2019-2020年高一政治上冊勞動者的權利和義務-勞動合同制度.doc

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2019-2020年高一政治上冊勞動者的權利和義務-勞動合同制度 教學目標 1、勞動合同、勞動合同制度的含義 2、訂立勞動合同的基本內(nèi)容、原則和程序 3、實行勞動合同制度的意義 教學重點： 實行勞動合同制度是發(fā)展我國社會主義市場經(jīng)濟勢在必行的選擇 教學難點： 訂立勞動合同是否與自主擇業(yè)相矛盾？ 教學方法： 以講授法為主 教學過程 一、勞動合同制度的基本含義 1、勞動合同 是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關系并確立雙方的權利和義務的協(xié)議。 勞動合同實質(zhì)上就是一種契約——“勞動契約”。勞動合同是我國勞動者權利和義務在現(xiàn)實生活中的法律表現(xiàn)。 勞動合同具有法律性和社會性。 所謂法律性是指勞動合同是只要雙方當事人協(xié)商達到一致，合同就成立并具法律效力的承諾性合同；勞動合同雙方的法律地位平等；是有償合同。 所謂社會性是指勞動合同是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，社會主義國家和資本主義都可以采用。但在不同性質(zhì)的國家里采用，具有不同的社會性質(zhì)。 2、勞動合同制度的含義 是指專門規(guī)范勞動合同的制度。 勞動合同制度是通過訂立勞動合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和勞動者三方之間的勞動關系的一種法律制度。如果說勞動合同是法律形式，那么勞動合同制度就是一種法律制度。 二、訂立勞動合同的基本內(nèi)容、原則及程序 1、訂立勞動合同所包括的基本內(nèi)容 勞動合同的內(nèi)容是指勞動者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達成的關于權利和義務事項的條款。 包括兩個方面：一方面是由雙方當事人自己規(guī)定條件，只要不與國家法律法規(guī)相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商議定。這部分內(nèi)容又可分為“必要勞動條件”和“補充條件”兩種。 所謂“必要勞動條件”，應包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等?！@是簽訂勞動合同必備的。 所謂補充條件，可以是各種各樣的，如對勞動者完成工作任務的進一步要求以及子女入托上學、住房、交通及其他生活福利等。這部分內(nèi)容無具體模式，只要不與國家法律法規(guī)相違背，均可在雙方當事人平等協(xié)商的基礎上具體制訂。 另一方面是由法律法規(guī)執(zhí)行的條件，這些條件對于當事人雙方均具有強制性。這些已有法律、法規(guī)明確規(guī)定的事項，不必再寫進勞動合同，但要求雙方當事人必須堅決執(zhí)行。 2、訂立勞動合同必須遵守的基本原則 （1）平等自愿的原則——這是核心原則 （2）協(xié)商一致的原則——這是平等自愿原則的延伸和結果 （3）不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則——這是最基本、最重要的原則 3、訂立勞動合同的程序 第一步是需要簽訂勞動合同書。 必須注意：一是勞動合同書必須根據(jù)勞動合同應有的內(nèi)容、應遵守的基本原則由當事人雙方共同訂立，否則無效；二是必須以書面的形式。因為口頭合同無文字依據(jù)，不便于合同履行，一旦發(fā)生爭議，難以處理。 第二步是要由勞動行政部門對所簽勞動合同進行鑒證。 目的是證明勞動合同是否真實和合法，這有利于勞動合同的認真履行；使之更具法律效力。 那么，實行勞動合同制度具有什么重要意義呢？ 三、實行勞動合同制度的意義 1、實行勞動合同制度，可以促進勞動力資源的合理配置 2、建立勞動合同制度，可以增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質(zhì)的提高 3、實行勞動合同制，有利于調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性 4、實行勞動合同制度是維護勞動者權利，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。 綜上所述，勞動合同制度確實是發(fā)展我國社會主義市場經(jīng)濟勢在必行的選擇。 小結 這節(jié)課我們主要圍繞著“勞動合同制度”進行了學習。我們明確了勞動合同就是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關系并確立雙方的權利和義務的協(xié)議，而勞動合同制則是專門規(guī)范勞動合同的制度；我們還了解了訂立勞動合同所應包含的基本內(nèi)容、遵守的基本原則和程序；深刻認識到勞動合同制度是適應社會主義市場經(jīng)濟的必然選擇。