工會(huì)工作基本知識(shí)學(xué)習(xí)問(wèn)答題

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1、工會(huì)工作基本知識(shí)學(xué)習(xí)問(wèn)答題 篇一：工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)問(wèn)答 工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)問(wèn)答 １、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì) 中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋 梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。 2、胡錦濤總書(shū)記在接見(jiàn)全總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工會(huì)十五大部分代表時(shí)，對(duì)新的歷史條件下發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用提出哪些新的要求和發(fā)揮工會(huì)的什么作用 要求：一是要求我國(guó)工人階級(jí)成為繼續(xù)解放思想、銳意改革創(chuàng)新的時(shí)代先鋒。 二是要求我國(guó)工人階級(jí)成為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的行動(dòng)楷模。 作用：要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，把提高職

2、工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。 3、中國(guó)工會(huì)十五大的報(bào)告中提出的今后五年的目標(biāo)任務(wù)是什么 推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào) ”為載體，廣泛開(kāi)展職工建功立業(yè)活動(dòng)，大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，更加充分地發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用；促進(jìn)社會(huì)和諧，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為手段，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定；推動(dòng)共建共享，以勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，健全完善維權(quán)機(jī)制，不斷增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效；加強(qiáng)民主管理和基層民主建設(shè)，以職代會(huì)為基本制度，擴(kuò)大有序參與，維護(hù)職工民主政治權(quán)利；激發(fā)組織活力，以加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)為著力點(diǎn)，提高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平，增強(qiáng)工

3、會(huì)組織吸引力、凝聚力。 4、中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)涵是什么 以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。 5、“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針是在什么條件下提出來(lái)的 2004年底，《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》中提出了“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，是在正確認(rèn)識(shí)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制所帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題，準(zhǔn)確把握當(dāng)前職工隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀和特點(diǎn)，全面分析國(guó)內(nèi)外工會(huì)運(yùn)動(dòng)變化的形勢(shì)和基礎(chǔ)上提出來(lái)的，它是工會(huì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是工會(huì)工作長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括總結(jié)和工會(huì)理論創(chuàng)新的嶄新成果，是對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作特點(diǎn)和規(guī)律的充

4、分反映。 6、上級(jí)工會(huì)在組建基層工會(huì)工作中的作用是什么 根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，“上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓”。 7、基層工會(huì)怎樣建立女職工委員會(huì) 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員。女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專(zhuān)職女職工工作干部。 8、工會(huì)組織如何履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé) （1）必須依法最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)； （2）必須注重機(jī)制建設(shè)； （3）必須注重多為職工辦實(shí)事。 9、工會(huì)如何更好地維護(hù)困難職工群體的

5、合法權(quán)益 （1）進(jìn)一步推動(dòng)送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化； （2）積極參與勞動(dòng)和社會(huì)保障立法和政策的制定，從源頭上維護(hù)困難職工群體利益； （3）監(jiān)督就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí)； （4）督促并協(xié)助政府將所有特困職工全部納入“低保”范圍； （5）努力形成預(yù)防、預(yù)警機(jī)制。10、入會(huì)條件 凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入為會(huì)員。 11、工會(huì)組織的權(quán)利和義務(wù)包括哪些方面 權(quán)利包括：（1）工會(huì)的代表權(quán)；（2）工會(huì)的維護(hù)權(quán)；（3）工會(huì)的參與權(quán)；（4）工會(huì)的

6、監(jiān)督權(quán)； （5）工會(huì)的協(xié)商談判權(quán)。 義務(wù)包括：（1）維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；（2）動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)；（3）教育職工，提高職工素質(zhì)。 12、職工加入工會(huì)的程序 《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。”按照這一規(guī)定，凡是符合條件的職工，只要自愿申請(qǐng)，都可以吸收其為工會(huì)會(huì)員。職工加入工會(huì)的具體程序是： 39、增選或補(bǔ)選工會(huì)主席或副主席程序 黨組織和上一級(jí)工會(huì)協(xié)商一致后推薦的工會(huì)主席或副主席人選是本屆工會(huì)委員會(huì)委員的，可在工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議上選舉產(chǎn)生，報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批；工會(huì)主席或副主席人選不是本屆

7、工會(huì)委員會(huì)委員的，應(yīng)先增補(bǔ)其為委員，然后選舉產(chǎn)生，委員和主席或副主席職務(wù)同時(shí)報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批，在全委會(huì)上選舉產(chǎn)生的委員職務(wù)應(yīng)在下一次代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)上予以確認(rèn)。 40、基層工會(huì)主席的職級(jí)和待遇規(guī)定 當(dāng)選的工會(huì)主席、副主席，應(yīng)分別享受本單位黨政副職和中層正職干部的同等待遇。 41、如何考核、評(píng)議工會(huì)干部 （一）建立由工會(huì)會(huì)員代表評(píng)議工會(huì)干部和工會(huì)工作、工會(huì)下級(jí)組織評(píng)議上級(jí)組織的制度，至少每年評(píng)議一次。評(píng)議對(duì)象、評(píng)議者范圍，根據(jù)本單位實(shí)際確定。 （二）考核、評(píng)議結(jié)果，優(yōu)秀的工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)給予一定的榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。有嚴(yán)重缺點(diǎn)和問(wèn)題的，要限期改正。對(duì)連續(xù)二年評(píng)議中不合格的工

8、會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 42、基層工會(huì)的任期 我國(guó)《工會(huì)法》第十五條規(guī)定：“基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年?！钡诰艞l第二至三款規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。”“各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督?！? 43、基層工會(huì)換屆改選的有關(guān)規(guī)定 （一）《中國(guó)工會(huì)章程》要求,工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),除選他們派出的代表機(jī)關(guān)外,都由民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)各級(jí)委員會(huì),向同級(jí)委員大會(huì)或者會(huì)員代

9、表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。 （二）工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論，選舉采用無(wú)記名投票方式，可以直接采取候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或者不選舉某個(gè)人。 44、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的組織形式 目前，各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)一般有工會(huì)工作委員會(huì)、工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)、總工會(huì)等幾種組織形式，2009年底河北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全部建

10、立了總工會(huì)。 45、工會(huì)干部的定義 工會(huì)干部是指從事工會(huì)工作的干部，它有廣義狹義之分：廣義是指從事工會(huì)工作的一切干部，包括在工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)從事工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)管理的工作人員；在工會(huì)所屬的新聞、宣傳、出版、教育、科研等事業(yè)單位從事工會(huì)宣傳教育、新聞出版及工運(yùn)研究的工作人員以及在工會(huì)基層組織中從事工會(huì)工作的人員。而狹義則是指在各級(jí)工會(huì)組織中專(zhuān)職從事工會(huì)工作的干部。 46、工會(huì)干部的配備 《工會(huì)法》第十三條規(guī)定，二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席，按照程序、民主選舉產(chǎn)生。 《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》第十三條規(guī)定：工會(huì)專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的3‰配備

11、，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定。 47、工會(huì)干部應(yīng)具備的素質(zhì) ⑴思想道德素質(zhì)：要有堅(jiān)定的階級(jí)立場(chǎng)、較高的政策水平、過(guò)硬的思想作風(fēng)、良好的道德素養(yǎng)。 ⑵專(zhuān)業(yè)知識(shí)素質(zhì)：必須具有系統(tǒng)的社會(huì)科學(xué)和工會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 ⑶能力素質(zhì)：要有參與、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)公關(guān)能力等技能。 ⑷身心體力素質(zhì)：要有一個(gè)健康的體魄和比一般人較強(qiáng)的心理調(diào)節(jié)能力和心理適應(yīng)能力。總之，工會(huì)干部要做到王兆國(guó)同志要求的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部要努力成為“三家”（具有較高判斷形勢(shì)能力、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力、服務(wù)大局能力、依法辦事能力的政治家、社會(huì)活動(dòng)家和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家）。 48、工會(huì)干部應(yīng)具備哪些

12、工作作風(fēng)和工作能力 工會(huì)于部應(yīng)具有以下幾方面的良好作風(fēng)： （1）實(shí)事求是的作風(fēng)。 （2）密切聯(lián)系職工群眾的作風(fēng)。 （3）民主的作風(fēng)。 （4）團(tuán)結(jié)互助友愛(ài)的作風(fēng)。 工會(huì)干部具備的工作能力有： 一是聯(lián)系群眾的能力。 二是組織群眾開(kāi)展活動(dòng)的能力。 三是調(diào)查研究能力。 四是調(diào)節(jié)各種矛盾的能力。 五是創(chuàng)新思維的能力。 49、工會(huì)干部常用的工作方法有哪些 （1）說(shuō)服、吸引和誘導(dǎo)的方法。 （2）以身作則的方法。 （3）激勵(lì)群體的方法。 （4）談心的方法。 50、如何選拔培養(yǎng)工會(huì)干部 根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第三十一條規(guī)定，各級(jí)工會(huì)組織按照革命化、年輕化、知

13、識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛(ài)工會(huì)工作，受到職工信賴(lài)的干部隊(duì)伍。 51、工會(huì)干部保護(hù) 首先，按照《工會(huì)法》關(guān)于“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席”和中央關(guān)于基層工會(huì)主席配備的規(guī)定，配備同級(jí)黨政副職級(jí)的干部擔(dān)任工會(huì)主席。其次，嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》關(guān)于“工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體委員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免”的規(guī)定，確保工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人在任職期間履行工會(huì)職責(zé)的需要

14、。第三，按照《工會(huì)法》第18條關(guān)于工會(huì)干部自任職之日起，自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的規(guī)定，依法維護(hù)工會(huì)干部 在履行勞動(dòng)合同方面的權(quán)益，解除工會(huì)干部的后顧之憂。第四，根據(jù)需要由地方工會(huì)籌集資金，建立工會(huì)干部權(quán)益保護(hù)基金，基層工會(huì)干部的權(quán)益受到侵犯或出現(xiàn)其他自身難以解決的特殊困難時(shí)，對(duì)工會(huì)干部給予必要的幫助。 52、建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的概念 建設(shè)“職工之家”活動(dòng)是指基層工會(huì)組織有效地發(fā)揮作用，提高工作水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力而有效的開(kāi)展工作和活動(dòng)的平臺(tái)，是綜合考核、評(píng)價(jià)基層工會(huì)工作的主要載體。把基層工會(huì)建設(shè)成為職工信賴(lài)的職工之家，是基層工會(huì)本身和上級(jí)工會(huì)努力工作的目標(biāo)和方向。 53、基層工

15、會(huì)開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的特征是什么 (1)綜合性。所謂綜合性是指建家活動(dòng)包含了工會(huì)多方面的工作，而不是工會(huì)的單項(xiàng)工作。它具有豐富的工作內(nèi)容，是對(duì)工會(huì)工作的整體推進(jìn)。 (2)廣泛性。所謂廣泛性是指建家活動(dòng)不僅僅是從事工會(huì)工作的同志在做，同時(shí)要?jiǎng)訂T 篇二：工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)問(wèn)答 工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)問(wèn)答 １、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)  中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。 2、胡錦濤總書(shū)記在接見(jiàn)全總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工會(huì)十五大部分代表時(shí)，對(duì)新的歷史條件下發(fā)揮工人階級(jí)主力

16、軍作用提出哪些新的要求和發(fā)揮工會(huì)的什么作用 要求：一是要求我國(guó)工人階級(jí)成為繼續(xù)解放思想、銳意改革創(chuàng)新的時(shí)代先鋒。 二是要求我國(guó)工人階級(jí)成為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的行動(dòng)楷模。 作用：要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。 3、中國(guó)工會(huì)十五大的報(bào)告中提出的今后五年的目標(biāo)任務(wù)是什么 推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào) ”為載體，廣泛開(kāi)展職工建功立業(yè)活動(dòng)，大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，更加充分地發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用；促進(jìn)社會(huì)和諧，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為手段，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定；推動(dòng)共建共享，以勞動(dòng)就業(yè)、收入

17、分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，健全完善維權(quán)機(jī)制，不斷增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效；加強(qiáng)民主管理和基層民主建設(shè)，以職代會(huì)為基本制度，擴(kuò)大有序參與，維護(hù)職工民主政治權(quán)利；激發(fā)組織活力，以加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)為著力點(diǎn)，提高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力、凝聚力。 4、中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)涵是什么 以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。 5、“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針是在什么條件下提出來(lái)的 2004年底，《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》中提出了“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，是在正確認(rèn)識(shí)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制所帶來(lái)的

18、新情況、新問(wèn)題，準(zhǔn)確把握當(dāng)前職工隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀和特點(diǎn)，全面分析國(guó)內(nèi)外工會(huì)運(yùn)動(dòng)變化的形勢(shì)和基礎(chǔ)上提出來(lái)的，它是工會(huì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是工會(huì)工作長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括總結(jié)和工會(huì)理論創(chuàng)新的嶄新成果，是對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作特點(diǎn)和規(guī)律的充分反映。 6、上級(jí)工會(huì)在組建基層工會(huì)工作中的作用是什么 根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，“上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓”。 7、基層工會(huì)怎樣建立女職工委員會(huì) 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員。女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位

19、的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專(zhuān)職女職工工作干部。 8、工會(huì)組織如何履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé) （1）必須依法最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)； （2）必須注重機(jī)制建設(shè)； （3）必須注重多為職工辦實(shí)事。 9、工會(huì)如何更好地維護(hù)困難職工群體的合法權(quán)益 （1）進(jìn)一步推動(dòng)送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化； （2）積極參與勞動(dòng)和社會(huì)保障立法和政策的制定，從源頭上維護(hù)困難職工群體利益； （3）監(jiān)督就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí)； （4）督促并協(xié)助政府將所有特困職工全部納入“低?！狈秶? （5）努力形成預(yù)防、預(yù)警機(jī)制。 10、入會(huì)條件 凡在中國(guó)境內(nèi)

20、的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入為會(huì)員。 11、工會(huì)組織的權(quán)利和義務(wù)包括哪些方面 權(quán)利包括：（1）工會(huì)的代表權(quán)；（2）工會(huì)的維護(hù)權(quán)；（3）工會(huì)的參與權(quán)；（4）工會(huì)的監(jiān)督權(quán)； （5）工會(huì)的協(xié)商談判權(quán)。 義務(wù)包括：（1）維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；（2）動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)；（3）教育職工，提高職工素質(zhì)。 12、職工加入工會(huì)的程序 《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。”按照這一

21、規(guī)定，凡是符合條件的職工，只要自愿申請(qǐng)，都可以吸收其為工會(huì)會(huì)員。職工加入工會(huì)的具體程序是： （一）本人自愿申請(qǐng) （二）基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證 目前，職工特別是農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)分散，基層工會(huì)應(yīng)簡(jiǎn)化職工入會(huì)手續(xù)，采取集體登記入會(huì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)入會(huì)、街道和社區(qū)直接吸收職工入會(huì)等方式，最廣泛、最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)。 13、如何組織和吸引進(jìn)城務(wù)工人員加入工會(huì) 各種所有制企業(yè)、事業(yè)單位及相關(guān)工會(huì)要采取靈活方式，盡快把本單位的進(jìn)城務(wù)工人員吸納到工會(huì)中來(lái)，尤其要抓緊做好進(jìn)城務(wù)工人員比較集中的建筑、采掘、商貿(mào)等重點(diǎn)行業(yè)的工會(huì)組建工作。特別是針對(duì)目前進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)流動(dòng)分

22、散的特點(diǎn)，基層工會(huì)可簡(jiǎn)化入會(huì)手續(xù)，采取集體登記入會(huì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)入會(huì)、街道和社區(qū)工會(huì)直接吸收人入會(huì)等方式，最廣泛、最大限度地把他們組織到工會(huì)中來(lái)。 進(jìn)城務(wù)工人員絕大部分集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)，從事苦臟累險(xiǎn)工作，其合法權(quán)益得不到有效維護(hù)，不僅不利于調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，甚至還會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的社會(huì)政治問(wèn)題。因此，要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，把維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益作為工會(huì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。凡與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，不論戶(hù)籍關(guān)系在哪里，不論在何種所有制企業(yè)，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，都有依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?；鶎庸?huì)要采取有力措施，最

23、大限度地把進(jìn)城務(wù)工人員組織到工會(huì)中來(lái)，并組織入會(huì)的進(jìn)城務(wù)工人員開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)和享受會(huì)員的優(yōu)惠待遇，以增強(qiáng)工會(huì)的吸引力。要從實(shí)際出發(fā)，積極探索進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)的多種組織形式，逐步建立健全“雙向維護(hù)機(jī)制”。進(jìn)城務(wù)工人員輸出地和輸入地工會(huì)，都要采取積極措施，共同承擔(dān)起維護(hù)他們合法權(quán)益的職責(zé)。輸出地工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行《工會(huì)法》、《 勞動(dòng)法》、《 勞動(dòng)合同法》的宣傳教育，使其了解勞動(dòng)法律法規(guī)和自身的權(quán)利義務(wù)，增強(qiáng)維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)，并主動(dòng)與輸入地工會(huì)取得聯(lián)系；輸入地工會(huì)要根據(jù)進(jìn)城務(wù)工人員的分布情況，從公有制單位、非公有制企業(yè)的不同特點(diǎn)出發(fā)，探索多種組織形式，及時(shí)組織進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)，并認(rèn)真做

24、好會(huì)員會(huì)籍關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益的主要職責(zé)。 14 、勞務(wù)派遣工加入哪個(gè)工會(huì)組織 勞務(wù)派遣人員一般是指通過(guò)派遣單位（勞務(wù)中介組織）雇傭并簽訂勞動(dòng)合同后，派往用人單位勞動(dòng)，工資由用人單位轉(zhuǎn)交派遣單位支付的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會(huì), 勞務(wù)派遣單位沒(méi)有建立工會(huì)組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會(huì)。 由于勞務(wù)派遣工用工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系分離的特點(diǎn)，使得勞務(wù)派遣工會(huì)員往往存在難以參加派遣單位的工會(huì)活動(dòng)、而派遣單位工會(huì)也難以對(duì)勞務(wù)派遣工會(huì)員實(shí)施管

25、理的情況。為此，即在勞務(wù)派遣工會(huì)員接受派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會(huì)可以委托用工單位工會(huì)代管。勞務(wù)派遣單位工會(huì)與用工單位工會(huì)簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對(duì)會(huì)員組織活動(dòng)、權(quán)益維護(hù)等責(zé)任與義務(wù)。 關(guān)于勞務(wù)派遣工會(huì)員的工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源，勞務(wù)派遣工的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣 工工資總額的百分之二提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會(huì)，屬于應(yīng)上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，由勞務(wù)派遣單位工會(huì)按規(guī)定比例上繳。用工單位工會(huì)接受委托管理勞務(wù)派遣工會(huì)員的，工會(huì)經(jīng)費(fèi)留用部分由用工單位工會(huì)使用或由勞務(wù)派遣單位工會(huì)和用工單位工會(huì)協(xié)商確定。 15、工會(huì)會(huì)員享有哪些基本權(quán)利 （1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 （2）對(duì)工會(huì)工作

26、進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員。 （3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題以及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。 （4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。 （5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。 （6）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。 16、工會(huì)會(huì)員須履行哪些基本義務(wù) （1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。 （2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 （3）遵守憲法和法律，維

27、護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 （4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。 （5）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。 （6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。 17、會(huì)員在什么情況下被視為自動(dòng)退會(huì) 會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見(jiàn)，最后由基層工會(huì)委員會(huì)決定，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。 18、用人單位延長(zhǎng)職工工作時(shí)間如何實(shí)施 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，

28、要與工會(huì)和職工協(xié)商后施行。 19、職工（代表）應(yīng)從哪些方面評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部 職工代表民主評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)干部，主要從領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面評(píng)議。 20、職工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則 勞動(dòng)者與用人單位訂立和變更勞動(dòng)合同，雙方必須遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。 21、職工董事、職工監(jiān)事是怎樣產(chǎn)生的 按照《 企業(yè)工會(huì)工作條例》 的規(guī)定：職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。 22、什么是基層工會(huì) 基層工會(huì)一般是指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員

29、25人以上，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，建立了工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工會(huì)組織?；鶎庸?huì)是中國(guó)工會(huì)最基本的環(huán)節(jié)。 23、基層工會(huì)組織形式 （一）工會(huì)工作委員會(huì)。是上級(jí)工會(huì)派出的基層工會(huì)組織。 （二）工會(huì)委員會(huì)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。 （三）基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。是指由若干個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位，在各自成立基層工會(huì)組織并民主選舉產(chǎn)生本單位工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ)上，在一定的區(qū)域或行業(yè)范圍內(nèi)，按聯(lián)合制、代表制的原則，建立的區(qū)域或行業(yè)基層工會(huì)組織?；鶎庸?huì)聯(lián)合會(huì)的委員由其下屬基層工會(huì)的主席和有關(guān)方面的代表參加組成。 （四）聯(lián)合基層工會(huì)。一般是指兩個(gè)以上

30、單位由于各自會(huì)員人數(shù)少，不能單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，而聯(lián)合建立起來(lái)的基層工會(huì)委員會(huì)。其基層工會(huì)委員會(huì)下屬可各自以單位建立工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組。 （五）組織員。不足二十五人的，可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。 24、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)的職能是什么 （1）圍繞黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，團(tuán)結(jié)和組織職工為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)； （2）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位工會(huì)組建、發(fā)展會(huì)員工作，指導(dǎo)基層工會(huì)組織建設(shè)； （3）建立與政府聯(lián)系會(huì)議制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，參與涉及職工切身利益政策的研究制定； （4）開(kāi)展區(qū)域性平等協(xié)商、集體合同和民主管理工作，指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商

31、、集體合同和民主管理制度； （5）建立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 篇三：工會(huì)基本知識(shí)問(wèn)答 工會(huì)基本知識(shí)問(wèn)答 1．工會(huì)是一個(gè)什么樣的組織？ 答：工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)性質(zhì)的基本特點(diǎn)是工人階級(jí)的階級(jí)性與群眾性的統(tǒng)一。 2．中國(guó)工會(huì)是具有什么樣的法律地位？ 答：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （1）職工享有組織和參加工會(huì)的自由和權(quán)利，工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。 （2）工會(huì)是人民民主專(zhuān)政的國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱。工會(huì)教育并組織職工維護(hù)憲法、法律，協(xié)助政府開(kāi)展工作，鞏固工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的

32、人民政權(quán)。 （3）參加管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。 （4）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)在民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、工會(huì)時(shí)間與休息時(shí)間、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，從而確立了工會(huì)作為職工代表者的法律地位。 （5）工會(huì)是對(duì)職工進(jìn)行教育的學(xué)校。工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動(dòng)者。 3．工會(huì)為什么具有法人資格？ 答：我國(guó)民法規(guī)定，得到法律承認(rèn)，依法享有權(quán)利和履行義務(wù)的社會(huì)組織就是法人。法人是相對(duì)自然人而言的民事權(quán)利主體

33、，法人與自然人的區(qū)別在于：法人不是以人的生命存在為基礎(chǔ)的公民個(gè)人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)，能以本組織名義進(jìn)行獨(dú)立活動(dòng)和承擔(dān)民事責(zé)任的社會(huì)組織。據(jù)此，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第14條規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！?997年5月28日，最高人民法院在《關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)是否具備社團(tuán)法人資格和工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶(hù)可否凍結(jié)劃拔問(wèn)題的批復(fù)》中指出：“基層工會(huì)只要符合《中華人民共和國(guó)民法通則》、《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的條件，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立，即具有社團(tuán)法人資格?！?/p>

34、具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)，其工會(huì)主席為法定代表人。 4．工會(huì)取得法人資格有什么作用？ 答：主要是使工會(huì)取得民事權(quán)利主體的資格，以便從事必要的民事活動(dòng)。工會(huì)取得法人資格后，一是通過(guò)參與制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，參與研究起草涉及職工利益的重大問(wèn)題的法律、法規(guī)、規(guī)章，對(duì)國(guó)家和經(jīng)濟(jì)組織的行政機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)和建議，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)行社會(huì)監(jiān)督等方式，組織職工參加管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。二是通過(guò)與行 政簽訂集體合同，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件；當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)可以接受職工委托，作為職工的代理人向人民法院提起訴訟。三是保護(hù)工會(huì)

35、自身的合法權(quán)益不受侵犯，當(dāng)有關(guān)方面不履行法律規(guī)定的對(duì)工會(huì)的義務(wù)，當(dāng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)受到侵犯時(shí)，工會(huì)可以獨(dú)立民事主體的資格訴諸法律，請(qǐng)求保護(hù)。 5．什么是工會(huì)的根本活動(dòng)準(zhǔn)則？ 答：《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則?！边@一規(guī)定的實(shí)質(zhì)，就是工會(huì)必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放。核心是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。這是中國(guó)工會(huì)的光榮傳統(tǒng)，也是工會(huì)工作堅(jiān)持正確政治方向的根本保證。同時(shí)，《工會(huì)法》還明確規(guī)定：“工會(huì)依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作?！币?yàn)楣?huì)只有在法律的規(guī)范下創(chuàng)造性地獨(dú)立自主地工作，才能把黨的路線、方針和政策與廣大職工的意愿結(jié)合

36、起來(lái)。 6．工會(huì)與黨的關(guān)系的基本原則是什么？ 答：總結(jié)國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)的歷史，就工會(huì)與黨的關(guān)系而言存在著兩種錯(cuò)誤的傾向：一是否認(rèn)工人階級(jí)政黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)作用，試圖使工會(huì)擺脫黨的領(lǐng)導(dǎo)；另一種是抹殺工會(huì)的獨(dú)立自主性，把工會(huì)當(dāng)做黨組織的一個(gè)下屬工作機(jī)構(gòu)。這都給工會(huì)運(yùn)動(dòng)造成了嚴(yán)重的損害，所以工會(huì)與黨的關(guān)系的基本原則是：工會(huì)要自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨要支持工會(huì)依照法律和自己的章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。 7．黨組織如何加強(qiáng)和改善黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)？ 答：在認(rèn)識(shí)上，黨組織要把加強(qiáng)和改善黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)放到黨密切與人民群眾的聯(lián)系、全心全意依靠工人階級(jí)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)；在工作上，要及時(shí)研究工會(huì)提請(qǐng)黨委討論的

37、問(wèn)題，支持工會(huì)依照法律和自己的章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作；在領(lǐng)導(dǎo)方式上，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工會(huì)內(nèi)黨組織的活動(dòng)和共產(chǎn)黨員的模范作用，使黨的主張經(jīng)過(guò)工會(huì)的民主程序，變成自己組織的決議和廣大職工的自覺(jué)行動(dòng)，并得到貫徹落實(shí)。 8．工會(huì)要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，為什么還要強(qiáng)調(diào)工會(huì)的獨(dú)立自主性？ 答：工會(huì)的獨(dú)立自主性，首先是由工會(huì)的性質(zhì)決定。它是一個(gè)群眾組織，不是黨的組成部分和下屬機(jī)構(gòu)。黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)不是自己組織系統(tǒng)內(nèi)上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)。黨組織沒(méi)有必要對(duì)工會(huì)的日常工作進(jìn)行直接的干預(yù)。 其次，工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作是工會(huì)發(fā)揮組織作用的前提和條件。實(shí)踐證明，工會(huì)如不能依據(jù)職工群眾的意愿來(lái)開(kāi)展工作，真正地代表和維護(hù)職工的合法

38、權(quán)益，就必然會(huì)脫離群眾，失去廣大職工群眾的信任，其結(jié)果仍然會(huì)脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)。因此，工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作也是黨對(duì)工會(huì)的迫切要求。 9．工會(huì)遇到哪些重大問(wèn)題要及時(shí)提請(qǐng)黨討論？ 答：它一般包括：（1）貫徹黨對(duì)工會(huì)工作的重要指示和上級(jí)工會(huì)重要決議的意見(jiàn)；（2）召開(kāi)本單位會(huì)員代表大會(huì)的方案、工作報(bào)告和主要領(lǐng)導(dǎo)人的 推薦人選等重要事宜；（3）工會(huì)的年度工作計(jì)劃，涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，涉及本單位全局性的工會(huì)重大活動(dòng)和重要工作部署；（4）工會(huì)建設(shè)和改革中的重大問(wèn)題；（5）影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問(wèn)題處理意見(jiàn)。黨委應(yīng)對(duì)工會(huì)提交的重大問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真研究，并及時(shí)給予答復(fù)。 10．工會(huì)相對(duì)于行政的獨(dú)立

39、性表現(xiàn)在哪些方面？ 答：工會(huì)和行政雖然同處于一個(gè)單位，但是它們的性質(zhì)、任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)體制、工作方法不同。因此，二者是兩個(gè)獨(dú)立的組織系統(tǒng)，它們之間不存在隸屬關(guān)系，也沒(méi)有上下級(jí)之分。工會(huì)在建立組織、設(shè)置機(jī)構(gòu)、選舉領(lǐng)導(dǎo)、開(kāi)展活動(dòng)、管理財(cái)務(wù)上依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作。 11．如何看待工會(huì)與行政之間的平等合作關(guān)系？ 答：根本利益的一致性，是工會(huì)與行政親密合作的基礎(chǔ)，而平等相待是建立親密合作關(guān)系的保證。工會(huì)與行政的平等關(guān)系不是權(quán)力大小的比較，而是指在法律面前，勞動(dòng)關(guān)系主體關(guān)系主體代表身份的平等；就思想認(rèn)識(shí)而言，是雙方相互尊重。在此基礎(chǔ)之上，通過(guò)協(xié)商合作，進(jìn)而形成互相理解和支持的默契配合。 12．加

40、入工會(huì)應(yīng)具備什么條件？ 答：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，凡在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)、以工資收入為主要生活來(lái)源的職工，不分性別、民族、宗教信仰，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。 13．工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)是什么？ 答：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，會(huì)員享有以下六項(xiàng)權(quán)利： （1）在工會(huì)的會(huì)議和工會(huì)的報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心的一切問(wèn)題的討論； （2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； （3）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員； （4）對(duì)國(guó)家生活和社會(huì)生活問(wèn)題提出的批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；

41、 （5）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)； （6）參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。 應(yīng)盡的六項(xiàng)義務(wù)是： （1）學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)； （2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)； （3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律； （4）維護(hù)社會(huì)秩序，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)； （5）發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好團(tuán)結(jié)互助； （6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活，按月交納會(huì)費(fèi)。 14．為什么要建立工會(huì)？ 答：中國(guó)工人最初建立工會(huì)是為適應(yīng)工人運(yùn)動(dòng)的需要，維護(hù)工人利益和提高工人的工資，縮短勞動(dòng)時(shí)間和改善勞

42、動(dòng)條件，加強(qiáng)工人之間的團(tuán)結(jié)。在工人階級(jí)奪取政權(quán)以后，工會(huì)不僅是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，而且是國(guó)家政權(quán)和重要社會(huì)支柱。在我們國(guó)家里，全國(guó)人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的。但是，由于總體利益同具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產(chǎn)生某些矛盾。腐敗現(xiàn)象和官僚主義必然侵害群眾的利益。在一些新經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)，工人的權(quán)益還需要工會(huì)進(jìn)一步地去合法維護(hù)。因此，廣大職工需要通過(guò)工會(huì)組織表達(dá)和維護(hù)自己的具體利益，黨和政府也需要工會(huì)經(jīng)常反映群眾的意見(jiàn)和要求，幫助黨和政府改進(jìn)工作。所以要建立工會(huì)。 15．什么是工會(huì)基層組織？ 答：工會(huì)基層組織，主

43、要指基層工會(huì)委員會(huì)?！吨袊?guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等基層單位，有會(huì)員25人以上的，可以建立工會(huì)基層委員會(huì)；會(huì)員不足25人的，選舉組織員一人，鄰近的或性質(zhì)相近的若干單位的組織員可以聯(lián)合組成工會(huì)基層委員會(huì)。”章程還規(guī)定：“工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，可以在車(chē)間（科室）建立車(chē)間（科室）工會(huì)委員會(huì)”，即分工會(huì)，并且可以按照生產(chǎn)（行政）班組建立工會(huì)小組。分工會(huì)和工會(huì)小組是工會(huì)組織的細(xì)胞。 16．工會(huì)小組應(yīng)如何發(fā)揮作用？ 答：工會(huì)小組是工會(huì)組織的細(xì)胞，是工會(huì)密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會(huì)一切活動(dòng)的基礎(chǔ)。 （1）認(rèn)真做好日常的思想政治工作，動(dòng)員和組織小組職工積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知

44、識(shí)的學(xué)習(xí)，開(kāi)展各項(xiàng)有益于身心健康的文體活動(dòng)。 （2）動(dòng)員群眾以工人階級(jí)主人翁的態(tài)度，參加管理和改革，組織技術(shù)互助，推廣先進(jìn)操作經(jīng)驗(yàn)，以保證小組生產(chǎn)、工作計(jì)劃的完成，為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)而共同努力。 （3）熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，對(duì)生病同志進(jìn)行慰問(wèn)，開(kāi)展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助活動(dòng)。 （4）加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)，定期開(kāi)好工會(huì)小組生活會(huì)。傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議，討論小組工作，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)行會(huì)員權(quán)利、義務(wù)教育，不斷提高工會(huì)小組的工作水平。 17．什么是基層工會(huì)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)？ 答：基層工會(huì)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，是工會(huì)基層委員會(huì)根據(jù)工作需要而設(shè)立的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。工會(huì)基層委員

45、會(huì)和車(chē)間委員會(huì)可以根據(jù)需要設(shè)立各種專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或各種專(zhuān)門(mén)小組。 各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)由工會(huì)基層委員會(huì)選聘工會(huì)積極分子組成，設(shè)主任1人，必要時(shí)可設(shè)副主任1人。專(zhuān)門(mén)工會(huì)委員會(huì)主任通常由分管此工作的工會(huì) 委員兼任。 18．工會(huì)基層委員會(huì)一般應(yīng)設(shè)立哪些專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)？ 答：工會(huì)基層委員會(huì)和車(chē)間委員會(huì)可以根據(jù)工作需要，設(shè)立各種專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)（小組），一般可設(shè)立組織工作委員會(huì)、宣傳工作委員會(huì)、群眾生產(chǎn)工作委員會(huì)、生活福利工作委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)工作委員會(huì)、女職工工作委員會(huì)、財(cái)務(wù)工作委員會(huì)、民主管理工作委員會(huì)等。 19．江澤民同志關(guān)于堅(jiān)持“依靠”方針談了哪四句話？ 答：江澤民同志在多次講話中都強(qiáng)

46、調(diào)指出，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，必須要在“政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)”。 20．“三育人”“樹(shù)、創(chuàng)、獻(xiàn)”的內(nèi)容是什么？ 答：“三育人”工作是教育工會(huì)的傳統(tǒng)工作，“三育人”即：教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人。1996年，全國(guó)教育工會(huì)提出，在繼承、發(fā)揚(yáng)“三育人”活動(dòng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上廣泛開(kāi)展“樹(shù)師德形象，創(chuàng)文明校風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)宏偉目標(biāo)做貢獻(xiàn)”（即樹(shù)、創(chuàng)、獻(xiàn)）活動(dòng)。這一活動(dòng)具有更鮮明的時(shí)代性、群體性和社會(huì)性，是“三育人”活動(dòng)在新時(shí)期的深化和發(fā)展。開(kāi)展“樹(shù)、創(chuàng)、獻(xiàn)”活動(dòng)的切入點(diǎn)和著重點(diǎn)，是進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)，樹(shù)立師表形象。 21．省教育工會(huì)就推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)提出的

47、原則有哪些？ 答：從1999年開(kāi)始，省教育工會(huì)著手在全省教育系統(tǒng)推行校務(wù)公開(kāi)，并提出了以下原則，即，在思路上要做到：緊緊依靠地方和學(xué)校黨組織，服從地方工會(huì)的統(tǒng)一安排，工會(huì)主動(dòng)地開(kāi)展工作；操作上要做到：按照程序，依靠文件，符合實(shí)際，利于工作；方法上要做到：與健全完善教代會(huì)制度結(jié)合、與黨委的工作部署結(jié)合、與行政的中心工作結(jié)合、與解決教職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題結(jié)合、與調(diào)動(dòng)各方面的積極性結(jié)合。 22．什么是工會(huì)法？ 答：工會(huì)法是關(guān)于職工群眾組織建立工會(huì)的宗旨、原則、程序及確立工會(huì)組織的權(quán)利、義務(wù)、組織機(jī)構(gòu)和會(huì)員資格等問(wèn)題的法律規(guī)范。新中國(guó)一成立便于1950年頒布了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，1

48、992年4月3日，七屆全國(guó)人大五次會(huì)議通過(guò)了修改后的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》。新《工會(huì)法》包括《總則》、《工會(huì)組織》、《工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)》、《基層工會(huì)組織》、《工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)》、《附則》第六章42條款。 《工會(huì)法》對(duì)于保障工會(huì)獨(dú)立自主地行使自己的權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，積極參與社會(huì)生活起著重要的作用。 23．什么是工會(huì)的職能？工會(huì)有哪些基本的社會(huì)職能？ 答：工會(huì)的職能是指由工會(huì)的性質(zhì)決定的工會(huì)活動(dòng)的基本內(nèi)容，通俗地說(shuō)即是工會(huì)應(yīng)該干什么。工會(huì)應(yīng)該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志而隨意規(guī)定的，因?yàn)楣?huì)的性質(zhì)和歷史任務(wù)是客觀的。工會(huì)的性質(zhì)就要求工會(huì)必須以廣大職工群眾的意愿和要求作為自己一切工作和活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，不 《工會(huì)工作基本知識(shí)學(xué)習(xí)問(wèn)答題》