公共部門人力資源管理形考任務3階段性測試.doc

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1、不定項選擇題 30題 題目1 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準則。 選擇一項或多項： A. 清楚 B. 專門化 C. 準確 D. 全面化 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 清楚, 準確, 專門化 題目2 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。 選擇一項或多項： A. 人力資源獲取 B. 人力資源規(guī)劃 C. 人力資源紀律與懲戒 D. 人力資源開發(fā) 反饋 你的回答正確 The correct

2、 answers are: 人力資源規(guī)劃, 人力資源獲取, 人力資源開發(fā), 人力資源紀律與懲戒 題目3 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。 選擇一項或多項： A. 人力資源規(guī)劃 B. 薪酬管理 C. 人力資源供求預測 D. 工作分析 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 人力資源規(guī)劃, 工作分析 題目4 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。 選擇一項或多項： A. 智力

3、 B. 勞動者的勞動態(tài)度 C. 知識和技能的水平 D. 體質(zhì) 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 知識和技能的水平, 智力, 勞動者的勞動態(tài)度, 體質(zhì) 題目5 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。 選擇一項或多項： A. 正義 B. 權(quán)威 C. 民主 D. 公平 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 公平, 正義 題目6 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 （）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定

4、量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 選擇一項或多項： A. 體能分析問卷 B. 職位分析問卷 C. 管理職位描述問卷 D. 心理分析問卷 反饋 你的回答正確 正確答案是：管理職位描述問卷 題目7 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 轉(zhuǎn)任的主要特點是（）。 選擇一項或多項： A. 只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務的升降 B. 不涉及到公務員身份問題 C. 目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作 D. 公務員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 公務員在機關(guān)

5、系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動, 不涉及到公務員身份問題, 只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務的升降, 目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作 題目8 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 公共部門人力資源通用的培訓形式包括（）。 選擇一項或多項： A. 部內(nèi)培訓 B. 學校培訓 C. 交流培訓 D. 工作培訓 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 部內(nèi)培訓, 交流培訓, 工作培訓, 學校培訓 題目9 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 （）采用的是品位分類方法。 選擇一項或多項： A. 美國 B.

6、 英國 C. 日本 D. 法國 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 英國, 法國 題目10 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 工作評估的基本方法包括（）。 選擇一項或多項： A. 排序法 B. 分類法 C. 點數(shù)法 D. 因素比較法 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 排序法, 分類法, 因素比較法, 點數(shù)法 題目11 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。 選擇一項或多項： A. 公共組織與

7、非公共組織之間的人力資源流動 B. 公共組織之間的人力資源流動 C. 公共組織內(nèi)部人力資源流動 D. 非公共組織之間的人力資源流動 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 公共組織內(nèi)部人力資源流動, 公共組織之間的人力資源流動, 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動 題目12 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。 選擇一項或多項： A. 馬斯洛 B. 泰勒 C. 法約爾 D. 韋伯 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 韋伯,

8、泰勒, 法約爾 題目13 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（） 選擇一項或多項： A. 后續(xù)投資損耗 B. 無形的損耗 C. 制度性損耗 D. 人事管理損耗 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 制度性損耗, 人事管理損耗, 后續(xù)投資損耗 題目14 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 選擇一項或多項： A. 經(jīng)濟環(huán)境

9、B. 外部環(huán)境 C. 勞動力市場的供需狀況 D. 內(nèi)部環(huán)境 反饋 你的回答正確 正確答案是：內(nèi)部環(huán)境 題目15 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導向。 選擇一項或多項： A. 公共產(chǎn)品 B. 公共服務 C. 公共利益 D. 公共目的 反饋 你的回答正確 正確答案是：公共利益 題目16 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 人力資源市場具有的功能是（）。 選擇一項或多項： A. 管理功能 B. 信息儲存和反饋功能 C. 調(diào)配功能 D. 教育培

10、訓功能 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 調(diào)配功能, 信息儲存和反饋功能, 教育培訓功能, 管理功能 題目17 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 《中華人民共和國公務員法》于（）開始施行。 選擇一項或多項： A. 2007年10月1日 B. 2006年10月1日 C. 2007年1月1日 D. 2006年1月1日 反饋 你的回答正確 正確答案是：2006年1月1日 題目18 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。 選擇一項或多

11、項： A. 前期投資損耗 B. 管理損耗 C. 后續(xù)投資損耗 D. 制度性損耗 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 制度性損耗, 管理損耗, 后續(xù)投資損耗 題目19 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。 選擇一項或多項： A. 人力市場環(huán)境 B. 人力管理環(huán)境 C. 人力政策法規(guī)環(huán)境 D. 人力戰(zhàn)略環(huán)境 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 人力政策法規(guī)環(huán)境, 人力管理環(huán)境, 人力市場環(huán)境, 人力戰(zhàn)略環(huán)境 題目20 正確 獲得2.

12、00分中的2.00分 標記題目 題干 公共部門人才筆試具有（）的特點。 選擇一項或多項： A. 經(jīng)濟高效 B. 測評面寬 C. 誤差易控 D. 督導力強 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 經(jīng)濟高效, 測評面寬, 誤差易控, 督導力強 題目21 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（）進行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。 選擇一項或多項： A. 工作內(nèi)容 B. 工作目標 C. 工作關(guān)系 D. 工作職責 反饋 你的回答正確 The correct answers are:

13、 工作內(nèi)容, 工作職責, 工作關(guān)系 題目22 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。 選擇一項或多項： A. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年 B. 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關(guān)系的改變 C. 掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導經(jīng)驗公務員和初任的青年公務員 D. 掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關(guān) 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關(guān)系的改變, 掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導經(jīng)驗公務員和初任的青年

14、公務員, 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年 題目23 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 選擇一項或多項： A. 比利時 B. 德國 C. 英國 D. 美國 反饋 你的回答正確 正確答案是：美國 題目24 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。

15、選擇一項或多項： A. 50% B. 60% C. 70% D. 80% 反饋 你的回答正確 正確答案是：60% 題目25 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了()的重大作用。 選擇一項或多項： A. 榮譽激勵 B. 危機激勵 C. 情感激勵 D. 目標激勵 反饋 你的回答正確 正確答案是：危機激勵 題目26 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。 選擇一項或多項： A. 內(nèi)容不同 B. 性質(zhì)不同 C

16、. 目的不同 D. 形式不同 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 性質(zhì)不同, 目的不同, 內(nèi)容不同, 形式不同 題目27 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 關(guān)于無領(lǐng)導小組討論，下列說法正確的是（）。 選擇一項或多項： A. 主要測應試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 B. 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法 C. 測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想 D. 討論中的問題通常是以書面形式給出 反饋 你的回

17、答正確 The correct answers are: 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法, 討論中的問題通常是以書面形式給出, 主要測應試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 題目28 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 選擇一項或多項： A. 資質(zhì)測試 B. 無領(lǐng)導小組討論 C. 評價中心技術(shù) D. 筆試 反饋 你的回答正確 正確答案是：筆試 題目29 正確 獲得2.00分中的2.00分 標

18、記題目 題干 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（）。 選擇一項或多項： A. 分析人力資源的需求 B. 分析人力資源的分布 C. 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D. 分析人力資源供給 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 分析人力資源的需求, 分析人力資源供給, 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 題目30 正確 獲得2.00分中的2.00分 標記題目 題干 各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。 選擇一項或多項： A. 在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡 B. 在發(fā)展的路徑上都是由封

19、建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C. 在對公務人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡 D. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制 反饋 你的回答正確 The correct answers are: 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制, 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制, 在對公務人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡, 在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡 題目31 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調(diào)動

20、手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務員的工作關(guān)系。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目32 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。 題目33 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 一般來講，培訓是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。 題目34 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 我國現(xiàn)行的公務員職位分

21、類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目35 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目36 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。 題目37 不正確 獲得1.00分中的0.00分 標記題目 題干 公共部門人力資源的

22、政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目38 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可以適當領(lǐng)取兼職報酬。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。 題目39 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。

23、題目40 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目41 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目42 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 品位分類的最大特點是quot;因事設(shè)崗qu

24、ot;。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。 題目43 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目44 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目45 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 職位分類的最大特點是qu

25、ot;因事設(shè)人quot;，它強調(diào)的是公務員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目46 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目47 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（ ） 選擇一項： 對 錯

26、 反饋 正確的答案是“錯”。 題目48 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。 題目49 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 價值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目50 不正確 獲得1.00分中的0.00分 標記題目 題干 一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（ ） 選擇一項：

27、對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。 題目51 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 公平理論的基本觀點是:當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。 題目52 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 現(xiàn)代心理學研究表明，及時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目53 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 凡為官者必有俸祿，

28、quot;高官厚祿quot;是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目54 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數(shù)。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。 題目55 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確

29、的答案是“對”。 題目56 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目57 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 現(xiàn)代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目58 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“

30、錯”。 題目59 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為quot;人力資本的投資quot;的著名演講，因此，他也被后人譽為quot;人力資本之父quot;。 （ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目60 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 .職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學人事管理方式和人事分類制度。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。 題目6

31、1 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目62 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目63 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有quot;重賞之下，必有勇夫quot;之說。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。 題目64

32、正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。 題目65 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的根基。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目66 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 《公務員法》要求對公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的

33、重點是工作勝任能力。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。 題目67 不正確 獲得1.00分中的0.00分 標記題目 題干 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是科學技術(shù)水平的增長。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。 題目68 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 目標設(shè)置理論認為人的任何行為都是受某種目標的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標，可以激勵員工。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。 題目69 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的quot;土地是財富之母，勞動是財富之父quot;的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。 題目70 正確 獲得1.00分中的1.00分 標記題目 題干 在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（ ） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“對”。