干部選拔任用制度

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1、干部選拔任用制度 干部選拔任用制度 深化干部人事制度改勤政革，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，按“三個(gè)代表”重要思想和“三個(gè)有利于”的要求選拔任用干部?；灸繕?biāo)是： ——建立起能上能下，能進(jìn)能出，有效激勵(lì)，優(yōu)勝劣汰，嚴(yán)格監(jiān)督的用人機(jī)制； ——堅(jiān)持干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理，有效調(diào)控的管理體系； ——?jiǎng)?chuàng)造尊重知識、尊重人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的環(huán)境。 （一）選拔任用干部必須堅(jiān)持的原則：黨管干部的原則； 德才兼?zhèn)湓瓌t； 以素質(zhì)論人才，重實(shí)績用干部，任人唯賢的原則； 群眾公認(rèn)和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則； 民主集中制的原則； 依法辦事的原則。 拓展用人渠道，引

2、入競爭機(jī)制，通過組織推薦、公開招聘、民主選舉、競爭上崗等多種方式選拔人才，擇優(yōu)任用； 推行管理人員和專業(yè)技術(shù)人員聘任制，易崗易薪，并逐步推行干部測評考核末位警示淘汰制度、重大失誤引咎辭職制度和責(zé)令辭職制度。 （二）選拔配備領(lǐng)導(dǎo)班子，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為踐行“三個(gè)代表”重要思想、具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化企業(yè)能力的領(lǐng)導(dǎo)班子的要求。 （三）進(jìn)行任職前考核，重點(diǎn)考核經(jīng)營業(yè)績和工作實(shí)績，對擬提拔到副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位或是由副職提為正職的干部必須進(jìn)行任職前考核。考核對象原則上是經(jīng)過培養(yǎng)，條件相對成熟的后備干部。主要采取個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)地考察、民主推薦等方法，并逐步推行對擬提拔任用干部的任前公示

3、制度。 （四）建設(shè)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用干部的職責(zé)。 （五）新選拔任用的干部應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 1、政治素質(zhì)好，即具有履行職責(zé)所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的水平； 認(rèn)真貫徹黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持一致； 有全局觀念； 堅(jiān)持原則，公道正派，清正廉潔，不以權(quán)謀私。 2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，即能圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)造性的開展工作； 堅(jiān)才民主集中制，能夠與班子成員共事； 善于做群眾工作和思想政治工作； 有與所擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的文化水平和專業(yè)知識； 具有宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局能

4、力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力和處理突發(fā)復(fù)雜事件的應(yīng)變能力。 3、工作實(shí)績突出，即有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，真心實(shí)意為群眾辦事，勤奮工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，在本職工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實(shí)績。 4、群眾公認(rèn)，即堅(jiān)持黨的全心全意為人民服務(wù)宗旨，密切聯(lián)系群眾，能正確行使職工賦予的權(quán)利，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素； 自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，反對官僚主義，反對濫用職權(quán)和謀求私利的不正之風(fēng)； 深入基層，深入群眾，在群眾中有較高威信，在民主推薦、民主評議、民意測驗(yàn)中得多數(shù)群眾認(rèn)可和擁護(hù)。 （六）建立后備干部制度，積極培養(yǎng)選拔年輕干部。要嚴(yán)格按群眾推薦、組織考察、黨

5、委討論、報(bào)上級黨委備案的程序確定和完善后備干部名單，建立后備干部實(shí)績檔案，落實(shí)培養(yǎng)措施。后備干部名單要按干部管理權(quán)限的規(guī)定逐年上報(bào)，動(dòng)態(tài)管理，備用結(jié)合； 建設(shè)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)要定期研究、檢查、督促、協(xié)調(diào)、解決后備干部隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)問題，形成合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，努力實(shí)現(xiàn)各級班子年齡的梯次配備。 （七）干部任免事項(xiàng)，必須按下列程序進(jìn)行： 1、由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子分管干部的黨政領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門組成干部考核小組，對擬任免的干部在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦、測評和考核，并形成考核意見。 2、考核小組向班子成員介紹考核情況，由黨委會或黨政聯(lián)席會集體討論形成任免決定。討論時(shí)必須有三分之二的成員到會，到會成

6、員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見，意見分歧較大或有重大問題不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定； 時(shí)影響作出決定的問題要及時(shí)查清，避免久拖不決。 黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論作出的干部任免決定，在通知下發(fā)前需復(fù)議的，必須經(jīng)黨政班子二分之一以上領(lǐng)導(dǎo)成員同意方可進(jìn)行。 3、須報(bào)上級審批的擬提拔任職或免職的干部，必須呈報(bào)本單位的請示，并附干部任免呈報(bào)表、干部考察材料。組織人事部門對呈報(bào)的材料要嚴(yán)格檢查，須報(bào)上級備案的干部，應(yīng)及時(shí)向上級組織人事部門備案。 4、對決定任免干部，由黨委、行政分別或聯(lián)合發(fā)文。 5、堅(jiān)持干部能上能下原則，對經(jīng)考核調(diào)整提拔的干部，或者免職的干部，由黨政領(lǐng)導(dǎo)指定專人

7、同本人談話，提出要求，做好思想工作。 （八）實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得擔(dān)任有直接上下級關(guān)系職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門工作； 黨政領(lǐng)導(dǎo)及組織人事部門，在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。 （九）選拔任用干部，必須遵守以下紀(jì)律： 1、不準(zhǔn)以辦公會，領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨政領(lǐng)導(dǎo)會議決定干部任免； 2、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免； 3、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級派進(jìn)、調(diào)出或者調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定； 4、不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其它親屬； 5、不準(zhǔn)泄漏醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r； 6、不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)突擊提拔干部，或者在調(diào)離后，干預(yù)原單位的干部選拔任用； 7、不準(zhǔn)在干部選舉中進(jìn)行違反紀(jì)律的活動(dòng)； 8、不準(zhǔn)在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相； 9、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報(bào)復(fù)，營私舞弊； 10、對違反上述規(guī)定的要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要酌情給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分。對已形成事實(shí)的由本級組織及時(shí)作出糾正。 — END —