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干部選拔任用述職報(bào)告
我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 有關(guān)
規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用工作程序， 并對干部選拔任用工作情況進(jìn)行了深入自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、基本情況
領(lǐng)導(dǎo)班子對干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，
嚴(yán)格執(zhí)行 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 及各項(xiàng)配套制度和
措施。在選拔任用過程中，切實(shí)做到堅(jiān)持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保干部順心、群眾滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干
部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔
2、干部、 超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部
職級待遇、 擅自設(shè)置職務(wù)名稱的“三超兩亂”問題； 不存在跑官要官、買官賣官、說情打招呼問題；不存在干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題； 不存在干部檔案造假問題； 不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題；不存在“裸官”問題。在干部報(bào)告、預(yù)批、備案
方面均按程序落實(shí)， 做到了嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開展選拔任用工作。
二、主要做法
（一）切實(shí)提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳
本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，中層干部要精通，一般干部要了
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解
3、”的原則，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭學(xué)， 深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 的內(nèi)容和要求， 堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)，做到融會貫通、學(xué)以致用、推動工作。二
是組織中層干部深入學(xué)， 重點(diǎn)抓好科級干部和從事人事工作干部的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加
強(qiáng)部門自身建設(shè)、 提高中層干部個人素質(zhì)的必修課， 做到先學(xué)一步、學(xué)深一步， 學(xué)用結(jié)合。 三是組織一般干部集中學(xué)， 重點(diǎn)對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 、《公務(wù)員法》 等一系列干部選拔任用文件進(jìn)行學(xué)習(xí)。
將學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》 等有關(guān)制度作為一項(xiàng)重要工作，認(rèn)真抓好落實(shí)，在相
4、關(guān)會議、 培訓(xùn)、文件和領(lǐng)導(dǎo)講話中積極宣傳學(xué)習(xí)相關(guān)制度， 積極營造良好氛圍， 讓全體警察及時了解掌握各項(xiàng)規(guī)定和要求，通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識逐步增強(qiáng)。
（二）堅(jiān)持原則，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。
我們始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹?以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)， 堅(jiān)持“群眾公認(rèn)、注重實(shí)績”。在民主推薦、民主測評、個別談話等環(huán)節(jié)擴(kuò)
大群眾的參與面。 正確分析和對待推薦情況， 把推薦情況與組織掌握情況、干部一貫表現(xiàn)、工作需要相結(jié)合，對堅(jiān)持原則，敢抓敢管的干部，進(jìn)行全面分析， 堅(jiān)決制止唯票選人，切實(shí)把政治堅(jiān)
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定、作風(fēng)過硬、 埋頭苦干、 默默奉獻(xiàn)、 群眾公認(rèn)的干部選拔上來，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。
（三）嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范干部選拔任用工作程序。
在干部選拔任用工作中， 嚴(yán)格按照 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用
工作條例》相關(guān)規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用程序，突出工作重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)口，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。
嚴(yán)格審查干部的三齡兩歷、 任職時間、 學(xué)歷學(xué)位和公務(wù)員年度考核情況。 二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。 把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)
程序，堅(jiān)持會議投票推薦與個別
6、談話推薦相結(jié)合。
充分尊重干部
群眾的意愿， 推薦票數(shù)達(dá)不到要求比例的、
群眾認(rèn)可度較低的同
志不列為考察對象。 三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。
嚴(yán)格按照制定的考察
方案，組建考察組，確定考察對象，發(fā)布考察預(yù)告，對考察對象
進(jìn)行考察， 力求客觀公正地了解考察對象的真實(shí)情況，
客觀公正
的撰寫考察材料。四是嚴(yán)把醞釀關(guān)。
對擬提拔任用的干部， 根據(jù)
考察情況， 廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，
并書面征求黨支部的
意見。五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。 在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會， 沒有考察材料的不上會， 沒有征求黨支部相關(guān)意見的不上會， 醞釀不充分的不上會。
7、充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持集體討論票決。 六是嚴(yán)把公示關(guān)。 嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，
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做到了有報(bào)必查。公開監(jiān)督電話，作為干部監(jiān)督舉報(bào)電話， 多方聽取意見，面向全獄， 主動接受干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。
三、下一步工作
從自查的情況看，我們在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)
中，采取了一系列切實(shí)可行的措施， 干部選拔任用工作取得了一定成效，但面對新的發(fā)展形勢、新的工作任務(wù)、新的矛盾問題，我們的還需不斷學(xué)習(xí)。今后， 我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的總體要求，進(jìn)一步拓展思路，建立更加開放、動
態(tài)的干部選用和管理機(jī)制； 進(jìn)一步加大后備干部培養(yǎng)力度， 形成良好梯次；進(jìn)一步強(qiáng)化政德， 突出政治與業(yè)務(wù)、 理論與實(shí)踐并重的選人用人標(biāo)準(zhǔn)， 努力建設(shè)一支作風(fēng)過硬、 工作得力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
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干部選拔任用述職報(bào)告
