《管理統(tǒng)計學(xué)》第一、二章.ppt
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管理統(tǒng)計學(xué) 使用對象 管理類各專業(yè)會計系王宏新 用兩套問卷測量20個管理人員的素質(zhì) 滿分都是200分 測量結(jié)果如下表所示 問 兩套問卷有無顯著差異 本質(zhì)是兩套問卷的結(jié)果的分布是否相同 請分析兩套問卷有無顯著差異 引例1 用兩種激勵方法 分別對同樣工種的兩個班組 每個班組7個人 進(jìn)行激勵 測得激勵后業(yè)績增長 數(shù)據(jù)如下 問 兩種激勵方法的效果有無顯著差異 兩種激勵方法的總體分布是否相同 表兩種激勵方法分別實施于不同組工人的效果 激勵法A 激勵法B 引例2 引例3某公司要招聘若干名工程師 出了10道選擇題 每題有4個備選答案 其中只有一個是正確的即正確的比率只有四分之一 問 應(yīng)當(dāng)答對幾道題 才能考慮錄取 引例4 研究兩個不同廠家生產(chǎn)的燈泡使用壽命是否存在顯著性差異 隨機(jī)抽取兩個廠家生產(chǎn)的燈泡 試驗得到的使用壽命數(shù)據(jù)如下表 把要做的事情理理順 首先要做的肯定是進(jìn)入SPSS后 具體工作流程如下 將數(shù)據(jù)輸入SPSS 并存盤 進(jìn)行必要的預(yù)分析 分組 分布圖 均數(shù) 中位數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)差 四分位距等的描述 以確定應(yīng)采用的檢驗方法 按題目要求進(jìn)行統(tǒng)計分析 保存和導(dǎo)出分析結(jié)果 第1章緒論 什么是管理統(tǒng)計學(xué) what sStatisticsforManagement 應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)的方法和理論研究管理問題 經(jīng)濟(jì)問題的一門應(yīng)用性學(xué)科 稱為管理統(tǒng)計學(xué) 什么是統(tǒng)計學(xué) what sStatistics 統(tǒng)計學(xué)是一門研究事物數(shù)量方面的方法論的學(xué)科 管理統(tǒng)計學(xué)的含義 具體包括兩個方面 其一 它是一門以經(jīng)濟(jì)和管理理論為基礎(chǔ) 采用描述和推斷的方法對社會經(jīng)濟(jì)和管理現(xiàn)象中研究對象的數(shù)量特征 數(shù)量關(guān)系 發(fā)展變化趨勢及規(guī)律進(jìn)行研究 最終解決管理和經(jīng)濟(jì)問題的學(xué)科 其二 它是一門應(yīng)用性的方法論科學(xué) 以數(shù)量統(tǒng)計學(xué)的理論和方法為基礎(chǔ) 不斷吸收信息論 控制論 系統(tǒng)論和決策論等方面的研究成果 使統(tǒng)計職能從反映和監(jiān)督拓展到推斷 預(yù)測和決策的學(xué)科 第二章統(tǒng)計數(shù)據(jù)的搜集和整理 第一節(jié)數(shù)據(jù)的計量與類型第二節(jié)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的搜集與整理第三節(jié)抽樣調(diào)查中的基本概念第四節(jié)抽樣方法介紹 總樣本體 同質(zhì)性大量性差異性 有限總體 無限總體 總體種類 Population 樣本 Sample 總體 Population 和個體 Individual 第一節(jié)數(shù)據(jù)的計量與類型 某專業(yè)同一年的所有考生 一條生產(chǎn)線上生產(chǎn)出來的零件 一條生產(chǎn)線上10月份生產(chǎn)出來的零件 所有的中國工人 所有的中國農(nóng)民 空氣中的氧氣分子含量 所有18歲的人等 例如 1 對50名職工的工資收入情況進(jìn)行調(diào)查 則總體單位是 A 50名職工C 每一名職工B 50名職工的工資總額D 每一名職工的工資2 現(xiàn)有20個企業(yè)全部職工每個人的工資資料 如果要觀察20個企業(yè)職工工資水平情況 則統(tǒng)計總體是A 20個企業(yè)B 20個企業(yè)每個職工全部工資C 20個企業(yè)全部職工D 20個企業(yè)職工的全部工資3 研究某市工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備使用情況 則統(tǒng)計總體是 A 該市全部工業(yè)企業(yè)B 該市工業(yè)企業(yè)的全部生產(chǎn)設(shè)備C 該市每一個工業(yè)企業(yè)D 該市工業(yè)企業(yè)的每一臺生產(chǎn)設(shè)備 變量或指標(biāo) Variable 表征對象特征信息的量 名稱 總體 總體單位 遼工大所有大學(xué)生 變量 指標(biāo) 的種類 半定量型 Semi Quantitative 定量型 Quantitative 定性型 Qualitative 按性質(zhì)不同 按測度級別不同 刻度級 Scale 序次級 Ordinal 名義級 Nominal 比率級 Ratio 間距級 Tnterval 變量的具體表現(xiàn)不同 數(shù)量指標(biāo) 人均國民收入人均糧食產(chǎn)量人均年齡人均體重 時期指標(biāo)時點(diǎn)指標(biāo) 平均指標(biāo) 相對指標(biāo) 質(zhì)量指標(biāo) 連續(xù)變量 離散變量 內(nèi)容不同 絕對數(shù) 平均指標(biāo) 相對指標(biāo) 結(jié)構(gòu)相對指標(biāo) 比較相對指標(biāo) 比例相對指標(biāo) 強(qiáng)度相對指標(biāo) 動態(tài)相對指標(biāo) 計劃完成程度相對指標(biāo) 算術(shù)平均數(shù) 幾何平均數(shù) 調(diào)和平均數(shù) 中位數(shù) 眾數(shù) 強(qiáng)度正指標(biāo) 強(qiáng)度逆指標(biāo) 某年某一個指標(biāo) 動態(tài)相對指標(biāo) 報告期水平 總體水平 基期水平 部分水平 同年甲地區(qū)該指標(biāo) 某年甲地區(qū)某指標(biāo) 100 100 發(fā)展速度 結(jié)構(gòu)相對指標(biāo) 比例相對指標(biāo) 部分水平 部分水平 100 比較相對指標(biāo) 強(qiáng)度相對指標(biāo) 同年另一個指標(biāo) 100 1 下列統(tǒng)計指標(biāo)中 屬于平均指標(biāo)的有 A 人均國民生產(chǎn)總值B 人口出生率C 鋼產(chǎn)量D 職工平均工資E 投資額2 下列統(tǒng)計指標(biāo)中 屬于相對指標(biāo)的有 A 人口密度B 產(chǎn)量合格率C 發(fā)電量D 原材料利用率E 社會商品零售額3 下列屬于時點(diǎn)指標(biāo)的有 A 商品購進(jìn)額B 商品庫存量C 儲蓄額D 土地面積E 森林資源量F 產(chǎn)品產(chǎn)量G 電視機(jī)銷售量4 下列屬于時期指標(biāo)的有 A 工業(yè)總產(chǎn)值B 縣人口數(shù)C 商品庫存額D 收購金額E 在校生人數(shù)F 工資額G 某地區(qū)1999年人口數(shù)H 畢業(yè)生人數(shù) 半定量型 Semi Quantitative 定量型 Quantitative 定性型 Qualitative 變量值 指標(biāo)值 或數(shù)據(jù) Data 按性質(zhì)不同 按測度級別不同 按獲得數(shù)據(jù)的角度不同 刻度級 Scale 序次級 Ordinal 名義級 Nominal 比率級 Ratio 間距級 Tnterval 觀察數(shù)據(jù) 實驗數(shù)據(jù) 詢問數(shù)據(jù) 直接來源 1 某班全體學(xué)生某科考試成績分別為65分 80分 87分 這些數(shù)字是 A 指標(biāo)B 標(biāo)志C 變量值D 指標(biāo)值2 企業(yè)500名職工某日產(chǎn)量分別為60 75 80 85分 則變量有 A 1個B 2個C 500個D 501個3 某職工的月工資為480元 則480元是 A 數(shù)量指標(biāo)B 數(shù)量標(biāo)志C 變量D 數(shù)據(jù) 4 勞動生產(chǎn)率是 A 動態(tài)指標(biāo)B 質(zhì)量指標(biāo)C 流量指標(biāo)D 強(qiáng)度指標(biāo)5 要了解某市職工情況 統(tǒng)計指標(biāo)是 A 該市每個職工B 該市每個職工的工資C 該市全部職工D 該市職工的工資總額6 下列變量中屬于連續(xù)變量的是 A 職工人數(shù)B 設(shè)備臺數(shù)C 學(xué)生體重D 工業(yè)企業(yè)數(shù)7 某自行車廠統(tǒng)計自行車產(chǎn)量和產(chǎn)值 上述兩個變量 A 前者離散變量后者連續(xù)變量B 二者均連續(xù)變量C 前者連續(xù)變量后者離散變量D 二者均離散變量8 某運(yùn)動隊要統(tǒng)計運(yùn)動員身高和體重 上述兩個變最 A 前者離散變量后者連續(xù)變量B 均為連續(xù)變量C 前者連續(xù)變量后者為離散變量D 均為離散變量 一 統(tǒng)計活動的三個基本步驟 統(tǒng)計調(diào)查 根據(jù)研究目的 有組織 有計劃的搜集資料 基本要求 準(zhǔn)確 完整和及時 統(tǒng)計整理 統(tǒng)計分析 對調(diào)查資料進(jìn)行過濾 分類和精煉 核心內(nèi)容 統(tǒng)計分組 描述性分析 推斷性分析 決策分析 特點(diǎn) 定性與定量的結(jié)合 2 3獲得數(shù)據(jù)的調(diào)查方法 二 獲得數(shù)據(jù)的調(diào)查方法 區(qū)別 二 獲得數(shù)據(jù)的調(diào)查方法 抽樣調(diào)查 非隨機(jī)抽樣 隨機(jī)抽樣 普查 全面調(diào)查 典型調(diào)查 重點(diǎn)調(diào)查 分層 分類 抽樣 整群抽樣 等距抽樣 多階段抽樣 簡單隨機(jī)抽樣 綜合 部分調(diào)查 統(tǒng)計報表 區(qū)別 二 獲得數(shù)據(jù)的調(diào)查方法 抽樣調(diào)查 非隨機(jī)抽樣 隨機(jī)抽樣 普查 全面調(diào)查 典型調(diào)查 重點(diǎn)調(diào)查 分層 分類 抽樣 整群抽樣 等距抽樣 多階段抽樣 簡單隨機(jī)抽樣 綜合 部分調(diào)查 統(tǒng)計報表 例如 把總體分成了3個類別 這3個類別的個體總數(shù)分別為100 300 1000若抽選70個個體 則 c 不等比分配法 a 等數(shù)分配法 b 等比分配法 d 最優(yōu)分配法 方差分配法 分層 分類 抽樣的方法 等數(shù)分配法 等比分配法 不等比分配法 每組都抽取相等的個體數(shù) 使總數(shù)等于所抽的人數(shù) 第一組 第二組 第三組 第一組 第二組 第三組 d 最優(yōu)分配法 方差分配法 從各類抽得的樣本數(shù)與所要抽得的總樣本數(shù)之比 等于該類的方差與各類方差之和之比 即 這一方法的困難在于 在抽樣之前很難知道各類的方差 整群抽樣群數(shù)的確定方法 設(shè)調(diào)查費(fèi)用預(yù)算額為10000元 調(diào)查組固定費(fèi)用為2000元 每調(diào)查一個個體的可變費(fèi)用為20元 現(xiàn)共有20個群 每個群的個體數(shù)均在60至80之間 問 如何確定所抽取群體的個數(shù) 設(shè) 所確定的整群抽樣的個數(shù)為X 則抽樣調(diào)查總費(fèi)用 2000 60 20X 10000 2000 80 20X 區(qū)別 獲得數(shù)據(jù)的調(diào)查方法 抽樣調(diào)查 非隨機(jī)抽樣 隨機(jī)抽樣 普查 典型調(diào)查 重點(diǎn)調(diào)查 分層 分類 抽樣 整群抽樣 等距抽樣 多階段抽樣 簡單隨機(jī)抽樣 綜合 部分調(diào)查 SPSS實現(xiàn) DataSelectCase 1 調(diào)查大慶 勝利 大港 中原等幾個大油田 以了解我國石油工業(yè)生產(chǎn)的基本情況 這種調(diào)查屬于 A 普查B 重點(diǎn)調(diào)查C 抽樣調(diào)查D 典型調(diào)查2 有意識地選取若干塊水田 測算其水稻產(chǎn)量 研究該地區(qū)的水稻生產(chǎn)的經(jīng)驗 這種調(diào)查屬于 A 普查B 重點(diǎn)調(diào)查C 抽樣調(diào)查D 典型調(diào)查3 為了了解某種專用設(shè)備的積壓情況 上級向各有關(guān)單位頒發(fā)一次性調(diào)查表要求填報 這種調(diào)查屬于 A 普查B 重點(diǎn)調(diào)查C 統(tǒng)計報表D 二次性調(diào)查4 從100萬所學(xué)校中確定10所調(diào)查學(xué)生近視率 這種調(diào)查是 A 普查B 典型調(diào)查C 重點(diǎn)調(diào)查D 抽樣調(diào)查 5 某燈泡廠為掌握該廠產(chǎn)品質(zhì)量 擬進(jìn)行一次全廠的質(zhì)量大檢查 這種檢查應(yīng)選擇 A 統(tǒng)計報表B 重點(diǎn)調(diào)查C 全面調(diào)查D 抽樣調(diào)查6 從10萬所學(xué)校中抽取100所 調(diào)查學(xué)生近視率這種調(diào)查是 A 普查B 典型調(diào)查C 重點(diǎn)調(diào)查D 抽樣調(diào)查7 對居民收入支出調(diào)查 一般應(yīng)選用 A 重點(diǎn)調(diào)查B 典型調(diào)查C 全面調(diào)查D 抽樣調(diào)查- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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