第四講《就業(yè)報(bào)到證》及《戶口遷移證》辦理流程

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1、 《就業(yè)報(bào)到證》及《戶口遷移證》辦理流程 注： ① 由于畢畢業(yè)生就就業(yè)報(bào)到到證是湖湖北省教教育廳核核發(fā)，根根據(jù)相關(guān)關(guān)文件精精神和安安排，學(xué)學(xué)校一般般間隔22周辦理理一次《畢畢業(yè)生就就業(yè)報(bào)到到證》，遇遇到畢業(yè)業(yè)生辦理理高峰期期，學(xué)校校會(huì)和教教育廳協(xié)協(xié)商，調(diào)調(diào)整為11周辦理理一次；；所以在在6月份份之后送送往畢辦辦的協(xié)議議，《畢畢業(yè)生就就業(yè)報(bào)到到證》要要自己多多到畢辦辦去問情情況，各各個(gè)院系系沒有這這個(gè)權(quán)限限，報(bào)到到證和戶戶口遷移移證要到到畢辦領(lǐng)領(lǐng)取。 ② 學(xué)校一一般情況況下在周周二至教教育廳辦辦理就業(yè)業(yè)報(bào)到證證，請(qǐng)各各位畢業(yè)業(yè)生盡量量在周五五、周一一兩天將

2、將就業(yè)協(xié)協(xié)議書等等相關(guān)材材料送（郵郵寄）至至畢業(yè)生生就業(yè)指指導(dǎo)辦公公室，便便于學(xué)校校錄入和和審核，亦亦可以縮縮短領(lǐng)取取就業(yè)報(bào)報(bào)到證的的時(shí)間；； ? 畢業(yè)生就業(yè)業(yè)常見問問題解答答 1、有關(guān)簽簽約問題題 （1）什么么是《推推薦表》？？ 答：《畢業(yè)業(yè)生雙向向選擇就就業(yè)推薦薦表》（簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱《推推薦表》）每每個(gè)畢業(yè)業(yè)生只有有一式三三份，由由湖北省教教育廳統(tǒng)統(tǒng)一印發(fā)發(fā)，由學(xué)學(xué)校統(tǒng)一一發(fā)放到到學(xué)院，學(xué)學(xué)生在學(xué)學(xué)院領(lǐng)取取。推薦薦表是學(xué)學(xué)校向用用人單位位介紹畢畢業(yè)生在在校各方方面綜合合情況的的一種官官方憑證證，也是是畢業(yè)生生參加與與用人單單位雙向向選擇、洽洽談的介介紹信。 （2）什么么是《協(xié)協(xié)

3、議書》？？ 答：《畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書》（簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱《協(xié)協(xié)議書》）一一式三份，由由湖北省教教育廳統(tǒng)統(tǒng)一印發(fā)發(fā)，由學(xué)學(xué)校統(tǒng)一一發(fā)放到到學(xué)院，學(xué)學(xué)生在學(xué)學(xué)院領(lǐng)取取，畢業(yè)業(yè)生憑《協(xié)協(xié)議書》辦辦理《報(bào)報(bào)到證》。 （3）什么么是《報(bào)報(bào)到證》？？ 答：報(bào)到證證由藍(lán)色色上聯(lián)白白色下聯(lián)聯(lián)組成，是是畢業(yè)生生辦理戶戶籍遷移移，到工工作單位位報(bào)到的的憑證。上上聯(lián)（淡淡藍(lán)色）交交報(bào)到單單位，下下聯(lián)（白白色）存存入學(xué)生生本人檔檔案。 （4）請(qǐng)問問簽約到到底是怎怎么一回回事? 答：簽約就就是你和和用人單單位雙方方相互了了解后，有有意向到到用人單單位就業(yè)業(yè)，用人人單位也也有意向向接收你你，此時(shí)時(shí)，需要要簽訂一一式四

4、份份的就業(yè)業(yè)協(xié)議書書，以此此為據(jù)辦辦理報(bào)到到證。 （5）簽約約的手續(xù)續(xù)有哪些些？ 答：畢業(yè)生生和用人人單位談?wù)勍缀?，雙雙方簽字字、蓋章章，然后后到用人人單位主主管部門門蓋章，然后到到校大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)辦辦公室備備案和辦辦理報(bào)到到證等相相關(guān)手續(xù)續(xù)。 （6）與用用人單位位簽約應(yīng)應(yīng)注意哪哪些問題題？ 答：首先，在在簽約以以前，要要先了解解一下求求職單位位的基本本情況，如如單位的的成立年年限、經(jīng)經(jīng)營狀況況、用人人機(jī)制、晉晉升制度度、培訓(xùn)訓(xùn)體系、發(fā)發(fā)展方向向、老板板的人品品等。一一個(gè)十全全十美的的單位很很少，對(duì)對(duì)于剛剛剛畢業(yè)的的大學(xué)生生來說，最關(guān)鍵的是要明確應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是否與自己的職業(yè)發(fā)

5、展方向契合，單位的穩(wěn)定性如何，自己的職業(yè)能力是否能夠得到提升。 　　第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月，最多不能超過3個(gè)月；若試用期為6個(gè)月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。 　　第三，注注意單位位明細(xì)的的薪水額額度和福福利狀況況，是否否有交“四四金”或或者“三三金”的的約定。一一般按照照國家規(guī)規(guī)定，“三三金”是是必須交交的，不不要隨意意放棄自自己的權(quán)權(quán)利。 　　第四，當(dāng)當(dāng)用人單單位提出出先安排排你去基基層鍛煉煉的要求求時(shí)，切切記不要要斷然拒拒絕，因因?yàn)檫@是是用人單單位的常常規(guī)做法法。 　　最后，要明確違約責(zé)任。不少單位為了“

6、留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。2000—5000元 ?2、有關(guān)關(guān)報(bào)到證證問題 （1）報(bào)到到證對(duì)于于學(xué)生來來說重要要嗎？ 答：應(yīng)該說說，就業(yè)業(yè)報(bào)到證證是相當(dāng)當(dāng)重要的的。因?yàn)闉楹芏嘞嘞嚓P(guān)的東東西都是是要憑報(bào)報(bào)到證才才能辦，如如遷移戶戶口、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、提提職、崗崗位變動(dòng)動(dòng)等，因因此報(bào)到到證一定定要妥善善保管，謹(jǐn)謹(jǐn)防遺失失。 （2）如何何辦理報(bào)報(bào)到證？？ 答：畢業(yè)前前已經(jīng)將將手續(xù)齊齊全的協(xié)協(xié)議書（所所謂手續(xù)續(xù)齊全是是指，不不僅在協(xié)協(xié)議書上上要加蓋蓋用人單單位的章章，還要要加蓋檔檔案接收收單位和和用人單單位上級(jí)級(jí)主管部部門的章

7、章，或者者是檔案案接收單單位和用用人單位位上級(jí)主主管部門門出具的的接收函函）送至至學(xué)院或或校大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)辦辦公室的的同學(xué)到到所在學(xué)學(xué)院領(lǐng)取取全國統(tǒng)統(tǒng)一印制制的“畢畢業(yè)生就就業(yè)報(bào)到到證”；；畢業(yè)后后與用人人單位簽簽約的同同學(xué)將手手續(xù)齊全全的協(xié)議議書交到到校大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)辦辦公室（外語樓一樓畢辦），憑報(bào)到證至戶籍科領(lǐng)取“戶口遷移證”，黨員到黨委組織部開具“轉(zhuǎn)組織關(guān)系介紹信”。 （3）如果果用人單單位未與與我簽訂訂協(xié)議書書，而是是簽訂了了正式的的勞動(dòng)合合同，是是否可以以憑勞動(dòng)動(dòng)合同辦辦理報(bào)到到證？ 答：也是可可以的，只只要將正正式的勞勞動(dòng)合同同和空的的協(xié)議書書一并交交至大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)指

8、導(dǎo)辦辦公室，也可以到校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室領(lǐng)取“畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”。 （4）我在在外地，請(qǐng)請(qǐng)問報(bào)到到證和戶戶口遷移移證可以以郵寄嗎嗎？ 答：由于報(bào)報(bào)到證和和戶口遷遷移證對(duì)對(duì)于畢業(yè)業(yè)生來講講都很重重要，丟丟失后補(bǔ)補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)比較麻麻煩，所所以學(xué)校校暫不幫幫助學(xué)生生郵寄。畢畢業(yè)生可可以請(qǐng)?jiān)谠趯W(xué)校的親親朋好友友幫助代代領(lǐng)和代代辦相關(guān)關(guān)手續(xù)。 3、有關(guān)檔檔案問題題 （1）檔案案可以自自帶嗎？？ 答：不可以以。畢業(yè)業(yè)生檔案案在辦理理報(bào)到證證后由校校學(xué)生檔檔案館通通過機(jī)要要途徑統(tǒng)統(tǒng)一寄發(fā)發(fā)不可以以自帶。檔案由學(xué)工處事務(wù)管理科管理。 （2）如果果我在畢畢業(yè)后想想一邊考考研一邊邊找工作作，則檔檔案又

9、該該如何處處理？是是放在學(xué)學(xué)校還是是放到人人才市場(chǎng)場(chǎng)? 答：可以放放在湖北北省高校校就業(yè)指指導(dǎo)服務(wù)務(wù)中心，這這樣便于于畢業(yè)生生以后辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。 （3）戶口口和檔案案可以在在學(xué)校掛掛兩年嗎嗎？請(qǐng)問問應(yīng)該如如何辦理理？ 答：畢業(yè)生生畢業(yè)后后一直未未辦理就就業(yè)手續(xù)續(xù)的，其其戶口、檔檔案放在在學(xué)校有有許多問問題是學(xué)學(xué)校無法法解決的的。如：：畢業(yè)后后準(zhǔn)備考考研、出出國以及及結(jié)婚等等這一系系列問題題，學(xué)校校是無法法為其出出具或辦辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)的的。 因此，如準(zhǔn)準(zhǔn)備繼續(xù)續(xù)考研、出出國等一一些原因因暫不準(zhǔn)準(zhǔn)備就業(yè)業(yè)的同學(xué)學(xué)，或者者目前單單位不能能落實(shí)戶戶口和檔檔案的畢畢業(yè)生，戶戶口、檔檔案可以以

10、在江蘇蘇省高校校招生就就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)服務(wù)中中心辦理理人事代代理掛靠靠手續(xù)。 如果畢業(yè)生生未辦理理任何相相關(guān)手續(xù)續(xù)，學(xué)校校只保留留其檔案案至088年8月30日；逾期期還未來來辦理的的畢業(yè)生生，其檔檔案直接接由學(xué)校校轉(zhuǎn)往湖湖北省人人力資源源市場(chǎng)。 未交《就業(yè)業(yè)協(xié)議書書》 1、想回原原籍的畢畢業(yè)生，將將申請(qǐng)交交至畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)服服務(wù)中心心。其檔檔案直接接寄送至至檔案管管理部門門（師范范類為教教育局、非非師范類類為人事事局）。（湖湖北省內(nèi)內(nèi)直接送送往地級(jí)級(jí)市教育育局） 2、暫時(shí)無無單位又又不想回回原籍的的畢業(yè)生生，請(qǐng)?jiān)谠谌瞬攀惺袌?chǎng)進(jìn)行行人事代代理（人人才市場(chǎng)場(chǎng)必須在在協(xié)議書書上蓋章章）。 已

11、交《就業(yè)業(yè)協(xié)議書書》 1、簽約公公立學(xué)校校、國有有企業(yè) 簽約公立學(xué)學(xué)校的畢畢業(yè)生，其其檔案直直接寄往往學(xué)校所所在地教教育局；；（湖北北省內(nèi)直直接送往往地級(jí)市市教育局局）； 簽約國有企企業(yè)的畢畢業(yè)生，其其檔案直直接寄送送至單位位。 2、簽約私私立學(xué)校校、私營營企業(yè) 簽約私立學(xué)學(xué)校、私私營企業(yè)業(yè)的畢業(yè)業(yè)生，如如果單位位所在地地的人才才市場(chǎng)或或人事局局在《協(xié)協(xié)議書》上上已蓋章章，其檔檔案直接接寄送至至人才市市場(chǎng)或人人事局；； 如果《協(xié)議議書》上上并未蓋蓋人才市市場(chǎng)或人人事局公公章的：：①寫申請(qǐng)請(qǐng)發(fā)回原原籍；②②找人才才市場(chǎng)進(jìn)進(jìn)行人事事代理。其其檔案或或發(fā)回原原籍或寄寄送至人人才市場(chǎng)場(chǎng)。

12、 4、其他問問題 （1）生源源地是畢畢業(yè)學(xué)校校地址還還是家庭庭所在地地?。? 答：指上大大學(xué)前的的家庭所所在地。 （2）如果果已經(jīng)與與用人單單位簽約約，同時(shí)時(shí)又升學(xué)學(xué)、入伍伍或被錄錄用為國國家公務(wù)務(wù)員，請(qǐng)請(qǐng)問這種種情況屬屬違約嗎嗎？需要要交違約約金嗎？？ 答：依據(jù)有有關(guān)文件件規(guī)定：：“已與與用人單單位簽訂訂就業(yè)協(xié)協(xié)議(合合同)的的應(yīng)屆高高校畢業(yè)業(yè)生，在在畢業(yè)離離校前升升學(xué)、入入伍或被被錄用為為國家公公務(wù)員((含參照照部門))，不視視為違約約，用人人單位不不得收取取違約金金”。校校方不算算你違約約。但是是用人單單位方面面需要你你自己做做好解釋釋溝通工工作。 職業(yè)生涯的的八大“定定位法

13、則則” 2008--02--28 09::08::11?????? 點(diǎn)擊擊次數(shù)：：【1668】 職業(yè)生涯的的八大“定定位法則則” 資源法則。資源是成功的基礎(chǔ)條件。在生活中，大部分資源以物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如金錢以及其他所有能看得見的財(cái)產(chǎn)；一些資源以非物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如知識(shí)、技能、思想、精神、理念以及自身的素質(zhì)等；還有的資源介于兩者之間，如人際關(guān)系、父母的傳承或特殊的機(jī)遇等等。假如月收入是一百塊，那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上；假如月薪是一萬塊，那就表明所擁有的資源處在一萬塊的水平，包括能力、朋友圈子以及知識(shí)等。資源越使用它，它增值越快。比如說朋友資源，越愛結(jié)交朋友的人，朋

14、友就會(huì)越多，結(jié)交新朋友的機(jī)會(huì)也越大，成功的機(jī)會(huì)也越多。 此外，時(shí)間間是一種種需要特特別珍惜惜的資源源。合理理地利用用時(shí)間，做做該做的的事，就就會(huì)離成成功越來來越近。 領(lǐng)先法則。做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通?？梢员３诸I(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)人也同樣是商品，必須遵守這個(gè)法則?？稍诂F(xiàn)實(shí)生活中，許多人不想當(dāng)?shù)谝?，或者不知如何?dāng)?shù)谝?。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。 第一種人，不不管干什什么工作作都不可可能是最最好的，因因?yàn)樗麄儌儧]有積積極主動(dòng)動(dòng)地工作作；第二

15、二種人，他他們也許許很有才才能，但但不想發(fā)發(fā)揮。時(shí)時(shí)間一長長，很可可能養(yǎng)成成不好的的工作態(tài)態(tài)度，影影響以后后的職業(yè)業(yè)發(fā)展。因因此，一一定要明明確知道道自己喜喜歡干哪哪類工作作，選準(zhǔn)準(zhǔn)方向后后，就可可以在該該行業(yè)不不斷地積積累資源源，最終終走向成成功。 長效法則。職場(chǎng)中人也一樣，不但要有近期目標(biāo)，也要有長遠(yuǎn)打算。許多人之所以不能成功、不能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標(biāo)。成功者與平庸者的區(qū)別就在于：成功者始終有一個(gè)明確的目標(biāo)、清晰的方向和十足的信心；平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷，邁不出決定性的第一步。 犧牲法則。人的欲望往往是無限的，如果不能合理地利

16、用自己的欲望，就會(huì)變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應(yīng)該學(xué)會(huì)放棄。 坦誠法則。承認(rèn)不足并將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化成優(yōu)點(diǎn)。做事先做人，把自己培養(yǎng)成一個(gè)道德高尚的人，不管事業(yè)成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進(jìn)自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運(yùn)用，否則會(huì)弄巧成拙。 成功法則。用“成功”搏取成功。對(duì)于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來說，營造成功者的形象尤其重要。對(duì)于形象來說，衣物的質(zhì)量遠(yuǎn)比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價(jià)錢買一半的數(shù)量時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)。 失敗法則。在現(xiàn)實(shí)生活中，如果非常害怕失敗，這樣會(huì)使孕育

17、創(chuàng)新的機(jī)會(huì)大為減少。如果一個(gè)人很少失敗，那表示該人不是很有創(chuàng)造力。 炒作法則。在生活中，不但要學(xué)會(huì)在成功法則中展示自己，也要學(xué)會(huì)如何宣傳自己。簡(jiǎn)單地說，宣傳就是為自己營造一個(gè)光環(huán)，讓人們對(duì)你產(chǎn)生更好的印象。人的認(rèn)識(shí)活動(dòng)有一種“潤澤性”，比如一個(gè)人的某一品質(zhì)被認(rèn)為是好的，他就被一種積極的光環(huán)所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質(zhì)，這就是“光環(huán)效應(yīng)”。 面試禮儀 簡(jiǎn)歷中100個(gè)應(yīng)該該避免的的問題 2007--10--24 10::01::39??來源：： ? 1， 過多多著墨于于工作任任務(wù) ??? 最最常見的的簡(jiǎn)歷誤誤區(qū)之一一就是把把簡(jiǎn)歷

18、變變成一長長串令人人厭煩的的工作任任務(wù)和責(zé)責(zé)任的清清單。很很多人甚甚至用公公司的工工作描述述作為寫寫簡(jiǎn)歷的的指導(dǎo)。TTo ccreaate a rresuume thaat iis aa cuut aabovve tthe resst, youu shhoulld ggo bbeyoond shoowinng wwhatt waas rrequuireed oof yyou andd deemonnstrratee hoow yyou madde aa diiffeerennce at eacch ccomppanyy. 提提供具體體的例子子，說明明公司將將會(huì)如何何從你的的工

19、作中中得到效效益。當(dāng)當(dāng)描述你你的成就就時(shí)，考考慮一下下以下幾幾個(gè)問題題：你如如何把它它做得比比別人更更好 你你或者你你的小組組面臨的的困難或或挑戰(zhàn)是是什么？？你是如如何克服服這些問問題的？？你努力力的結(jié)果果是什么么？公司司是如何何從你的的努力中中得到效效益的？？ 作為為你勞動(dòng)動(dòng)的回報(bào)報(bào)，你得得到過獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，特特別的贊贊賞或者者提升嗎嗎？ ??? 22， 目目標(biāo)陳述述花哨或或過于普普通 ??? 有有些求職職者的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷讓人人在最開開始的地地方，目目標(biāo)陳述述部分，就就失去興興趣。這這類陳述述用的太太濫了，過過于平凡凡，從而而會(huì)讓你你失去寶寶貴的機(jī)機(jī)會(huì)。如如果你正正在沿著著你職業(yè)業(yè)的軌跡跡求職，

20、不不妨考慮慮把求職職目標(biāo)替替換為引引言，這這是關(guān)于于你所做做的或者者你的專專業(yè)的描描述。 ??? 33， 太太短或者者太長 ??? 很很多人試試圖把他他們的經(jīng)經(jīng)歷壓縮縮到一頁頁紙上，因因?yàn)樗麄儌兟犝f好好的簡(jiǎn)歷歷不要超超過一頁頁紙。當(dāng)當(dāng)在一頁頁紙的范范圍內(nèi)排排版簡(jiǎn)歷歷時(shí)，一一些求職職者不得得不舍棄棄了一些些動(dòng)人的的成就。反反過來也也一樣。設(shè)設(shè)想一下下求職者者一頁又又一頁的的寫著無無關(guān)的多多余的經(jīng)經(jīng)歷，這這很容易易讓讀的的人感到到厭煩。當(dāng)當(dāng)寫簡(jiǎn)歷歷的時(shí)候候，問一一下自己己：“這些描描述對(duì)我我獲得面面試有幫幫助嗎？？” 簡(jiǎn)歷歷多長才才合適的的規(guī)則是是沒有規(guī)規(guī)則。決決定簡(jiǎn)歷歷長度的的因素包

21、包括：職職業(yè), 行業(yè)，業(yè)業(yè)績的范范圍和教教育。最最重要的的方針是是簡(jiǎn)歷中中的每一一個(gè)字都都幫助你你賣掉自自己。 ??? 44， 使使用人稱稱代詞和和冠詞 ??? 簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷是商商業(yè)信息息的一種種格式，所所以應(yīng)該該簡(jiǎn)潔，用用電報(bào)格格式書寫寫。不要要出現(xiàn)”I”,”me”之類的的代詞，盡盡量減少少使用代代詞。 ??? 55， 列列出私人人或無關(guān)關(guān)的信息息 ??? 有有些喜歡歡把他的的愛好寫寫進(jìn)簡(jiǎn)歷歷，比如如閱讀，旅旅行，滑滑雪等等等。其實(shí)實(shí)僅僅當(dāng)當(dāng)這些愛愛好與求求職目標(biāo)標(biāo)有關(guān)時(shí)時(shí)才應(yīng)當(dāng)當(dāng)被寫進(jìn)進(jìn)去。比比如如果果是應(yīng)聘聘滑雪教教練，他他/她就就應(yīng)當(dāng)把把越野滑滑雪的愛愛好寫進(jìn)進(jìn)簡(jiǎn)歷。

22、 ??? 66， 有有好的工工作經(jīng)歷歷卻按功功能分類類 ??? 一一個(gè)常被被人事經(jīng)經(jīng)理提到到的令人人氣惱的的例子是是：求職職者詳細(xì)細(xì)描寫他他的技藝藝和成就就卻不涉涉及到具具體的工工作?？纯床坏角笄舐氄咴谠诿總€(gè)職職位所取取得的進(jìn)進(jìn)步和效效果是令令人氣惱惱的。除除非你有有特殊情情況，比比如沒有有實(shí)際工工作經(jīng)歷歷或頻繁繁的跳槽槽，避免免功能簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷的格格式。最最有效的的簡(jiǎn)歷格格式之一一是按年年代順序序排列。這這是一些些最基本本的要素素： -- 頭（姓姓名，住住址，EE-maail，電電話號(hào)碼碼） -- 用概概括作為為引導(dǎo)（包包括工作作經(jīng)驗(yàn)范范圍和熟熟悉的領(lǐng)領(lǐng)域） - 按按時(shí)間倒倒序排列列的

23、工作作經(jīng)歷。（著著重介紹紹最近110到115年內(nèi)內(nèi)的成就就） -- 教育育（對(duì)新新畢業(yè)生生這一項(xiàng)項(xiàng)移到開開頭）其其他有關(guān)關(guān)的項(xiàng)目目包括：：個(gè)人關(guān)關(guān)系，社社交能力力，專家家意見，出出版物//專利和和語言技技能 ??? 77， 沒沒有摘要要或概覽覽部分，簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷看上上去象最最原始的的強(qiáng)買強(qiáng)強(qiáng)賣 ??? 摘摘要是求求職者最最偉大的的利器之之一。求求職者如如果做過過家庭作作業(yè)就會(huì)會(huì)知道這這種技能能的重要要性。摘摘要應(yīng)反反映直接接與求職職有關(guān)的的技能與與經(jīng)歷。列列出與職職位匹配配的技能能，經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，教育育，把所所有這些些賣點(diǎn)揉揉進(jìn)你的的簡(jiǎn)歷中中。 ??? 88， 哪哪兒是關(guān)關(guān)鍵詞？？ ???

24、 大大多數(shù)中中大型公公司都建建立有簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷庫。求求職者的的簡(jiǎn)歷被被閱讀的的唯一希希望就是是在簡(jiǎn)歷歷中加入入相關(guān)的的關(guān)鍵詞詞。這不不是一個(gè)個(gè)獨(dú)立的的部分，而而是可以以分布于于整個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷。決決定關(guān)鍵鍵詞的一一個(gè)好方方法是閱閱讀你感感興趣職職位的職職業(yè)描述述。如果果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一些時(shí)時(shí)髦詞匯匯，把它它們寫進(jìn)進(jìn)你的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷。 ??? 99， 參參考資料料 ??? 雇雇主知道道如果你你是在尋尋找工作作，你應(yīng)應(yīng)該有專專業(yè)上的的參考資資料。所所以這一一部分完完全是浪浪費(fèi)筆墨墨。僅僅僅當(dāng)使簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷好看看一點(diǎn)才才加上去去：一份份長簡(jiǎn)歷歷的結(jié)束束標(biāo)志或或頁面設(shè)設(shè)計(jì)的需需要。 ??? 110，拼拼寫錯(cuò)誤誤

25、 ??? 一一個(gè)拼寫寫錯(cuò)誤就就會(huì)讓你你的簡(jiǎn)歷歷被扔進(jìn)進(jìn)垃圾筒筒。兩個(gè)個(gè)以上的的錯(cuò)誤會(huì)會(huì)讓你的的機(jī)會(huì)完完全消失失。校正正，校正正，再校校正，并并讓你的的朋友幫幫你一起起校正。這這份文件件是你的的反映，必必須非常常完美。 ? 招聘實(shí)用政政策解讀讀：檔案案和保險(xiǎn)險(xiǎn)問題 2006--11--27 12::54::58??來源：： ? 招聘實(shí)用政政策解讀讀：檔案案和保險(xiǎn)險(xiǎn)問題?? ?????? 政策策規(guī)定：： ??? 《中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法》（119944年7月月5日第第八屆全全國人民民代表大大會(huì)常務(wù)務(wù)委員會(huì)會(huì)第八次次會(huì)議通通過）。 ??? 第第十六條條勞動(dòng)合合

26、同是勞勞動(dòng)者與與用人單單位確立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系、明明確雙方方權(quán)利和和義務(wù)的的協(xié)議。建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立勞動(dòng)合合同。 ??? 第第七十條條國家發(fā)發(fā)展社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)事事業(yè)，建建立社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)制制度，設(shè)設(shè)立社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基基金，使使勞動(dòng)者者在年老老、患病病、工傷傷、失業(yè)業(yè)、生育育等情況況下獲得得幫助和和補(bǔ)償。 ??? 第第七十二二條社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基基金按照照保險(xiǎn)類類型確定定資金來來源，逐逐步實(shí)行行社會(huì)統(tǒng)統(tǒng)籌。用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者必須須依法參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。 ??? 北北京市勞勞動(dòng)局《關(guān)關(guān)于北京京市用人人單位招招聘職工工有關(guān)問問題的處處理意見見》（119977年8月月16日日京勞就

27、就發(fā)[119977]1551號(hào)）。 ??? 一一、用工工單位招招用職工工必須辦辦理招聘聘?jìng)浒甘质掷m(xù)，同同時(shí)辦理理職工檔檔案轉(zhuǎn)移移手續(xù)。 ??? 11、用人人單位招招聘職工工，勞動(dòng)動(dòng)合同期期限在一一年以上上（含一一年）的的，職工工檔案由由用人單單位保管管，或由由用人單單位委托托經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)行政部部門授權(quán)權(quán)辦理存存檔業(yè)務(wù)務(wù)的職業(yè)業(yè)介紹服服務(wù)中心心保存檔檔案。用用人單位位招聘職職工勞動(dòng)動(dòng)合同期期限在一一年以下下的，按按照《北北京市招招聘職工工暫行辦辦法》規(guī)規(guī)定，職職工檔案案可不提提到單位位，但用用人單位位應(yīng)將其其檔案委委托單位位所在區(qū)區(qū)縣勞動(dòng)動(dòng)局職業(yè)業(yè)介紹服服務(wù)中心心集體保保存。 ??? 22、個(gè)

28、體體、私營營企業(yè)招招聘的職職工，由由個(gè)體、私私營企業(yè)業(yè)主將職職工檔案案在企業(yè)業(yè)注冊(cè)地地的區(qū)縣縣勞動(dòng)局局職業(yè)介介紹服務(wù)務(wù)中心辦辦理集體體存檔。 ??? 二二、凡在在職業(yè)介介紹服務(wù)務(wù)中心辦辦理集體體委托存存檔的單單位，應(yīng)應(yīng)按照《關(guān)關(guān)于在職職業(yè)介紹紹服務(wù)中中心存檔檔人員參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)有有關(guān)問題題的通知知》（京京勞險(xiǎn)發(fā)發(fā)[19995]]83號(hào)號(hào)）及《關(guān)關(guān)于在職職業(yè)介紹紹服務(wù)中中心存檔檔人員參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)有有關(guān)問題題的補(bǔ)充充通知》（京京勞就發(fā)發(fā)[19995]]1055號(hào)）規(guī)規(guī)定，為為職工辦辦理社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。 ??? 自自19995年11月1日日《勞動(dòng)動(dòng)法》實(shí)實(shí)施以來來，勞動(dòng)動(dòng)合同就就是確立立勞動(dòng)者

29、者和用人人單位之之間勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系存存在狀態(tài)態(tài)的重要要依據(jù)，而而人事檔檔案不能能作為勞勞動(dòng)關(guān)系系存在的的依據(jù)。只只要?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者與用用人單位位存在事事實(shí)上的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，勞勞動(dòng)者就就應(yīng)該享享受社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。也也就是說說，企業(yè)業(yè)招聘員員工后，自自勞動(dòng)者者去用人人單位工工作的第第一天，即即雙方建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系之之日起，勞勞動(dòng)者就就應(yīng)該享享受社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的權(quán)利。用用人單位位就必須須履行為為其職工工繳納各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的義務(wù)。 ??? 《勞勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，不同同于保險(xiǎn)險(xiǎn)公司的的金融保保險(xiǎn)。自自己向保保險(xiǎn)公司司的投保保，不能能代替社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)中的養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)。并且且，參加加社會(huì)保保險(xiǎn)，繳繳納社會(huì)

30、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)是用人人單位的的義務(wù)，也也是勞動(dòng)動(dòng)者的義義務(wù)。是是兩者的的共同義義務(wù)。對(duì)對(duì)于權(quán)利利可以放放棄，但但對(duì)于義義務(wù)就必必須履行行。以高高薪來取取代職工工的養(yǎng)老老保險(xiǎn)是是違反法法律規(guī)定定的。公公司還應(yīng)應(yīng)該同時(shí)時(shí)繳納失失業(yè)、大大病醫(yī)療療等保險(xiǎn)險(xiǎn)。只有有如此才才能保障障職工合合法權(quán)益益。 ??? 對(duì)對(duì)于檔案案不在單單位的職職工，有有的企業(yè)業(yè)不但不不去調(diào)檔檔而且以以檔案不不在單位位為由不不為職工工繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用，使使職工的的合法權(quán)權(quán)益受到到侵害。 ??? 辦辦理檔案案的轉(zhuǎn)移移是企業(yè)業(yè)職工檔檔案管理理工作的的一部分分，對(duì)職職工的檔檔案,企企業(yè)可以以自己管管理，沒沒有檔案案管理職職能的單單位

31、也可可委托專專門檔案案管理機(jī)機(jī)構(gòu)代管管如由職職業(yè)介紹紹服務(wù)中中心管理理。北京京市勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門門規(guī)定：：用工單單位招用用職工必必須辦理理招聘?jìng)鋫浒甘掷m(xù)續(xù)，同時(shí)時(shí)辦理職職工檔案案轉(zhuǎn)移手手續(xù)。對(duì)對(duì)用人單單位招聘聘職工簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同期期限在一一年以上上（含一一年）的的，職工工檔案由由用人單單位保管管，或由由用人單單位委托托經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門門授權(quán)辦辦理存檔檔業(yè)務(wù)的的職業(yè)介介紹服務(wù)務(wù)中心保保存檔案案。用人人單位招招聘職工工勞動(dòng)合合同期限限在一年年以下的的，按照照《北京京市招聘聘職工暫暫行辦法法》規(guī)定定，職工工檔案可可不提到到單位，但但用人單單位應(yīng)將將其檔案案委托單單位所在在區(qū)縣勞勞動(dòng)和社社

32、會(huì)保障障局職業(yè)業(yè)介紹服服務(wù)中心心集體保保存。 ??? 所所以，企企業(yè)招聘聘職工不不論與其其簽訂勞勞動(dòng)合同同期限長長短都有有義務(wù)為為其進(jìn)行行檔案管管理及辦辦理檔案案轉(zhuǎn)移的的有關(guān)手手續(xù)。 ■醫(yī)療期計(jì)計(jì)算問題題 ?? 政策策規(guī)定：： ??? 《企企業(yè)職工工患病或或非因工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)規(guī)定》第第三條規(guī)規(guī)定：企企業(yè)職工工因患病病或非因因工負(fù)傷傷，需要要停止工工作醫(yī)療療時(shí)，根根據(jù)本人人實(shí)際參參加工作作年限和和在本單單位工作作年限，給給予3個(gè)個(gè)月到224個(gè)月月的醫(yī)療療期：（一一）實(shí)際際工作年年限100年以下下的，在在本單位位工作年年限5年年以下的的為3個(gè)個(gè)月，55年以上上的為66個(gè)月。（二二）實(shí)際

33、際工作年年限100年以上上的，在在本單位位工作年年限5年年以下的的為6個(gè)個(gè)月；55年以上上10年年以下的的為9個(gè)個(gè)月，110年以以上155年以下下的為112個(gè)月月；155年以上上20年年以下的的為188個(gè)月；；20年年以上的的為244個(gè)月。第第五條規(guī)規(guī)定：企企業(yè)職工工在醫(yī)療療期內(nèi)，其其病假工工資、疾疾病救濟(jì)濟(jì)費(fèi)和醫(yī)醫(yī)療待遇遇按照有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 ??? 醫(yī)醫(yī)療期是是指企業(yè)業(yè)職工因因患病或或非因工工負(fù)傷停停止工作作治病休休息，用用人單位位不得解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的時(shí)限。 ??? 現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中，有有些“白領(lǐng)”因長期期工作緊緊張而積積勞成疾疾，治病病期間又又被企業(yè)業(yè)一腳踢踢出門外外，其心心里的委委屈

34、可想想而知。如如果他們們懂得《勞勞動(dòng)法》賦賦予他們們的醫(yī)療療期待遇遇，就可可以理直直氣壯地地告訴企企業(yè)老板板：“我在患患病享受受醫(yī)療期期期間，單單位不能能解除勞勞動(dòng)合同同?！贬t(yī)療期期計(jì)算應(yīng)應(yīng)從病休休第一天天開始，具具體為：：醫(yī)療期期3個(gè)月月的按66個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)病病休時(shí)間間計(jì)算；；6個(gè)月月的按112個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)時(shí)間計(jì)算算；9個(gè)個(gè)月的按按15個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算；112個(gè)月月的按118個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)時(shí)間計(jì)算算；188個(gè)月的的按244個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)時(shí)時(shí)間計(jì)算算；244個(gè)月的的按300個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)時(shí)時(shí)間計(jì)算算。在病病休期，公公休假日日和法定定假日包包括在內(nèi)內(nèi)。根據(jù)據(jù)勞動(dòng)部部《關(guān)于

35、于貫徹〈〈勞動(dòng)法法〉若干干問題的的意見》的的規(guī)定，對(duì)對(duì)某些患患特殊疾疾病（如如癌癥、精精神病、癱癱瘓等）的的職工，在在醫(yī)療期期內(nèi)尚不不能痊愈愈的，經(jīng)經(jīng)企業(yè)和和勞動(dòng)行行政主管管部門批批準(zhǔn)，可可以適當(dāng)當(dāng)延長醫(yī)醫(yī)療期。 ■工資 ??? 政政策規(guī)定定： ??? 企企業(yè)無權(quán)權(quán)強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者加加班 ??? 《中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法》（119944年7月月5日全全國人大大常委會(huì)會(huì)頒布）第第四十一一條規(guī)定定：用人人單位由由于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需需要，經(jīng)經(jīng)與工會(huì)會(huì)和勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商后可以以延長工工作時(shí)間間，一般般每日不不得超過過一小時(shí)時(shí)；因特特殊原因因需要延延長工作作時(shí)間的的,在保保障勞動(dòng)動(dòng)者身體體健康的的條

36、件下下延長工工作時(shí)間間每日不不得超過過三個(gè)小小時(shí)，但但是每月月不得超超過三十十六小時(shí)時(shí)。 ??? 《違違反〈中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法〉行政政處罰辦辦法》（1994年12月26日勞動(dòng)部發(fā)布勞部發(fā)［1994］532號(hào)）第五條規(guī)定：用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 ??? 企企業(yè)確因因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要要，必須須延長工工作時(shí)間間時(shí)，應(yīng)應(yīng)與工會(huì)會(huì)和勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商。協(xié)商商后，企企業(yè)可以以在《勞勞動(dòng)法》限限定的延延長工作作時(shí)數(shù)內(nèi)內(nèi)決定延延長工作作時(shí)間，對(duì)對(duì)企業(yè)違違反法律律、法

37、規(guī)規(guī)強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者延延長工作作時(shí)間的的，勞動(dòng)動(dòng)者有權(quán)權(quán)拒絕。若若由此發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議，可可以提請(qǐng)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理機(jī)構(gòu)予予以處理理。 ??? 公公司事先先沒有同同工會(huì)和和員工協(xié)協(xié)商并取取得同意意，就單單方面決決定延長長工作時(shí)時(shí)間，在在程序上上是不合合法的。其其實(shí)《勞勞動(dòng)法》之之所以規(guī)規(guī)定協(xié)商商的程序序，就是是為了防防止企業(yè)業(yè)利用優(yōu)優(yōu)勢(shì)地位位強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者接接受不利利的延長長工作時(shí)時(shí)間的條條件，企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)不能以以實(shí)行總總經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)制或或其他管管理方式式來否定定這一規(guī)規(guī)定，更更不能認(rèn)認(rèn)為隨意意延長勞勞動(dòng)時(shí)間間是自己己的權(quán)力力。企業(yè)業(yè)在招攬攬業(yè)務(wù)時(shí)時(shí)應(yīng)根據(jù)據(jù)自身的的生產(chǎn)能能力而定定，確實(shí)實(shí)需要延延長

38、勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間時(shí)時(shí)，也應(yīng)應(yīng)先與工工會(huì)和職職工商量量，并遵遵守有關(guān)關(guān)延長工工作時(shí)間間限制的的規(guī)定，逼逼迫職工工加班加加點(diǎn)、超超過法律律規(guī)定加加班加點(diǎn)點(diǎn)都是違違法的。 ??? 政政策規(guī)定定： ??? 日日工資及及小時(shí)工工資的算算法 ??? 根根據(jù)《全全國年節(jié)節(jié)及紀(jì)念念日放假假辦法》（國國務(wù)院令令第2770號(hào)）規(guī)規(guī)定，全全體公民民的節(jié)日日假期由由原來的的7天改改為100天。據(jù)據(jù)此，職職工全年年月平均均工作天天數(shù)和工工作時(shí)間間分別調(diào)調(diào)整為220.992天和和1677.4小小時(shí)，職職工的日日工資和和小時(shí)工工資按此此進(jìn)行折折算。 ??? 勞勞動(dòng)行政政部門正正式發(fā)出出通知，明明確職工工月平均均工作天天數(shù)

39、和月月平均工工作小時(shí)時(shí)分別調(diào)調(diào)整為220.992天，1167..4小時(shí)時(shí)，同時(shí)時(shí)規(guī)定，職職工的日日工資、小小時(shí)工資資和加班班工資按按此折算算。此舉舉對(duì)于規(guī)規(guī)范企業(yè)業(yè)工資分分配行為為，保障障職工合合法權(quán)益益具有重重要意義義。 ??? 勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)切記：：您的日日工資==月實(shí)得得工資//20..92；；小時(shí)工工資=月月實(shí)得工工資/1167..4。 ■怎樣解決決勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議 ?? 政策策規(guī)定：： ??? 《中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法》第七七十九條條規(guī)定：：勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議發(fā)生生后，當(dāng)當(dāng)事人可可以向本本單位勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解委委員會(huì)申申請(qǐng)調(diào)解解；調(diào)解解不成，當(dāng)當(dāng)事人一一方要求求仲裁的的，可以以向勞動(dòng)動(dòng)

40、爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。當(dāng)當(dāng)事人一一方也可可以直接接向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。 ??? 對(duì)對(duì)仲裁裁裁決不服服的，可可以向人人民法院院提起訴訴訟。 ??? 用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者之間間發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議，作作為爭(zhēng)議議雙方當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)當(dāng)采取取合法的的途徑處處理彼此此之間的的爭(zhēng)議。目目前，我我國處理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的途途徑主要要有以下下四種方方式：（11）協(xié)商商。發(fā)生生勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議后，當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)當(dāng)協(xié)商商解決。協(xié)協(xié)商不成成的，可可以采用用其他方方式解決決。（22）調(diào)解解。通過過企業(yè)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解委委員會(huì)調(diào)調(diào)解解決決。企業(yè)業(yè)調(diào)解委委員會(huì)設(shè)設(shè)在企業(yè)業(yè)工會(huì)委委員會(huì)，負(fù)負(fù)責(zé)調(diào)解解本企業(yè)業(yè)發(fā)生的的勞

41、動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議。（33）仲裁裁。向勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁裁。仲裁裁委員會(huì)會(huì)處理企企業(yè)調(diào)解解不成的的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議和當(dāng)當(dāng)事人直直接向仲仲裁委員員會(huì)申訴訴的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議。仲仲裁委員員會(huì)的辦辦事機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)在當(dāng)當(dāng)事人所所在地區(qū)區(qū)的勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)局局內(nèi)。（44）訴訟訟。人民民法院是是處理解解決勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的最終程程序，主主要負(fù)責(zé)責(zé)處理對(duì)對(duì)仲裁委委員會(huì)裁裁決不服服的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案件。根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，人人民法院院的民事事審判庭庭負(fù)責(zé)審審理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案件，對(duì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議進(jìn)行行最終裁裁決。 職業(yè)生涯中中的122個(gè)致命命想法 2006--11--27 14::57::23??來源：： 牛津津

42、管理評(píng)評(píng)論 ? 1、總覺得得自己不不夠好 ? 　　這種人人雖然聰聰明、有有歷練，但但是一旦旦被提拔拔，反而而毫無自自信，覺覺得自己己不勝任任。此外外，他沒沒有往上上爬的野野心，總總覺得自自己的職職位已經(jīng)經(jīng)太高，或或許低一一兩級(jí)可可能還比比較適合合。 ? 　　這種自自我破壞壞與自我我限制的的行為，有有時(shí)候是是無意識(shí)識(shí)的。但但是，身身為企業(yè)業(yè)中、高高級(jí)主管管，這種種無意識(shí)識(shí)的行為為卻會(huì)讓讓企業(yè)付付出很大大的代價(jià)價(jià)。 ??? 2、非黑即即白看世世界 ? 　　這種人人眼中的的世界非非黑即白白。他們們相信，一一切事物物都應(yīng)該該像有標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答案案的考試試一樣，客客觀地評(píng)評(píng)定優(yōu)劣劣。他

43、們們總是覺覺得自己己在捍衛(wèi)衛(wèi)信念、堅(jiān)堅(jiān)持原則則。但是是，這些些原則，別別人可能能完全不不以為意意。結(jié)果果，這種種人總是是孤軍奮奮戰(zhàn)，常常打敗仗仗。 ? 3、無止境境地追求求卓越 ? 　　這種人人要求自自己是英英雄，也也嚴(yán)格要要求別人人達(dá)到他他的水準(zhǔn)準(zhǔn)。在工工作上，他他們要求求自己與與部屬“更多、更更快、更更好”。結(jié)果果，部屬屬被拖得得精疲力力竭，紛紛紛“跳船求求生”，留下下來的人人則更累累。結(jié)果果離職率率節(jié)節(jié)升升高，造造成企業(yè)業(yè)的負(fù)擔(dān)擔(dān)。 ? 　　這種人人適合獨(dú)獨(dú)立工作作，如果果當(dāng)主管管，必須須雇用一一位專門門人員，當(dāng)當(dāng)他對(duì)部部屬要求求太多時(shí)時(shí)，大膽膽不諱地地提醒他他。 ? 4

44、、無條件件地回避避沖突 ? 　　這種人人一般會(huì)會(huì)不惜一一切代價(jià)價(jià)，避免免沖突。其其實(shí)，不不同意見見與沖突突，反而而可以激激發(fā)活力力與創(chuàng)造造力。一一位本來來應(yīng)當(dāng)為為部屬據(jù)據(jù)理力爭(zhēng)爭(zhēng)的主管管，為了了回避沖沖突，可可能被部部屬或其其他部門門看扁。為為了維持持和平，他他們壓抑抑感情，結(jié)結(jié)果，他他們嚴(yán)重重缺乏面面對(duì)沖突突、解決決沖突的的能力。到到最后，這這種解決決沖突的的無能，蔓蔓延到婚婚姻、親親子、手手足與友友誼關(guān)系系。 5、強(qiáng)橫壓壓制反對(duì)對(duì)者 ? 　　他們言言行強(qiáng)硬硬，毫不不留情，就就像一部部推土機(jī)機(jī)，凡阻阻擋去路路者，一一律鏟平平，因?yàn)闉闄M沖直直撞，攻攻擊性過過強(qiáng)，不不懂得繞繞道的技技巧

45、，結(jié)結(jié)果可能能傷害到到自己的的事業(yè)生生涯。 ? 6、天生喜喜歡引人人注目 ? 　　這種人人為了某某種理想想，奮斗斗不懈。在在穩(wěn)定的的社會(huì)或或企業(yè)中中，他們們總是很很快表明明立場(chǎng)，覺覺得妥協(xié)協(xié)就是屈屈辱，如如果沒有有人注意意他，他他們會(huì)變變本加厲厲，直到到有人注注意為止止。 ? 7、過度自自信，急急于成功功 ? 　　這種人人過度自自信，急急于成功功。他們們不切實(shí)實(shí)際，找找工作時(shí)時(shí)，不是是龍頭企企業(yè)則免免談，否否則就自自立門戶戶。進(jìn)入入大企業(yè)業(yè)工作，他他們大多多自告奮奮勇，要要求負(fù)責(zé)責(zé)超過自自己能力力的工作作。結(jié)果果任務(wù)未未達(dá)成，仍仍不會(huì)停停止揮棒棒，反而而想用更更高的功功績來彌彌

46、補(bǔ)之前前的承諾諾，結(jié)果果成了常常敗將軍軍。 ? 　　這種人人大多是是心理上上缺乏肯肯定，必必須找出出心理根根源，才才能停止止不斷想想揮棒的的行為。除除此之外外，也必必須強(qiáng)制制自己“不作為為，不行行動(dòng)”。 ? 8、被困難難“繩捆索索綁” ? 　　他們是是典型的的悲觀論論者，喜喜歡杞人人憂天。采采取行動(dòng)動(dòng)之前，他他會(huì)想像像一切負(fù)負(fù)面的結(jié)結(jié)果，感感到焦慮慮不安。這這種人擔(dān)擔(dān)任主管管，會(huì)遇遇事拖延延，按兵兵不動(dòng)。因因?yàn)樘谠谝庑呃⒗⒏?，甚甚至?dān)心心部屬會(huì)會(huì)出狀況況，讓他他難堪。 ? 　　這種人人必須訓(xùn)訓(xùn)練自己己，在考考慮任何何事情時(shí)時(shí)，必須須控制心心中的恐恐懼，讓讓自己變變得更有有行動(dòng)

47、力力。職場(chǎng)場(chǎng)中最有有效地生生存法?。? ? 9、疏于換換位思考考 ? 　　這種人人完全不不了解人人性，很很難了解解恐懼、愛愛、憤怒怒、貪婪婪及憐憫憫等情緒緒。他們們?cè)谕婋娫挄r(shí)，通通常連招招呼都不不打，直直接切入入正題，缺缺乏將心心比心的的能力，他他們想把把情緒因因素排除除在決策策過程之之外。 ? 　　這種人人必須為為自己做做一次“情緒稽稽查”，了解解自己對(duì)對(duì)哪些感感覺較敏敏感；問問朋友或或同事，是是否發(fā)現(xiàn)現(xiàn)你忽略略別人的的感受，搜搜集自己己行為模模式的實(shí)實(shí)際案例例，重新新演練整整個(gè)情境境，改變變行為。 ? 10、不懂懂裝懂 　工作作中那種種不懂裝裝懂的人人，喜歡歡說：“這些

48、工工作真無無聊?！钡麄儌儍?nèi)心的的真正感感覺是：：“我做不不好任何何工作?！彼麄兿Ｍ昙o(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見，因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延，導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。 ? 11、管不不住嘴巴巴 ? 　　有的人人往往不不知道，有有些話題題可以公公開交談?wù)?，而有有些?nèi)容容是只能能私下說說。這些些人通常常都是好好人，沒沒有心機(jī)機(jī)，但在在講究組組織層級(jí)級(jí)的企業(yè)業(yè)，這種種管不住住嘴巴的的人，只只會(huì)斷送送事業(yè)生生涯。 ? 　　他們必必須隨時(shí)時(shí)為自己己豎立警警告標(biāo)示示，提醒醒自己什什么可以以說，什什么不能能說。什什么樣

49、的的MM最最好找工工作..... ? 12.我的的路到底底對(duì)不對(duì)對(duì)？ 　　這種人人總是覺覺得自己己失去了了職業(yè)生生涯的方方向?！拔易叩牡穆返降椎讓?duì)不對(duì)對(duì)？”他們總總是這樣樣懷疑。他他們覺得得自己的的角色可可有可無無，跟不不上別人人，也沒沒有歸屬屬感。 六類行業(yè)將將成今年年應(yīng)屆畢畢業(yè)生大大買家 2006--11--27 15::59::16??來源：： ? 又到了畢業(yè)業(yè)生找工工作的時(shí)時(shí)候。 走進(jìn)金秋十十月的大大學(xué)校園園，墻面面上已經(jīng)經(jīng)是滿目目的英文文招聘啟啟事以及及一句句句充滿誘誘惑的口口號(hào)。一一家又一一家的企企業(yè)，包包括四大大會(huì)計(jì)師師事務(wù)所所、微軟軟、英特特爾、II

50、BM、索索尼、匯匯豐………這些響響當(dāng)當(dāng)?shù)牡墓菊蜒酃夤饩劢乖谠诖髮W(xué)生生們的身身上。 記者日前從從中華英英才、前前程無憂憂等專業(yè)業(yè)招聘網(wǎng)網(wǎng)站了解解到，眾眾多跨國國公司都都已提前前宣布啟啟動(dòng)20007年年校園招招聘計(jì)劃劃，復(fù)旦旦、中歐歐、上海海交大、同同濟(jì)、上上海財(cái)大大等高校校的企業(yè)業(yè)宣講會(huì)會(huì)已排滿滿日程。而而從今年年的招聘聘企業(yè)來來看，未未來幾個(gè)個(gè)月內(nèi)，IIT、電電信、互互聯(lián)網(wǎng)、金金融、建建筑與房房地產(chǎn)、汽汽車等六六類行業(yè)業(yè)將成為為今年高高校應(yīng)屆屆畢業(yè)生生的大買買家。 互聯(lián)網(wǎng)：電電子工程程、軟件件專業(yè)吃吃香 目前，百度度、Goooglle、騰騰訊、新新浪、搜搜狐等互互聯(lián)網(wǎng)企企業(yè)都

51、已已推出人人才招募募計(jì)劃，而而高校應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生正是是其招聘聘重點(diǎn)。據(jù)據(jù)悉，百百度董事事會(huì)主席席兼CEEO李彥彥宏將親親自帶隊(duì)隊(duì)奔赴全全國200多個(gè)城城市的數(shù)數(shù)十所高高校，招招募頂尖尖搜索人人才。今今年對(duì)畢畢業(yè)生的的需求將將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大大于去年年2000多名的的規(guī)模。計(jì)計(jì)算機(jī)相相關(guān)專業(yè)業(yè)、軟件件工程類類專業(yè)、數(shù)數(shù)學(xué)類專專業(yè)等將將是主要要對(duì)口專專業(yè)。 建筑、房產(chǎn)產(chǎn)：有證證書者受受青睞 如今，房地地產(chǎn)企業(yè)業(yè)開始重重視項(xiàng)目目拓展、產(chǎn)產(chǎn)品研發(fā)發(fā)和設(shè)計(jì)計(jì)、融資資與財(cái)務(wù)務(wù)管理、客客戶服務(wù)務(wù)等關(guān)鍵鍵環(huán)節(jié)，因因此專業(yè)業(yè)技術(shù)和和通用類類職位崗崗位空缺缺比較大大。除了了產(chǎn)品研研發(fā)、建建筑師、設(shè)設(shè)計(jì)師、機(jī)機(jī)電

52、工程程師、結(jié)結(jié)構(gòu)工程程師等職職位搶手手外，項(xiàng)項(xiàng)目推廣廣、監(jiān)察察審計(jì)、園園林景觀觀設(shè)計(jì)、投投融資等等職位也也很缺人人。 在校園招聘聘方面，如如復(fù)地集集團(tuán)、上上海正陽陽投資集集團(tuán)、上上海現(xiàn)代代設(shè)計(jì)集集團(tuán)等企企業(yè)對(duì)應(yīng)應(yīng)屆生的的要求是是，除了了具備專專業(yè)知識(shí)識(shí)與技能能外，最最好能考考出相關(guān)關(guān)職業(yè)資資格證書書，或具具有一定定的實(shí)習(xí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。此此外，還還招收市市場(chǎng)類、設(shè)設(shè)計(jì)類、工工程類等等管理培培訓(xùn)生。要要求本科科以上學(xué)學(xué)歷，以以建筑學(xué)學(xué)、室內(nèi)內(nèi)設(shè)計(jì)、工工民建、給給排水、機(jī)機(jī)電、房房地產(chǎn)工工業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)等專業(yè)業(yè)為主。 金融：碩士士學(xué)歷是是門檻 每年的校園園招聘，金金融企業(yè)業(yè)一直是是先鋒部部隊(duì)，如

53、如匯豐、荷荷蘭、高高盛、安安聯(lián)、渣渣打、恒恒生等一一些外資資金融機(jī)機(jī)構(gòu)，早早在年初初就已布布點(diǎn)全國國各大高高校和商商學(xué)院，掀掀起第一一波校園園招聘高高潮。在在選拔應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生時(shí)，這這些國際際金融機(jī)機(jī)構(gòu)幾乎乎無一例例外地要要求至少少碩士學(xué)學(xué)歷，最最好是金金融專業(yè)業(yè)碩士學(xué)學(xué)歷，或或有一定定的工作作經(jīng)歷。此此外，英英語是否否流利也也是重要要考察指指標(biāo)。 IT：人才才需求量量激增 隨著IT技技術(shù)在通通信、醫(yī)醫(yī)療、游游戲、教教育等各各行業(yè)的的普遍應(yīng)應(yīng)用，軟軟件、硬硬件技術(shù)術(shù)及網(wǎng)絡(luò)絡(luò)技術(shù)人人才的需需求都保保持了上上升走勢(shì)勢(shì)，尤其其是ITT通訊行行業(yè)對(duì)高高級(jí)人才才的需求求尤為旺旺盛。近近期的校

54、校園招聘聘信息顯顯示，IIT、計(jì)計(jì)算機(jī)、電電子技術(shù)術(shù)和電信信等職位位，人才才需求始始終是最最大。微微軟、英英特爾、賽賽貝斯、IIBM、聯(lián)聯(lián)想、AAMD、中中興、華華為等一一批一線線企業(yè)招招聘量均均在百人人以上。 據(jù)悉，今年年的微軟軟校園招招聘已經(jīng)經(jīng)啟動(dòng)，應(yīng)應(yīng)聘主要要采取在在線申請(qǐng)請(qǐng)的形式式，宣講講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)不收簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷。筆筆試為技技術(shù)類考考試，安安排在110月中中旬-111月中中旬進(jìn)行行，面試試將通過過E-mmaill通知具具體時(shí)間間，錄用用通知時(shí)時(shí)間為220066年100月-111月。 電信：工程程技術(shù)人人員熱門門 伴隨手機(jī)用用戶的劇劇增，電電信增值值業(yè)務(wù)在在中國也也進(jìn)入了了空前

55、繁繁榮的階階段。而而摩托羅羅拉、愛愛立信、AAT&TT、華為為、大唐唐、明基基、上海海貝爾阿阿爾卡特特、三星星、惠普普等電信信企業(yè)行行業(yè)對(duì)研研發(fā)類人人才、高高級(jí)技術(shù)術(shù)人才的的需求一一刻都沒沒有停止止過。目目前，隨隨著校園園招聘的的強(qiáng)勁拉拉動(dòng)，人人才的爭(zhēng)爭(zhēng)奪已經(jīng)經(jīng)從社會(huì)會(huì)輻射向向校園，眾眾多大型型電信企企業(yè)已經(jīng)經(jīng)不約而而同地開開通網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘通通道，先先行開展展網(wǎng)絡(luò)校校園招聘聘活動(dòng)。 據(jù)了解，在在招聘專專業(yè)方面面，除了了常規(guī)的的電子工工程、軟軟硬件開開發(fā)、通通信工程程等專業(yè)業(yè)外，無無線新業(yè)業(yè)務(wù)軟件件開發(fā)高高級(jí)工程程師、無無線新業(yè)業(yè)務(wù)軟件件操作運(yùn)運(yùn)維開發(fā)發(fā)工程師師等也都都登上企企業(yè)的招招賢榜。

56、 汽車：研發(fā)發(fā)職位較較多 2006年年汽車行行業(yè)取消消配額和和關(guān)稅之之后，國國內(nèi)汽車車市場(chǎng)的的大門徹徹底向國國外敞開開，導(dǎo)致致企業(yè)間間人才競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)加劇劇。目前前，華晨晨金杯、神神龍汽車車、北汽汽福田、戴戴姆勒--克萊斯斯勒、東東風(fēng)日產(chǎn)產(chǎn)的校園園招聘工工作已在在網(wǎng)絡(luò)上上展開，布布點(diǎn)武漢漢、長春春、北京京、哈爾爾濱、大大連、上上海等重重點(diǎn)城市市的數(shù)十十所高校校。 招聘職位主主要集中中在汽車車應(yīng)用工工程、工工業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)、機(jī)械械設(shè)計(jì)與與制造、汽汽車電子子技術(shù)、車車輛工程程、機(jī)電電一體化化等專業(yè)業(yè)。此外外，由于于汽車技技術(shù)跨越越國界，企企業(yè)在招招聘要求求上明確確指出應(yīng)應(yīng)聘者至至少掌握握一門外外

57、語。 面試前244小時(shí)該該干點(diǎn)什什么 2006--11--27 17::00::26??來源：： ? 面試前的224小時(shí)時(shí)對(duì)求職職者來說說是至關(guān)關(guān)重要的的，你知知道該在在這段時(shí)時(shí)間內(nèi)做做些什么么嗎？看看看美國國哥倫比比亞大學(xué)學(xué)就業(yè)指指導(dǎo)專家家給你的的建議：： 　　　一．面面試前的的一天 　　11、為避避免到時(shí)時(shí)迷路，先先到面試試地點(diǎn)去去一趟；； 　　　2、準(zhǔn)準(zhǔn)備好現(xiàn)現(xiàn)金、車車票等一一切能使使你從容容按時(shí)到到達(dá)面試試地點(diǎn)的的東西。 　　二二．面試試前的晚晚上 　　　1、復(fù)復(fù)習(xí)你對(duì)對(duì)應(yīng)征公公司的了了解情況況和你的的個(gè)人簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷；

58、 　　22、大聲聲說出你你從曾做做過的工工作中所所學(xué)得的的相關(guān)技技能，以以及為什什么你是是應(yīng)聘職職位的最最佳人選選的理由由。將要要點(diǎn)記錄錄在一張張索引卡卡片上；； 　　　3、如如果準(zhǔn)備備帶上能能證明自自己的業(yè)業(yè)績的資資料，那那么，標(biāo)標(biāo)出最引引人注目目的幾項(xiàng)項(xiàng)； 　　　4、將將套裝、化化妝盒、個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷歷、紙張張和一支支筆放好好； 　　　5、不不喝酒，睡睡好覺。 　　三三．面試試當(dāng)天早早晨 　　　1、吃吃一頓高高蛋白、高高碳水化化合物的的早餐（谷谷類食物物、水果果、雞蛋蛋），精精力充沛沛； 　　　2、溫溫習(xí)索引引卡片上上所列要要點(diǎn)；

59、 　　33、翻翻翻報(bào)紙————面面試時(shí)的的閑聊經(jīng)經(jīng)常圍繞繞當(dāng)天的的新聞。 　　四四．面試試前100分鐘 　　11、確保保提前到到達(dá)面試試地點(diǎn)，在在休息室室等候；； 　　　2、在在等候中中注意觀觀察該公公司的辦辦公室氣氣氛。如如果大家家都穿牛牛仔服裝裝并用隨隨意的口口氣打招招呼，你你就知道道自己在在面試時(shí)時(shí)不必太太刻板。 求職時(shí)千萬萬別光遞遞簡(jiǎn)歷 2006--11--27 17::03::44??來源：： ? 每天都有無無數(shù)的優(yōu)優(yōu)秀人才才在求職職時(shí)鎩羽羽，原因因就是他他們還在在用已經(jīng)經(jīng)過時(shí)的的辦法找找工作———依靠靠簡(jiǎn)歷和和網(wǎng)絡(luò)，遵遵循“

60、恒久老老舊”的求職職程序。 　　傳統(tǒng)的的求職程程序是：：首先，閱閱讀一堆堆指導(dǎo)書書，包括括怎樣找找工作、怎怎樣寫簡(jiǎn)簡(jiǎn) 歷及及怎樣搭搭人脈、 聯(lián)系職職業(yè)介紹紹所或獵獵頭公司司。然后后，撰寫寫一個(gè)漂漂亮的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷和一一個(gè)讓人人信服的的概要信信，用精精美的紙紙張打印印出來，再再投遞給給人力資資源部門門。接下下來，不不忘參加加面試培培訓(xùn)，安安排面試試的日程程。最后后，去看看信箱，卻卻是一堆堆公司的的拒信。 　　別遞簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷 　　一封沒沒有目標(biāo)標(biāo)的簡(jiǎn)歷歷通常只只配墊鳥鳥籠。少少數(shù)簡(jiǎn)歷歷會(huì)讓收收件人寫寫一封“致歉”信，但但是，999.22%的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷都會(huì)會(huì)被打進(jìn)進(jìn)廢紙箱箱。因?yàn)闉闆]有收收到邀請(qǐng)請(qǐng)就貿(mào)

61、然然寄出簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，成成功率非非常低。 　　在你未未來的人人事主管管與你會(huì)會(huì)面、和和你談話話，以及及和你當(dāng)當(dāng)面交流流了以后后，他才才會(huì)對(duì)你你的簡(jiǎn)歷歷印象深深刻。如如果你的的簡(jiǎn)歷是是專為眼眼前正與與你交談?wù)劦娜硕鴮懙模悄敲葱Ч透鸭?，因?yàn)闉樗茏C證明你的的能力。如如果可能能的話，請(qǐng)請(qǐng)親自將將簡(jiǎn)歷送送過去，向向?qū)Ψ浇榻榻B自己己的簡(jiǎn)歷歷，并追追蹤它的的下落。這這樣的效效果往往往會(huì)比你你料想的的要好得得多。 　　簡(jiǎn)歷為為何無效效 　　簡(jiǎn)歷只只能代表表求職者者的一個(gè)個(gè)側(cè)面，招招聘者也也只是希希望以簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷為起起點(diǎn)，進(jìn)進(jìn)入面試試等招聘聘程序。 　　任何簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷都需需要有個(gè)個(gè)性。就就像有個(gè)個(gè)性的人人

62、能夠鶴鶴立雞群群一樣，有有個(gè)性的的簡(jiǎn)歷也也會(huì)熠熠熠生輝。很很多人的的簡(jiǎn)歷失失去了應(yīng)應(yīng)有的個(gè)個(gè)性：原原來謙虛虛的人變變成了自自吹自擂擂的大話話王，原原來寡言言的人卻卻連篇累累牘起來來，原本本內(nèi)向的的人變成成以自我我為中心心的人，原原本自信信的人則則變得縮縮手縮腳腳。 　　事實(shí)上上，簡(jiǎn)歷歷有兩個(gè)個(gè)目的：：（1）足足以引起起閱讀人人的興趣趣和好奇奇心，使使其產(chǎn)生生對(duì)寫簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷的人人進(jìn)行面面試的愿愿望；（22）干凈凈利落、不不著痕跡跡地告訴訴閱讀的的人，雇雇用自己己以后，所所有問題題便可以以迎刃而而解了。 　　你的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷將與與潛在雇雇用者手手上所有有的公文文、報(bào)告告、待辦辦事項(xiàng)、午午餐約會(huì)會(huì)，以

63、及及其他的的簡(jiǎn)歷一一起爭(zhēng)搶搶他有限限的工作作時(shí)間。學(xué)學(xué)學(xué)某快快槍手———他的的簡(jiǎn)歷短短到可以以寫在名名片上，但但是卻十十分適用用：“大查理理，有槍槍。愿意意旅行。” 　　跳過人人事部門門 　　人事部部門是一一道濾網(wǎng)網(wǎng)、一名名守門員員，它的的職責(zé)之之一就是是不讓不不需要的的、期待待之外或或不請(qǐng)自自來的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷出現(xiàn)現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)手忙腳腳亂的經(jīng)經(jīng)理的桌桌上。事事實(shí)上，人人事工作作人員在在尋找某某一種潛潛在職員員的時(shí)候候，采取取的也大大多是排排除法。他他們會(huì)通通過一些些特定的的標(biāo)準(zhǔn)，如如學(xué)歷、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、社會(huì)會(huì)關(guān)系、居居住地等等，從簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷中過過濾掉一一些候選選者?；蚧蛟S在他他們覺得得已經(jīng)找找到理想想的

64、候選選人以后后，其他他的簡(jiǎn)歷歷，以及及那些有有錯(cuò)字的的簡(jiǎn)歷，就就不再看看了。 　　人力資資源部門門的成員員都是面面試專家家。他們們主持測(cè)測(cè)驗(yàn)、評(píng)評(píng)分、詮詮釋內(nèi)容容。他們們處理所所有雇用用決策后后的行政政工作。他他們的意意見非常常寶貴，受受到各個(gè)個(gè)方面的的重視。但但是，幾幾乎毫無無例外地地，真正正有效地地雇用決決策不由由人力資資源部作作出。 　　向那些些有需求求、并看看得出你你在組織織中的價(jià)價(jià)值的人人推銷你你自己吧吧。先從從公司總總裁、制制造部門門主管或或銷售部部門副總總等人著著手。閱閱讀招聘聘廣告時(shí)時(shí)注意公公司的名名稱。如如果所登登的職務(wù)務(wù)正適合合你，就就以廣告告為線索索，研究究該公司司，

65、認(rèn)真真作準(zhǔn)備備，再發(fā)發(fā)一封強(qiáng)強(qiáng)有力的的信件給給有權(quán)雇雇用你的的人，設(shè)設(shè)法取得得面試的的機(jī)會(huì)。 　　可以肯肯定，人人事部門門在你被被雇用后后對(duì)你的的幫助，絕絕對(duì)比你你還沒有有被雇用用時(shí)大得得多。 　　讓自己己有價(jià)化化 　　所謂有有價(jià)化，是是指將自自己對(duì)于于顧客的的價(jià)值以以元、角角、分的的形式表表現(xiàn)出來來，呈現(xiàn)現(xiàn)給顧客客、給有有意雇用用你的企企業(yè)組織織看。如如果你能能夠?yàn)槠笃髽I(yè)帶來來60萬萬美元的的銷售增增長額，那那么你就就值從660萬美美元中分分得的部部分好處處；如果果你能夠夠讓企業(yè)業(yè)減少99.5萬萬美元的的浪費(fèi)，那那么你的的價(jià)值至至少是那那9.55萬美元元中的一一部分；；如果從從能夠

66、降降低5個(gè)個(gè)百分點(diǎn)點(diǎn)的銀行行利息，你你就值那那省下來來的利息息的一部部分。企企業(yè)愈能能看見你你的有形形價(jià)值，你你受雇的的機(jī)會(huì)就就愈大。 　　大部分分企業(yè)組組織對(duì)于于某個(gè)工工作的成成本多少少都有一一個(gè)譜，也也就是說說，它們們大都知知道自己己付出的的，即實(shí)實(shí)際上的的成本———包括括福利、培培訓(xùn)等等等，比付付給員工工的薪資資和各項(xiàng)項(xiàng)報(bào)酬要要多得多多。因此此，在雇雇用新人人時(shí)，企企業(yè)必須須評(píng)估每每位候選選者的潛潛力，以以及他們們能夠創(chuàng)創(chuàng)造出來來的價(jià)值值。為幫幫助企業(yè)業(yè)作出雇雇用你的的決定，你你必須事事前作好好準(zhǔn)備，計(jì)計(jì)算出自自己能在在所應(yīng)征征的工作作崗位上上創(chuàng)造出出什么樣樣的價(jià)值值。例如如，推銷銷員可以以算出自自己將為為公司帶帶來2000萬美美元的營營業(yè)收入入；采購購人員可可以告訴訴潛在雇雇主，如如果讓他他負(fù)責(zé)購購買墊圈圈的工作作，能夠夠在某一一期限內(nèi)內(nèi)為企業(yè)業(yè)節(jié)省1100萬萬美元；；建筑工工程承包包商則可可以告訴訴未來雇雇主，自自己可以以利用計(jì)計(jì)算機(jī)控控制建設(shè)設(shè)速度，為為企業(yè)節(jié)節(jié)省5000萬美美元；維維修人員員可以把把機(jī)器每每停工11小時(shí)可可能為公公司帶來來8.77萬美元元損失的的計(jì)算結(jié)結(jié)