《交通局人才鏈條式對接服務實施方案》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《交通局人才鏈條式對接服務實施方案（5頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。
1、
交通局人才鏈條式對接服務實施方案
撰寫人：___________
日 期：___________
交通局人才鏈條式對接服務實施方案
為充分發(fā)揮全縣交通系統(tǒng)各類人才服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的作用，加快推進“人才興交”戰(zhàn)略，根據(jù)縣委人才工作領導小組《關于開展人才“鏈條式對接服務”活動的通知》（人才辦發(fā)[xx]xx號）的文件要求，特制定本方案：
一、指導思想
堅持深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“人才興交”戰(zhàn)略為主線，以提升人才服務水平和質量為目標，加大人才傳幫帶力度，培養(yǎng)和造就一批能夠推動科技創(chuàng)新、交通產業(yè)發(fā)展的領軍型人才，鼓勵他們在交通領域發(fā)揮專業(yè)特長，在培養(yǎng)帶領青
2、年人才成長、促進產業(yè)轉型升級、聯(lián)系服務基層群眾等方面發(fā)揮積極作用，為加快全縣交通運輸建設，為全縣交通運輸事業(yè)跨越發(fā)展提供人才支持和智力保障。
二、活動內容
(一)建立領導聯(lián)系人才機制。建立局領導班子成員聯(lián)系優(yōu)秀人才、局屬各單位、局機關各股室負責人聯(lián)系各類人才制度，采取召開座談會、交心談心、走訪慰問等方式，宣傳黨的方針政策，全面了解他們在學習、工作、生活、家庭及科研等方面的情況，幫助解決一些實際困難和問題，聽取對做好人才工作、發(fā)揮人才作用、促進全縣交通運輸事業(yè)發(fā)展等方面的意見和建議。
(二)建立專家結對幫扶機制。要建立結對幫扶機制，每名拔尖人才、優(yōu)秀人才要在本系統(tǒng)內結對幫扶3名以上的青年人
3、才，幫助青年人才提升業(yè)務技能。要建立目標責任機制，明確幫扶目標、幫扶內容和幫扶措施，確保結對幫扶活動取得實效。要建立研討交流機制，定期舉辦成果展示會、經驗交流會等形式，相互交流成果，學習經驗，借鑒提高。要深入開展“專書專題專報”活動，組織人才重點圍繞全縣交通運輸發(fā)展的熱點難點問題，進行專題研討，形成突破“瓶頸”的“專書”，以專報的形式收集意見建議。
(三)建立人才服務群眾機制。要圍繞交通運輸事業(yè)發(fā)展深入開展“送政策、送物資、送技術、送崗位”等一系列活動，為基層群眾提供技術解答、法律援助等方面的服務，切實讓各類人才真正深入一線，為交通運輸發(fā)展助力，為基層群眾服務。
三、推進措施
(一)強化
4、組織領導。局屬各單位要從推進“人才興交”戰(zhàn)略的高度，加強對此項活動的組織領導，確保活動順利推進。公路局要以“公路建設、養(yǎng)護、路政、治超、收費”為重點，提升建、管、養(yǎng)工作水平；運管局要以“行業(yè)管理、運政執(zhí)法”為重點，規(guī)范客運經營行為、提高市場管理水平、行政執(zhí)法能力；農路局要以“公路建設、管理和養(yǎng)護”為重點，加強公路建設和質量監(jiān)管力度；物流局要以“規(guī)范物流行業(yè)”為重點，提升物流行業(yè)服務水平。各單位加強理論培訓，著力提升人才的工作能力和水平，加大專業(yè)技術人員和高技能人才的培養(yǎng)力度，為全縣交通運輸發(fā)展提供高技能人才支撐。
(二)精心組織實施。各單位要結合實際精心設計活動載體，科學制定活動方案。要認真開展人才資源調查，建立和完善各類人才信息庫，要開展形式多樣的幫扶活動和服務活動，探索建立幫扶和服務的長效機制，并采取定期檢查、隨機抽查、明察暗訪等形式對活動開展情況進行督辦檢查，確保活動取得實效。各單位活動總結要于xx月20月前報局辦公室。
(三)營造良好氛圍。
第 5 頁 共 5 頁
范文僅供參考
感謝瀏覽
交通局人才鏈條式對接服務實施方案
