基層黨建亮點工作及存在問題三篇

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1、基層黨建亮點工作及存在問題三篇 　　黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)，它是“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的戰(zhàn)斗堡壘。基層黨建亮點工作及存在問題1一、亮點工作 　　1、在完成“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，我局創(chuàng)新方式方法，突出交通特色，擴(kuò)大參與范圍，先后組織開展了黨章知識閉卷考試、黨規(guī)黨紀(jì)知識競賽、“唱紅歌銘黨恩”、紀(jì)念建黨95周年主題演講、舉行升旗儀式激發(fā)愛國情懷、重走抗聯(lián)路緬懷革命先烈、“雙爭雙創(chuàng)”等豐富多彩的學(xué)習(xí)教育活動，使我局的兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動有聲有色。 　　2、在組織參與全省百萬黨員網(wǎng)上答題活動時，我們在實現(xiàn)全局487黨員參與

2、答題的基礎(chǔ)，還組織了18名入黨積極分子也參與到答題活動中，505名答題人員都取得了非常好的成績。 　　3、結(jié)合交通運輸局工作實際，組織開展了“弘揚(yáng)七臺河精神，講好交通人故事”先進(jìn)典型事跡報告會，從全系統(tǒng)各條戰(zhàn)線選樹推選出優(yōu)秀共產(chǎn)黨員7名，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行了巡回宣講。局屬各單位也紛紛在本單位組織開展了類似活動，其中，汽車公司組織開展的“弘揚(yáng)七臺河精神，講述公交人故事”主題演講活動起到了良好的效果。 　　二、存在的問題 　　基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠突出，部分黨員的先鋒模范作用發(fā)揮的不好。 　　基層黨建亮點工作及存在問題2農(nóng)村基層黨組織作為農(nóng)村多種組織和各項工作的亮點核心，承擔(dān)著黨在

3、農(nóng)村的階級基礎(chǔ)、群眾基層和社會基礎(chǔ)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建成小康社會的重要職責(zé)。隨著全面深化改革的不斷深入，特別是隨著社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化，群眾思想觀念、價值觀念多元化，當(dāng)前農(nóng)村基層黨建工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗，一些農(nóng)村黨組織和黨員在農(nóng)村政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會生活中的作用嚴(yán)重下降，主導(dǎo)地位逐漸喪失，出現(xiàn)了農(nóng)村基層黨組織作用邊緣化現(xiàn)象。最近，部里對全縣農(nóng)村黨建工作進(jìn)行了“地毯式”檢查，我們對此進(jìn)行了一些思考。 　　一、存在的問題 　　(一)基層黨組織的作用和功能“弱化”。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面，存在著不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的問題。從黨組

4、織自身看，基層黨組織戰(zhàn)斗力在不斷削弱，“無人理事”問題比較突出。還有一些后進(jìn)村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經(jīng)過整頓，但變化不大。從黨組織功能定位上看，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉(zhuǎn)換不到位，不能做到情為民所系，利為民所謀。 　　(二)黨員教育活動不經(jīng)常。少數(shù)村書記認(rèn)為基層黨員教育活動難搞，對黨員的教育管理比較松散，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員服務(wù)意識淡薄，致使個別黨員缺乏活力。沒有制定約束機(jī)制，少數(shù)村民主評議黨員走過場、不規(guī)范，把民主評議會開成評先評優(yōu)會，難以評出不合格黨員，對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施，對新進(jìn)的黨員把關(guān)不嚴(yán)，嚴(yán)重影響了黨員隊伍的純潔性。

5、　　(三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務(wù)工作，主要把精力集中放在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達(dá)貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”。 　　(四)工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識?；鶎痈刹坑捎谡烀τ谑聞?wù)性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾致富的能力下降，遇到好事都爭著上。對于工作擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，過多的考慮個人利益，不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，想法設(shè)法逃避矛盾。 　　二、存在問題的原因 　　1、思想上還不重視。

6、個別領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實不到位，村干部沒充分認(rèn)識到開展黨組織活動的重要性，沒有認(rèn)真嚴(yán)格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。 　　2、黨員教育管理失之于寬。黨員管理松散，對沒能按時交黨費和不參加組織生活會的黨員，沒有及時的處理和調(diào)查，缺乏對黨員的關(guān)愛，致使黨員的榮譽(yù)感、歸屬感降低。 　　3、村集體經(jīng)濟(jì)實力還不強(qiáng)。有的村集體經(jīng)濟(jì)收入單一，來源萎縮，有的雖然有一定的集體經(jīng)濟(jì)收入，但債務(wù)沉重，入不敷出，成了經(jīng)濟(jì)上的“負(fù)債村”。甚至有些村組織沒有經(jīng)濟(jì)來源，“無錢辦

7、事”的問題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)，嚴(yán)重影響了村干部工作開展工作的積極性。 　　4、健全服務(wù)體制上還沒跟上。隨著社會的不斷發(fā)展，農(nóng)村黨組織建設(shè)工作保障機(jī)制沒有跟上，農(nóng)村黨建工作經(jīng)費還沒有落實，村干部待遇偏低，農(nóng)村黨建工作形式缺乏創(chuàng)新，存在形式主義，農(nóng)村干部工作積極性不高，干部工作熱情底，聽到的抱怨多。 　　三、對策及建議 　　上述問題存在的原因，有歷史的，有現(xiàn)實的;有客觀的，有主觀的;有政策方面的，有工作方面的。按照加強(qiáng)建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的要求，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作，迫切需要強(qiáng)化黨建工作措施，創(chuàng)新黨建工作方式方法，從而不斷提高黨建工作水平。 　　1、進(jìn)一步

8、完善黨員教育機(jī)制，為基層黨員“補(bǔ)腦”。 　　一是實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、報刊雜志等平臺，多渠道、全方位加強(qiáng)基層黨員教育。二是突出黨校教育主陣地。將農(nóng)村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓(xùn)的內(nèi)容，特別是新錄用公務(wù)員、選調(diào)生、大學(xué)生村官的崗前培訓(xùn)，要加大農(nóng)村黨建的培訓(xùn)課程，形成各級領(lǐng)導(dǎo)干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機(jī)制。三是開展農(nóng)村黨員素質(zhì)大提升活動。在全縣范圍內(nèi)開展以農(nóng)村基層黨員為主要對象的科學(xué)素質(zhì)教育大提升活動，著力培養(yǎng)一批想干事、能干事、干成事的黨員。 　　2、進(jìn)一步創(chuàng)新組織管理方式，為基層組織“強(qiáng)身”。 　　一是健全村級黨組織工作規(guī)則。進(jìn)一步理順“兩委會

9、”關(guān)系，明確規(guī)定村黨支部的地位、職責(zé)任務(wù)、監(jiān)督約束等。二是健全直接聯(lián)系群眾長效機(jī)制。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，暢通民意渠道，將問政于民、問需于民、問計于民制度化、規(guī)范化，落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯(lián)系群眾。三是推行黨建工作績效管理。完善鎮(zhèn)、村黨組織管理績效評估指標(biāo)體系，以績效評估推進(jìn)鎮(zhèn)、村黨組織管理創(chuàng)新。同時，將農(nóng)村黨建工作作為評估鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要指標(biāo)。四是創(chuàng)新組織設(shè)置方式。建立健全城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理機(jī)制，暢通黨員進(jìn)出渠道，支持黨支部建在“產(chǎn)業(yè)鏈”上、農(nóng)村協(xié)會和合作社上。 　　3、進(jìn)一步強(qiáng)化激勵保障措施，為基層干部“提神”。

10、 　　一是加大農(nóng)村優(yōu)秀干部錄用公務(wù)員力度，解決基層干部“有所盼”的問題。目前，我縣每年從村干部中錄用公務(wù)員的數(shù)量不足1%,建議擴(kuò)大優(yōu)秀村干部的公務(wù)員錄用比例，選拔特別優(yōu)秀的進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。二是逐步提高村干部待遇標(biāo)準(zhǔn)，形成初步增長機(jī)制。既要提高在職村干部報酬標(biāo)準(zhǔn)，又要提高離任村干部的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按工作職位、工作年限擴(kuò)大補(bǔ)助范圍。三是建立村干部養(yǎng)老保險體系，解決基層干部“有所養(yǎng)”的問題。建立縣、享受對象共同承擔(dān)的村干部養(yǎng)老保險體系，確定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，解決基層干部的后顧之憂。四是健全黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制，解決村干部“有所靠”的問題。把經(jīng)濟(jì)困難的農(nóng)村基層黨員和干部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇，建

11、立黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制，通過財政預(yù)算、黨費支持等渠道，建立黨員愛心基金，重點加大對基層經(jīng)濟(jì)貧困黨員、老黨員、老干部的幫扶力度。 　　4、進(jìn)一步改進(jìn)基層干部領(lǐng)導(dǎo)方式，為基層班子“輸血”。 　　一是增強(qiáng)班子服務(wù)意識，基層黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員要把精力放在服務(wù)群眾上，善于與群眾談心交心，征求群眾意見，夯實班子在群眾心中的基礎(chǔ)。二是勇于擔(dān)當(dāng)作表率，面對困難，敢于擔(dān)當(dāng)，在工作中要雷厲風(fēng)行，遇到困難，全體干部相互協(xié)作，攻堅克難。三是整合基層黨建資源。進(jìn)一步加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)投入力度，積極改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件;進(jìn)一步整合各職能部門資源，推進(jìn)“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)示范點工程，把“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)示范點打造成

12、農(nóng)村基層黨建品牌和示范點。 　　基層黨建亮點工作及存在問題3一、特色做法 　　(一)打造先進(jìn)特色，發(fā)揮示范引領(lǐng)。根據(jù)“1336黨建工程方案”的要求，今年辦事處著力打造XX社區(qū)示范點建設(shè)。目前XX社區(qū)以“五心”服務(wù)為載體，開展各項工作。 　　一是建立健全各功能室，例如：便民服務(wù)大廳、黨代表工作室，為居民創(chuàng)造便捷舒適的服務(wù)環(huán)境，社區(qū)在不斷完善硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時，更好的為轄區(qū)居民服務(wù)。 　　二是突出黨建引領(lǐng)，抓好組織核心，不定期與物業(yè)、警務(wù)室協(xié)商社區(qū)內(nèi)居民關(guān)注的熱點、難點問題，例如：此次院內(nèi)進(jìn)行的“三供一業(yè)”改造，對居民反映的問題，及時與物業(yè)進(jìn)行溝通。 　　三是完善社區(qū)服務(wù)，打造“安心

13、”社區(qū)。開展“一窗式”服務(wù)，對前來辦事處居民打印告知單，減少居民的多跑路。設(shè)置黨員先鋒崗，主動接待辦事群眾，起到表率作用。充分發(fā)揮網(wǎng)格員職責(zé)。重新調(diào)整網(wǎng)格員，不定期的在院內(nèi)走訪，熟悉掌握各自網(wǎng)格居民情況。 　　四是充分發(fā)揮志愿者作用，給居民提供暖心服務(wù)。社區(qū)聯(lián)合共建單位，采取社區(qū)管理、居民、志愿者共同參與的形式，開展暖心服務(wù)，全年不少于12次。例如：XX中組織老師、學(xué)生給社區(qū)圖書室捐贈圖書;連同共建單位XX有限公司為轄區(qū)80歲以上老人發(fā)放禮品愛心小圓凳;端午節(jié)黨員志愿者義務(wù)包粽子等等。五是提高黨員引領(lǐng)，打造舒心居住環(huán)境。由社區(qū)黨員志愿者組成的義務(wù)巡防隊，不定期對院內(nèi)進(jìn)行巡邏，對發(fā)現(xiàn)問題及時上

14、報。例如：院內(nèi)遇到有老人暈倒，巡防隊的成員立即上前幫忙，并迅速找到老人居住的樓棟;院內(nèi)存在有不安全隱患，能及時向上一級匯報。建立考核機(jī)制，每半年評選一次優(yōu)秀黨員。六是豐富社區(qū)文化，打造開心社區(qū)。以社區(qū)圖書室、墨寶飄香閣、多功能活動室、辦公室前小廣場等硬件設(shè)施為載體，大力開展居民群眾喜聞樂見的群眾性文體活動，營造積極向上的文化氛圍。例如：慶祝建黨X周年，開展的腰鼓隊表演;九九重陽節(jié)開展的暢享健康趣味運動會等。同時，這些工作也在《XX新聞》、《XX日報》等媒體進(jìn)行刊登，全年刊登信息30余篇。 　　(二)完善制度問責(zé)，突出責(zé)任落實。一是嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任，簽定2019年黨建目標(biāo)責(zé)任書，制定201

15、9書記抓黨建工作臺賬，明確書記黨建職責(zé)，在“扎實推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化”、“鞏固提升XX黨建計劃”、“擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋”等方面作出了目標(biāo)要求。各社區(qū)書記每月認(rèn)真參加黨建例會，交流討論工作情況，匯報本月黨建工作完成情況及下月工作安排，帶頭完成工作，履行了書記抓黨建“第一責(zé)任人職責(zé)”。二是以黨建促全局，以組織建設(shè)帶動社區(qū)整體建設(shè)，全面發(fā)揮黨組織建設(shè)的引領(lǐng)作用。2019年各社區(qū)均已召開8次社區(qū)黨委工作會議，研討社區(qū)黨建特色工作開展、黨員作用如何發(fā)揮等問題。其中XX社區(qū)以“黨建示范點”為契機(jī)全面提升社區(qū)環(huán)境，打造濃厚的黨建工作氛圍，以黨建工作引領(lǐng)社區(qū)各項工作再上新臺階。 　　(三

16、)抓好隊伍建設(shè)，打牢組織基礎(chǔ)。一是抓好基層干部隊伍建設(shè)。按照“XX黨建計劃”中“三強(qiáng)兩好一滿意”的要求，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書記，并在每個社區(qū)建立了3-7人的后備干部隊伍。強(qiáng)化社區(qū)書記及社區(qū)后備干部培訓(xùn)，2019年度共組織集中培訓(xùn)5次，以會代訓(xùn)12次，全面提升基層干部政治意識、服務(wù)意識、群眾意識，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。二是抓好黨員隊伍建設(shè)。今年共發(fā)展入黨積極分子10人，其中具有高中以上學(xué)歷的9人，參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)6人，黨員隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。 　　二、存在問題 　　(一)社區(qū)黨建工作發(fā)展不平衡。一是各社區(qū)之間黨建發(fā)展存在差距。XX社區(qū)、XX社區(qū)黨建工作開展比較扎實，社區(qū)黨建專職副書記作用發(fā)

17、揮較好，XX社區(qū)黨建工作后勁不足，社區(qū)黨員基礎(chǔ)比較薄弱，書記抓黨建帶頭作用發(fā)揮不明顯。二是社區(qū)黨委建設(shè)與支部建設(shè)不平衡。黨委組織發(fā)展比較成熟，制度化建設(shè)相對完善，但社區(qū)各支部組織建設(shè)規(guī)范化制度化沒有形成常態(tài)。 　　(二)考核機(jī)制不完善。圍繞落實黨建工作責(zé)任制，雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中存在落實不到位，考核標(biāo)準(zhǔn)還不夠科學(xué)規(guī)范，激勵問責(zé)機(jī)制不完善等問題。如：在基層黨組織考核上，存在不敢獎勵，不能獎勵的問題，問責(zé)也只能停留在口頭上，沒有真正抓問責(zé)促整改，導(dǎo)致工作成效不明顯。 　　(三)黨建創(chuàng)新不足，品牌效應(yīng)不突出。雖然每個社區(qū)都根據(jù)實際情況推出了社區(qū)黨建特色，但是距形成品牌項目還存在一定差距。黨建活動形式過于單一，活動內(nèi)容與生活實際缺乏緊密聯(lián)系，時代性特征不夠突出，對年輕黨員的吸引力不夠強(qiáng)?；顒有麄鞴ぷ鞑辉鷮?，前期組織準(zhǔn)備工作做的比較完善，但缺乏有效地宣傳和推廣，使得一部分有意義地活動沒有發(fā)揮出應(yīng)有的影響力和效果。