工作說明書于

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1、1. 績效考核主管 職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職系 職等職級 直屬上級 人力資源部經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。 工作內容: 協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求； 調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； 建立公司職位流動和晉升體系； 協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； 改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； 指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問

2、題； 根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作； 組織實施績效評價面談； 協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。 任職資格: 教育背景: 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。 經(jīng) 驗: 3年以上績效管理工作經(jīng)驗。 技能技巧: 熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各種績效評價方法； 熟悉績效管理流程； 人力資源管理理論基礎扎實； 熟練使用相關辦公軟件。 態(tài) 度: 良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重； 強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；

3、 人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 2.財務經(jīng)理 職位名稱 財務經(jīng)理 職位代碼 所屬 部門 財務部 職系 職等職級 直屬上級 財務總監(jiān) 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:

4、 主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標。 工作內容: 根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標準； 建立、 健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制； 主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整； 對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作； 比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債

5、和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制； 對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制； 參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化； 與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系； 向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管理人員提供財務分析，提出有益的建議。 任職資格: 教育背景: 會計、財務或相關專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: 受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運

6、營流程、財務管理等方面的培訓。 經(jīng) 驗: 5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 技能技巧: 具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗； 精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗； 擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設計能力，并有多次投融資成功經(jīng)驗； 諳熟國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策； 熟悉境內外上市公司財務規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施； 良好的中英文口

7、頭及書面表達能力。 態(tài) 度: 為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真； 有較強的溝通協(xié)調能力； 有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 3.行政助理 職位名稱

8、 行政助理 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級 直屬上級 行政經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 工作內容: 協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 考核和指導行政部工作人員的工作并給予業(yè)務指導； 協(xié)助承辦公司相關法律事務； 參與公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 會務安排。

9、任職資格: 教育背景: 行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷。 培訓經(jīng)歷: 受過管理學、公共關系、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。 經(jīng) 驗: 2年以上行政管理工作經(jīng)驗。 技能技巧: 具有較強的時間管理能力； 優(yōu)秀的外聯(lián)和公關能力，具備解決突發(fā)事件能力； 良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； 熟練使用辦公軟件； 熟練使用操作辦公自動化設備。 態(tài) 度: 工作細致認真，謹慎細心，責任心強； 具有很強的人際溝通、協(xié)調能力，團隊意識強。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬

10、 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 4.銷售代表 職位名稱 銷售代表 職位代碼 所屬部門 銷售部 職 系 職等職級 直屬上級 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 建立、維護、擴大銷售終端，完成分銷目標、分銷計劃。 工作內容: 為所轄區(qū)域內零售市場提供專業(yè)性支持工作； 在本轄區(qū)內建立分銷網(wǎng)及擴大公司產(chǎn)

11、品覆蓋率； 按照企業(yè)計劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動，介紹產(chǎn)品并提供相應資料； 對所管轄的零售店進行產(chǎn)品宣傳、入店培訓、貨品陳列、公關促銷等工作； 建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表； 參加公司召開的銷售會議或組織的培訓； 與客戶建立良好關系，以維護企業(yè)形象。 任職資格: 教育背景: 市場營銷或相關專業(yè)大專以上學歷。 培訓經(jīng)歷: 受過市場營銷、產(chǎn)品知識等方面的培訓。 經(jīng) 驗: 1年以上銷售經(jīng)驗。 技能技巧: 熟悉市場營銷工作； 熟悉零售運作模式； 有地區(qū)銷售網(wǎng)絡和銷售關系。 態(tài) 度: 坦誠自信，樂觀進取，高度的工作熱情； 有良好的團隊合作

12、精神，有敬業(yè)精神； 具有獨立的分析和解決問題的能力； 良好的溝通技巧和說服能力，能承受較大的工作壓力。 工作條件: 工作場所:辦公室及零售店。 環(huán)境狀況:比較舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 5.質檢員 職位名稱 質檢員 職位代碼 所屬部門 生產(chǎn)部 職 系 職等職級 直

13、屬上級 質量主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 完成日常質量檢驗、質量監(jiān)控及結果上報工作。 工作內容: 參與維護、監(jiān)督質量體系的運行、組織和管理內部質量審核工作； 根據(jù)質量主管的檢驗計劃完成當日工作任務； 按作業(yè)指導書及相應流程對待檢備件進行檢驗、清理，檢驗前以及檢驗過程中認真核對物料編碼、名稱，填寫檢驗記錄，并提交質量主管； 匯總、存檔各項質檢記錄及相關資料； 監(jiān)控項目現(xiàn)場質檢工作的具體實施情況，包括人員組織、技術實施、質量、進度、安全、成品保護等； 及時上報批量質量問題； 協(xié)助質量主管完成其他質量管理體系方面的工作。 任職資格

14、: 教育背景: 理工科專業(yè)?？埔陨蠈W歷。 培訓經(jīng)歷: 受過生產(chǎn)管理、品質管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓。 經(jīng) 驗: 2年以上生產(chǎn)現(xiàn)場與品質管理經(jīng)驗。 技能技巧: 熟悉公司的工藝工序、工作原理； 熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術應用方面的知識； 熟悉國際質量體系專業(yè)知識。 態(tài) 度: 誠實、敬業(yè)、工作積極主動，有較強的責任心； 能吃苦耐勞，具有團隊精神。 工作條件: 工作場所:辦公室以及生產(chǎn)場所。 環(huán)境狀況:基本舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬

15、 晉升方向 輪轉崗位 6.采購專員 職位名稱 采購專員 職位代碼 所屬部門 物流中心 職 系 職等職級 直屬上級 采購經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 執(zhí)行單項采購計劃，編制采購活動分析總結報告。 工作內容: 搜集、分析、匯總及考察評估供應商信息； 編制單項材料采購計劃并實施采購； 簽訂和送審小額采購合同； 協(xié)助采購經(jīng)理處理日常進出口業(yè)務，完成采購訂

16、單制做，確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期； 做貨物入庫相關單據(jù)，積極配合庫房保質保量完成采購貨物的入庫； 編制單項采購活動的分析總結報告； 完成上級交辦的其他工作。 任職資格: 教育背景: 市場營銷相關專業(yè)大專以上學歷。 培訓經(jīng)歷: 受過物流管理、生產(chǎn)作業(yè)管理、市場營銷等方面的培訓。 經(jīng) 驗: 2年以上采購相關工作經(jīng)驗。 技能技巧: 具有良好的中英文溝通、表達能力； 對行業(yè)狀況比較了解； 熟練使用計算機。 態(tài) 度: 積極進取，責任心強； 很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力； 高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。 工作條件: 工作場所:

17、辦公室，出差。 環(huán)境狀況:基本舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 7.建筑設計師 職位名稱 建筑設計師 職位代碼 所屬部門 工程技術部 職 系 職等職級 直屬上級 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 總體規(guī)劃、設計具體工程項目，并提供現(xiàn)場

18、工作指導、技術支持。 工作內容: 研究、了解和跟蹤國內外同類建筑在規(guī)劃、設計方面的發(fā)展趨勢，定期提供研究成果報告； 參與項目的招（議）標以及合同談判等工作； 分析和設計具體項目工程,組織運作前期規(guī)劃設計,監(jiān)督與管理開發(fā)過程中的設計問題； 設計指導、準備并繪制建筑設計圖和效果圖； 檢查進度匯報、圖表或計算機設計，建立監(jiān)督進度的程序； 協(xié)助規(guī)劃項目方案，進行項目協(xié)調，明確有關具體工程項目的信息指標； 在項目進行期間現(xiàn)場指導，確保項目符合建筑設計計劃書。 任職資格: 教育背景: 建筑學類專業(yè)，本科以上學歷。 經(jīng) 驗: 5年以上建筑設計工作經(jīng)驗，有大型工程設計經(jīng)驗。

19、 技能技巧: 全面掌握建筑設計相關知識； 熟悉國內外建筑行業(yè)的最新技術； 熟練使用AutoCAD、Photoshop、3Dmax等軟件； 能進行結構設計和計算； 熟悉相關專業(yè)及崗位所需計算機操作系統(tǒng)。 態(tài) 度: 勤奮踏實，能吃苦耐勞； 分析能力、邏輯思維能力強； 具有極強的敬業(yè)精神和責任心。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向

20、 輪轉崗位 8.項目經(jīng)理 職位名稱 項目經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 進行項目投資可行性分析，為管理層提供建議。 工作內容: 跟蹤本行業(yè)及與公司業(yè)務相關的國內外技術發(fā)展趨勢，結合公司現(xiàn)行業(yè)務優(yōu)勢，為公司業(yè)務的發(fā)展方向提出市場開發(fā)和技術研制計劃； 對項目的組成部分或模塊進行完整系統(tǒng)設計； 對項目進行分析和需求策劃； 進行項目背景調查，收集整理項目相關資料； 撰寫項目調查報

21、告和信息綜述； 聯(lián)系項目相關單位和相關技術專家，制定初步的項目可行性研究報告； 協(xié)同配合制定和申報立項報告材料； 配合投資部對項目進行良好的控制。 任職資格: 教育背景: 項目管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: 受過技術管理、項目管理、投資學、談判等方面的培訓。 經(jīng) 驗: 3年以上相關項目管理及商務談判工作經(jīng)驗。 技能技巧: 具有項目管理理論與經(jīng)驗； 熟悉項目管理方法和管理工具； 熟悉立項流程，熟知項目申報程序，能撰寫可行性分析報告； 優(yōu)秀的組織協(xié)調能力，項目控制能力，良好的客戶溝通能力； 良好的英語聽、說、讀、寫能力。 態(tài)

22、度: 積極主動、靈活應變、認真負責、誠實謹慎； 溝通協(xié)調能力強，具有良好的團隊合作精神； 工作態(tài)度認真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 9.房地產(chǎn)營銷專家 職位名稱 房地產(chǎn)營銷專家 職位代碼 所屬部門

23、 職 系 職等職級 直屬上級 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 提供房地產(chǎn)項目營銷、品牌發(fā)展、客戶開拓建議。 工作內容: 為公司提供房地產(chǎn)營銷、房地產(chǎn)品牌經(jīng)營、房地產(chǎn)企業(yè)管理之客戶拓展的技術支持； 從專業(yè)的咨詢顧問角度與客戶溝通，撰寫營銷方案； 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擔當房地產(chǎn)營銷、品牌研究領域的研究課題開發(fā)與培訓； 執(zhí)行客戶服務工作。 任職資格: 教育背景: 房地產(chǎn)或相關專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: 受過房地產(chǎn)營銷、經(jīng)濟、地理等方面的培訓。 經(jīng) 驗: 有樓盤操作的成功案例。 技能技巧: 有房地

24、產(chǎn)整體營銷經(jīng)驗，直接從事過房地產(chǎn)開發(fā)、營銷及企管經(jīng)驗或協(xié)助大中型房地產(chǎn)發(fā)展商的樓盤整體營銷； 較強的文字、口頭表達能力與快速學習能力； 對房地產(chǎn)營銷有自己獨特的見解和認識。 態(tài) 度: 敏銳的市場洞察力與判斷力； 良好的人際溝通協(xié)調能力，善于團隊合作； 工作積極、勤奮、主動、進取。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向

25、輪轉崗位 10.預算專員 職位名稱 預算專員 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 預算主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協(xié)助預算主管完成各項預算計劃的編制和執(zhí)行工作，做好預算部門相關的日常事務工作。 工作內容: 協(xié)助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章； 根據(jù)預算體系及管理的需要設計修改內部管理報表，并對預算表格進行整理分析，理清數(shù)據(jù)關系，改進改善管理制度及表格； 協(xié)助編制公司全

26、面經(jīng)營預算，并負責預算的跟蹤管理； 根據(jù)預算監(jiān)控日常支出，并定期進行反饋； 按時、按質、按需提供內部管理報表，對公司經(jīng)營狀況和預算執(zhí)行情況進行分析； 按時進行年度預算的編制工作； 及時反映預算基礎的變化，根據(jù)制度進行預算調整。 任職資格: 教育背景: 會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: 受過預算管理、管理學、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。 經(jīng) 驗: 3年以上財務管理工作經(jīng)驗，有1年以上的預算管理工作經(jīng)驗，具有中級會計師以上職稱。 技能技巧: 熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能； 了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)； 具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力； 良好的英文聽說讀寫能力； 熟練操作財務軟件和辦公軟件。 態(tài) 度: 為人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真； 思路清晰，較強的溝通協(xié)調能力。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位