項(xiàng)目經(jīng)理競聘匯報(bào)PPT演示課件

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,項(xiàng)目經(jīng)理競聘匯報(bào),匯報(bào)人：XX,2017,1,,,,敢為天下先，永遠(yuǎn)爭第一！,— 中建三局XXXXX,2,,,,工作簡歷,崗位職責(zé)認(rèn)知和自我分析,項(xiàng)目經(jīng)理工作規(guī)劃,總結(jié),3,,Part 01,工作簡歷,4,,2010.7-2013.2,XXXXX，從見習(xí)工長到項(xiàng)目經(jīng)理助理。,2013.3-2013.10,XXXXX項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理。,2013.11-2014.4,XXXXX項(xiàng)目經(jīng)理助理。,2014.5-至今,XXX項(xiàng)目一期、四期、三五期項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理。,5,,Part 02,崗位職責(zé)認(rèn)知和自我分析,6,,崗 位 認(rèn) 知,項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對項(xiàng)目施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作全面負(fù)責(zé)。貫徹實(shí)施局、公司、分公司相關(guān)文件，領(lǐng)導(dǎo)本工程項(xiàng)目進(jìn)行策劃，制定項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)、安全目標(biāo)和項(xiàng)目經(jīng)理部管理職責(zé)等，確保各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)組織各種資源完成本次項(xiàng)目施工合同，對工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全文明施工狀況予以控制。主持召開項(xiàng)目例會，對項(xiàng)目的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)。以企業(yè)法人委托人身份處理與工程項(xiàng)目有關(guān)的外部關(guān)系及簽署有關(guān)合同等其他管理職權(quán)，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)公司人才。,,,,,,7,,,,,,優(yōu),劣,優(yōu),優(yōu),劣勢一,項(xiàng)目商務(wù)管理有待學(xué)習(xí)加強(qiáng)，項(xiàng)目整體運(yùn)營及團(tuán)隊(duì)建設(shè)有待提高。,優(yōu)勢一,優(yōu)勢三,內(nèi)外溝通能力較強(qiáng)。,優(yōu)勢二,抗壓能力較強(qiáng)，對工作能自我反思總結(jié)。,對公司、分公司相關(guān)文件有較強(qiáng)的執(zhí)行力。,8,,Part 03,項(xiàng)目經(jīng)理工作規(guī)劃,9,,,,做好商務(wù)策劃，二三次經(jīng)營。技術(shù)對接設(shè)計(jì)，從設(shè)計(jì)源頭控制成本。,,組建優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)。明確項(xiàng)目管理目標(biāo)（質(zhì)量、安全、觀摩等）,,根據(jù)分公司要求對進(jìn)度進(jìn)行策劃。,,根據(jù)中標(biāo)通知書熟悉標(biāo)書中的內(nèi)容，根據(jù)技術(shù)標(biāo)相關(guān)要求，對場地內(nèi)臨建方案、資源及勞動力配置、施工組織設(shè)計(jì)等進(jìn)行優(yōu)化，確保實(shí)施。,,勞務(wù)招標(biāo)及材料招標(biāo)工作，提前進(jìn)行。,,,$,內(nèi)部管理,10,,,,對接好業(yè)主、監(jiān)理及周邊社區(qū)、公安、質(zhì)檢、安檢、建管等多部門，方便后續(xù)工作開展。,,進(jìn)場后對現(xiàn)場踏勘，熟悉周邊環(huán)境(人文、交通、地質(zhì)等）。三通一平、原始坐標(biāo)點(diǎn)進(jìn)行移交簽字，按臨建方案快速施工。,,,外部對接,11,,平面布置思路第一步,平面分階段動態(tài)管理。分為土方階段、基礎(chǔ)施工階段、主體施工階段（鋼構(gòu)）、裝飾裝修施工階段、消防及給排水、臨時(shí)用電。樓層內(nèi)設(shè)置安全標(biāo)準(zhǔn)化和質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化的布置。,平面布置思路第二步,總平面一體化布置。涉及省、市級質(zhì)量、安全觀摩考慮進(jìn)總平面布置圖中。,平面布置思路第三步,施工現(xiàn)場設(shè)置人車分流，重點(diǎn)考慮工地大門入口門禁，進(jìn)入辦公區(qū)、生活區(qū)以及建筑內(nèi)的主干道路、安全通道，沿路的堆場、消防設(shè)施、施工電梯、塔吊等。所有車輛按既定線路行駛。,平面布置思路,12,,施工部署思路第一步,在工期滿足的前提下，劃分流水段確定好流水方向和施工段，保證工序穿插。,施工部署思路第二步,本工程為廠房施工，土建施工基本為承臺加地梁施工，后續(xù)專業(yè)分包較多?？傮w思路應(yīng)為土建—鋼結(jié)構(gòu)—總承包管理為主線。,施工部署思路第三步,資源組織。合理安排勞動力、材料、機(jī)械設(shè)備等組織到位。,施工部署思路,13,,安全工作目標(biāo)：,零傷害、零事故。達(dá)到“武漢市安全文明工地”要求；確保“黃鶴杯”，爭創(chuàng)“楚天杯”。,14,,質(zhì)量工作目標(biāo)：,一次性驗(yàn)收合格，爭創(chuàng)“楚天杯”。,15,,場地平面布置及土建、鋼構(gòu)工程完成后的實(shí)體工程質(zhì)量及安全管理標(biāo)準(zhǔn)防護(hù)等、工序穿插。 廠房類標(biāo)準(zhǔn)化施工工藝展示。 BIM可視化模型。 智慧工地（虹膜識別門禁系統(tǒng)、商品混凝土智能管理系統(tǒng)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、AR、VR）。 兩圖融合、土建安裝一體化施工工藝，實(shí)現(xiàn)“精益建造，完美履約”。,本工程為工業(yè)廠房觀摩會展示內(nèi)容,16,,1.合理劃分工作包，及早做好全項(xiàng)目招標(biāo)總計(jì)劃，對項(xiàng)目周期內(nèi)各項(xiàng)分包成本盡早做到心中有數(shù)，同時(shí)，在此基礎(chǔ)上可以更早的對可能存在的商務(wù)創(chuàng)效或技術(shù)創(chuàng)效做好準(zhǔn)備。 2.從新技術(shù)、新工藝的角度與設(shè)計(jì)溝通，變更設(shè)計(jì)做法，通過商務(wù)的詢價(jià)認(rèn)價(jià)加大經(jīng)濟(jì)效益。 3.杜絕質(zhì)量、安全事故發(fā)生也是降本的一種形式。 4.做好施工計(jì)劃，合理配置資源，盡量節(jié)約工期。 5.落實(shí)各個(gè)分包月結(jié)月清制度，及時(shí)鎖定項(xiàng)目成本，為最終結(jié)算做準(zhǔn)備,6.資金流。過程中合理的擴(kuò)大報(bào)量，增加報(bào)量確權(quán)率，提高資金回收。創(chuàng)效方面，因?yàn)槭强們r(jià)包干，在沒有變更的情況下，原則上收入是鎖死的，有減無增的。因此，我們需要考慮的主要是（1）清單是否完整，是否有漏項(xiàng)，如果有漏項(xiàng)，要分清是否為我們投標(biāo)報(bào)價(jià)讓利，如果不是，則需要向業(yè)主爭取漏項(xiàng)部分的費(fèi)用補(bǔ)償。（2）如何增加變更收入，設(shè)計(jì)變更分業(yè)主主動變更和被動變更兩方面來說：主動變更部分，我們要爭取擴(kuò)大報(bào)量和提高業(yè)主確認(rèn)價(jià)格；被動變更部分，即我們的商務(wù)創(chuàng)效和技術(shù)創(chuàng)效。,17,,1,2,第一部分,第二部分,,,,,分析分包滯后原因。如是政府、業(yè)主、不可抗力等造成原因，下發(fā)工期簽證，要求工期索賠，順延工期。如分包自身原因造成，編制趕工方案，保證工期履約。,合理場地平面布置，指定加工堆場滿足專業(yè)分包加班搶工條件、做好易燃易爆物品的堆放儲存。,3,4,第三部分,第四部分,,,,,按分公司要求分包進(jìn)場采用實(shí)操手冊中的總承包計(jì)劃管理實(shí)施三個(gè)階段、三個(gè)文件要求，對分包計(jì)劃進(jìn)行分解，分級預(yù)警。設(shè)置一二級節(jié)點(diǎn)，對超出預(yù)警時(shí)間增加人才機(jī)，每日召開碰頭會分析進(jìn)度情況。如還未得到妥善解決利用公司、業(yè)主、監(jiān)理約談分包公司高層領(lǐng)導(dǎo)駐場，直至進(jìn)度滿足現(xiàn)場施工要求。,充分考慮合同風(fēng)險(xiǎn)及履約要求，分包高層仍未解決，做為總包方要求業(yè)主直接劃分工作包，由總包牽頭對剩余工程進(jìn)行招標(biāo)施工，快速搶工。,18,,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)：,打造一支職業(yè)化的廠房類總承包管理團(tuán)隊(duì)。,19,,,,,,以中南公司頒布的實(shí)操手冊為基礎(chǔ)、根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況分階段組織對實(shí)操手冊的生產(chǎn)版塊、技術(shù)版塊、商務(wù)版塊、黨群版塊進(jìn)行宣貫和培訓(xùn)，按照制定的培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行培訓(xùn)、閉卷進(jìn)行考試，將當(dāng)月的培訓(xùn)考試成績與單機(jī)版中的績效考核相關(guān)聯(lián)。,對合同、圖紙、方案等形成交底、交底要全員覆蓋。,建立切實(shí)可行的績效考核機(jī)制：按照績效考核管理辦法，對項(xiàng)目全體管理人員進(jìn)行績效考核，將績效面談落到實(shí)處，對各崗位、各人員要做到對上月的工作形成總結(jié)。,每月定期組織員工座談會：每月組織員工座談會，各崗位人員對本月的工作情況進(jìn)行總結(jié)，與領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行交流和溝通，對工作中遇到的困難和疑惑予以解決。尤其注重對青年員工的培養(yǎng)和交流，為青年員工制定合理的職業(yè)化通道。,按照公司文件組織員工參加“幸福工程”活動，做到“健康生活、快樂工作”。,,每月組織員工組織開展月度優(yōu)秀員工評比，做到公平、公正。在項(xiàng)目上形成“比學(xué)趕幫超”的氛圍。,,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)思路,,20,,Part 04,總結(jié),21,,,,不積硅步，無以成千里；不積小流，無以成江河！臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)！,— XX,22,,,匯報(bào)完畢,謝謝大家,23,,