定條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任。 集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的規(guī)定。《勞動法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。”這就體現(xiàn)了集體合同是以

9、職工勞動條件、生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。 勞動合同作為勞動關(guān)系確立的法律形式，則是對勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定，而集體合同主要是規(guī)定企業(yè)行政的義務(wù)，而不是職工的義務(wù)。 5.4、勞動合同與集體合同的目的不同 勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付，當(dāng)然并不排除勞動合同對勞動成果的要求。集體合同簽訂的直接目的在于規(guī)定企業(yè)職工的一般勞動條件和生活條件。前者產(chǎn)生于勞動關(guān)系確立之前，后者發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)過程之中。 2.5、勞動合同與集體合同地位不同 勞動合同是雙務(wù)、有償合同。勞動合同雙方當(dāng)事人：勞動者和用人單位都負(fù)有義務(wù)，并且，各方所負(fù)義務(wù)既是與各自所享權(quán)利對應(yīng)的代

10、價，又是實現(xiàn)對方相應(yīng)權(quán)利的保證。依據(jù)勞動合同，勞動者一方面向用人單位提供勞動，另一方面向用人單位取得勞動報酬。集體合同的內(nèi)容多涉及國家勞動基準(zhǔn)法的規(guī)定，它規(guī)定企業(yè)在不低于國家勞動標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)，向職工提供勞動條件與生活條件。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，這就使集體合同具有本企業(yè)勞動基準(zhǔn)法的效力。 六、勞動合同與集體合同作用不同 訂立勞動合同，其作用主要有： 1、它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障； 2、它是用人單位合理使用勞動力、維護(hù)勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段； 3、它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。 訂立

11、集體合同，其主要作用：一是集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；二是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定與公平的有效措施；三是集體合同可以彌補勞動合同的不足。如在簽訂勞動合同時，因單個勞動者是相對弱者而不足以同用人單位抗衡，難免會違心地接受用人單位提出的不合理條款，不能平等地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。通過工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以改善單個勞動者在勞動關(guān)系中的地位，避免勞動者被迫接受不合理條款，可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動者的權(quán)利和義務(wù)的平等實現(xiàn)。 七、勞動合同與集體合同訂立程序不同 7.1勞動合同訂立遵循下列程序 1、用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求，有義務(wù)回

12、答勞動者的詢問。 2、雙方協(xié)商、簽訂勞動合同。 3、辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同簽訂后應(yīng)報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。 7.2集體合同訂立遵循以下程序 1、集體協(xié)商，擬定集體合同草案。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為，此過程即為集體合同草案形成過程。 2、討論并通過集體合同草案。集體合同草案形成后，應(yīng)召開職工大會，組織廣大職工就草案中有關(guān)問題充分討論、醞釀，提出修改意見，最后再就修改后的草案進(jìn)行正式通過。 3、簽署集體合同與審查備案。草案修改定稿后，由雙方代表在合同文書上簽字，然后報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴?/p>

13、部門審查備案。 八、勞動合同與集體合同履行的異同 勞動合同一經(jīng)訂立，雙方必須按合同內(nèi)容嚴(yán)格、認(rèn)真履行。合同履行都遵循實際履行、全面履行和合作履行的原則。 實際履行原則：勞動合同實際履行包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行；二是要求勞動者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動過程。 全面履行原則：勞動合同這一原則要求勞動者一方按照法律與合同規(guī)定的時間、地點和方式，保質(zhì)保量的完成勞動任務(wù)；要求用人單位全面按照法律和合同規(guī)定，向勞動者提供勞動保護(hù)條件、勞動條件及勞動報酬和福利待遇等。 合作履行原則：勞動合同這一原則要求雙

14、方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助。 集體合同在履行時同樣遵循實際履行、適當(dāng)履行和協(xié)作履行的原則，認(rèn)真執(zhí)行、嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的條款，全面落實合同中規(guī)定的各項措施和指標(biāo)。同時，應(yīng)針對不同的合同條款使用不同的履行辦法。對于其中的標(biāo)準(zhǔn)性條款，要求在合同有效期限內(nèi)始終按照集體合同規(guī)定的各項標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行勞動合同，確保職工勞動權(quán)利的實現(xiàn)不低于集體合同中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對于目標(biāo)性條款，應(yīng)具體落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃中，并積極創(chuàng)造條件予以實現(xiàn)。對于約定不明的內(nèi)容，凡國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行；無明確規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商議定。 九、勞動合同

15、與集體合同的變更 勞動合同的變更，是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補充勞動合同內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生于勞動合同生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對勞動合同所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展。 集體合同的變更，指因訂立集體合同所依據(jù)的客觀情況的變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體合同進(jìn)行的修改和補充。 十、勞動合同與集體合同終止的異同 勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。能引起勞動合同終止的法律事實主要有： 1、合同期限屆滿； 2、約定終止條件成立； 3、合同目的實現(xiàn)； 4、當(dāng)事人死亡； 5、勞動

16、者退休； 6、用人單位消滅。 集體合同的終止，即由于一定法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同的效力消滅。它包括下述三種情況：1、因有限期屆滿而終止；2、因目的實現(xiàn)而終止；3、因依法解除而終止。 十一、結(jié)論 綜上所述，勞動合同與集體合同都是勞動者（或勞動者代表）與用人單位訂立的協(xié)議，是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，這是兩者相同的一面。不同之處是勞動合同訂立是為了建立勞動者與用人單位的勞動關(guān)系，明確用人單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任，確保勞動過程的實現(xiàn)。只有簽訂合同，雙方勞動關(guān)系才得予形成。而集體合同是工會（或者工人代表）代表勞動者為維護(hù)職工勞動條件、生活條件等權(quán)益而與企業(yè)協(xié)商訂立的協(xié)議，是在勞動者與用人單位已形成勞動關(guān)系之后產(chǎn)生的，它主要規(guī)定的是企業(yè)行政的義務(wù)，而不是職工的義務(wù)。 十二、參考文獻(xiàn)： [1] 鄭尚元.勞動合同法的制度與理念.中國政法大學(xué)出版社，2008年 [2] 董保華.勞動合同立法的爭鳴與思考.上海人民出版社，2011年 [3] 宋湛.集體協(xié)商與集體合同.中國勞動社會保障出版社，2008年 8