數(shù)據(jù)庫設(shè)計報告-工資管理系統(tǒng).doc

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一、設(shè)計目的和要求 通過兩周的課程設(shè)計，加深對數(shù)據(jù)庫技術(shù)相關(guān)理論的理解，增強動手能力，掌握使用現(xiàn)行較為流行的數(shù)據(jù)庫理論和數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具進行數(shù)據(jù)庫管理操作（如建庫、建立完整性約束，對數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)進行查詢，更改等操作）的方法；具體應(yīng)用方面，設(shè)計一個工資管理系統(tǒng)，實現(xiàn)對員工工資的管理及查詢功能。最終結(jié)果為設(shè)計和完成具有較完善功能和一定規(guī)模的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)（后臺），為此后的軟件工程課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計作準備。 二、設(shè)計內(nèi)容 2.1概述 項目背景： 當(dāng)今的科技迅速發(fā)展，管理系統(tǒng)已經(jīng)完全通過計算機實現(xiàn)，因此需要根據(jù)外界的不斷變化來完善管理系統(tǒng)，設(shè)計適應(yīng)其發(fā)展的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，提高其性能，完善其功能。 編寫目的： 用SQL Server 2000建立一個工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，在該數(shù)據(jù)庫中建立員工基本信息表、員工工種信息表、員工考勤情況表、員工津貼信息表、員工月工資表、年終獎金表、工資等級表、獎金等級表。按照要求設(shè)置好屬性和各表的主鍵，并實現(xiàn)一下功能： （1） 員工每個工種基本工資的設(shè)定 （2） 加班津貼管理，根據(jù)加班時間和類型給予不同的加班津貼； （3） 按照不同工種的基本工資情況、員工的考勤情況產(chǎn)生員工的每月的月工資； （4） 員工年終獎金的生成，員工的年終獎金計算公式＝（員工本年度的工資總和＋津貼的總和）/12； （5） 企業(yè)工資報表。能夠查詢單個員工的工資情況、每個部門的工資情況、按月的工資統(tǒng)計，并能夠打印 2.2需求分析 1．問題陳述： 隨著現(xiàn)代化技術(shù)的發(fā)展，員工管理已經(jīng)完全通過計算機來實現(xiàn)了，為了高效率的完成員工工資的管理，滿足對員工工資的查詢及其他相關(guān)操作的實現(xiàn)，決定開發(fā)設(shè)計工資管理系統(tǒng)，并通過使用工資管理系統(tǒng)，使工資管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達到提高管理效率的目的。使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。 系統(tǒng)后臺采用SQL Server 2000建立數(shù)據(jù)庫及其相關(guān)表和關(guān)系，運用SQL語句實現(xiàn)查詢，計算等共能；后臺采用Visual Basic所為界面輸出，可提供添加刪除等更新操作。 系統(tǒng)功能模塊： 2．功能分析： 員工管理系統(tǒng)需要對員工的工資、獎金進行管理，還應(yīng)包括員工的一些基本信息和考勤情況、加班津貼。因此系統(tǒng)要滿足員工工資、獎金的計算工能，通過設(shè)定的每月基本工資和獎金，結(jié)合考勤情況的所扣工資和加班情況的所的津貼，計算出員工每個月實際的工資，最后更具每個月的工資和獎金計算出每個員工所得的年終獎金以及查詢部門或單個員工信息的功能。 3．?dāng)?shù)據(jù)流圖： 員工 記錄生 成 企業(yè) 輸入數(shù)據(jù) 輸出數(shù)據(jù) 圖2.1 數(shù)據(jù)流圖 2.3概念結(jié)構(gòu)設(shè)計： 1．概述：進行概念結(jié)構(gòu)設(shè)計，它是整個數(shù)據(jù)庫設(shè)計的關(guān)鍵，通過對用戶需求進行綜合、歸納與抽象，形成一個獨立于具體DBMS和概念模型。 形成E-R圖后，根據(jù)該圖轉(zhuǎn)換成邏輯結(jié)構(gòu)的關(guān)系模式，體現(xiàn)數(shù)據(jù)庫中各實體之間的關(guān)系，及實體與屬性之間的關(guān)系。 2．實體間的整體E-R圖： 分配 月工資 等級 業(yè)績 分配 1 1 m n 工種 n 分類 1 考察 獲得 年終獎金 員工 n 1 1 m 考勤 獲得 1 1 獲得 1 1 津貼 1 圖2.2 工資管理系統(tǒng)E-R圖 3．各表及其屬性之間的E-R圖： 員工編號 員工 員工姓名 員工學(xué)歷 員工年齡i 員工性別 圖2..3員工基本信息表與屬性之間的E-R圖 等級編號i 業(yè)績編號 員工姓名 員工編號 工種 月獎金 員工工種 基本工資 圖2.4 員工工種信息表與屬性之間的E-R圖 考勤 實發(fā)工資 基本工資 應(yīng)扣工資 缺勤次數(shù)i 遲到次數(shù) 員工編號 員工姓名 圖2.5 員工考勤情況表與屬性之間的E-R圖 津貼 所得津貼 加班天數(shù)i 員工姓名 員工編號 加班時間 圖2.6 員工津貼信息表與屬性之間的E-R圖 月工資 月獎金 基本工資 實發(fā)金額 所得津貼i 應(yīng)扣工資 員工姓名 員工編號 圖2.7 員工月工資表與屬性之間的E-R圖 年終獎金 年獎金 員工姓名 員工編號 年終獎金 業(yè)績編號 月獎金 基本工資 年基本工資 圖2.8 年終獎金表與屬性之間的E-R圖 月獎金 業(yè)績 工作業(yè)績 圖2.9 獎金等級表與屬性之間的E-R圖 等級編號 基本工資 等級 員工等級 圖2.10 員工公眾信息表與屬性之間的E-R圖 2.4邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計：關(guān)系模式（帶下劃線的為主鍵） 1．把實體轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式 員工（員工編號，員工姓名，員工性別，員工年齡，員工學(xué)歷） 工種（員工編號，員工姓名，業(yè)績編號，員工工種，等級編號，基本工資，月獎金） 考勤（員工編號，員工姓名，遲到次數(shù)，缺勤次數(shù)，應(yīng)扣工資，基本工資，實發(fā)工資） 津貼（員工編號，員工姓名，加班時間，加班天數(shù)，所得津貼） 月工資（員工編號，員工姓名，應(yīng)扣工資，所得津貼，月獎金，基本工資，實發(fā)金額） 年終獎金（員工編號，員工姓名，月獎金，基本工資，年獎金，年基本工資，年終獎金） 等級（等級編號，員工等級，基本工資） 業(yè)績（業(yè)績編號，工作業(yè)績，月獎金） 2．把關(guān)系轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式（帶下劃線的為主鍵） 分類（員工編號，業(yè)績編號，等級編號） 獲得（員工編號，所得津貼，實發(fā)金額，年終獎金） 考察（員工編號，遲到次數(shù)，缺勤次數(shù)） 分配（業(yè)績編號，等級編號） 2.5物理結(jié)構(gòu)設(shè)計： 概述：物理設(shè)計為邏輯數(shù)據(jù)模型選取一個最適合應(yīng)用環(huán)境的物理結(jié)構(gòu)（存儲結(jié)構(gòu)和存取方法） 環(huán)境：sql server 2000，Visual Basic 6.0 2.6實施階段 1．?dāng)?shù)據(jù)庫中各表的結(jié)構(gòu)如下： 表2-1 員工表 字段名稱 字段類型 字段大小 索引 允許空值 員工編號 Char 5 唯一，主鍵 否 v員工姓名 Varchar 20 是 員工性別 Char 2 是 員工年齡 Smallint 2 是 員工學(xué)歷 Varchar 20 是 表2-2工種表 字段名稱 字段類型 字段大小 索引 允許空值 員工編號 Char 5 唯一，主鍵 否 員工姓名 Varchar 20 是 業(yè)績編號 Char 5 是 員工工種 Varchar 20 是 等級編號 Char 5 是 基本工資 Money 8 是 月獎金 Money 8 是 表2-3月工資表 字段名稱 字段類型 字段大小 索引 允許空值 員工編號 Char 5 唯一，主鍵 否 員工姓名 Varchar 20 是 應(yīng)扣工資 Money 8 是 所得津貼 Money 8 是 月獎金 Money 8 是 基本工資 Money 8 是 實發(fā)金額 Money 8 是 表2-4津貼表 字段名稱 字段類型 字段大小 索引 允許空值 員工編號 Char 5 唯一，主鍵 否 員工姓名 Varchar 20 是 加班時間 Int 4 是 加班天數(shù) Int 4 是 所得津貼 Money 8 是 表2-5考勤表 字段名稱 字段類型 字段大小 索引 允許空值 員工編號 Char 5 唯一，主鍵 否 員工姓名 Varchar 20 是 遲到次數(shù) Int 4 是 缺勤次數(shù) Int 4 是 應(yīng)扣工資 Money 8 是 基本工資 Money 8 是 實發(fā)工資 Money 8 是 表2-6 業(yè)績表 字段名稱 字段類型 字段大小 索引 允許空值 業(yè)績編號 Char 5 唯一，主鍵 否 工作業(yè)績 Varchar 50 是 月獎金 Money 8 是 表2-7等級表 字段名稱 字段類型 字段大小 索引 允許空值 等級編號 Char 5 唯一，主鍵 否 員工等級 Varchar 20 是 基本工資 Money 8 是 表2-8年終獎金表 字段名稱 字段類型 字段大小 索引 允許空值 員工編號 Char 5 唯一，主鍵 否 員工姓名 Varchar 20 是 月獎金 Money 8 是 基本工資 Money 8 是 年獎金 Money 8 是 年基本工資 Money 8 是 年終獎金 Money 8 是 2．關(guān)系圖 圖2.11 各表之間的關(guān)系圖 3．功能實現(xiàn)語句： (1)根據(jù)等級表的信息設(shè)定工種表中員工的基本工資 圖2.12工資等級表 update 工種 set 工種.基本工資=等級.基本工資 from 工種,等級where 工種.等級編號=等級.等級編號 (2)根據(jù)業(yè)績表的信息設(shè)定工種表中員工的月獎金 圖2.13獎金等級表 update工種set工種.月獎金=業(yè)績.月獎金 from 工種, 業(yè)績 where工種.部門編號=業(yè)績.部門編號 (3)設(shè)每個員工加班一小時可獲得50的加班津貼，則每個員的所得津貼為： update津貼 set 所得津貼=加班時間*50 (4)假設(shè)每個員工遲到一次應(yīng)扣的工資為10，缺勤一次應(yīng)扣的工資為二十，每個員工的考勤情況應(yīng)扣工資可表示為： update考勤set 應(yīng)扣工資=遲到次數(shù)*10+缺勤次數(shù)*20 (5)每個員工的實發(fā)工資應(yīng)為基本工資扣除應(yīng)扣工資后的實際工資： update考勤set 實發(fā)工資=基本工資-應(yīng)扣工資 (6)計算每個員工的實發(fā)金額： update月工資set 實發(fā)金額=基本工資-應(yīng)扣工資+所得津貼+月獎金 (7)分別計算每個人的年獎金、年基本工資和年終獎金： update 年終獎金表 set 年獎金=月獎金*12 update 年終獎金表 set 年基本工資=基本工資*12 update 年終獎金表 set 年終獎金=(年獎金+年基本工資)/12 (8)新建一個視圖：員工工資情況 create view 員工工資情況 as select 員工編號,部門編號,等級編號,月獎金,基本工資 from工種 (9)在該視圖中可進行單個員工工資的查詢操作 select * from 員工工資情況 例如：查詢部門編號為05的所有員工的獎金情況的語句為： select 員工編號,月獎金 from 員工工資情況 where 部門編號=05 查詢等級編號為02的所有員工的工資情況的語句為： select 員工編號,基本工資 from 員工工資情況 where 等級編號=02 查詢員工編號為06的員工的工資情況的語句為： select 員工編號,基本工資 from 員工工資情況 where 員工編號=06 (10)管理權(quán)限的設(shè)置： 把對考勤情況表的查詢權(quán)限授予所有用戶（月工資和津貼表權(quán)限同考勤表） grant select on table考勤 to public 把對員工基本信息表的修改權(quán)限授予管理員（其余表的修改權(quán)限同員工基本信息表） grant update on table 員工 to 管理員 4.VB界面： 圖2.14系統(tǒng)菜單界面 圖2.15員工表界面 圖2.16月工資表界面 圖2.17工種表界面 圖2.18考勤表界面 三、結(jié)論與體會 通過兩周的設(shè)計，將數(shù)據(jù)庫與VB相結(jié)合，最終完成了一個工資管理系統(tǒng)，并能實現(xiàn)了對員工工資的查詢、計算、添加刪除等功能。通過親身實踐加深了對數(shù)據(jù)庫技術(shù)和VB的理解，提高了對SQL Server和Visual Basic的運用能力。 通過這次的設(shè)計，我還體會到課程設(shè)計是培養(yǎng)綜合運用所學(xué)知識，發(fā)現(xiàn)，提出，分析和解決實際問題，鍛煉實踐能力的重要環(huán)節(jié)，是對實際工作能力的具體訓(xùn)練和考察過程。在設(shè)計的過程中難免會遇到過各種各樣的問題，同時在設(shè)計的過程中發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，對以前所學(xué)過的知識理解得不夠深刻，掌握得不夠牢固，通過這次課程設(shè)計之后，把以前所學(xué)過的知識重新溫故。 四、參考文獻 [1] 錢雪忠，《數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用》北京：北京郵電大學(xué)出版社，2005 [2] 錢雪忠，《數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用實驗指導(dǎo)》北京：北京郵電大學(xué)出版社，2005 [3] 伍俊良，《Visual Basic 課程設(shè)計與系統(tǒng)開發(fā)案例》北京：清華大學(xué)出版社，2002