國(guó)企黨建工作調(diào)研座談會(huì)發(fā)言提綱【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：“大討論” 貴在行動(dòng)重在實(shí)效【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：增強(qiáng)改革再出發(fā)的行動(dòng)自覺《合集》

《國(guó)企黨建工作調(diào)研座談會(huì)發(fā)言提綱【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：“大討論” 貴在行動(dòng)重在實(shí)效【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：增強(qiáng)改革再出發(fā)的行動(dòng)自覺《合集》》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《國(guó)企黨建工作調(diào)研座談會(huì)發(fā)言提綱【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：“大討論” 貴在行動(dòng)重在實(shí)效【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：增強(qiáng)改革再出發(fā)的行動(dòng)自覺《合集》（13頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

國(guó)企黨建工作調(diào)研座談會(huì)發(fā)言提綱【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：“大討論” 貴在行動(dòng)重在實(shí)效【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：增強(qiáng)改革再出發(fā)的行動(dòng)自覺《合集》國(guó) 企 黨 建 工 作 調(diào) 研 座 談 會(huì) 發(fā) 言 提 綱回顧黨組織在國(guó)有企業(yè)的地位和作用：1982 年的十二大黨章規(guī)定，企事業(yè)單位中黨的組織“領(lǐng)導(dǎo)本單位的工作”；1987 年的十三大黨章將其改為：“企業(yè)和實(shí)行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的事業(yè)單位中的黨的基層組織，對(duì)黨和國(guó)家的方針政策在本單位的貫徹執(zhí)行實(shí)行保證監(jiān)督?！?989 年，黨中央在《關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的通知》中，第一次明確提出：“黨在企業(yè)的基層組織處于政治核心的地位?！睆拇?，十四大到十七大黨章，均規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用”?？梢?，從“領(lǐng)導(dǎo)”地位到“保證監(jiān)督”作用，再到“政治核心”地位，這主要是由于國(guó)有企業(yè)改革的方向和特點(diǎn)所決定的，是建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，是適應(yīng)以公司法人治理結(jié)構(gòu)為主體的現(xiàn)代企業(yè)制度的必然選擇。下面，我結(jié)合黨建工作的實(shí)際，重點(diǎn)從“四結(jié)合一保障”的內(nèi)容談?wù)劚ＷC黨組織政治核心地位的經(jīng)驗(yàn)做法、問題原因及對(duì)策措施。1、黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)相結(jié)合，建立黨組織成為公司法人治理結(jié)構(gòu)的組成部分、確立政治核心地位的體制機(jī)制。經(jīng)驗(yàn)做法：以來，重慶酒業(yè)（集團(tuán)）有限公司在輕紡集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，始終把發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)同完善公司法人治理結(jié)構(gòu)相結(jié)合，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨組織政治核心地位，逐步建立起黨組織成為公司法人治理結(jié)構(gòu)組成部分的體制機(jī)制，不斷深化企業(yè)的改革改制。一是建立總經(jīng)理兼任黨委書記的體制，有效保證黨組織在企業(yè)各項(xiàng)工作中發(fā)揮政治核心作用；二是堅(jiān)持黨組織參與企業(yè)重大問題決策；三是堅(jiān)持黨管干部原則；四是堅(jiān)持民主集中制原則；五是堅(jiān)持黨組織領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作和群眾組織；六是堅(jiān)持黨組織的保證監(jiān)督作用。以“雙向進(jìn)入，交叉任職”的方式充分發(fā)揮了黨組織政治核心的領(lǐng)導(dǎo)作用，保證了黨組織的政治核心地位。問題原因：黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)相互滲透融合度不夠。主要原因是體制機(jī)制不夠健全。對(duì)策措施：進(jìn)一步建立完善黨組織成為公司法人治理結(jié)構(gòu)組成部分的體制機(jī)制。2、黨組織參與決策與董事會(huì)依法決策相結(jié)合，健全完善保證制度（黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理用人制度安排等）、層層細(xì)化工作流程（具體內(nèi)容、程序、方式）。經(jīng)驗(yàn)做法：《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》第三十二條明確規(guī)定黨組織“參與企業(yè)重大問題的決策”，這為黨組織參與決策提供了法律保障。黨組織參與企業(yè)決策有利于保證、監(jiān)督黨和國(guó)家路線方針政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，有利于維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)的安全，有利于促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要途徑。我們?cè)谡_認(rèn)識(shí)黨組織參與決策是“參與決策”，而不是“進(jìn)行決策”；是從“政治角度”參與，而不是從“經(jīng)濟(jì)角度”參與；是“組織行為”，而不是“個(gè)人行為”的基礎(chǔ)上，以“雙向進(jìn)入，交叉任職”的方式，制定參與決策制度，明確參與內(nèi)容，有效保證黨組織參與企業(yè)決策。一是制定了黨委會(huì)議事制度、黨委中心組學(xué)習(xí)制度和總經(jīng)理辦公會(huì)議事制度。二是實(shí)行“交叉任職”，黨委負(fù)責(zé)人通過法定程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)；黨委成員按法定程序進(jìn)入董事會(huì)、經(jīng)理層；董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層中的黨員可進(jìn)入黨委會(huì)。三是明確了參與決策的內(nèi)容：1）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；2 ）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算；3）企業(yè)資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作中的重大問題；4）企業(yè)重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；5 ）企業(yè)重要人事安排及內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置調(diào)整；6 ）涉及廣大職工切身利益的重大問題等。同時(shí)，《重慶市〈國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實(shí)施辦法》中對(duì)“三重一大”的內(nèi)容作了明確規(guī)定，這為黨組織參與決策指明了具體內(nèi)容。問題原因：參與決策的制度不夠健全，程序不夠完善。主要原因是現(xiàn)代企業(yè)制度還在建立健全中，公司法人治理結(jié)構(gòu)的體制機(jī)制還不健全，職責(zé)不明確，權(quán)力不清晰。對(duì)策措施：逐步建立健全黨組織參與決策的規(guī)章制度，創(chuàng)新參與決策方式，形成與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的長(zhǎng)效決策機(jī)制。3、發(fā)揮黨組織用人主導(dǎo)作用與董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，拓寬黨管干部的有效途徑（明確操作環(huán)節(jié)、提高公信度）。經(jīng)驗(yàn)做法：公司始終堅(jiān)持黨管干部的原則，認(rèn)真制定了《干部管理辦法》，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格組織考察，加強(qiáng)監(jiān)督管理。保證黨的干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的執(zhí)行，堅(jiān)持任人唯賢，防止和反對(duì)任人唯親。對(duì)董事會(huì)、經(jīng)理層推薦和擬任免( 聘任或解聘 )的干部進(jìn)行考察，提出主導(dǎo)意見和建議。建立擬任干部公示制度，有效提高干部人事任用的公信度。問題原因：黨組織對(duì)人才的教育、培訓(xùn)力度待加強(qiáng)。主要原因是教育、培養(yǎng)的制度不夠健全。對(duì)策措施：加快干部人事的制度建設(shè)，建立健全教育、培養(yǎng)、培訓(xùn)的體制機(jī)制。4、黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，創(chuàng)新黨組織活動(dòng)內(nèi)容和方式（創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)）、加強(qiáng)基層黨內(nèi)民主、建設(shè)“三支隊(duì)伍”（黨組織書記隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍、職工隊(duì)伍） 。經(jīng)驗(yàn)做法：企業(yè)管理的核心是激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力，不斷提高人的素質(zhì)和創(chuàng)新能力，歸根結(jié)底是做“人”的工作。而黨建工作的重點(diǎn)，也是做“人”的工作，做人的教育、組織、協(xié)調(diào)工作。這一共同點(diǎn)，便使企業(yè)黨建可以納入企業(yè)管理并成為企業(yè)管理的重要組成部分。我們?cè)诔浞终J(rèn)識(shí)這一“共同點(diǎn)”的基礎(chǔ)上，從思想觀念、體制制度、工作內(nèi)容方法上把黨建工作融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中。一是把思想觀念從過去的“圍繞中心、服務(wù)大局”轉(zhuǎn)變到“融入中心、進(jìn)入管理”上來，牢固樹立黨建工作服務(wù)于、服從于企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的指導(dǎo)思想。二是把企業(yè)黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、管理制度和工作規(guī)范之中。三是把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來。四是黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同部署、同推動(dòng)、同落實(shí)。五是堅(jiān)持民主集中制原則，加強(qiáng)黨內(nèi)民主，企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和組織職工行使和維護(hù)自己的權(quán)利和權(quán)益。六是加強(qiáng)教育和培養(yǎng)，努力建設(shè)好“三支隊(duì)伍” 。問題原因：企業(yè)黨組織建設(shè)工作還不夠深入、具體，與企業(yè)的中心工作結(jié)合度不高，作用發(fā)揮有待進(jìn)一步提高。主要原因是基層組織對(duì)黨的建設(shè)工作重視度不高，積極性不強(qiáng)，沒有處理好“中心”與“核心”的矛盾，黨建工作方法沒有創(chuàng)新，內(nèi)容還不豐富，途徑不夠?qū)拸V。對(duì)策措施：加強(qiáng)黨建工作責(zé)任制的落實(shí)，強(qiáng)化黨組織書記的責(zé)任；建立健全黨建工作制度、監(jiān)督考核制度和激勵(lì)機(jī)制。5、強(qiáng)化黨建工作保障措施，健全工作責(zé)任制，落實(shí)人員、機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)等。經(jīng)驗(yàn)做法：一是健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制，完善黨建領(lǐng)導(dǎo)小組工作機(jī)制；二是注重黨務(wù)干部培養(yǎng)，把政治素質(zhì)和道德品質(zhì)好、理論功底和實(shí)踐能力強(qiáng)的黨員干部選拔到黨務(wù)干部隊(duì)伍；三是健全經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，把自留黨費(fèi)作為黨員教育的專項(xiàng)資金，日常黨建工作經(jīng)費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷；四是健全輿論宣傳機(jī)制，通過簡(jiǎn)報(bào)、板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等多種宣傳形式，廣泛進(jìn)行宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍，樹立先進(jìn)典型。問題原因：黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不到位。主要原因是基層黨組織對(duì)黨建工作不夠重視，認(rèn)為做與不做一個(gè)樣，監(jiān)督考核機(jī)制不夠健全。對(duì)策措施：建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境當(dāng)前，推動(dòng) xx 高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新成果的改革大幕已經(jīng)開啟，激發(fā)廣大干部在改革創(chuàng)新大潮中真正實(shí)現(xiàn)奮發(fā)有為，要切實(shí)做好“加減乘除”四則運(yùn)算，為干事創(chuàng)業(yè)者保駕護(hù)航。一是做好“加法”，正面激勵(lì)，催生干部干事創(chuàng)業(yè)澎湃動(dòng)力。用好政治激勵(lì)，堅(jiān)持用人導(dǎo)向，切實(shí)讓政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過，成為各級(jí)干部努力的“風(fēng)向標(biāo)”。對(duì)部分工作實(shí)績(jī)突出、品行端正的干部，提高其政治地位，讓干部有奔頭，出實(shí)勁。適度福利激勵(lì)，進(jìn)一步健全干部考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)實(shí)績(jī)明顯、苦干實(shí)干的干部，該獎(jiǎng)則獎(jiǎng)，獎(jiǎng)到心跳。引導(dǎo)價(jià)值激勵(lì)，要通過開展主題教育，加大干部教育培訓(xùn)力度，構(gòu)筑交流鍛煉平臺(tái)，采取“上掛、下派、交流”等形式，引導(dǎo)和幫助廣大干部立足崗位實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。二是做好“減法”，減去形式主義，讓干部輕裝上陣謀發(fā)展。近日中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》。我認(rèn)為要以此為契機(jī)，開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治行動(dòng)，對(duì)形式主義問題進(jìn)行大排查，提倡少開會(huì)、開短會(huì)，開管用的會(huì)，著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題，真正把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，把更多精力用到謀發(fā)展上。三是做好“乘法”，發(fā)揮乘數(shù)效應(yīng)，在對(duì)標(biāo)一流中取得事半功倍的成效。當(dāng)前，束縛我們前進(jìn)的是自身利益固化、內(nèi)在機(jī)制僵化、思想觀念老化所造成的思想障礙。要譜寫新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的 xx 篇章，思想再解放是基礎(chǔ)，對(duì)標(biāo)一流是關(guān)鍵。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，把解放思想的著眼點(diǎn)放在黨員干部的慣性思維和主觀偏見上、放在當(dāng)前不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的體制機(jī)制上、放在消除利益固化的種種藩籬上，進(jìn)一步打開思想這個(gè)總開關(guān)，以更大力度打破思維定勢(shì)、路徑依賴，做到與時(shí)代合拍、與國(guó)際接軌、與全國(guó)同步。四是做好“除法”，祛除干部后顧之憂，心無旁騖干事業(yè)。完善問責(zé)制度和激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制，特別是建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)防錯(cuò)機(jī)制，從制度層面對(duì)改革過程中“探索性失誤”“創(chuàng)新性失誤”“改革性失誤”等進(jìn)行區(qū)別對(duì)待、合理處置，為先行先試、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊岸底〉住保唤o亂作為“開側(cè)門”。要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，把“三個(gè)區(qū)分開來”的要求具體化，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響，祛除干部不必要的心理負(fù)擔(dān)，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：“大討論”貴在行動(dòng)重在實(shí)效改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：“大討論”貴在行動(dòng)重在實(shí)效根據(jù)省委部署，目前 xx 上上下下各行各業(yè)都在開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，非常及時(shí)，也非常重要，一方面可以讓全市上下，特別是廣大干部更新觀念，更新思想，另一方面也有助于激發(fā)全市廣大干部群眾的干事創(chuàng)業(yè)激情。改革創(chuàng)新再出發(fā)首先要解放思想?！皧^發(fā)”要求振奮精神，不能萎靡不振，解決好“不作為”“不敢為”問題；“有為”首先要會(huì)“作為”，又要努力作為?，F(xiàn)在我市處于轉(zhuǎn)型階段，轉(zhuǎn)型就意味著既要有硬件的改變，也要有軟件的改變。“軟件”就是觀念的改變。從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)到新興產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，不僅需要專業(yè)知識(shí)，更需要整體上有一個(gè)創(chuàng)新的氛圍和創(chuàng)新的精神。要注重學(xué)習(xí)。從書本中學(xué)，更多向外學(xué)，要走出去看，看市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地方有哪些值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)和做法。要提高標(biāo)桿，對(duì)標(biāo)一流，看看自身工作局面打不開是為什么，思考以后該怎么做。要把問題導(dǎo)向貫穿始終，帶著問題找差距，帶著問題找解決的辦法，真正解決一些“卡脖子”的難題。要注重行動(dòng)?！案母飫?chuàng)新、奮發(fā)有為”是針對(duì)當(dāng)前存在的問題開展的一次思想解放運(yùn)動(dòng)，要大膽沖破思想的禁錮、利益的藩籬。必要的形式是需要的，但不能坐而論道，不要停留在開會(huì)、發(fā)文、寫筆記上，貴在行動(dòng)重在實(shí)效，要通過大討論把廣大干部群眾積極性引導(dǎo)到改革創(chuàng)新、積極創(chuàng)業(yè)上來。要注重抓住關(guān)鍵。推動(dòng)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”取得成效要抓住關(guān)鍵少數(shù)，大討論強(qiáng)調(diào)全社會(huì)上上下下，奮發(fā)有為都要參加，但各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)關(guān)鍵少數(shù)的表率作用至關(guān)重要，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在大討論中要敢于把自己擺進(jìn)去，帶頭聯(lián)系思想和工作實(shí)際，把大討論引向深入，要以新的精神面貌，率先垂范，以上率下，敢于擔(dān)當(dāng)，奮勇爭(zhēng)先。要注重人才引進(jìn)，把人才工作與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型緊密結(jié)合起來，加大開放力度，引進(jìn)向素質(zhì)人才，為改革創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的智力保障。要營(yíng)造寬松的環(huán)境。改革創(chuàng)新是一個(gè)不斷試錯(cuò)的過程，世界上的發(fā)展創(chuàng)造很難有一次就成功的，這就需要有一個(gè)對(duì)改革創(chuàng)新者相對(duì)寬松、寬容的環(huán)境?，F(xiàn)有的社會(huì)環(huán)境不夠?qū)捤桑O(jiān)管的辦法多，鼓勵(lì)的措施少，挑毛病的多，持續(xù)鼓勵(lì)的少。這也是應(yīng)該正視和切實(shí)需要解決的一個(gè)重要問題。改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：增強(qiáng)改革再出發(fā)的行動(dòng)自覺改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：增強(qiáng)改革再出發(fā)的行動(dòng)自覺2018 年，我們堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委七屆四次全會(huì)暨經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、市委七屆五次全會(huì)的決策部署，積極開展“xx 的事，大家想大家說大家干”大討論活動(dòng)，強(qiáng)力推動(dòng)各項(xiàng)改革落地落實(shí)，取得了明顯成效，全市一大批改革躋身全省乃至全國(guó)“第一方陣”。雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但對(duì)照省委“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)聚焦的六個(gè)方面問題，對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)，全面深化改革工作還有很大差距。一是在改革創(chuàng)新意識(shí)上還有差距。一些涉改單位，思想不解放，視眼不開闊，瞻前顧后，怕出錯(cuò)怕?lián)?zé)，不敢大膽闖、大膽試，缺乏用改革創(chuàng)新精神開展工作。二是在謀劃改革能力上還有差距。專業(yè)素質(zhì)不高，研究問題不深，牽頭單位作用發(fā)揮不充分，安排部署改革“上下一般粗”，可操作性不強(qiáng)，缺乏用創(chuàng)新思維謀劃改革。三是在統(tǒng)籌改革力度上還有差距。統(tǒng)籌力度不夠，協(xié)調(diào)推動(dòng)不足，改革政策不到位，部門間形不成合力，缺乏用實(shí)招硬招解決改革過程中存在的問題。四是在提升改革標(biāo)準(zhǔn)上還有差距。對(duì)標(biāo)一流的意識(shí)不強(qiáng)，調(diào)查研究不深刻，督辦成效不明顯，發(fā)現(xiàn)問題多，跟蹤落實(shí)少，缺乏用一流標(biāo)準(zhǔn)提升工作的質(zhì)量。借勢(shì)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)，我們要切實(shí)增強(qiáng)改革開放再出發(fā)的思想自覺、行動(dòng)自覺和政治自覺，與“xx的事，大家想大家說大家干”大討論活動(dòng)結(jié)合起來，在三個(gè)方面狠下功夫。一要在高起點(diǎn)謀劃改革上狠下功夫。進(jìn)一步解放思想，大膽先行先試，制定改革方案，既要對(duì)標(biāo)中央、省委要求，又要緊密結(jié)合 xx 實(shí)際，務(wù)實(shí)、管用?！胺踩珖?guó)已經(jīng)有地方實(shí)施的政策，都可拿來使用，不需報(bào)批和報(bào)告”。二要在高質(zhì)量推動(dòng)改革上狠下功夫。進(jìn)一步完善清單制、臺(tái)賬制、承諾制、督察制、考核制“五項(xiàng)制度”，尤其是各級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)同志，要做到“四個(gè)親自”，即重要改革親自部署、重大方案親自把關(guān)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、落實(shí)情況親自督察，精準(zhǔn)有效推進(jìn)各項(xiàng)改革順利進(jìn)行。三要在高標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收改革上狠下功夫。進(jìn)一步創(chuàng)新改革事項(xiàng)考核評(píng)估的方式方法，加強(qiáng)重大改革事項(xiàng)的督察問效，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)外地引進(jìn)第三方機(jī)構(gòu)開展督察評(píng)價(jià)的工作機(jī)制，針對(duì)一部分重大改革事項(xiàng)，特別是民生改革事項(xiàng)，開展社會(huì)滿意度、認(rèn)可度測(cè)評(píng)，切實(shí)提高人民群眾的幸福感、獲得感和對(duì)改革的認(rèn)同感。