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1、紡織生產(chǎn)線-RFID
生產(chǎn)線管理人員績效管理辦法
受控狀態(tài):
文件編號:NNW - XA
版本:A0
頁數(shù):3
生效日期:2009-04-24
發(fā)文編號:
丿
文件版本
修訂章節(jié)
修訂說明
A0
--
首次發(fā)行
頁腳內(nèi)容18
編制部門
批準(zhǔn)
審核
編制
行政部
生產(chǎn)線管理人員績效管理辦法
共4頁第1頁
1目的:
提升基層管理人員的積極性,提升人員效率。
2適用范圍:
光電子生產(chǎn)線基層管理人員(副組
2、長、組長、生產(chǎn)線副主管、在線 QC、QC組長、制
程工程人員,特招人員除外)。
3職責(zé):
3.1光電子分公司負責(zé)制訂本辦法和提供考核的基本數(shù)據(jù):
3.2行政部負責(zé)根據(jù)本辦法和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)確定績效金額,并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供給財務(wù)部;
3.3PMC負責(zé)統(tǒng)計每月生產(chǎn)計劃的達交率。
4內(nèi)容:
4.1考核指標(biāo)、目標(biāo)以及指標(biāo)計算方法:
4.1.1考核指標(biāo)、目標(biāo)
各站組長QC、制程工程人員以當(dāng)站良率為考核指標(biāo),生產(chǎn)線現(xiàn)有的四個工站(以工站 為單位,不分白晚班)獨立計算良率。主管、 QC組長以生產(chǎn)線總良率、達交率為考核
指標(biāo)??己四繕?biāo)具體如下:
固焊站良率:99.95%封膠站良率:99.00%后
3、測站良率:99.95%
包裝站良率:99.95%總良率:98.90%達交率:100.00%
4.1.2指標(biāo)計算方法
4.121良率,由光電子品管部統(tǒng)計員以當(dāng)月已結(jié)制令的數(shù)據(jù)來統(tǒng)計, 光電子分公司負責(zé)
人審批:
A各站良率=1-(各站當(dāng)月已結(jié)制令總不良品數(shù)/當(dāng)月已結(jié)制令的總投產(chǎn)數(shù))*100%
B包裝站良率=1-(當(dāng)月包裝站不良判退次數(shù)/當(dāng)月包裝站總送檢次數(shù))*100%
C總良率=1-(當(dāng)月已結(jié)制令的總不良品數(shù)-當(dāng)月已結(jié)制令的總投產(chǎn)數(shù))*100%
4.1.2.2達交率,由PMC部生管以當(dāng)月PMC排產(chǎn)表的達交狀況來統(tǒng)計:
A達交率=(當(dāng)月排產(chǎn)制令完成總婁/當(dāng)月排產(chǎn)制令總比數(shù))*10
4、0%
4.1.2.3組長績效=管理績效+良率績效
產(chǎn)線主管績效=管理績效+良率績效+達成率績效+崗位績效
產(chǎn)線組長績效=管理績效+良率績效+崗位績效-批量不良績效
產(chǎn)線品管績效=管理績效+良率績效+崗位績效-批量不良績效
制程工程人員績效=良率績效+崗位績效
4.3績效工資組成表
各級管理人員績效工資組成如下表所示(其中良率績效以下良率績效的表為準(zhǔn)) :
文件編號
NNW-XAA-006
批
審
編
版本
A0
準(zhǔn)
核
制
發(fā)行日期
2009-04-23
信息管理辦法
共4頁第2頁
職務(wù)
績效工資(最高
5、金額)
合計
備注
管理績效
良率績
效
達交率績效
崗位績
效
PD
無
200元
無
200元
400
元
當(dāng)站的月平均良
率
品管
100元
200元
無
200元
500
元
當(dāng)站的月良率
副組
長
100元
200元
無
200元
500
元
當(dāng)站的月良率
組長
100元
300元
無
250元
650
元
當(dāng)站的月良率
主管
200元
400元
50元(僅制造部
有)
300元
950
元
良率績效是指總
良率
4.2考核方法:
421管理績效
每
6、月進行評分,管理績效工資以管理考核分為指標(biāo)按下表計算:
序號
管理考核分
(M)
組長績效工資
(元)
主管績效工資
(元)
QC績效工資
(元)
1
M v 60
0
0
0
2
60 < M v 70
30
50
30
3
70 < M v 80
60
100
60
4
80 < M v 90
80
150
80
5
90 < M
100
200
100
4.2.2良率績效
良率績效按下表計算(各組長、QC及制程工程人員依各站良率計算,主管及 QC組長
依總良率計算):
文件編號
NNW-XAA-006
7、批準(zhǔn)
審
編
版本
A0
核
制
發(fā)行日期
2009-04-23
信息管理辦法
共4頁第3頁
站
別
目標(biāo)
良率
實際良率
績效工資
(元)
站
別
目標(biāo)
良率
實際良率
績效工資
(元)
PD、
QC
副組
長
組
長、
主管
PD、
QC
副組
長
組
長、
主管
固
焊
站
99.95%
99.95%
200
300
封
膠
站
99%
99%
200
300
99.95%-99.9%
150
250
99%-98.5%
150
8、250
99.9%
0
0
98.5%
0
0
后
測
站
99.7%
99.95%
200
300
包
裝
站
99.9%
200
300
99.95%-99.90%
(含)
150
250
150
250
99.90%-99.50%
100
200
100
200
99.50%
0
0
0
0
總 良 率
98.6%
98.9%
300
400
98.9%-98.6%(含)
200
300
98.60%-98.2%
100
2
9、00
98.2%
0
0
說明:
a、 非生產(chǎn)原因造成的不良,經(jīng)相關(guān)部門確認后,不計入考核統(tǒng)計。如:設(shè)備或制程問 題(圓片)等。
b、 無法界定的不良,三站平攤,如:電性不良等。
423達交率績效
僅生產(chǎn)主管才有此項績效。目標(biāo)為 100%,目標(biāo)達成金額發(fā)放,否則全部扣除。達交率
以PMC統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)(特殊原因經(jīng)相關(guān)部門確認后,不計入考核)。
4.2.4崗位績效
此項績效屆時經(jīng)由上一級人員評定并由最高主管確認, 需經(jīng)理認可后的得分除以100乘
以崗位績效最高金額,即為崗位績效,評定理論上定為 3月一次,若評定后二個月內(nèi)有
累積發(fā)批量
10、不良兩次,則取消此次的崗位績效。
備注:
若一個站別發(fā)生批量性不良時,相對應(yīng)站別的品管及生產(chǎn)線(副組長)以 1K扣除20兀
從績效工資中扣除,可累加,扣完為止。
4.4績效計算
文件編號
NNW-XAA-006
批
審
編
版本
A0
準(zhǔn)
核
制
發(fā)行日期
2009-04-23
信息管理辦法
共4頁第4頁
441某固焊組長當(dāng)月管理考核分數(shù)為 85分,固焊站良率為99.63% ,而此組長此月崗 位得分為70分且當(dāng)站有2K產(chǎn)品批量不良,貝卩:
績效工資=80元(管理績效)+0元(良率績效)+250*70% (崗位績效)-
11、2*20元(批 量不良扣除)=215元
4.2.2某主管當(dāng)月管理考核分為82分,總良率為97.99%,達交率為100%,且此主管 崗位得分為90分,貝y:
績效工資=150元(管理績效)+200元(良率績效)+50元(達成率績效)+300*90% (崗位績效)=670元
4.4.3某固焊站品管的當(dāng)月管理考核分為 85分,固焊站良率為99.5%,而此品管此月 能力考核分為80分且當(dāng)站未發(fā)生批量不良,貝卩:
績效工資=80元(管理績效)+0元(良率績效)+200*80% (崗位績效)=240元
5. 制程人員績效400元組成為:原有工資中抽出200元+補助200元,其它人員均在 原有工資基礎(chǔ)上補助
6. 每月25日前,制造部需提交當(dāng)月含管理考核分、各良率、達交率的《員工考核表》 以及相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),并需經(jīng)部門經(jīng)理審批方可生效。
7本辦法生效日期:2008-10-26 ;所有數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間段為:上月 21日-本月20日 備注:以上考核,每兩個月評比二次,每 次未達該等職級目標(biāo)者予以口頭告知,第一 次未達該等職級目標(biāo)者予以警告,第三次未達該職級目標(biāo)者降下一等職級。
文件編號
NNW-XAA-006
批
審
編
版本
A0
準(zhǔn)
核
制
發(fā)行日期
2008-04-23