工作總結(jié)培訓工作總結(jié)農(nóng)民工培訓工作總結(jié)

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1、農(nóng)民工培訓工作總結(jié) 農(nóng)民工培訓工作總結(jié)一 柴井鄉(xiāng)乃儀隴縣城的所在地 ,地處南部、蓬安和儀隴交界地帶。 近年來，柴井鄉(xiāng)政府緊緊圍繞構(gòu)建 uot;教育服務(wù)中心uot;發(fā)展戰(zhàn)略，以 科學發(fā)展觀為指導 ,認真貫徹國家、省、鎮(zhèn)有關(guān)新型農(nóng)民培訓的文件 精神，以服務(wù)經(jīng)濟社會為宗旨，按照uot;社會發(fā)展堅持教育優(yōu)先、改善 民生堅持就業(yè)優(yōu)先 u ot ;的工作思路。 將新型農(nóng)民培養(yǎng)作為新農(nóng)村建設(shè)的切入點和推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會 又好又快發(fā)展的突破口 ,通過強化組織領(lǐng)導、建立健全制度和創(chuàng)新運 行機制 ,推動我鎮(zhèn)新型農(nóng)民培養(yǎng)培訓工作廣泛開展 ,全鎮(zhèn)勞動力人口素 質(zhì)普遍得到顯著提升 ,有力地促進了我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)和城

2、鄉(xiāng)一體化進 程.現(xiàn)將我鎮(zhèn)近年來新型農(nóng)民培訓工作總結(jié)如下 : 一、加強組織管理 ,高度重視農(nóng)民培訓工作 1、 提高思想認識、健全組織機構(gòu) .鎮(zhèn)政府成立了由鎮(zhèn)長王偉任組 長,副鎮(zhèn)長羅志遠任副組長 ,相關(guān)學校校長為副組長的農(nóng)民培訓工作領(lǐng) 導小組,全面負責培訓工作的組織、指導和檢查 .xx 年為推進我鎮(zhèn)職業(yè) 教育又好又快發(fā)展 ,爭創(chuàng)全國職業(yè)教育強鎮(zhèn) ,我鎮(zhèn)出臺了《關(guān)于大力發(fā) 展職業(yè)教育的決定》 ,明確了職業(yè)教育發(fā)展方向 ,制定了工作措施 ,為農(nóng) 民培訓工作的順利開展提供了政策保障 . 2、 將農(nóng)民培訓工作納入到全鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃 .近幾年來 ,鎮(zhèn)政府始終把 新型農(nóng)民培養(yǎng)培訓工作納入到全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展

3、總體規(guī)劃和年度工 作要點 .在鎮(zhèn)新型農(nóng)民培訓工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下 ,相關(guān)各部門高 度重視、積極配合、分工明確、職責到人 ,已經(jīng)初步形成了優(yōu)勢互補、 協(xié)調(diào)聯(lián)動的分工運行機制 . 3、完善各項規(guī)章制度 .圍繞我鎮(zhèn)新型農(nóng)民培養(yǎng)培訓工作目標 ,鎮(zhèn)領(lǐng) 導小組制定了《柴井鄉(xiāng)新型農(nóng)民培訓工作長遠規(guī)劃》 ,每年都出臺詳 細的《年度工作計劃》 ,明確了各項工作的負責人、完成標準和完成 時限 .為加強對成人學校的組織管理 ,建立了成教專干月例會制度、培 訓活動月報制度、 專項工作調(diào)研與督導檢查制度、 年終考評和表彰獎 勵制度 ,指導成人學校走上規(guī)范化的管理軌道 . 4、農(nóng)民培訓資金足額撥付到位 .近

4、年來我鎮(zhèn)按省定生均標準足額 向公辦職業(yè)學校撥付經(jīng)費 ,城鎮(zhèn)教育費附加用于職業(yè)教育比例達 30%, 按常住人口人均不低于 1 元的標準 ,每年撥付成人教育培訓費 ,用于辦 學用費和參培農(nóng)民的差旅費。 二、充分發(fā)揮各類培訓機構(gòu)作用 ,廣泛開展培訓活動 1、發(fā)揮成人學校的龍頭帶動作用 .成人學校在搞好在校生專業(yè)課 教學的同時 ,每年都組織 3-5 次大型農(nóng)民技能培訓活動 ,圍繞電工、種 植、養(yǎng)殖、計算機、 農(nóng)機維修等貼近農(nóng)民生產(chǎn)生活的專業(yè)技能進行集 中培訓 ;組織有經(jīng)驗的專家、教師下鄉(xiāng)進行實地指導 ,將專家講座搬到 田間地頭?承擔uot;新農(nóng)村建設(shè)雙帶頭人培養(yǎng)工程 uot;,開展送教下鄉(xiāng) 活

5、動,組織開展農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移學歷教育培訓近千人 . 2、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)成綜校培訓的廣泛輻射作用 .各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村成人綜合學 校,通過聘請專家現(xiàn)場教學、集中辦班、典型示范等形式 ,每年組織 4 次大型農(nóng)民培訓活動；同時廣泛堅持開展了 uot;科技一面墻uot;、發(fā)放 科技明白紙、科技趕集、播放光盤等形式 ,將廣大農(nóng)民關(guān)心需要的技 能和知識及時送到他們身邊 ,對于提升農(nóng)民綜合素質(zhì)、幫助農(nóng)民發(fā)家 致富產(chǎn)生了積極的推動作用?編寫了 uot;綠色證書教育uot;鄉(xiāng)土教材, 每年免費向初三學生發(fā)放 ,做到了有教案、有作業(yè)、有試題、有成績 單。 近年來 ,我鎮(zhèn)每年多次舉辦各種形式的大型 ,培訓內(nèi)容包括養(yǎng)殖、

6、種植等方面 ,培訓類型包括技能培訓和引導性培訓等 ,培訓方式有長班 與短班、集中于分散 ,內(nèi)聘與外聘等多種方式。不僅給農(nóng)民帶來了巨 大的經(jīng)濟效益 ,也極大地提升了農(nóng)民的整體素質(zhì) ,村風、民風明顯好轉(zhuǎn) , 廣大青壯年勞動力都積極學習，希望能早日發(fā)家致富,uot;學技能，長本 領(lǐng)uot;蔚然成風，成為促進我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)的助推器. 農(nóng)民工培訓工作總結(jié)二 我公司于XX年x月為了高質(zhì)量地完成農(nóng)民工夜校培訓工作任務(wù)， 學院精心組織實施了本期農(nóng)民工培訓。 一、領(lǐng)導高度重視，辦事機構(gòu)人員落實 本期農(nóng)民工培訓僅僅是我公司農(nóng)民工培訓工作的一部分。 公司領(lǐng) 導班子高度重視農(nóng)民工培訓工作，把農(nóng)民工培訓工作作為服

7、務(wù)三農(nóng)、 建設(shè)社會主義新農(nóng)村、 推動銀川市經(jīng)濟又好又快發(fā)展的大事來抓， 充 分展示銀川市農(nóng)民工培訓示范基地的示范作用。 為了把農(nóng)民工培訓工 作落到實處， 公司落實了一名副總經(jīng)理領(lǐng)導分管此項工作， 專門設(shè)立 了農(nóng)民工夜校作為常設(shè)辦事機構(gòu)， 并配備了相應(yīng)的工作人員， 從人力、 物力、財力等方面保證了農(nóng)民工培訓工作順利開展。 二、學員報名踴躍，開學典禮隆重而熱烈 通過我項目部與寧夏經(jīng)濟適用房建設(shè)公司商定， 為了進一步提高 公司農(nóng)民工的素質(zhì)和技能， 本期農(nóng)民工培訓在該公司所屬東方尚都建 筑工程在建工地舉行，學員為該建筑工地農(nóng)民工。通過宣傳和動員， 農(nóng)民工報名積極踴躍，參訓學員共計 208 人。 X

8、X年x月x日，我公司在東方尚都建筑工地隆重舉行了農(nóng)民工夜 校培訓開學典禮。 參加培訓班典禮的有寧夏金磊房地產(chǎn)開發(fā)公司、 寧 夏金磊建筑安裝功能公司、 寧夏慧源監(jiān)理公司。 寧夏金磊房地產(chǎn)開發(fā) 公司領(lǐng)導在開學典禮上對本期農(nóng)民工培訓開學表示熱烈祝賀， 并勉勵 學員認真學習知識和技能， 不斷提高素質(zhì)， 為社會主義建設(shè)事業(yè)做出 更大貢獻。 三、認真實施培訓，確保培訓質(zhì)量 按省、市勞務(wù)部門對農(nóng)民工培訓不少于 16 學時的要求，本期農(nóng) 民工培訓從XX年x月x日開始行課，到XX年x月x日結(jié)束，共計15 天。每天晚上 7： 0022：00（共 4 學時）按鋼筋工、給排水工、建筑電工、模板工、 砌筑工、抹灰工

9、、 架子工等不同工種，在指導教師的指導下開展相應(yīng) 工種的技能訓練 ;各工種學員集中學習《進城務(wù)工教育》和《法律常 識》。每個工種學員實際參加培訓共計 60 學時。 《進城務(wù)工教育》和《法律常識》是勞動和社會保障部教材辦公 室評審通過、由中國勞動社會保障出版社出版的全國職業(yè)培訓推薦教 材;《砌筑工》、《抹灰工》、《模板工》、《鋼筋工》等專業(yè)課程教材是 中國建筑工程總公司崗位培訓中心組編， 由中國建筑工業(yè)出版社出版 的。 任課教師由本公司具有中高級職稱、 建筑行業(yè)具有豐富工作經(jīng)驗 和扎實技術(shù)功底的人員擔任。 通過為期半個月的培訓，學員的知識、技能、素質(zhì)等方面都有較 大提高，通過市建設(shè)職業(yè)技

10、能鑒定指導中心考核、鑒定，并通過省建 設(shè)廳和省勞動社會保障廳辦理了職業(yè)資格證書。 通過本期培訓，有兩點體會較深。一是在建筑工地培訓建筑工人， 深受培訓對象和建設(shè)單位歡迎，對學員來說，吃、住、行都很方便， 對建設(shè)單位來說通過培訓，學員的技能、素質(zhì)都得到了提高，有利于 促進建筑質(zhì)量的提高， 也有利于公司對進城務(wù)工的農(nóng)民工的管理。 二 是培訓課程的設(shè)置一定要務(wù)實，除《進城務(wù)工教育》和《法律常識》 之類引導性培訓外，專業(yè)課要突出技能訓練，多講怎么做，少講為什 么要這樣做。我們將在以后的農(nóng)民工培訓中，進一步發(fā)揚成績，改進 工作，不斷提高農(nóng)民工培訓工作的辦學質(zhì)量和效果， 為社會主義新農(nóng) 村建設(shè)服務(wù)。

11、農(nóng)民工培訓工作總結(jié)三 一、我縣開展農(nóng)民工就業(yè)培訓的做法與特點： （一）縣委決策，政府行動 我縣是江南有名的魚米之鄉(xiāng)， 隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展， 傳統(tǒng)農(nóng) 業(yè)產(chǎn)業(yè)受到強烈沖擊， 受多種因素制約， 至使我縣至今仍是國家重點 扶貧縣。20x年初，縣委在謀劃全縣發(fā)展藍圖時，一方面將招商引資、 強攻工業(yè)、發(fā)展城鎮(zhèn)作為主攻方向，另一方面將勞務(wù)輸出、發(fā)展特色 農(nóng)業(yè)、加快農(nóng)民向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移步伐作為強縣富民的重要策略。 根據(jù)縣委 這一決策，縣政府于20x年5月成立了以常務(wù)副縣長為組長、 三名副 縣長為副組長的xx縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓工作領(lǐng)導小組。 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在勞動保障部門 （就業(yè)局 ），

12、主 任由人事勞動和社會保障局局長擔任。副主任由農(nóng)業(yè)局、經(jīng)貿(mào)委、就 業(yè)局、政府辦主要領(lǐng)導擔任， 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導分管勞務(wù)培訓 工作，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞動保障所， 其工作人員報縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就 業(yè)培訓工作領(lǐng)導小組辦公室備案。 20x 年 6 月出臺了《關(guān)于做好 20x 年度農(nóng)民工培訓工作的通知》；20x年7月制訂了《xx縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng) 籌就業(yè)培訓實施方案》 ;20x 年 8 月制訂了《實施陽光工程，加強農(nóng)民 工培訓的通知》。這一系列文件的出臺，為推進我縣農(nóng)民工就業(yè)培訓 的進程，促進全縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的工作力度提供了組織保障。 （二）結(jié)合實際，制訂原則 我們堅持以黨的十六大精神和三個代表重要思想

13、為指導思想， 按 照《xx年全國農(nóng)民工培訓規(guī)劃》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進城務(wù) 工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》 和《關(guān)于進一步推動再就業(yè)培訓和創(chuàng) 業(yè)培訓工作的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合本縣縣域大、人口多、勞 動力轉(zhuǎn)移任務(wù)重的實際，研究確定培訓原則： 一是堅持因地制宜，按需培訓的原則 （即訂單培訓 ），增強培訓的 針對性。 二是堅持引導性培訓與崗位技能培訓相結(jié)合的原則， 提高勞動力 的綜合素質(zhì)。 三是堅持短期培訓與學歷教育相結(jié)合的原則， 構(gòu)建城鄉(xiāng)勞動者教 育培訓合理的層次結(jié)構(gòu)，滿足市場對不同層次人才的需求。 四是堅持培訓與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合的原則， 提高培訓質(zhì)量和效 果。 （三）明確

14、目標，確定任務(wù) 做到有組織、 有目標、有計劃地培訓是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)大縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移目 標的重要手段。 20x 年，我縣確定的培訓目標：一是大規(guī)模提高農(nóng)民 工維護自身權(quán)益的意識和能力 ;二是大規(guī)模提高農(nóng)民工就業(yè)競爭的水 平和能力 ;三是大規(guī)模提高農(nóng)民工社會道德意識和法制觀念。 根據(jù)我縣農(nóng)村富余勞動力的數(shù)量， 明確了培訓目標和計劃， 實施 了農(nóng)民工培訓工作百、千、萬工程，即：通過培訓使百名創(chuàng)業(yè)者進入 小老板行列 ;縣就業(yè)訓練中心直接進行職業(yè)技能培訓 1000 人;社會力 量和用工單位共同開展多形式、 多層次培訓達到一萬人。 整個培訓工 作做到四個為主：一是培訓期限以短期為主 ;二是培訓形式以技能為 主

15、;三是培訓內(nèi)容以實用為主 ;四是培訓方向以訂單上崗培訓為主。 （四）選準基地，形成機制 經(jīng)省就業(yè)局批準， 我們確定了以基礎(chǔ)較好的縣就業(yè)訓練中心、 縣 希望電腦培訓學校、 縣技能培訓學校等民辦培訓單位作為我縣再就業(yè) 培訓基地和勞務(wù)輸出基地。同時，縣政府常務(wù)會議研究決定，將 xx 縣職教中心作為我縣實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目的培訓 基地?？h就業(yè)局組織的技能培訓公共科目均由縣職教中心負責實施， 在縣職教中心尚未配備相應(yīng)的專業(yè)培訓器材之前， 由就業(yè)訓練中心負 責專業(yè)科目培訓。 為了整合資源，發(fā)揮整體作戰(zhàn)優(yōu)勢， 我們形成了相應(yīng)的培訓機制。 首先，由縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓工作領(lǐng)導小組牽頭

16、， 縣城鄉(xiāng)勞動 力統(tǒng)籌就業(yè)培訓辦公室協(xié)調(diào)， 各有關(guān)部門做好各自的工作并負責培訓 計劃的制訂、培訓內(nèi)容的審核和經(jīng)常性監(jiān)督管理工作。其次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn) 政府負責被培訓人員的選送， 確保培訓對象落實到人， 并把這項工作 列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導政績考核內(nèi)容之一。 三是縣政府各部門形成協(xié) 調(diào)合作機制。 如：縣農(nóng)業(yè)局負責陽光工程的項目方案擬定和組織實施， 建立項 目檔案 ;縣科技局負責對農(nóng)民實用性技術(shù)培訓的指導 ;縣經(jīng)貿(mào)委、建設(shè) 局、環(huán)保局和工業(yè)園區(qū)辦公室負責做好用工單位接收和服務(wù)工作， 及 時提供用工信息 ;縣就業(yè)局負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能培訓工作和就業(yè)安 置工作 ;縣財政局負責落實補助資金的籌措和工作經(jīng)費安排，

17、監(jiān)督檢 查資金使用并制定資金管理方法 ;縣勞動保障行政主管部門負責對各 類培訓機構(gòu)的監(jiān)督和管理 ;縣物價部門對培訓人員收費實行監(jiān)督 ;縣就 業(yè)培訓領(lǐng)導小組負責對全縣就業(yè)培訓工作統(tǒng)籌安排， 建立統(tǒng)一、有序、 規(guī)范地實施培訓計劃和工作機制常規(guī)動作等。 （五）打造平臺，注重實效 一是把培訓班搬到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 為了就近就地為廣大鄉(xiāng)村勞動者提 供快速便捷的服務(wù)， 我們采用把培訓班搬到鄉(xiāng)鎮(zhèn)， 通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障 所把技能送到農(nóng)民家門口。 二是把培訓班辦到企業(yè)中去。 為了積極推 進農(nóng)民工就業(yè)培訓工作， 進一步鞏固招商引資成果， 努力為縣工業(yè)園 企業(yè)用工提供服務(wù)， 我縣把就業(yè)培訓工作與工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求緊 密

18、結(jié)合起來，形成與企業(yè)聯(lián)辦培訓的機制。 20x年4月1日，縣勞動保障部門組建企業(yè)用工服務(wù)辦公室，深 入企業(yè)調(diào)查研究， 制訂企業(yè)招工計劃， 協(xié)助企業(yè)招工， 協(xié)調(diào)招工事宜， 提供勞動力服務(wù)，幫助企業(yè)實行人性化管理等工作，為企業(yè)就業(yè)、培 訓提供了全方位服務(wù)。利用園區(qū)企業(yè)的場地、設(shè)備、技能指導師資， 與企業(yè)聯(lián)辦農(nóng)民工技能培訓班，20x年，我們采用上述辦法，有效地 培訓了一批又一批農(nóng)民工。 (六) 保障經(jīng)費，規(guī)定待遇 我縣勞動力轉(zhuǎn)移培訓的經(jīng)費來源主要是上級下?lián)艿膶ｍ椯Y金和 縣本級財政安排的配套經(jīng)費。 在整個培訓過程中， 培訓單位不得收學 員的培訓費用。所有培訓費均從上級專項經(jīng)費和縣財政配備經(jīng)費中解 決

19、。為了鞏固我縣招商引資的成果， 更好地發(fā)揮勞動力資源配置在招 商引資中的促進作用， 縣政府對城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓后被縣內(nèi)用工單 位吸納的人員，實行下列優(yōu)惠辦法： (1) 勞動者全程免費培訓和免費介紹職業(yè) ; (2) 城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓人員培訓期滿后在本縣企業(yè)受聘的， 前三個月內(nèi)最低工資每月不得少于 350元。并強調(diào)提出：用人單位在 不低于本地最低工資標準的前提下每月不得少于 210元。若所發(fā)工資 低于每月 350 元底薪者，其差額部分由政府補貼。 (3) 凡經(jīng)培訓的人員被縣內(nèi)用人單位吸納后， 均給予一年的社保補 貼。 （4）經(jīng)縣領(lǐng)導小組批準后，農(nóng)民工就業(yè)培訓中確需開支的其他費 用，均

20、由財政負擔。 在學員待遇方面，我們規(guī)定：所有學員經(jīng)培訓考核合格后，由縣 就業(yè)局統(tǒng)一發(fā)放結(jié)業(yè)證書，同時，也可參加全國通用技能等級考核， 獲得全國通用的技能等級證書 ;陽光工程項目培訓由縣職教中心發(fā)給 結(jié)業(yè)證書 ;學員結(jié)業(yè)后，由 xx 縣就業(yè)局職業(yè)介紹所和縣級教中心負責 全部推薦就業(yè)，就業(yè)去向以本縣工業(yè)園區(qū)用人單位為主 ;學員到縣外 就業(yè)，不受限制，來去自由 ;本縣用人單位招工時憑結(jié)業(yè)證可優(yōu)先得 到安置和享受政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。 二、我縣當前農(nóng)民工培訓存在的主要問題 （一）有的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓的意義和作用認識不 夠，缺乏勞務(wù)經(jīng)濟觀念和勞動力培訓社會化服務(wù)觀念。 沒有把農(nóng)村

21、富 余勞動力當作發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的重要資源來開發(fā)， 為農(nóng)民工服務(wù)的意識 不強;縣鄉(xiāng)配套投入能力有限，致使基層農(nóng)民工培訓遠遠不能滿足現(xiàn) 實的需要。 （二）農(nóng)民要求培訓的積極性還不高、主動參與培訓的意識還不夠 強。有的農(nóng)民存在著故土難離，不肯走出去 ; 溫飽即滿，不愿走出去 沒有門路，不會走出去 ;缺少技能，不敢走出去的落后思想，甘于貧 困，甘于落后， 缺乏通過培訓走出去打工創(chuàng)業(yè)的信心和決心，在培訓 方面舍不得花時間和金錢。 （三）資金的缺乏仍是阻礙當前我縣大規(guī)模開展農(nóng)民工就業(yè)培訓的 重要因素。我縣對農(nóng)民工的培訓工作從20x年開始啟動，當年投入到 培訓方面的硬件建設(shè)資金及培訓經(jīng)費盡管達 38 萬元

22、，但仍明顯不足， 大部分經(jīng)費需通過到省就業(yè)局投標解決， 縣、鄉(xiāng)兩級因財政緊張很難 全部落實解決農(nóng)民工就業(yè)培訓配套經(jīng)費。 （四） 勞務(wù)輸出組織化程度低影響農(nóng)民工參與技能培訓。農(nóng)民工多 數(shù)是通過親帶親、鄰帶鄰、 友帶友的方式到外地務(wù)工，有的甚至是個 人盲目瞎找，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的擇業(yè)指導、就業(yè)培訓，不具備針對性、 適應(yīng)性的勞務(wù)輸出能力。 而這些人由于組織松散， 很難集中開展培訓。 （五） 技能性培訓師資貧乏。改革開放以來，我縣具有一技之長的 技能人才：如制造業(yè)、紡織縫紉業(yè)、機械電子業(yè)、電氣電焊業(yè)、計算 機軟件開發(fā)業(yè)、 養(yǎng)殖畜牲業(yè)等方面的大批專業(yè)技術(shù)人才， 因本地工業(yè) 不發(fā)達而紛紛到沿海發(fā)達地區(qū)創(chuàng)業(yè)

23、和參與經(jīng)濟建設(shè)， 從而給我縣農(nóng)民 工技能培訓方面留下不少師資難題。 （六） 就業(yè)培訓的硬件建設(shè)滯后。我縣現(xiàn)有培訓農(nóng)民工的場所小、 規(guī)模小，布局不合理，功能不配套，很難適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)培訓的需 求，難以發(fā)揮一站式全方位培訓服務(wù)功能。 （七） 職業(yè)教育滯后。目前我縣作為一個擁有百余萬人口的大縣， 無一所高等職業(yè)技術(shù)學校，中等職業(yè)技術(shù)學校也僅一家，職業(yè)中學、 職教中心等機構(gòu)， 目前從事的教育也都是一些常規(guī)性、 課本式的教育 模式，其針對性、 實用性不強，無法承擔大規(guī)模農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 培訓任務(wù)。 三、關(guān)于農(nóng)民工培訓的幾點建議 通過一年多來實踐，筆者認為：開展農(nóng)村勞動力培訓工作，必須 以提高

24、農(nóng)村勞動力素質(zhì)、促進農(nóng)民增收為目的，以合理配置農(nóng)村勞動 力資源、滿足城市和企業(yè)用工需求為重點，以內(nèi)轉(zhuǎn)、外輸為基本途徑, 以就業(yè)市場為導向，以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為保障，努力形成政府引導、部 門協(xié)作、面向市場、服務(wù)企業(yè)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓新格局。 進一步強化領(lǐng)導，推進工作。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓是一項系統(tǒng)工 程，涉及的面廣、量大，行業(yè)和工種多，僅僅依靠幾個職能部門和培 訓機構(gòu)是難以完成這項使命的，必須納入各級黨委、政府的工作日程, 切實加強領(lǐng)導。要把促進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移，開展職業(yè)技能培訓納 入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的整體目標，堅持把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟作為一項產(chǎn) 業(yè)來抓。要建立部門聯(lián)席會議制度，研究解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)

25、移培訓中 的具體問題，并把目標任務(wù)層層分解，落實到位。加強督促檢查，把 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓績效作為相關(guān)部門和單位年度考核的重要內(nèi)容， 促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作上的質(zhì)量、上水平。 二是進一步加大宣傳，營造氛圍。要充分利用廣播、電視、報紙 等新聞媒體、廣告輿論，在全社會營造打工致富、創(chuàng)業(yè)光榮的濃厚氛 圍。同時，通過典型、示范引導，使廣大農(nóng)民切實認識到外出打工能 掙錢，參加培訓掙大錢，從而使農(nóng)民樹立全新的就業(yè)、培訓觀念，對 自身參加培訓充滿熱情、興趣和責任，提高農(nóng)民工參加培訓的積極性、 主動性和投入性。 三是進一步加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善就業(yè)培訓體系。按照專業(yè)化、制 度化、社會化的要求，加快我縣勞動

26、就業(yè)培訓機構(gòu)建設(shè)，建立以就業(yè) 培訓和公共職業(yè)介紹為一體，布局合理、功能完善，綜合性相結(jié)合的 大型培訓基地，為農(nóng)民工提供面對面的服務(wù)。按照六到位要求 （機構(gòu) 職能、人員編制，經(jīng)費、場地、工作和制度 ）進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保 障機構(gòu)建設(shè)，充分發(fā)揮基層勞動保障機構(gòu)在農(nóng)村勞動力培訓和就業(yè)服 務(wù)等方面的作用， 有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可在行政村配備勞動就業(yè)協(xié)管員， 以 便更有利于摸清我縣的勞動力資源情況，逐步形成縣、鄉(xiāng)、村農(nóng)民工 培訓三級網(wǎng)絡(luò)。 四是進一步加大財政投入力度， 整合資金資源， 落實農(nóng)民工轉(zhuǎn)移 培訓專項資金。 將陽光工程， 工業(yè)基金中用于安排企業(yè)人才用工培訓 方面的資金，現(xiàn)根據(jù)上級相關(guān)要求同級財政安

27、排對農(nóng)民工實施免費培 訓的資金一起整合在一起，集中使用，便于資金發(fā)揮更大的效益。 五是進一步注重實效，提高質(zhì)量。加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，要 堅持實用、實際、實效的原則，走教育同市場接軌，培訓同市場掛鉤 的新路子。在教材開發(fā)上，既要講究規(guī)范、統(tǒng)一，又要立足于農(nóng)民自 身的實際和要求，編寫一些以卡通式、操作說明式、流程圖示等農(nóng)民 一看就懂、一學就會的鄉(xiāng)土教材 . 在培訓內(nèi)容的設(shè)置上， 既要符合國家產(chǎn)業(yè)政策要求， 又要適應(yīng)農(nóng) 民轉(zhuǎn)移就業(yè)的現(xiàn)實需要，多實踐操作，少理論學習，確保受訓人員學 有所獲、學有所用，快速掌握一門以上實用技能 ;在培訓方式上，要 采取學員分散學與集中學相結(jié)合， 短期技能培訓與長期職業(yè)教育相結(jié) 合，真正做到以就業(yè)指導培訓，以培訓促進就業(yè)。 六是進一步突出特色，打造品牌。品牌就是形象，就業(yè)是無形的 資產(chǎn)。要以市場需求為依據(jù)，以本地農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移特點為基礎(chǔ)，積 極打造一批具有地方特色的勞務(wù)品牌。 要按照設(shè)置一個專業(yè)， 開發(fā)一 種資源，建立一個基地，形成一種產(chǎn)業(yè)的工作思路，結(jié)合自身的培訓 優(yōu)勢，主攻 1-2 個優(yōu)勢專業(yè)。要按照先培訓、后就業(yè)的思路和合格一 個、輸送一個的原則，切實把好輸出人員品德關(guān)、身體關(guān)、技術(shù)關(guān)、 文化關(guān)，切實做到不培訓的不輸出、培訓不合格的不輸出、有劣跡行 為的不輸出、手續(xù)不健全的不輸出，逐步樹立勞務(wù)的品牌形象。