答案-干部選拔任用條例測(cè)試題.doc

《答案-干部選拔任用條例測(cè)試題.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《答案-干部選拔任用條例測(cè)試題.doc（4頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（新修訂）和關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見學(xué)習(xí)測(cè)試題（參考答案） 一、填空題：（共30分，每空2分）1、新的干部選拔任用工作條例增設(shè)動(dòng)議一章，規(guī)定由 黨委（黨組） 或 組織（人事） 部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見。2、在考察環(huán)節(jié)，組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)就考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱 個(gè)人有關(guān)事項(xiàng) 報(bào)告情況，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。3、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng) 逐級(jí) 提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。任職試用期或者提拔任職不滿 一

2、年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越 兩 級(jí)別提拔。4、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的 重要參考 。5、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由 本級(jí)黨委常委會(huì)研究 提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門溝通后，確定考察對(duì)象；個(gè)別提拔任職，由 黨委(黨組) 研究確定考察對(duì)象。6、跨地區(qū)跨部門交流的干部，應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系 和黨的組織關(guān)系。7、干部任職試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按 試任前 職級(jí)安排工作。8、黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，

3、本人必須 回避 。9、引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部， 一 年內(nèi)不安排職務(wù)。10、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行選任制、 委任 制，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制。二、單項(xiàng)選擇題：（共20分，每題2分）1、提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（）以上工齡和（）以上基層工作經(jīng)歷。 AA、五年 兩年 B、五年 三年 C、四年 兩年 D、五年 四年2、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（）成員到會(huì)。 BA、二分之一以上 B、三分之二以上 C、四分之三以上 D、五分之四以上3、因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后（）內(nèi)完成培訓(xùn)。 AA、一年 B、兩年 C、三年 D、四年4、考察對(duì)

4、象一般應(yīng)當(dāng)（）擬任職務(wù)人數(shù) A A、多于 B、少于 C、等于 D、相當(dāng)于5、部門與地方雙重管理干部的考察工作，由（）負(fù)責(zé)，會(huì)同（）進(jìn)行。 CA、黨委 組織部門 B、部門 地方 C、主管方 協(xié)管方 D、協(xié)管方 主管方6、對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)()同意 CA、本級(jí)黨委 B、上級(jí)黨委 C、上級(jí)組織（人事）部門 D、縣委常委會(huì)7、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，公示期不少于（）工作日。 BA、七個(gè) B、五個(gè) C、十個(gè) D、六個(gè)8、由黨委(黨組)決定任職的，自()之日起計(jì)算任職時(shí)間。 AA、黨委(黨組)決定 B、任免通知發(fā)出 C、公示期滿 D、任職9、在同一職位連續(xù)任職達(dá)到（）任期的，

5、不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。 BA、一個(gè) B、兩個(gè) C、三個(gè) D、四個(gè)10、對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定予以（）使用。 AA、免職或者降職 B、不予提拔 C、不再擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù) D、撤職三、判斷題：（共10分，每題1分）1、公開選拔處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進(jìn)行。（）2、提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。（）3、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置差額定向推薦。（）4、近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的可以列為考察對(duì)象。（）5、同一地方（部門）的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。（）6、部門和

6、地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進(jìn)行醞釀。（）7、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會(huì)議推薦。（）8、對(duì)考察對(duì)象單位人員較少的，黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組可以由一名成員組成。（）9、屬于上級(jí)黨委(黨組)管理的干部，本級(jí)黨委(黨組)不可以提出選拔任用建議。（）10、個(gè)別提拔任職的民主推薦程序，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話情況，再進(jìn)行會(huì)議推薦。（）四、簡(jiǎn)答題：（共40分，每題10分）1、動(dòng)議環(huán)節(jié)有哪些程序？答：組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔

7、任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。2、具有哪些情形之一的不得列為考察對(duì)象？答：有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象:(一)群眾公認(rèn)度不高的。(二)近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。(三)有跑官、拉票行為的。(四)配偶已移居國(guó)(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的。(五)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。(六)其他原因不宜提拔的。3、關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見中提出了“五個(gè)一律”懲誡措施，其具體內(nèi)容是什么？答：(一)對(duì)跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理；(二)對(duì)拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀(jì)依法處理；(三)對(duì)買官賣官的，一律先停職或免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理；(四)對(duì)違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律宣布無效，按干部管理權(quán)限予以糾正；(五)對(duì)說情、打招呼和私自干預(yù)下級(jí)干部選拔任用的，一律堅(jiān)決抵制，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理。4、怎樣才能更好地發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用？第 4 頁 共 4 頁