LNER-GL-006(A) 獎(jiǎng)懲管理辦法

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1、 獎(jiǎng)懲管理辦法 管理規(guī)章－LNER/GZ-006 A/0 獎(jiǎng)懲管理辦法 一、 目的：為了加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制訂本辦法。 二、 范圍：公司全體員工。 三、 權(quán)責(zé)： 3.1 企管部負(fù)責(zé)制訂、修訂本辦法。 3.2 各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、提報(bào)獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。 四、 內(nèi)容： （一） 獎(jiǎng)勵(lì) 1. 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及方式 1.1. 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：嘉獎(jiǎng)；記小功；記大功。 1.2. 獎(jiǎng)勵(lì)方式：獎(jiǎng)金；加薪；晉級(jí)；其他（由公司另定）。 2. 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則 2.1. 嘉獎(jiǎng)對(duì)象 1) 品行優(yōu)

2、良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守為公司楷模者； 2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者； 3) 參與、協(xié)助事故或時(shí)間救援工作者； 4) 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模； 5) 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工； 6) 拾金不昧且價(jià)值較高者； 7) 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不至中斷者； 8) 全年從未遲到、早退、請(qǐng)假而且工作勤奮者。 2.2. 記小功對(duì)象 1） 對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)者； 2） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者； 3） 對(duì)危害公司的事件如舞弊、盜竊等，及時(shí)制止或檢舉，避免加大損失，其價(jià)值超過平均日給工資100倍者

3、； 4） 利用廢料有較大成果者； 5） 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者； 6） 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者； 7） 執(zhí)行臨時(shí)緊急、很重要任務(wù)能依限完成者。 2.3. 記大功對(duì)象 1） 對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者； 2） 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新、成效卓越者； 3） 對(duì)于舞弊或有危害公司的事件能事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者； 4） 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者； 5） 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者； 6） 獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者； 7） 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者； 8） 對(duì)危害公司的事件如舞弊、盜竊等，及時(shí)制止或檢舉，避免加大損失，其價(jià)值超過平均日給工資2

4、00倍者； 3. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng) 目方 式 嘉獎(jiǎng) 記小功 記大功 獎(jiǎng)金 100元 300元 500元 加薪 — — 100/月 晉級(jí) — — ☆ 其他 ☆ ☆ ☆ 注：1. ☆代表機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目； 2. 記大功者，其是否晉級(jí)除考慮其受獎(jiǎng)的緣由外，還須綜合考慮其能力、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、擬晉級(jí)職位的職務(wù)要求、編制情況等來決定。 4. 獎(jiǎng)勵(lì)程序 4.1. 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由所在部門提出申請(qǐng)，報(bào)企管部審核； 4.2. 企管部審核后，簽注意見后報(bào)總經(jīng)理審核，獲準(zhǔn)后執(zhí)行； 4.3. 獲獎(jiǎng)員工由

5、公司將于當(dāng)月工資中以勤勉獎(jiǎng)金形式發(fā)給獎(jiǎng)金； 4.4. 獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案，并張榜公布。 （二） 懲處 1. 懲處項(xiàng)目及方式 1.1. 懲處項(xiàng)目：警告；記小過；記大過；開除。 1.2. 懲處方式：罰金；減薪；降級(jí)。 2. 懲處規(guī)則 2.1. 警告對(duì)象 1） 工作時(shí)間未經(jīng)主管許可擅自離崗?fù)獬稣撸? 2） 月份內(nèi)發(fā)生遲到早退次數(shù)累計(jì)7次者； 3） 不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假者； 4） 委托他人或受托他人出勤打卡或簽到者； 5） 遇非常事故，故意回避逃離者； 6） 浪費(fèi)公司財(cái)物，因過失致?lián)p壞公物價(jià)值超過其日平均工資30倍者； 7） 在公司內(nèi)喧嘩、口角、工作期間飲酒，不服糾正者；

6、2.2. 記小過對(duì)象 1） 因玩忽職守、督導(dǎo)不力或業(yè)務(wù)疏失發(fā)生差錯(cuò)，而發(fā)生較大損失者； 2） 教唆他人，造謠生事者； 3） 工作不力，屢誡不改者； 4） 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)者； 5） 連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)者； 6） 連續(xù)曠工2天或全月累計(jì)曠工3天，全年累計(jì)6天者； 7） 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者； 8） 浪費(fèi)公司財(cái)物，因過失致?lián)p壞公物價(jià)值超過其日平均工資50倍者； 2.3. 記大過對(duì)象 1） 主管包庇員工舞弊，弄虛作假者； 2） 因玩忽職守、督導(dǎo)不力或者業(yè)務(wù)疏失導(dǎo)致重大損失者； 3） 泄露公司機(jī)密者； 4） 品行不正，有損風(fēng)化行為或捏名

7、誣陷同事者； 5） 故意造成重大損失者； 6） 損失或遺失公司重大物品、設(shè)備者； 7） 全月曠工累計(jì)達(dá)4天或全年累計(jì)7天者； 8） 在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)者。 2.4. 開除對(duì)象 1） 記大過2次者； 2） 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑者； 3） 盜竊財(cái)物，挪用公款者； 4） 屢次觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益者； 5） 有重大泄密行為，致使公司受重大損失者； 6） 煽動(dòng)眾人不服從規(guī)定或怠工者； 7） 在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者； 8） 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙者； 9） 連續(xù)曠工達(dá)3天或全月累計(jì)曠工5天、全年曠工達(dá)8天者； 10）

8、對(duì)員工暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 11） 偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者； 12） 其他違反國家法律或嚴(yán)重違反公司其他各項(xiàng)規(guī)定的行為，給公司造成重大損失或不良影響者。 3. 懲處標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng) 目方 式 警告 記小過 記大過 辭退 罰金 100元 300元 議定 議定 減薪 — 100元/月 職務(wù)降級(jí)一檔，薪資按降級(jí)后職務(wù)的相應(yīng)級(jí)別發(fā)放（已是最低職檔按最低級(jí)別薪資發(fā)放） — 降職 — — — 4. 懲處程序 4.1. 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例所提出處理意見，報(bào)企管部； 4.2. 企管部審核后，簽注意見后報(bào)總經(jīng)理審核，獲

9、準(zhǔn)后執(zhí)行； 4.3. 受懲處員工公司將于當(dāng)月工資中以懲處扣款的形式扣除相應(yīng)罰金。 4.4. 懲處事宜記入員工檔案，并予公告。 （三） 獎(jiǎng)懲轉(zhuǎn)換辦法 1. 員工之獎(jiǎng)勵(lì)兩年期間，以嘉獎(jiǎng)3次等于記小功1次，記小功3次等于記大功1次，即第三次受相同獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目時(shí)，第三次獎(jiǎng)勵(lì)方式標(biāo)準(zhǔn)為高一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)方式標(biāo)準(zhǔn)。 2. 員工之懲處兩年期間，以警告2次等于記過1次，記小過2次等于記大過1次，記大過2次應(yīng)予開除。即第二次受相同懲處項(xiàng)目時(shí)，第二次懲處方式標(biāo)準(zhǔn)為高一級(jí)的懲處項(xiàng)目的懲處方式標(biāo)準(zhǔn)。 3. 員工獎(jiǎng)懲轉(zhuǎn)換，本規(guī)定所稱嘉獎(jiǎng)與警告、記小功與記小過、記大功與記大過在受獎(jiǎng)懲日起一年內(nèi)可以相互抵消。

10、 4. 員工在受懲處之日起，若在一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好的可撤銷處罰，刪除受懲檔案記錄，但原則上不恢復(fù)原來的薪資與職務(wù)，從撤銷日起恢復(fù)享有加薪及晉升的權(quán)利；撤銷警告處分的考察期至少為半年，記小過處分至少為一年，記大過處分至少為一年半時(shí)間。 5. 懲處撤銷程序類同懲處程序規(guī)定。 （四） 附則 1. 其他以本公司或員工有利的行為，具有事實(shí)證明者，亦可申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)； 2. 其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)予以懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 制定： 秦偉 2010-7-17 審核： 核準(zhǔn)： 5