努力學(xué)習(xí) 扎實工作 全面提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

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1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流 努力學(xué)習(xí) 扎實工作 全面提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力 .....精品文檔...... 努力學(xué)習(xí) 扎實工作 全面提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力 ――2003-2011年工作情況匯報 齊師桓 本人齊師桓，2003年7月進入武夷煙葉有限公司工作至今。曾在五個部門及相關(guān)崗位上工作，從事過清選、生產(chǎn)數(shù)據(jù)的收集和整理、行政管理、物資采購、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建設(shè)和實施、企業(yè)文化宣貫等；現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)貫標(biāo)對標(biāo)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。八年間，在公

2、司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的協(xié)作和幫助下，始終以“一分耕耘，一分收獲”的處世態(tài)度，努力學(xué)習(xí)，扎實工作，表現(xiàn)出嚴(yán)明的組織紀(jì)律、良好的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和端正的工作作風(fēng)。自身的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、學(xué)習(xí)能力等方面邁上了一個新的臺階。下面，我就八年來工作情況做如下匯報： 工作情況 一、加強學(xué)習(xí)，更新觀念，自身素質(zhì)得到全面提升。 理論是行動的指南，任何工作都離不開理論的指導(dǎo)。為此，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、黨的十七大、科學(xué)發(fā)展觀的要義、核心和實質(zhì)，不斷提高人生觀、世界觀、價值觀。進一步加強思想修養(yǎng)，提高政治素質(zhì)，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)工作，并將其內(nèi)化為自覺行動。做到無論在何種情況下，思想上始終清醒，政治上始終堅定

3、。還認(rèn)真學(xué)習(xí)了2011年全國煙草工作會議報告、省局工作會議報告、公司工作會議報告等文件。清楚了解行業(yè)、我省、公司的發(fā)展動態(tài)和工作要求。在思想上同行業(yè)、公司要求保持高度一致，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好“國家利益至上，消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀。在工作上，努力把“至誠至信 全心全意”這一根本服務(wù)理念體現(xiàn)在積極進取、開拓創(chuàng)新、認(rèn)真負(fù)責(zé)、扎實工作的具體行動中，努力把各項工作落實到位。工作期間，分別于2003年、2008年、2009年三次被評選為“優(yōu)秀員工”。 二、勤奮努力，專注業(yè)務(wù)，為工作開展奠定理論基礎(chǔ)。 古語有云：“業(yè)精于勤，荒于嬉”。工作做的好與壞，是否達(dá)到預(yù)期的目的，與自身是否具備相

4、關(guān)的業(yè)務(wù)知識，在日常工作中是否嚴(yán)格要求，歸納總結(jié)，持續(xù)改進，有著莫大的關(guān)系。為提高業(yè)務(wù)水平，在人事部工作期間，每年參加省局舉辦的通訊員培訓(xùn)班、選派到邵武報道組跟班學(xué)習(xí)、參加福建日報社的新聞培訓(xùn)等。日常工作中，定期向省局、南平市局網(wǎng)站、《武夷煙葉》報投稿，來提高寫作能力，2007年被評為公司優(yōu)秀通訊員。 在綜合計劃部、技術(shù)中心工作期，深入學(xué)習(xí)《招投標(biāo)法》、《福建省煙草專賣局大宗物資采購管理規(guī)定》、《福建省煙草專賣局招投標(biāo)管理規(guī)定》、《福建省煙草專賣局固定資產(chǎn)投資管理規(guī)定》等文件；自費購買了《質(zhì)量管理體系理解與實施》、《企業(yè)標(biāo)化建設(shè)實施指南》，經(jīng)常上網(wǎng)進入管理論壇學(xué)習(xí)，參加職業(yè)健康安全管理體系外

5、審員培訓(xùn)等，為更快的進入工作角色，更好的開展工作，提高工作效率奠定了理論基礎(chǔ)。 通過努力，于2010年取得質(zhì)量管理體系國家注冊審核員證，2010年全省首批行審員的選拔中取得全省第三的成績。多次被省局抽調(diào)參加行業(yè)審核、信息研討會、工作交流會、編寫體系工作報告、審核要點等。參加質(zhì)量管理體系行業(yè)外審核4次，鍛煉了審核技巧，提高了工作技能。 三、踏實工作，開拓創(chuàng)新，積極有效的開展各項工作。 （一）扎實有效地開展貫標(biāo)、對標(biāo)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。 深入宣傳、優(yōu)化整合、突出審核。對照國家局、省局體系貫標(biāo)和打葉復(fù)烤企業(yè)對標(biāo)的文件要求，組織內(nèi)審員建立、實施、改進公司綜合管理體系，推進對標(biāo)管理工作，建設(shè)企

6、業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，促進企業(yè)管理水平提升。 一是注重實效、突出運用，全面開展貫標(biāo)工作。通過不斷理順、梳理和整合文件、記錄和流程，減少制度的交叉重復(fù)，合理設(shè)置記錄，優(yōu)化流程；通過突出重點、改進弱點，加強專賣、紀(jì)檢、財務(wù)、安全制度的完善，做到制度嚴(yán)謹(jǐn)、程序優(yōu)化、權(quán)限明確、責(zé)任到人；通過PDCA閉環(huán)管理，加強過程的監(jiān)督檢查，使各部門形成有效的監(jiān)督制約機制。程序文件從原來的16個增加到了49個，增加流程132個，管理規(guī)定89個，更加有效、有力的統(tǒng)一行動、指導(dǎo)工作。于2009年，質(zhì)量管理體系全省現(xiàn)場會上作了典型發(fā)言，2011年通過認(rèn)證審核，取得三標(biāo)管理體系認(rèn)證證書。 認(rèn)真解決管理中存在的問題。在內(nèi)審和管理

7、評審中，體系辦充分運用審核工具，查找管理薄弱環(huán)節(jié)，大膽暴露問題，督促相關(guān)部門制訂改進措施，對存在的問題積極進行整改。八年間，共舉行內(nèi)部審核10次，管理評審7次，發(fā)出了68份的不符合項，觀察項169項，所有問題在規(guī)定的時限內(nèi)均已整改完畢。 二是認(rèn)真分析、查找差距、扎實推進對標(biāo)工作。根據(jù)國家局《關(guān)于全面開展打葉復(fù)烤企業(yè)對標(biāo)工作的意見》的文件精神和省局的部署，體系辦組織各部門內(nèi)審員召開專題會議，通過開展對標(biāo)檢查工作，對照行業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)，從效率指標(biāo)、成本指標(biāo)和能耗指標(biāo)等方面，以全國平均指標(biāo)為基礎(chǔ)，討論研究對標(biāo)指標(biāo)、確定對標(biāo)項目，總結(jié)分析存在的不足，在今年的工作中逐步縮小與先進企業(yè)指標(biāo)的差距，推進我司管

8、理水平的提升。 三是科學(xué)安排、深入研究、積極組織企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。通過召開企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)研討會的方式，研究確定了，以“統(tǒng)一、簡化、協(xié)調(diào)、優(yōu)化”作為公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的思路。并已經(jīng)完成了四大類37個小類的綜合基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn)初稿的轉(zhuǎn)化、修改、編制工作，共計文件323個。將管理流程放在管理文件里，作為文件的附錄，而不再單列，既有利于體系文件的整體性，也有利于查找和閱讀。引入標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范格式，減少人工調(diào)整文件，節(jié)約了工作時間，提高了工作效率、使文件更加統(tǒng)一規(guī)范。 在今年6月省局召開的“2011年貫標(biāo)、對標(biāo)工作研討會”上，作為全省第一家建設(shè)和實施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的單位，其標(biāo)準(zhǔn)分類、文件編號

9、、管理方法得到了省局和兄弟單位的一致認(rèn)可。 （二）積極穩(wěn)妥的做好行政管理、企業(yè)文化宣貫工作。 一是強化規(guī)范意識，提高行政工作的有效性。人事部是機關(guān)公務(wù)和社會活動的樞紐，事務(wù)繁雜，聯(lián)系廣泛，常常會遇到一些急需解決但又十分棘手的問題。必須建立一套與其工作特點相適應(yīng)的規(guī)章制度，來規(guī)范人和事，使工作的各個環(huán)節(jié)都置于有效的控制之下。為此，出臺了《公文管理規(guī)定》、《會議接待規(guī)定》、《車輛管理》、《文件打印規(guī)定》、《廠區(qū)參觀規(guī)定》等工作制度，通過各項規(guī)章制度的制定，做到處處有章法，人人懂規(guī)矩。使行政管理工作有序開展、行為規(guī)范到位。2005年全省實施辦公自動化系統(tǒng)（OA），與信息管理人員，一起研究公文審批

10、程序。設(shè)定了公司分為：上行文、下行文和平行文三種，并相應(yīng)確定的機關(guān)代字：閩武葉、閩武葉內(nèi)、閩武葉人、閩武葉黨、閩武葉工等五種文體，更有效的規(guī)范了公司公文管理及運行。 二是突顯特色，企業(yè)文化落地生根。在企業(yè)文化的宣貫過程中按照省局“建設(shè)一個展館、發(fā)行一套叢書、舉行一場發(fā)布會、拍攝一個宣傳片”的四個一工作要求，結(jié)合公司“精”文化特色、生產(chǎn)經(jīng)營特點、當(dāng)?shù)靥赜械奈幕蛩?。在叢書中加入邵武特有人文景觀圖片，在宣傳片中融入邵武“鐵城”精神，在展館中體現(xiàn)簡潔而大方、豐富而有序，全面展現(xiàn)在公司的發(fā)展歷程，發(fā)布會則展現(xiàn)簡單而不失隆重、低調(diào)而不失華麗，受到了黃星光組長及一行人員的一致認(rèn)可和表揚。 （三）嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)

11、致地做好物資采購工作。 一是提高責(zé)任意識，保障科學(xué)規(guī)范，陽光采購。采購工作人員應(yīng)該具備嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的思維、細(xì)心周到的態(tài)度。在各個環(huán)節(jié)，每個步驟、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、運用科學(xué)、合理的機制和制度，來提高責(zé)任意識、落實工作責(zé)任。根據(jù)省局相關(guān)文件精神和要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，出臺了《大宗物資采購管理規(guī)定》、《招投標(biāo)管理規(guī)定》、《固定資產(chǎn)投資管理規(guī)定》、《供應(yīng)商管理辦法》、《評標(biāo)委員會管理辦法》等，將物資采購分為煙草專用機械類、生產(chǎn)輔料、備品配件、辦公耗材、服務(wù)管理等項目，更有利于物資采購管理。在全省率先成立評標(biāo)委員會，并要求在評標(biāo)人員在開標(biāo)前半小時，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下確定評委，使評標(biāo)過程更加公平、公正。

12、 二是強化痕跡管理，細(xì)致準(zhǔn)確，公開透明。從采購項目立項、文件報批、招標(biāo)過程、合同簽訂、物資驗收、貨款支付、售后管理、供應(yīng)商評價的全過程增加了19個表單。使采購管理做到細(xì)致、準(zhǔn)確、無誤，實現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、專業(yè)化、流程化，提高工作效率，為不斷提升和改進采購工作奠定基礎(chǔ)。 存在的問題和教訓(xùn) 一、理論學(xué)習(xí)還要加強，業(yè)務(wù)知識還要再提高。平時能夠注意學(xué)習(xí)，也翻閱了較多的書籍，但存在不平衡的問題，學(xué)習(xí)內(nèi)容上憑個人愛好，自己喜歡的方面就多看，不喜歡的方面就看的少，甚至是不看；對業(yè)務(wù)書籍看的較多，基礎(chǔ)常識、法律法規(guī)等方面的書籍閱讀的較少。學(xué)習(xí)時間上隨意性也大，系統(tǒng)性、計劃性不強，缺乏“擠”勁和“鉆”

13、勁。 二、工作力度不夠。在平時工作中，計劃性不夠強，實施力度不夠。雖然工作能及時完成，但統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃方面還做的不夠細(xì)致。 三、創(chuàng)新和開拓精神還不夠。更多的滿足于領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，積極主動性不夠強，沒有更好的站在職能部門的角度，積極為企業(yè)進一步發(fā)展和管理潛力作思考、想辦法，創(chuàng)新意識和開拓精神進一步提升。 四、在協(xié)調(diào)、配合、服務(wù)各部門的工作關(guān)系中，還存在躁浮的心理，全心全意服務(wù)的意識不夠強烈。 今后努力的方向 隨著公司深化改革的步伐加快，要達(dá)成省局楊局長提出的“爭創(chuàng)國內(nèi)最先進的打葉復(fù)烤企業(yè)”的目標(biāo)，我們還要繼續(xù)努力。通過對幾年來的工作、學(xué)習(xí)的深刻反思，使我更加清醒地認(rèn)識到自己存在的問

14、題，也更加增強了改正不足、不斷提高業(yè)務(wù)和工作能力的信心。在今后的工作中，決心從以下幾個方面進行努力： 一、樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學(xué)習(xí)，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標(biāo)準(zhǔn)。首先是學(xué)習(xí)理論，要切實地把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要。學(xué)習(xí)理論，要與實際工作緊密地結(jié)合起來，克服“兩張皮”的現(xiàn)象。廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟、政治、法律、科技、歷史、文化等多方面的知識，要認(rèn)真解決學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)方法的問題，除了系統(tǒng)地學(xué)習(xí)好、掌握好理論知識以外，還要針對問題、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，自己缺什么就要抓緊補什么，要從日常事務(wù)中超脫出來，做到學(xué)習(xí)經(jīng)?；⒘?xí)慣化。 二、認(rèn)真

15、履行崗位職責(zé)，竭盡全力做好工作。一是大膽加強管理，全面推進各項的完善、落實和執(zhí)行，對所有的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)嚴(yán)格規(guī)范，嚴(yán)格按制度和程序辦事；二是具體工作中高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、多做工作，少說空話、多干實事，盡職盡責(zé)、忠于職守，踏踏實實地工作。 三、樹立開拓創(chuàng)新的精神，開創(chuàng)工作新局面。敢于沖破傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀。在工作中摸索規(guī)律，在改進中尋找短板，大膽地投身到工作實踐中去加以解決實際問題。在今后的工作中，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。 四、培養(yǎng)奉獻精神。要有不圖名、不圖利，默默無聞、忘我工作的精神境界。在今后的工作，更加勤勤懇懇、任勞任

16、怨，謀事而不謀利、奉獻而不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艱辛，耐得住別人說三道四，把全部心思用在工作上，兢兢業(yè)業(yè)，卓有成效地抓好各項工作，在工作中去體現(xiàn)自身的價值。 五、加強溝通協(xié)作能力。在工作前，坦誠交流，實際情況、工作要求和目標(biāo)，表達(dá)自己的真實觀點，達(dá)成共識。在工作中，真誠交流，鼓勵發(fā)現(xiàn)和提出問題，有效解決工作中的難題。在工作結(jié)束后，真心交流，總結(jié)教訓(xùn)，積累經(jīng)驗，有反思有提高。 工作啟示 回顧八年來的履職情況，我感到既充實，又欣慰。工作上我和同事們一起并肩戰(zhàn)斗，不僅增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示，工作能力也得到了一定的提高。概括起來，有三點啟示： 一是

17、靠信念成就事情。面對每一個陌生的工作崗位，確實感到擔(dān)子重、壓力大，但我有一個堅定的信念，就是相信組織上的正確領(lǐng)導(dǎo)，相信部門之間的理解支持，相信同事之間的團結(jié)合作，及絕大多數(shù)員工的正義感和責(zé)任感，憑著這種信念，使我克服了工作上一個又一個困難。 二是靠工作統(tǒng)一思想。我深切感到，工作是統(tǒng)一思想的助推器，是協(xié)調(diào)關(guān)系的潤滑油，是形成合力的凝結(jié)劑。從深入探討、分層解釋、同步認(rèn)知到具體實施上一些正常的工作分歧，方方面面總有一些不同的意見，但我并沒有把精力耗在無謂的爭論上，而是在工作實踐中逐步加深認(rèn)識，增進了解。 三是靠個性謀求共識。在工作實踐中，正確處理共性與個性的關(guān)系，在充分尊重個性的基礎(chǔ)上，學(xué)會寬容

18、、學(xué)會換位思考、學(xué)會聽取他人建議，使個性與共性協(xié)調(diào)發(fā)展，最終將消極因素逐步轉(zhuǎn)化為積極因素，形成推動工作的合力。 1 一 月 二 月 三 月 產(chǎn)品名稱 數(shù)量 金額 利潤 產(chǎn)品名稱 數(shù)量 金額 利潤 產(chǎn)品名稱 數(shù)量 金額 利潤

19、 合 計 合 計 合 計 四 月 五 月 六 月 產(chǎn)品名稱 數(shù)量 金額 利潤 產(chǎn)品名稱 數(shù)量 金額 利潤 產(chǎn)品名稱 數(shù)量 金額 利潤

20、 合 計 合 計 合 計 下午13：00—17：00 度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。 3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡

21、：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批

22、備案。 3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。 3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。 3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2加班管理 3.2.1定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 A．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證

23、員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。 3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意

24、，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。 3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。 3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。 3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。 3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程 3.2

25、.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。 3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。 3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。 人生是條無名的河，是深是

26、淺都要過。人生是杯無色的茶，是苦是甜都要喝。人生是首無畏的歌，是高是低都要喝。愿大家能輕松地對待自己，微笑著對待生活！還要學(xué)會一點人生的哲學(xué)，別人的缺點不要去宣揚和放大，自己的優(yōu)點不要天天去欣賞和歡呼。 　　人生有三苦：你得不到，所以你痛苦；得到了，卻不過如此，所以你覺得痛苦；最后你輕易地放棄了，后來卻發(fā)現(xiàn)，原來它在你生命中是那么重要，所以你覺得痛苦。 　　如果把苦難視為苦難，那它就真的是苦難了。但是我們?nèi)绻阉c我們精神世界里最廣闊的那片土地相結(jié)合，它就成為一種寶貴的營養(yǎng)，滋潤我們的心田，會讓我們在苦難中如鳳凰涅槃，思想上會得到升華，會體會到一種特別的甘甜和美好。 　　一年

27、老似一年，一日過去就沒了一日；一個秋天又一個秋天，一輩人催一輩人；一次聚會一次離別，一場歡喜一份傷悲；一張床榻一個人臥，一生都在一場夢里。 　　心里的，夢里的，存在的，回憶的，一些人，一些事情，等不到秋風(fēng)起，就該留的，該走的，各去他鄉(xiāng)，人生好一個劇場。 　　征服世界，并不偉大，一個人能征服自己，才是世界上最偉大的人。 　　人生百年，匆匆忙忙。我們總會在一個有著溫暖陽光的午后癡癡地想著，自己到底是不是真實的存在？我們的生活是不是如同夢游？生命的意義到底在哪里？努力了很久沒有收獲，是不是應(yīng)該放棄？生活里不妨學(xué)會一種自然的心態(tài)，讓自己保持一種天然呆、自然萌。 　　不管苦惱和我

28、們?nèi)绾渭m纏，我們都坦然地接受，不必要在內(nèi)心留下任何傷疤。 　　不要悲觀地認(rèn)為我們自己運氣很不好，其實比我們更不好的人還很多；不要樂觀地認(rèn)為我們自己很偉大，其實我們只是滄海之一粟。 　　把命運捧在手心，空空如也；把命運走在腳下，又實在又漫長；把命運交給明天，不過是個遙遠(yuǎn)的夢想。 　　對于世界我們渺小的猶如塵埃，對于自己我們卻寬闊的猶如世界，自己就是自己的一切，如果放棄，一切將都不存在。 　　人生在世，草木一秋。不管是快樂的時光，還是悲傷的瞬間，時間都在不急不慢地前進著，不會為誰的留戀而多做停留，也不會因誰的厭倦而加快腳步。人生不如意十之八九，前世的自己已不可推測，現(xiàn)世的自

29、己正在經(jīng)歷大大小小的得失，有些錯誤不可挽回，有些美好的片段也已成為塵封的記憶。 　　不管我們擁有什么，擁有多少、擁有多久，都只不過是擁有極其渺小的瞬間。人譽我謙，又增一美；自夸自敗，又增一毀。無論何時何地，我們永遠(yuǎn)都應(yīng)保持一顆謙卑的心。 　　人世間紛紛擾擾，彼此互相原諒與擔(dān)待，演繹著這世界所有的恩怨情仇，看紅塵滄海桑田，一時一事，本無定數(shù)。面對著一切，過去了就放下，無需糾纏，從容淡定，猶如云聚云散。每一天，每一刻，都是結(jié)束，也都是開始。 　　雖然我們很渺小。平凡得猶如路邊的小草，我們希望生命從容，熱情，生命既然很珍貴，那么我們又何必匆匆趕路？看一看風(fēng)景，相約一些朋友，開心地走

30、過這個冬天。 　　我們的生命與悠長的時空相比，顯得匆匆而且渺小，我們沒有能力去和所有的煩惱抗?fàn)?，我們又不能屈服于各種煩惱，我們相信生命是真實而誠摯的。就讓那些煩惱飄遠(yuǎn)，就算相忘于江湖，多一些寬容吧！ 　　人世間有許多無奈，阻擋不住時光流去，關(guān)不上虛空的大門，人海之間渺小再無渺小，再多的剛強個性，只能給自己帶來更多的傷痛和傷感。 　　淺淺一笑：回首滄桑，笑看世事，也無風(fēng)雨也無晴；放開得失，看破成敗，化盡悲歡是他鄉(xiāng)。有情風(fēng)萬里卷潮來，無情送潮歸。人生的事，來往如梭，恰似潮來又潮歸。歸去來兮，吾歸何處？歸鄉(xiāng)何在？此心安處。 　　人間戲劇，扮演不同的角色。有的人常常扮演主角，有的人常常扮演配角，有的人從主角跌落到配角，有的人從配角上升為主角。這往往不是人自己可以選擇的。但是，不論扮演什么樣的角色，人都不能忘記自己人生的原始起點，都不能迷失自己生命的真我本質(zhì)。 　　好處想，往前方看，往目標(biāo)靠近，才能不枉此生。