公司獎懲制度范本公司獎懲制度 公司獎懲制度

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1、公司獎懲制度范本公司獎懲制度 公司獎懲制度 公司員工獎懲制度第一章 總則 為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。 本規(guī)定為配合公司考核管理制度的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。 本規(guī)定適用于 全體員工。 第二章 獎懲的原則 公司對員工的基本要求包括：公司的各項

2、規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。員工的日常行為也要接受本制度的考核。 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。 員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應懲戒。 處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。 下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，可以根據(jù)公司負責人的要求下達責任過失單。 有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴；獎罰面前，人人平等。 第三章 獎懲職責 各部門負

3、責人負責本部門獎懲工作的提出。 人力資源經(jīng)理負責審批員工500元以下的獎懲決定。 分管罰工作的落實、決定復核與復議。 公司負責人負責公司全體員工記過與記功(含)以上、獎罰單次金額超過500元或涉及晉虛的公章、執(zhí)照等重要資料，情節(jié)嚴重的； 23、教唆他人或與他人共謀從事嚴重違規(guī)行為?；蚩v容、包庇員工從事嚴重違規(guī)行為的； 24、本人或教唆他人罷工、怠工； 25、在公司里恐嚇，毆打或故意傷害他人身體； 26、違反保密協(xié)議的，擅自泄露公司機密； 27、對公司應得知的個人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實，如：個人履歷，身體重大疾病等； 28、嚴重失職給公

4、司造成重大損失（由公司負責人對嚴重失職過失進行裁定）； 29、違背尤邁健康商業(yè)行為及道德準則 1）、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽或經(jīng)濟損失。 2）、利用公司賦予的工作職權進行關聯(lián)交易，或收受商業(yè)賄賂以獲取個人利益。 3）、任何員工、主管、高層或其親屬或關聯(lián)公司不應接受回扣、賄賂或私下接受傭金、低于市場價格的貸款、現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物（包括禮品證書和證券）或任何其他私人利益或贈與，但在商業(yè)來往中獲得的一結符合商業(yè)慣例的獎勵性小禮品例外。 4）、絕對禁止提供或給予任何賄賂、回扣或私人傭金。 30、購買公司產(chǎn)品，不走公司規(guī)定流程； 31、所有員工的工資、獎金等相關收入情況，（包

5、括與個人收入相關的福利狀況等），均屬于公司保密信息，不允許通過任何渠道打聽或泄漏，否則將給予辭退處理； 32、對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者； 33、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 34、年度內(nèi)被記大過兩次以上者。 第六章 獎罰標準 獎勵標準：公司在給予上述獎勵的同時，視具體貢獻發(fā)放一次性獎金；同時，公司為榮獲創(chuàng)新獎的集體或個人頒發(fā)獲獎證書。 （一）獎金額度范圍為： 1、即時嘉獎： 20～50禮品； 2、通報表揚： 50～100禮品； 3、記功：人民幣100～500元； 4、晉級(薪、職)：根據(jù)具體級別及相應薪金標準確定； 5、專項嘉獎： 6、優(yōu)秀員工

6、：人民幣1000元； 7、創(chuàng)造性勞動獎：100～1000元； 8、優(yōu)秀員工：人民幣1000元； 9、合理化建議獎：100～1000元； 10、拾金不昧獎：適用于拾到價值較大的財物。 所拾財物價值在2000元以上5000元以下的，建議申請100-500元獎勵金；所拾財物價值在5000元以上或價值5000元以上的貴重物品并交給公司處理的，可申請500元獎勵金； 11、其他專項獎：具體額度由公司負責人審批。 12、一年累計通報表揚3次者，加記功1次；一年累計記功3次者晉升一級工資； 13、單次獎金額度超過100元或涉及晉級(薪、職)的須經(jīng)公司分管h2>一、目的 1.為明確獎懲的依據(jù)

7、、標準、權限、及程序，形成良好的獎懲機制。 獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。 2.是公司各項規(guī)章制度良好運行的保障體系。 3.是公司各項業(yè)務完成效果的評價體系。 4.是全體員工積極出謀劃策，開拓革新的激勵體系。 二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。 三、人事部門權力： 1.所有員工獎勵及懲罰事項的審查。 2.所有獎勵與處罰的備案、人事記錄，并負責匯總報財務部。 3.本規(guī)定的修訂與解釋。 四、懲罰措施 1.為了更好的上班氛圍，全體員工應注重自身的儀容儀表，上班穿戴公司定制的正規(guī)工作制服，佩戴工作工號牌；一次未穿工作制服罰款五十元（該月累計三次

8、扣除全勤）；一次未佩戴工號牌罰款二十元，遺失賠償五十元； 2.全體員工上下班時間是北京時間上午9點整—下午5點30整，工作日里一次未打卡罰款二十元（上下班均未打卡按曠工處理）；遲到5—15分鐘處警告一次（一個月累計三次扣除全勤）；遲到15分鐘以上罰款五十元（累計三次以上并扣除該月全勤）；病事假當日無工資，曠工一天抵三天工資，曠工三次自動辭退，病假最遲早9：00前請假（病假需具備三甲級醫(yī)院的三證）；事假提前一天；年假婚假探親假提前一周，否則以曠工計；遲到、請假由各部門主管核實確認簽字；公司員工離職需提前15天到人事部填寫離職單，沒有離職單的員工按自動離職處理，當月無工資； 3.對公司操作不得

9、外傳任何信息；不得作出損害公司利益；不得與客戶之間直接進行交易往來，如發(fā)現(xiàn)無需證實，立即開除，并處相應罰款移交司法部門處理； 4.上班時間除工作需要不得玩手機、QQ、視頻軟件，發(fā)現(xiàn)一次罰款五十元； 5.上班時間不得大聲喧嘩，保持安靜的工作環(huán)境，如大聲喧嘩一次罰款五十元； 6.上班時間不得在公共場所抽煙，一次罰款五十元； 7.入職期間向公司提供影響其招聘、升遷、調(diào)薪的虛假個人教育經(jīng)歷、專業(yè)；即刻辭退； 8.無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者，罰款五百元。 五、獎勵措施 1.伯樂獎 對公司需求崗位進行人才推薦的非人力資源部門員工，錄用為部門經(jīng)理及高級技術人員獎勵三百元；錄用為

10、其他職級的急需人才獎勵一百元； 2.舉報獎 公司任何一位員工，都有權利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司董事長匿名舉報，凡屬查核無誤，情況屬實的有效舉報。頒發(fā)舉報獎，為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由董事長特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金； 3.優(yōu)秀員工獎 公司每季度針對上一季度沒有任何請假、遲到、曠工、罰單的員工通過各部門主管經(jīng)理確認后加以綜合上一季度工作評核頒發(fā)優(yōu)秀員工獎； 滿一年及以上的員工可參加公司年末的年度優(yōu)秀員工評比，由各部門負責人選出交與董事長核定，給予嘉獎并獲得相應獎金； 4.年假 公司滿一年及以上員工從入職后第13個月起可享受公司帶薪年假五天；半年內(nèi)修完（逾期不補）； 6.金點子獎 為公司經(jīng)營管理提出合理化建議，并被采納的員工，視情況獎勵100—500元； 六、獎勵執(zhí)行和申訴 1.獎勵由各部門負責人填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單》； 2.《員工懲處單》或《員工獎勵單》由人力資源部根據(jù)上報資料核實，按相關責權審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟獎勵和處罰結果備案，在本月工資中予以執(zhí)行； 3.在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待和獎懲結果感到不滿意可向總經(jīng)理進行申訴；