2016年 經(jīng)濟(jì)法 課程論文 試論勞動(dòng)合同與集體合同的異同

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1、 論文題目： 試論勞動(dòng)合同與集體合同的異同 姓 名： 謝曉雨 系 部： 專(zhuān) 業(yè)： 班 級(jí)： 指導(dǎo)教師： 2016年3月8日 一、提要： 1 二、關(guān)鍵詞： 1 三、概述： 1 四、勞動(dòng)合同與集體合同涵義異同 2 五、勞動(dòng)合同與集體合同法律特征不同 3 5.1、主體不同 3 5.2、職責(zé)不同 3 5.3、勞動(dòng)合同與集體

2、合同內(nèi)容各有所側(cè)重 3 5.4、勞動(dòng)合同與集體合同的目的不同 4 2.5、勞動(dòng)合同與集體合同地位不同 4 六、勞動(dòng)合同與集體合同作用不同 5 七、勞動(dòng)合同與集體合同訂立程序不同 5 7.1勞動(dòng)合同訂立遵循下列程序 5 7.2集體合同訂立遵循以下程序 6 八、勞動(dòng)合同與集體合同履行的異同 6 九、勞動(dòng)合同與集體合同的變更 7 十、勞動(dòng)合同與集體合同終止的異同 7 十一、結(jié)論 8 十二、參考文獻(xiàn)： 8 I 一、提要： 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)所訂立的協(xié)議，是產(chǎn)生法律關(guān)系的法律事實(shí)。集體合同是工會(huì)（或職工代表）代表職工與所在企業(yè)

3、通過(guò)協(xié)商談判，就集體勞動(dòng)條件、生活條件等事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面協(xié)商。本文從勞動(dòng)合同與集體合同的涵義、法律特征、作用、訂立程序、履行、變更和終止幾方面分析二者之間的異同。 二、關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)合同、集體合同、異同 三、概述： 我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó)，就業(yè)成為一個(gè)十分突出的社會(huì)問(wèn)題。廣大勞動(dòng)者在就業(yè)前需與用人單位達(dá)成協(xié)議，簽定勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，1994年7月5日，我國(guó)頒布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》），該法于1995年1月1日起施行。 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與

4、勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。所謂總稱(chēng)，指其既包括勞動(dòng)法的母法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，也包括了大量的勞動(dòng)法規(guī)、條例、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則等調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。 其主要作用有： 1、是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”這說(shuō)明保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是我國(guó)勞動(dòng)法的實(shí)質(zhì)，也是勞動(dòng)法的首要任務(wù)。 2、是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系

5、。勞動(dòng)法為勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系提供了法律依據(jù)。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律關(guān)系的法律形式。工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中有特別重要的作用，他可以通過(guò)與用人單位集體協(xié)商、簽訂集體合同的形式，反映職工的要求，解決職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，從而改善集體勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 3、是建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動(dòng)合同，適應(yīng)社會(huì)化生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，可以增強(qiáng)雙方當(dāng)事人按約履行義務(wù)和行使權(quán)利的觀念，促使勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效益的提高，保證勞動(dòng)者的安全和健

6、康，還可促使勞動(dòng)者的合法流動(dòng)。 勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法的核心內(nèi)容。勞動(dòng)合同制度包括對(duì)勞動(dòng)合同形式、種類(lèi)、主要條款、訂立、變更、解除及違約責(zé)任的規(guī)定。集體合同我國(guó)稱(chēng)之為集體協(xié)商，也是勞動(dòng)法的內(nèi)容之一。集體合同制度主要包括集體合同訂立、變更、解除、形式及效力等內(nèi)容。本文就勞動(dòng)合同與集體合同的異同作粗淺的解說(shuō)。 四、勞動(dòng)合同與集體合同涵義異同 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)所訂立協(xié)議。勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。集體合同是工會(huì)（或職工代表）代表職工與所在企業(yè)通過(guò)協(xié)商談判，就集體勞動(dòng)條件、生活條件等事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面協(xié)商。不同點(diǎn)在于：前者訂立在

7、于明確勞動(dòng)關(guān)系，后者訂立是在已明確勞動(dòng)關(guān)系后為維護(hù)職工勞動(dòng)條件、生活條件等權(quán)益而訂立的協(xié)議。兩者相同點(diǎn)都是維護(hù)職工合法權(quán)益。 五、勞動(dòng)合同與集體合同法律特征不同 5.1、主體不同 勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者，即用人單位。集體合同主體一方是企業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)。 5.2、職責(zé)不同 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。按照勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動(dòng)，完全納入用人單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。集體合同中職工代表作為集體合同的一方當(dāng)事人，代表企業(yè)職工群體的意志和利益；企業(yè)行政代表企業(yè)

8、作為集體合同的一方當(dāng)事人，從維護(hù)企業(yè)的整體利益出發(fā)，雙方代表在平等的法律地位上，通過(guò)協(xié)商，取得合作，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。 5.3、勞動(dòng)合同與集體合同內(nèi)容各有所側(cè)重 勞動(dòng)合同的內(nèi)容由法律規(guī)定或受法律、法規(guī)規(guī)定的限制。盡管勞動(dòng)合同內(nèi)容在簽訂時(shí)各不一樣，但勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)合同必須具備七個(gè)法定條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。”這就體現(xiàn)了集體合同是以

9、職工勞動(dòng)條件、生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。 勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系確立的法律形式，則是對(duì)勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定，而集體合同主要是規(guī)定企業(yè)行政的義務(wù)，而不是職工的義務(wù)。 5.4、勞動(dòng)合同與集體合同的目的不同 勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付，當(dāng)然并不排除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)成果的要求。集體合同簽訂的直接目的在于規(guī)定企業(yè)職工的一般勞動(dòng)條件和生活條件。前者產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系確立之前，后者發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)過(guò)程之中。 2.5、勞動(dòng)合同與集體合同地位不同 勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位都負(fù)有義務(wù)，并且，各方所負(fù)義務(wù)既是與各自所享權(quán)利對(duì)應(yīng)的代

10、價(jià)，又是實(shí)現(xiàn)對(duì)方相應(yīng)權(quán)利的保證。依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方面向用人單位提供勞動(dòng)，另一方面向用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬。集體合同的內(nèi)容多涉及國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定，它規(guī)定企業(yè)在不低于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)，向職工提供勞動(dòng)條件與生活條件。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，這就使集體合同具有本企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效力。 六、勞動(dòng)合同與集體合同作用不同 訂立勞動(dòng)合同，其作用主要有： 1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障； 2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段； 3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。 訂立

11、集體合同，其主要作用：一是集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段；二是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與公平的有效措施；三是集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。如在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因單個(gè)勞動(dòng)者是相對(duì)弱者而不足以同用人單位抗衡，難免會(huì)違心地接受用人單位提出的不合理?xiàng)l款，不能平等地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。通過(guò)工會(huì)代表全體勞動(dòng)者簽訂集體合同，就可以改善單個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，避免勞動(dòng)者被迫接受不合理?xiàng)l款，可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的平等實(shí)現(xiàn)。 七、勞動(dòng)合同與集體合同訂立程序不同 7.1勞動(dòng)合同訂立遵循下列程序 1、用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求，有義務(wù)回

12、答勞動(dòng)者的詢(xún)問(wèn)。 2、雙方協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同。 3、辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。 7.2集體合同訂立遵循以下程序 1、集體協(xié)商，擬定集體合同草案。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為，此過(guò)程即為集體合同草案形成過(guò)程。 2、討論并通過(guò)集體合同草案。集體合同草案形成后，應(yīng)召開(kāi)職工大會(huì)，組織廣大職工就草案中有關(guān)問(wèn)題充分討論、醞釀，提出修改意見(jiàn)，最后再就修改后的草案進(jìn)行正式通過(guò)。 3、簽署集體合同與審查備案。草案修改定稿后，由雙方代表在合同文書(shū)上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管

13、部門(mén)審查備案。 八、勞動(dòng)合同與集體合同履行的異同 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，雙方必須按合同內(nèi)容嚴(yán)格、認(rèn)真履行。合同履行都遵循實(shí)際履行、全面履行和合作履行的原則。 實(shí)際履行原則：勞動(dòng)合同實(shí)際履行包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行；二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過(guò)程。 全面履行原則：勞動(dòng)合同這一原則要求勞動(dòng)者一方按照法律與合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，保質(zhì)保量的完成勞動(dòng)任務(wù)；要求用人單位全面按照法律和合同規(guī)定，向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。 合作履行原則：勞動(dòng)合同這一原則要求雙

14、方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。 集體合同在履行時(shí)同樣遵循實(shí)際履行、適當(dāng)履行和協(xié)作履行的原則，認(rèn)真執(zhí)行、嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的條款，全面落實(shí)合同中規(guī)定的各項(xiàng)措施和指標(biāo)。同時(shí)，應(yīng)針對(duì)不同的合同條款使用不同的履行辦法。對(duì)于其中的標(biāo)準(zhǔn)性條款，要求在合同有效期限內(nèi)始終按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行勞動(dòng)合同，確保職工勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)不低于集體合同中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于目標(biāo)性條款，應(yīng)具體落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃中，并積極創(chuàng)造條件予以實(shí)現(xiàn)。對(duì)于約定不明的內(nèi)容，凡國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行；無(wú)明確規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商議定。 九、勞動(dòng)合同

15、與集體合同的變更 勞動(dòng)合同的變更，是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對(duì)勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展。 集體合同的變更，指因訂立集體合同所依據(jù)的客觀情況的變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體合同進(jìn)行的修改和補(bǔ)充。 十、勞動(dòng)合同與集體合同終止的異同 勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。能引起勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)主要有： 1、合同期限屆滿(mǎn)； 2、約定終止條件成立； 3、合同目的實(shí)現(xiàn)； 4、當(dāng)事人死亡； 5、勞動(dòng)

16、者退休； 6、用人單位消滅。 集體合同的終止，即由于一定法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同的效力消滅。它包括下述三種情況：1、因有限期屆滿(mǎn)而終止；2、因目的實(shí)現(xiàn)而終止；3、因依法解除而終止。 十一、結(jié)論 綜上所述，勞動(dòng)合同與集體合同都是勞動(dòng)者（或勞動(dòng)者代表）與用人單位訂立的協(xié)議，是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，這是兩者相同的一面。不同之處是勞動(dòng)合同訂立是為了建立勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任，確保勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)。只有簽訂合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系才得予形成。而集體合同是工會(huì)（或者工人代表）代表勞動(dòng)者為維護(hù)職工勞動(dòng)條件、生活條件等權(quán)益而與企業(yè)協(xié)商訂立的協(xié)議，是在勞動(dòng)者與用人單位已形成勞動(dòng)關(guān)系之后產(chǎn)生的，它主要規(guī)定的是企業(yè)行政的義務(wù)，而不是職工的義務(wù)。 十二、參考文獻(xiàn)： [1] 鄭尚元.勞動(dòng)合同法的制度與理念.中國(guó)政法大學(xué)出版社，2008年 [2] 董保華.勞動(dòng)合同立法的爭(zhēng)鳴與思考.上海人民出版社，2011年 [3] 宋湛.集體協(xié)商與集體合同.中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2008年 8