普通高校安全法制教育計劃.doc

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工作計劃：________ 普通高校安全法制教育計劃 單位：______________________ 部門：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 6 頁 普通高校安全法制教育計劃 為維護普通高校正常的教學秩序和生活秩序，保障學生身心健康，促進學生德、智、體、美全面發(fā)展，依據(jù)教育法、高等教育法以及其他有關(guān)法律、法規(guī)，教育部《普通高等學校學生管理規(guī)定》。高等學校以培養(yǎng)人才為中心，堅持依法治校，規(guī)范管理行為，堅持管理與加強教育相結(jié)合，不斷提高管理水平和教育質(zhì)量，努力培養(yǎng)社會主義合格建設者和可靠接班人。高等學校學生應當努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持四項基本原則，堅持走中國特色社會主義道路；樹立勤勞勇敢、自強不息的精神；自覺遵守憲法、法律、法規(guī)，遵守學校管理制度，遵守《高等學校學生行為準則》和公民道德規(guī)范。結(jié)合我院實際，制訂如下工作計劃： 一、以尊重理解為主旋律，進一步強化民族團結(jié)教育 工作目標：我院少數(shù)民族的學生比例逐年增多，而少數(shù)民族學生存在不同的生活習慣和宗教信仰，我們在教育管理時，不僅要按照國家法律法規(guī)嚴格要求、嚴格管理，而且要充分尊重少數(shù)民族風俗習慣和信仰，同中存異，處處給他們以集體的感覺，以和為貴。 工作措施： 1、建立一支政治素質(zhì)過硬、反應快速敏捷的班級學生信息員隊伍。（由各班班主任完成，將學生信息員名單報輔導員處備案）。 2、每學期召開*次民族團結(jié)的主題班會，進行愛國主義教育、民族團結(jié)教育和反分裂斗爭再教育。（班主任完成，將主題班會記錄交輔導員處備案） 3、建立民漢班級的“友誼班”，常規(guī)性的開展一些有意義的學生活動。 4、在民漢同學中開展“雙語學習”的互動活動。 5、樹立民族團結(jié)典型，在全院范圍內(nèi)進行民族團結(jié)先進事跡的宣講。 二、強化學生的安全法制意識，進一步做好法制宣傳教育工作 工作目標：通過多種形式，增強學生的法制觀念和自我防范意識，預防校園群體性事件發(fā)生；嚴禁學生從事宗教和非法宗教及傳銷活動；嚴禁學生酗酒、斗毆、販毒、吸食毒品；嚴禁學生佩帶管制刀具。 工作措施： 1、每學期各班召開*次安全法制教育主題班會；（班主任負責同時將班會記錄交輔導員處備案） 2、聯(lián)系法學院從高年級學生中為我院選派*名法制輔導員，以班級為單位進行法制教育工作。 3、學院成立安全法制督察小組，總支書記、輔導員、班主任、各班班長均為小組成員，負責學院各項安全法制工作的具體落實。 4、建立學院突發(fā)事件的預警機制和處理機制，并要求各班安全法制聯(lián)絡員（班主任、班長）將具體要求告知每個學生。 第 3 頁 共 6 頁 景區(qū)售票人員培訓工作計劃 旅游景點服務員崗前培訓方案 一、新員工崗前培訓目的 1、讓新員工熟悉崗位職責和所在崗位的有關(guān)規(guī)章制度。 2、讓新員工熟悉崗位的工作流程和與工作崗位相關(guān)的操作、安全、衛(wèi)生知識以及應具備的基本素質(zhì)。 二、新員工崗前培訓程序 由各部門經(jīng)理負責指定講師培訓，培訓時間根據(jù)崗位情況不同而定，一般為2-3天。其培訓程序： 行政中心負責培訓的人員確定新員工崗前培訓時間→公司各部門確定培訓內(nèi)容、培訓地點、授課講師、培訓課時→按照規(guī)定內(nèi)容授課→安排新員工到指定地點培訓并簽到→授課完成對新員工進行考核→讓新員工寫培訓總結(jié)→對新員工進行考核評價→合格員工由行政中心辦理合同簽訂等相關(guān)手續(xù)后安排進入崗位實習，不合格的員工直接淘汰→整理所有培訓材料，并上交行政中心歸檔。其中培訓教材（教案）各部門留存，以便下次培訓使用,行政中心只對此備案。 三、新員工崗前培訓內(nèi)容及要求 1、崗前培訓內(nèi)容 （1）《崗位職務說明書》、所在部門的有關(guān)規(guī)章制度、崗位安全、崗位基本要求等。 （2）部門崗位專業(yè)業(yè)務知識與工作技能。包括《設備操作規(guī)程》，《作業(yè)指導書》等。 德信誠培訓網(wǎng) （3）部門崗位業(yè)務流程以及與公司其他各部門之間的工作關(guān)系等。 （4）了解公司概況。 （5）部門需要崗前培訓的其它內(nèi)容。 2、崗前培訓的要求 （1）各部門具體培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓教材等需填寫《培訓計劃表》見附表1。 （2）所有培訓資料要形成書面教材，培訓時讓新員工簽字領(lǐng)用學習，并在《培訓人員簽到記錄表》上簽字（見附表3），培訓后交回公司以便今后繼續(xù)使用。 四、新員工崗前培訓反饋與考核 1、對于新員工的培訓考核，可采取筆試和面試交流及實際操作相結(jié)合的方式，對于筆試和面試及實際操作結(jié)果要做好相應的記錄。 2、在培訓中要注意考查新員工各方面的自身素質(zhì)，對新員工的各項工作和表現(xiàn)注意細心觀察，并做為新員工考評的重要依據(jù)。 3、認真填寫“培訓效果評價表”（附表2），如實評價員工的表現(xiàn)。 五、新員工培訓所需表格 1、培訓計劃表（附表1） 2、培訓效果評價表（附表2） 3、培訓人員簽到記錄表（附表3） 第 5 頁 共 6 頁 工作計劃 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 6 頁 共 6 頁